क्या विशेषताएं एक बुरा मालिक बनाते हैं — बुरा?

एक कर्मचारी को एक खराब बॉस बनाने के बारे में कर्मचारियों से पूछने से ज्यादा कुछ नहीं टिप्पणी करता है। और, उनके गुस्से और निराशा की भावनाएँ हर चर्चा में आती हैं। चाहे आपका जीवनसाथी या साथी या सबसे अच्छा दोस्त बुरे बॉस के व्यवहार से निपट रहा हो, आप एक सुनने वाला कान प्रदान करते हैं - और संभवतः सकारात्मक स्थिति से कम संबोधित करने के तरीके के बारे में अच्छी सलाह।

सहमति इस बारे में मौजूद नहीं है कि एक प्रबंधक को एक बुरा मालिक कैसे बनाया जाता है, निश्चित रूप से, क्योंकि बुरे बॉस इतने अलग-अलग आकार और आकारों में आते हैं। एक व्यक्ति जो एक बुरे मालिक के रूप में सोचता है वह एक सहकर्मी के साथ नहीं रह सकता है, जिसे काम और उनके बॉस के रिश्ते से अलग जरूरतें हैं।

कई मालिक बुरे बॉस की श्रेणी में आते हैं क्योंकि वे स्पष्ट दिशा, नियमित प्रतिक्रिया, योगदान के लिए मान्यता और लक्ष्यों की एक रणनीतिक रूपरेखा प्रदान करने में विफल होते हैं जो उनके कर्मचारियों को उनकी प्रगति देखने में सक्षम बनाते हैं। इस प्रकार के बुरे बॉस वे होते हैं, जिन्हें "जेनेरिक बैड बॉस" कहा जाता है, क्योंकि सभी कर्मचारियों को इस प्रकार के समर्थन और प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है- और जब वे इसे प्राप्त नहीं करते हैं, तो वे पीड़ित होते हैं।

अन्य बुरे मालिक बैल हैं। वे बुरा और अत्यधिक गंभीर हैं। ये बुरे कर्मचारी, बुरे कर्मचारी, और कर्मचारी कभी भी उन्हें खुश करने के लिए पर्याप्त नहीं कर सकते। स्पेक्ट्रम के चरम छोर पर, बुरे मालिक कर्मचारियों को परेशान कर सकते हैं, शारीरिक रूप से हमला कर सकते हैं और वस्तुओं को फेंक सकते हैं।

लेकिन, कई थीम सबसे अधिक बार होती हैं जब कर्मचारी अपने मालिकों की ओर से बुरे व्यवहार का हवाला देते हैं।

क्या सच में बुरा मालिकों करते हैं

यदि आप एक विशेष रूप से खराब बॉस के बारे में सोच रहे हैं, तो आपको अपने कार्यस्थल में निम्न में से एक या अधिक अनुभव होने की संभावना है। बहुत खराब बॉस आमतौर पर निम्नलिखित करते हैं।

1. प्यार करने वाले ब्राउननर, टेटलेट और रिश्तेदार जो अपने कर्मचारियों के व्यवहार के बारे में उन्हें रिपोर्ट करते हैं। वे पसंदीदा कर्मचारियों को चुनते हैं और कवर करते हैं और अपने अक्षम पसंदीदा के खराब काम का बहाना बनाते हैं। वे चयनित लोगों की उपेक्षा करते हैं और कई कर्मचारियों के साथ भेदभाव करते हैं। वे अपने पसंदीदा शेड्यूल और असाइनमेंट, अधिक ध्यान, और काम के बाहर उनके साथ पाल देने के लिए करते हैं।
2. संवाद करने में विफल, और स्पष्ट अपेक्षाएं, समय या लक्ष्य भी नहीं हो सकता है। खराब बॉस कर्मचारियों को बार-बार छुट्टी देने के लिए अपना दिमाग बदलते हैं। खराब बॉस अपेक्षाओं और समय-सीमा को बार-बार बदलते हैं। कर्मचारियों को यह जानने में परेशानी होती है कि वे कहां खड़े हैं और क्या वे अपेक्षाओं को पूरा कर रहे हैं। जब अपेक्षाएँ नहीं होती हैं, तो कर्मचारी उपलब्धि की भावना महसूस करने में विफल होते हैं।

1. जब सरल, सकारात्मक संचार समस्या को ठीक करेगा तो अनुपयुक्त उपायों का उपयोग करें। खराब बॉस कर्मचारियों की अनदेखी करते हैं जब तक कि कोई समस्या न हो, और फिर वे उछाल देते हैं।
2. जोर से, अशिष्टता से, एकतरफा कर्मचारियों से बात करें। ख़राब बॉस आरोपों और टिप्पणियों का जवाब देने के लिए कर्मचारियों को अवसर प्रदान नहीं करते हैं। वे लोगों को डराते हैं और अन्य कर्मचारियों को धमकाने वाले कर्मचारियों को अनुमति देते हैं। एक बुरा मालिक अक्सर एक कर्मचारी पर सही बात करता है जिसने अपने डर को अलग रखा है और संवाद करने का प्रयास किया है।
3. कर्मचारियों की सफलताओं और सकारात्मक उपलब्धियों का श्रेय लें। जब वे कुछ गलत करते हैं, तो वे कर्मचारियों को दोषी ठहराने में उतने ही तेज होते हैं। वे कर्मचारियों को जोर से और सार्वजनिक रूप से बस के नीचे फेंकते हैं जब भी उन्हें अपने स्वयं के खराब प्रदर्शन या नेतृत्व की कमी के लिए कवर करने की आवश्यकता होती है।

1. सकारात्मक कर्मचारी प्रदर्शन के लिए पुरस्कार या मान्यता प्रदान करने में विफल। कर्मचारियों को शायद ही कभी यह महसूस होता है कि उन्होंने कितना योगदान दिया है या सफल रहे हैं।

क्या कम आक्रामक, लेकिन फिर भी बुरा, मालिकों करो

ये बॉस के बुरे व्यवहार हैं जो कर्मचारी आमतौर पर देखने या अनुभव करने की अधिक संभावना रखते हैं। अधिक बार जगह लेना (क्योंकि कार्यस्थल में व्यवहार आम तौर पर अधिक स्वीकार्य होता है) एक बुरा बॉस वह भी होता है जो:

1. कौशल या अनुभव द्वारा बॉस की नौकरी के लिए योग्य नहीं है। बुरे बॉस को यह नहीं पता होता है कि लोगों के साथ प्रभावी ढंग से नेतृत्व और बातचीत कैसे की जाती है।
2. समस्याओं या गलतियों को नहीं जाने देंगे। खराब बॉस लगातार नकारात्मक घटनाओं पर चर्चा करने के लिए लौटता है और कर्मचारियों में दोषों की खोज करता है।
3. सुधार के लिए रचनात्मक प्रतिक्रिया और सुझाव स्वीकार नहीं करेंगे। बुरे मालिक उन कर्मचारियों से असहमति से नहीं निपट सकते हैं जिनके पास काम से संबंधित मुद्दों के बारे में अपनी राय है। हालांकि यह बुरा बॉस खुले तौर पर अपने कर्मचारियों का अपमान और दुरुपयोग नहीं करेगा, लेकिन वे भी उनकी बात नहीं सुनेंगे।

1. अखंडता को खो देता है, वादों को तोड़ता है और बेईमान है। जब वे किसी कर्मचारी के प्रश्न का उत्तर नहीं जानते हैं तो बुरे बॉस कहानी बनाते हैं और उन्हें पता लगाने के लिए प्रेरित नहीं किया जाता है।
2. एक कठिन परिस्थिति से निपटने का साहस नहीं करता है, आमतौर पर एक मुश्किल कर्मचारी जो कार्यस्थल को हर दूसरे व्यक्ति के लिए अप्रिय बना रहा है, यह जानने के बावजूद कि समस्या से निपटना सही काम है।
3. अपने कार्यों और टिप्पणियों द्वारा स्टाफ सदस्यों के बीच असंतोष का कारण बनता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी की कार्य जिम्मेदारियों या गृह जीवन पर दूसरे कर्मचारी के साथ चर्चा करना।

अपने बुरे बॉस के बारे में क्या करें

यदि आप नुकसान महसूस करते हैं और आपने फैसला किया है कि आपके बुरे बॉस के बारे में कुछ करने का समय है, तो आपको इन अनुशंसित विकल्पों पर विचार करना चाहिए। आप कार्यस्थल के धमकाने के लक्ष्य से बचने के लिए भी कदम उठा सकते हैं।

हालाँकि, आपका पहला कदम, आपके मानव संसाधन विभाग की मदद लेना है, क्योंकि वे कर्मचारियों के लिए एक संसाधन के रूप में मौजूद हैं। सबसे अधिक संभावना है कि आप एकमात्र व्यक्ति पीड़ित नहीं हैं। कौन जानता है, आपके बुरे बॉस के खिलाफ पहले से ही शिकायतें दर्ज हो सकती हैं।

सबसे खराब निर्णय जो आप कर सकते हैं वह है कुछ नहीं करना। कारण? आप अपने जीवन का एक तिहाई काम पर बिताते हैं। आप अपने कार्यस्थल में अपने काम को सबसे अच्छा अनुभव बनाना चाहते हैं। यदि आप रिपोर्ट करते हैं और बर्दाश्त करते हैं तो आप ऐसा नहीं कर सकते हैं - एक खराब बॉस।