क्या आप पुराने श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव करते हैं?

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बेरोजगारी में उम्र का भेदभाव
कार्य पर प्रासंगिकता बनाए रखने के बारे में अधिक जानकारी

दुनिया भर में बहुत से लोग बेरोजगार हैं, कुछ विषय मानव संसाधन दुनिया में महत्व प्राप्त करते हैं। नियोक्ता, कर्मचारी और बेरोजगार के दृष्टिकोण से, आप जानना चाहते हैं कि छंटनी करने से कैसे बचा जाए, आपके पास जो काम है, उसे कैसे पकड़ें और जब बेरोजगारी महीनों में फैल रही हो, और यहां तक कि साल, अनेक के लिए।

हम बेरोजगार लाखों के बारे में हाल ही में सोच रहे हैं। एक आबादी जो विशेष नौकरी का अनुभव कर रही है, वह इस माहौल में समस्याओं का सामना कर रही है। यह देखते हुए कि "बड़े" का मतलब 40 साल का युवा हो सकता है, यह बेरोजगारों का लाखों प्रतिशत है। वे दो आयु वर्ग, बेबी बूमर्स और जेनरेशन एक्स में आते हैं।

जनरेशन एक्सर्स स्रोत के आधार पर 1965 और 1976-1980 के बीच पैदा हुए लोग हैं। जनरल एक्सर्स स्वतंत्र हैं, अनौपचारिकता का आनंद लेते हैं, उद्यमी हैं, और भावनात्मक परिपक्वता चाहते हैं। वे यदि आवश्यक हो तो कौशल और अनुभवों का एक भंडार बनाना चाहते हैं और वे अपने साथ ले जा सकते हैं, और वे चाहते हैं कि उनका कैरियर मार्ग उनके सामने रखा जाए - या वे चलेंगे।

जनरल एक्सर्स भी अब अपने जीवन में संतुलन चाहते हैं - जब वे रिटायर नहीं होते हैं। वे अपने बच्चों को पालने के लिए समय चाहते हैं और एक मिनट भी मिस नहीं करना चाहते - जैसा कि उनके माता-पिता, बेबी बूमर्स ने किया था। जनरल-एक्सर्स भी तत्काल और ईमानदार प्रतिक्रिया चाहते हैं। बेबी बूमर्स के रिटायर होने के बाद, आपके पुराने कर्मचारी जनरल एक्स।

बेरोजगारी में उम्र का भेदभाव

हमने हाल ही में पढ़ा कि उम्र के भेदभाव के मुकदमे 18% से अधिक नियोक्ताओं के खिलाफ हैं - किसी भी भेदभाव के मुकदमों में सबसे तेजी से बढ़ रहा है। ऐसे समय में जब कई नौकरियां हमेशा के लिए गायब हो जाती हैं (प्रशासनिक सहायक, रिसेप्शनिस्ट, लैंडलाइन फोन इंस्टॉलर, डाक सेवा कर्मचारी, कृषि कार्यकर्ता, डेटा एंट्री ऑपरेटर और मिश्रित निर्माण कार्य शुरू करने के लिए सोचते हैं), उम्र इस बात में एक भूमिका निभा रही है कि क्या मैरी मिलती है काम।

नौकरी पोस्टिंग, नौकरी विवरण, साक्षात्कार, काम पर रखने, वेतन, नौकरी के कार्य, योग्यता में वृद्धि, प्रदर्शन प्रबंधन और मूल्यांकन, प्रशिक्षण, अनुशासनात्मक कार्यों, पदोन्नति, पदावनत, लाभ, रोजगार समाप्ति सहित रोजगार संबंधों के किसी भी चरण में आयु भेदभाव अवैध है। छंटनी।

कोई भी कार्रवाई जो एक नियोक्ता लेता है कि 40 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों की संख्या को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करता है, उम्र का भेदभाव भी है। आपको उन कर्मचारियों की उम्र लेनी होगी जो किसी भी रोजगार निर्णय जैसे कि छंटनी, पदावनति और रोजगार समाप्ति के प्रभाव को ध्यान में रखते हैं।

जबकि अधिकांश नियोक्ता अपनी रोजगार प्रक्रियाओं में भेदभाव नहीं करते हैं, कुछ अनुस्मारक क्रम में हैं। यदि कोई पुराना कर्मचारी प्रदर्शन के कारण प्रदर्शन कोचिंग और अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन है, तो सुनिश्चित करें कि आप सभी कर्मचारियों को उम्र की परवाह किए बिना सभी आवश्यकताओं को लागू कर रहे हैं।

यदि आप किसी कर्मचारी के प्रदर्शन का दस्तावेजीकरण करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप उस नौकरी करने वाले सभी कर्मचारियों के प्रदर्शन का दस्तावेजीकरण करते हैं। सभी अपेक्षाओं और उपचारों को समान रूप से लागू करके आयु भेदभाव की संभावना को समाप्त करें।

यदि आप पुराने कर्मचारियों के साथ अलग व्यवहार करते हैं, तो आप एक उम्र के भेदभाव के मुकदमे की संभावना को जोखिम में डालते हैं, भले ही आपके इरादे और कार्य फटकार से ऊपर हों। इसके अलावा, पुराने कर्मचारी एक रोजगार के माहौल में मुकदमा करने के लिए एक मजबूत झुकाव का प्रदर्शन कर रहे हैं जो मुख्य रूप से अंडरपेड और सेवा-प्रकार न्यूनतम मजदूरी व्यवसायों की पेशकश करता है।

इस माहौल में पुराने श्रमिकों के लिए, नौकरियों के लिए मुश्किल से आते हैं। नियोक्ता को भुगतान करना बहुत आसान है; आप कभी नहीं जानते कि जूरी आपके अनुशासनात्मक कार्यों को कैसे देखेंगे या किराए पर लेने में असफल रहेंगे। एक अंडरस्कोर समस्या के लिए दरवाजा खुला मत छोड़ो।

दूसरे, आप काम पर रखने में, आवेदक की उम्र के किसी भी संकेतक को उन सामग्रियों से हटा दें जिन्हें आप प्रबंधकों और कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए साझा करते हैं। आप अपने प्रबंधकों को सूक्ष्मता से नहीं चाहते हैं - और अक्सर अनजाने में - साक्षात्कार के लिए चुने गए उम्मीदवारों के बारे में भेदभाव करते हैं।

बेरोजगारी इतनी अधिक है, और मुकदमों की संभावना कम होने से, सुनिश्चित करें कि आपके रोजगार संबंध गैर-भेदभावपूर्ण और त्रुटिहीन हैं।

क्या आप 40 से अधिक कर्मचारी हैं? आपके पास अपने करियर के सर्वश्रेष्ठ वर्ष बनाने का अवसर है। लेकिन, आपको किसी भी उम्र में अपनी पेशेवर प्रासंगिकता बनाए रखनी चाहिए। ऐसे।