कार्यस्थल में प्रेरणा को प्रेरित करने के लिए 8 विचार

01 जानें कि लोग क्या चाहते हैं

आप सह-कार्यकर्ता या रिपोर्टिंग स्टाफ सदस्य को काम पर प्रेरणा पाने में कैसे मदद कर सकते हैं? आप एक कार्य वातावरण बना सकते हैं जो कर्मचारियों को व्यक्तिगत या समूह लक्ष्यों को प्राप्त करने की सबसे बड़ी संभावना प्रदान करता है।

एक प्रेरक कार्य वातावरण स्पष्ट दिशा प्रदान करता है ताकि कर्मचारियों को पता चले कि उनसे क्या अपेक्षित है। हाथ से हाथ स्पष्ट दिशा में, कर्मचारियों के पास ऐसे लक्ष्य होने चाहिए जो कंपनी के रणनीतिक ढांचे के भीतर फिट हों।

03 कर्मचारी मान्यता प्रदान करें

कर्मचारी मान्यता की प्रेरणा बढ़ सकती है जब इसे पेश किया जाता है और प्रभावी ढंग से लागू किया जाता है। यह सफल कर्मचारी प्रेरणा की कुंजी में से एक है। कर्मचारी मान्यता उनके पर्यवेक्षक और उनके कार्यस्थल के साथ कर्मचारी संतुष्टि में एक कारक के रूप में विश्वास का पालन करती है। इस उदाहरण में, छड़ी को गाजर की उपज चाहिए।

04 प्रेरणा के लिए प्रशिक्षण और विकास का उपयोग करें

अपने कर्मचारियों को सीखने और काम के बारे में प्रेरित रखना चाहते हैं? कर्मचारियों के लिए आपके द्वारा आपूर्ति किए जाने वाले प्रशिक्षण विकल्पों की गुणवत्ता और विविधता प्रेरणा के लिए महत्वपूर्ण है।

आप नए कर्मचारी को ऑनबोर्डिंग, प्रबंधन विकास, एक कार्य समूह के लिए नई अवधारणाएं, टीम निर्माण और नए कंप्यूटर सिस्टम को कैसे संचालित करें सहित प्रशिक्षण प्रदान कर सकते हैं। वे सभी एक काम के माहौल में जोड़ते हैं कि कर्मचारियों को घर बुलाने पर गर्व होगा।

05 उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को स्वायत्तता प्रदान करना

किसी भी काम के माहौल में चुनौती एक ऐसी संस्कृति का निर्माण करना है जिसमें लोग अपने काम से प्रेरित हों। बहुत बार, संगठन उन मुद्दों पर ध्यान देने में विफल होते हैं जो कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं: रिश्ते, संचार, मान्यता और भागीदारी।

हमेशा अच्छा प्रदर्शन करने वाले प्रबंधक को अपने कंधे पर रखकर काम करने वाले कर्मचारियों को पुरस्कृत नहीं किया जाना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी अच्छा प्रदर्शन कर रहा है, तो उसे अपनी हर छोटी-बड़ी चीज देखने की कोई जरूरत नहीं है।

06 छुट्टियां मनाएं और परंपराएं बनाएं

परंपराएँ संगठनों में उतनी ही महत्वपूर्ण हैं जितनी वे परिवारों में हैं। मौसमी छुट्टियों के लिए बनाए जाने वाले वार्षिक परंपराओं की तुलना में कर्मचारी प्रेरणा के लिए कुछ भी अधिक महत्वपूर्ण नहीं है।

एक छुट्टी का जश्न सकारात्मक मनोबल का निर्माण करता है, जिसके परिणामस्वरूप प्रेरणा में वृद्धि होती है। उच्च मनोबल और प्रेरणा टीम के निर्माण और उत्पादकता में योगदान करते हैं। अपने कार्यस्थल में सकारात्मक मनोबल और प्रेरणा का निर्माण करने के लिए कुछ छुट्टी और परंपरा समारोह का प्रयास करें।

07 कर्मचारी विवेकाधीन ऊर्जा में टैप करें

कर्मचारी चुनते हैं कि कार्यस्थल में अपने नियोक्ताओं के लिए कितना विवेकाधीन ऊर्जा है। विवेकाधीन ऊर्जा वह अतिरिक्त ड्राइव है जो एक कर्मचारी काम पर सहकर्मियों और ग्राहकों की सेवा में लगाता है।

यह प्रेरणा का एक लक्षण है - केवल प्रेरित कर्मचारी काम में अपनी विवेकाधीन ऊर्जा का योगदान करते हैं। कार्य वातावरण जो कर्मचारी विवेकाधीन ऊर्जा योगदान को प्रोत्साहित करता है और प्रेरणा इन कारकों पर जोर देता है।

08 अपने व्यक्तिगत विकास और प्रेरणा को बढ़ावा दें

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी कार्यस्थल संस्कृति और वातावरण कितना सकारात्मक है, आपके व्यक्तिगत विकास और प्रेरणा को बढ़ावा देने में आपकी भूमिका है। आप बोरियत, जड़ता और गतिहीनता को दूर करने के लिए अपने स्वयं के व्यक्तिगत विकास, प्रेरणा और कैरियर के विकास को बढ़ावा दे सकते हैं।