पता करें कि समस्याओं और शिकायतों को हल करने में मदद करने के लिए एचआर कर्मचारियों के साथ कैसे प्रभावी ढंग से काम कर सकता है, जो अक्सर अत्यधिक व्यक्तिपरक या स्थितिजन्य होते हैं।
अपने प्रशिक्षण सेमिनार और बैठकों के लिए नमूना बर्फ तोड़ने वालों की आवश्यकता है? यदि आप करते हैं, तो ये विचारशील और मज़ेदार हैं। उनका उपयोग वैसा ही करें या वैरायटी विकसित करें।
नौकरी के साक्षात्कार में आवेदकों से पूछने के लिए नियोक्ताओं के लिए सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार प्रश्नों की एक सूची देखें। ये पसंदीदा साक्षात्कार प्रश्न हैं और क्यों।
भर्ती साक्षात्कार के प्रश्न एक काम पर रखने वाले प्रबंधक से भिन्न होते हैं नौकरी के साक्षात्कार के दौरान उनका उद्देश्य अलग होता है।
कार्यस्थलों में अचेतन पूर्वाग्रह कई निर्णयों को प्रभावित करता है। देखें कि आप अपने अचेतन पूर्वाग्रह को कैसे पहचान सकते हैं और दूर कर सकते हैं जो इन निर्णयों को प्रभावित करता है।
इंटर्न के साथ काम करना एक विशेषाधिकार है और नियोक्ताओं के लिए एक जिम्मेदारी है। एक नियोक्ता एक आंतरिक से बहुत कुछ हासिल कर सकता है अगर प्रभावी ढंग से प्रबंधित किया जाए।
कैसे सबसे प्रभावी ढंग से और सफलतापूर्वक पूछने के लिए और एक सहकर्मी के लिए 360 समीक्षा प्रतिक्रिया प्रदान करने में रुचि रखते हैं? नमूना प्रश्न और अधिक खोजें।
जब तक नियोक्ता उस जानकारी के आधार पर भेदभाव नहीं करता जब तक कि वे उस जानकारी के आधार पर भेदभाव नहीं करते, आप कुछ साक्षात्कार के सवालों से बचना चाहते हैं।
छंटनी वाले कर्मचारियों और आपके शेष कर्मचारियों के लिए छंटनी की सर्वोत्तम प्रथाएं मायने रखती हैं। यहां आपके कर्मचारियों को आगे बढ़ने में मदद करने के बारे में विचार दिए गए हैं।
क्या आपके नियोक्ता ने आपको एक प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी) पर रखा है? ये छह सुझाव आपको उन सुधारों को प्रदर्शित करने में मदद करेंगे जो वे देखना चाहते हैं - जल्दी से।
आप के लिए सबसे खुश कैरियर की पहचान करने में रुचि रखते हैं? यदि ऐसा है, तो अपने सबसे खुश कैरियर की पहचान करने के लिए आपको क्या सोचने की जरूरत है।
यौन उत्पीड़न एक गंभीर आरोप है। यदि आप अपने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का झूठा आरोप लगाते हैं, तो आपको यह कार्रवाई करने की आवश्यकता है।
एक प्रबंधक के रूप में, आप तय करते हैं कि आपके कार्य और लक्ष्यों को नेतृत्व शैली सबसे प्रभावी ढंग से पूरा करेगी। यहां बताया गया है कि कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से कैसे प्रस्तुत किया जाए।
कर्मचारियों को दिखाना चाहते हैं कि आप उनकी परवाह करते हैं? छुट्टियों के दौरान कर्मचारी की सराहना विशेष रूप से उचित है। इन विचारों को आज़माकर शुरू करें।
क्या आपके पास अपने मानव संसाधन विभाग के लिए एक व्यवसाय योजना है? पता नहीं कहाँ से शुरू करें? अपने मानव संसाधन व्यवसाय योजना को कैसे विकसित किया जाए, इस पर अनुशंसित कदम यहां दिए गए हैं।
क्या आपको दवा-मुक्त कार्यस्थल नीति की आवश्यकता है? यहां वे कारण दिए गए हैं जिन पर आप विचार कर सकते हैं और यदि आप ऐसा करते हैं तो आपको इसका अनुभव हो सकता है।
काम पर सफल होना आपके सहकर्मियों के साथ मजबूत पारस्परिक संबंधों को विकसित करने पर निर्भर करता है। यहां काम करने वाले लोगों के साथ प्रभावी ढंग से व्यवहार करने का तरीका बताया गया है।
एक कर्मचारी और कंपनी के सहायक तरीके से नौकरी विवरण, लक्ष्य रखने की योजना है, और एचआर के हस्तक्षेप के बिना अप-टू-डेट की योजना है? तुमने पा लिया।
लगता है कि आप अखंडता के व्यक्ति हैं? आपके कार्यस्थल की नैतिकता उपलब्ध नहीं है, आपके मानक उच्च हैं? आप हैरान हो सकते हैं।
यह समझने की आवश्यकता है कि रोजगार या कार्यस्थल में भेदभाव के रूप में क्या योग्यता है? यह संरक्षित वर्गीकरणों में सदस्यता पर आधारित है। और अधिक जानकारी प्राप्त करें।
कार्यस्थल में विविधता के बारे में सोचने का एक अच्छा तरीका यह है कि आप और विविध सहकर्मियों में मतभेदों की तुलना में अधिक समानताएं हैं। और देखें।
क्या किसी कर्मचारी के वेतन में छूट देना कभी कानूनी है? कानूनी तौर पर, नियोक्ताओं के पास पाँच उदाहरण होते हैं जब वे एक छूट वाले कर्मचारी के वेतन को डॉक कर सकते हैं। कब पता चलेगा।
प्रलेखन कंपनी के साथ कर्मचारी संबंधों के प्रबंधन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यहां जानें सर्वोत्तम अभ्यास।
कर्मचारी सहायता कार्यक्रमों (ईएपी) के बारे में अधिक जानना चाहते हैं और क्या वे नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए मूल्य प्रदान करते हैं? एक ईएपी के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें।
एक नियोक्ता के रूप में, क्या आपको बाहरी उम्मीदवारों की समीक्षा करने से पहले आंतरिक रूप से नौकरियों को पोस्ट करने की आवश्यकता है? यह सार्वजनिक और निजी क्षेत्र में और यूनियनों के साथ भिन्न होता है।
नियोक्ता एक बढ़त की तलाश करते हैं, लेकिन वे जो अक्सर करने में विफल रहते हैं, वह यह जानने के लिए आंतरिक रूप से दिखता है कि मौजूदा कार्यबल को उच्च उत्पादकता के लिए क्या प्रेरित करता है।
अपने एचआर और प्रबंधन के दृष्टिकोण को जेनेरिक अंतर पर केंद्रित करना एक गलती है। अनुसंधान से पता चलता है कि वे मौजूद नहीं हैं।
नौकरी छोड़ते समय, आपका नियोक्ता संभावित रूप से एक निकास साक्षात्कार आयोजित करेगा। अपने तरीके से प्रतिक्रिया देने पर जानें कि क्या करना है (और क्या नहीं)।
जो कर्मचारी बने रहते हैं और जो कर्मचारी रखे जाते हैं, उनके लिए आप व्यवसाय के मामलों को कैसे कम करते हैं। यहां गरिमा के साथ व्यवसाय को कम करने के सुझाव दिए गए हैं।
क्या आप पुराने कर्मचारियों और नौकरी के आवेदकों के साथ भेदभाव करने के दोषी हैं - यहां तक कि सूक्ष्मता से? यहां भेदभाव से बचने के तरीके के बारे में प्रमुख अनुस्मारक दिए गए हैं।
नियोक्ता अपनी नौकरी पोस्टिंग में वेतन सीमा को सूचीबद्ध नहीं करते हैं, नियोक्ताओं और नौकरी खोजकर्ताओं के बीच एक गर्म बहस हुई है। यहाँ कुछ कारण है क्यूँ।
क्या विकलांग व्यक्ति अधिनियम में रुचि रखते हैं यह 15 या अधिक कर्मचारियों के साथ एक नियोक्ता के लिए गैरकानूनी बनाता है? भेदभाव। और देखें।
यहां तक कि अगर आपका कार्यस्थल व्यापार आकस्मिक पोशाक की अनुमति देता है, तो कर्मचारियों के ग्राहकों या व्यापार शो पर जाने पर आपके पास अलग-अलग मानक हो सकते हैं।
काम करने के लिए पहनने के लिए क्या उपयुक्त है, इस बारे में अपने कर्मचारियों को मार्गदर्शन देने की आवश्यकता है? एक ड्रेस कोड आपकी आवश्यकताओं के आधार पर औपचारिक से लेकर आकस्मिक तक हो सकता है।
यहाँ कई मुद्दों पर विचार किया जाता है कि क्या आप काम की घटनाओं में शराब पीते हैं। जानें कि इमिबिंग के संबंध में आपके निर्णय आपके करियर को कैसे प्रभावित कर सकते हैं।
अपने बॉस को खुश करना चाहते हैं और अपने कैरियर के लक्ष्यों को प्राप्त करना चाहते हैं? फिर, आप काम में अपने बॉस को पागल करने वाली इन पांच चीजों में से कोई भी काम करना बंद करना चाहेंगे।
जब वे लोगों का प्रबंधन करते हैं, तो पाँच गूंगी चीजें प्रबंधक जानना चाहते हैं? ये व्यवहार इतने स्पष्ट रूप से गलत हैं कि आपको लगता है कि प्रबंधकों को पता होगा। मामला नहीं,