360 प्रदर्शन की समीक्षा में सर्वोत्तम प्रथाओं का पता लगाएं

01 360 डिग्री फीडबैक: द गुड, द बैड एंड द अग्ली

इससे पहले कि आप अपने संगठन में एक 360 प्रतिक्रिया प्रक्रिया में उतरें, महत्वपूर्ण निर्णय हैं जो आपको अपनी प्रक्रिया के बारे में बताने की आवश्यकता है। इन सवालों के जवाब आपके दृष्टिकोण को बना सकते हैं या तोड़ सकते हैं।

क्या आपका संगठन 360 समीक्षाओं के लिए तैयार है? आप साधन या मुक्त रूप के साथ 360 पर कैसे पहुंचेंगे? कौन शामिल होगा और प्रतिक्रिया के परिणाम वेतन, प्रदर्शन मूल्यांकन और अधिक को कैसे प्रभावित करेंगे। शुरू करने से पहले इन सवालों के जवाब दें।

03 360 डिग्री फीडबैक प्रक्रिया के लक्ष्य

360 समीक्षा को लागू करने के पहले चरणों में से एक यह है कि आप समय और ऊर्जा क्यों खर्च कर रहे हैं और परिणामों के साथ क्या करने की योजना बना रहे हैं।

कुछ संगठन प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली के भीतर परिणाम सुधार प्रतिक्रिया के रूप में उपयोग करते हैं। अन्य लोग औपचारिक मूल्यांकन प्रक्रिया के भाग के रूप में प्रतिक्रिया का उपयोग करते हैं। सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी जानते हैं कि यदि आप उनसे उत्साहपूर्वक भाग लेने की अपेक्षा करते हैं तो जानकारी का उपयोग कैसे किया जाएगा।

04 360 समीक्षा के लिए सहकर्मी फीडबैक कैसे प्रदान करें

आप किस तरह से कार्यान्वयन के लिए संपर्क करते हैं और फीडबैक का संग्रह 360 प्रक्रिया की सफलता को गहराई से प्रभावित करेगा। अपने संगठन के लिए जो सही लगता है, उसके आधार पर अपने निर्णय लें। यह भी प्रभावित करता है कि आप अपने प्रदर्शन के लिए अपने चूहे और आपकी उम्मीदों का चयन कैसे करते हैं।

प्रशिक्षण की सिफारिश की जाती है क्योंकि कर्मचारी यह जानना पसंद करते हैं कि वे सही काम कर रहे हैं। आपको यह जानना पसंद है कि आपके कर्मचारी प्रक्रिया और उसकी गोपनीयता को समझते हैं। 360 समीक्षा में सहकर्मियों की प्रतिक्रिया कैसे प्रदान करें, इसके बारे में और जानें।

आपकी 360 डिग्री फीडबैक प्रक्रिया से 05 परिणाम

360 समीक्षा प्रक्रिया में आपके निवेश से सबसे महत्वपूर्ण परिणाम व्यक्तिगत, प्रदर्शन और कैरियर विकास है। कर्मचारी के बढ़ने में मदद करने के लिए 360 फीडबैक का उपयोग करना क्यों महत्वपूर्ण है।

चूहे के लिए इसका अलग और संभावित डरावना अर्थ होगा यदि उन्हें लगता है कि उनकी प्रतिक्रिया उनके सहयोगी के मुआवजे, पदोन्नति, या कैरियर को प्रभावित करेगी और अधिकांश कर्मचारी उस जिम्मेदारी को नहीं चाहते हैं।

इसलिए, यहां 360 जवाबों पर विचार करने के बाद अगले सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न हैं।

06 360 समीक्षा के लिए प्रतिक्रिया के लिए अनुरोध का जवाब कैसे दें

यदि आपसे कभी किसी सहकर्मी के प्रदर्शन के बारे में प्रतिक्रिया मांगी गई है, तो आप इस पर एक नज़र रखना चाहते हैं कि सबसे प्रभावी ढंग से कैसे प्रतिक्रिया दें। चूंकि 360 प्रतिक्रिया का लक्ष्य संगठनात्मक सुधार है, इसलिए ईमानदार, विचारशील प्रतिक्रिया प्रदान करना आपका सबसे अच्छा तरीका है।

कर्मचारी का प्रबंधक कर्मचारी के व्यापक दृष्टिकोण से सीखेगा। कर्मचारी को उस प्रतिक्रिया और मान्यता से लाभ होगा जो वह 360 प्रक्रिया में प्राप्त करता है। सबसे प्रभावी प्रतिक्रिया प्रदान करने का तरीका जानें।

07 समीक्षा 360 के लिए नमूना प्रश्न

आप उन कर्मचारियों को दिशा और सहायता प्रदान कर सकते हैं, जिनसे आप पूछे जाने वाले प्रश्नों की प्रकृति और अर्थ के अनुसार 360 प्रतिक्रिया मांगते हैं। यदि आप उन्हें बताते हैं कि आप क्या देख रहे हैं, तो आप उन्हें अपने सहकर्मी के लिए सफलतापूर्वक प्रतिक्रिया प्रदान करने में सक्षम बनाते हैं।

यहां ऐसे नमूना प्रश्न दिए गए हैं जिनका उपयोग आप 360 समीक्षा के लिए कर सकते हैं या संशोधित कर सकते हैं। एंप्लॉय.कॉम द्वारा रिसर्च के जरिए उन गुणों और विशेषताओं के बारे में बताया गया है जो नियोक्ता अपने रोजगार विज्ञापनों में सबसे अधिक बार मांगते हैं।

08 360 समीक्षा के लिए अधिक नमूना प्रश्न

अतिरिक्त प्रश्नों की तलाश में है जो आप कर्मचारियों को 360 समीक्षा में जवाब देने के लिए कह सकते हैं? ये प्रश्न एक अतिरिक्त छह क्षेत्रों को कवर करते हैं जिन्हें Fact.com द्वारा अपने रोजगार विज्ञापनों में नियोक्ताओं द्वारा मांगी गई विशेषताओं और लक्षणों के रूप में पहचाना जाता है। 360 फीडबैक में पूछे जाने वाले इन अनुशंसित प्रश्नों के लिए यह एक शानदार शुरुआती बिंदु है।