नौकरी लिस्टिंग में वेतन पोस्टिंग

क्या आप नौकरी के लिए वेतन को अपनी नौकरी लिस्टिंग में, अपनी ऑनलाइन नौकरी पोस्टिंग में या अन्य स्थानों में रखते हैं? नौकरी पोस्टिंग में वेतन को सूचीबद्ध करने के बारे में यह बहस नियोक्ताओं और नौकरी खोजकर्ताओं के बीच विवाद का एक क्षेत्र है। यह बहस ऐसे समय में महत्वपूर्ण हो जाती है जब नौकरी के इच्छुक आवेदक इच्छुक होते हैं बसना बस नौकरी करनी है। यह प्रतिधारण अराजकता का कारण बन सकता है क्योंकि नौकरी अधिक उपलब्ध हो जाती है या उन लोगों के लिए प्रेरणा क्षति का कारण बनती है जो कम-रोजगार वाले, कम-उपयोग वाले और ऊब चुके हैं।

यहां तक ​​कि अगर नौकरी खोजकर्ता कुशल और विपणन योग्य हैं, तो उन्हें लगता है कि वे नौकरियों के लिए नौकरी लिस्टिंग का जवाब देने में बहुत समय बर्बाद करते हैं जो वे कभी स्वीकार नहीं कर सकते थे। वास्तव में, वांछनीय कौशल और अनुभव के साथ तेजी से संभावित कर्मचारी, नौकरी लिस्टिंग को छोड़ रहे हैं जो विज्ञापित स्थिति के लिए वेतन सीमा निर्दिष्ट करने में विफल हैं। नियोक्ता जो इस जानकारी को प्रदान करने में विफल रहते हैं, वे विशेष कौशल, दक्षता और अनुभव के लिए युद्ध में महत्वपूर्ण रूप से हार सकते हैं।

जॉब पोस्टिंग में वेतन के बारे में बहस

नियोक्ता का तर्क है कि वेतन श्रेणी की आपूर्ति नहीं करने से उम्मीदवारों की एक विस्तृत श्रृंखला पर विचार करने में उन्हें अधिक लचीलापन मिलता है, खासकर उन मामलों में जहां उनके पास कुछ लचीलापन हो सकता है। कुछ नियोक्ता यह भी मानते हैं कि वेतन वार्ता में एक नंबर की आपूर्ति करने वाली पहली पार्टी कमजोर बातचीत की स्थिति में है।

नौकरी आवेदकों का तर्क है कि वे वेतन सीमा के बाहर भुगतान करने वाली नौकरियों के लिए आवेदन करने में अपना समय बर्बाद नहीं करना चाहते हैं। आवेदकों को लगता है कि नियोक्ता एक तरफा खेल खेल रहे हैं जो नियोक्ता को सभी चिप्स देता है।

आवेदकों का कहना है कि एक नियोक्ता के आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के लिए ऑनलाइन नौकरी आवेदन भरने के लिए एक घंटे या उससे अधिक का समय ले सकता है। इसलिए, वेतन संबंधी जानकारी को रोकना अनुचित है, जिससे उन्हें यह तय करने में मदद मिली होगी कि क्या आवेदन करना है। ऑनलाइन फिर से शुरू करने के लिए यह एक बात है, लेकिन यह एक आवेदन को भरने, साक्षात्कार में भाग लेने के लिए और पूरी तरह से अलग निवेश है, एक स्थिति के लिए जिसे वह या वह स्वीकार नहीं कर सकता है यदि वह पेशकश की जाती है।

पूरी जानकारी के बिना, सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को याद किया जा सकता है

साक्षात्कार में भाग लेना, विशेष रूप से कई फोन स्क्रीन और ऑनसाइट बैठकें संभावित कर्मचारी के समय के कई दिन ले सकती हैं। सर्वोत्तम उम्मीदवारों को पूरी जानकारी के बिना इस लंबी प्रक्रिया से भाग लेने की संभावना कम होती जा रही है - वेतन सहित - नौकरी के बारे में।

एक अन्य टुकड़ा, जब आप एक कर्मचारी को वेतन वार्ता पहेली में लेते हैं, तो यह है कि नियोक्ता अक्सर उम्मीदवारों को अपने वर्तमान वेतन या आवेदन के साथ उनके अपेक्षित मुआवजे प्रदान करने के लिए कहते हैं। वास्तविकता यह है कि, यदि नियोक्ता आवेदन के साथ इस जानकारी के लिए पूछता है, तो आवेदन वैध नहीं है, और आवेदक को यह विचार करने की आवश्यकता नहीं है कि क्या वह आपूर्ति नहीं करता है या नहीं। नियोक्ता को वेतन की जानकारी की आपूर्ति करनी चाहिए, नौकरी की पोस्टिंग में एक व्यापक रेंज। वर्षों से आपके तर्कों ने मुझे आश्वस्त किया है।

यह सुनिश्चित करता है कि नियोक्ता अपना समय उन उम्मीदवारों के साथ बिता रहे हैं जिन्हें वे किराए पर ले सकते हैं। संभावित कर्मचारी नौकरियों के लिए अपना समय उन अनुप्रयोगों पर खर्च कर रहे हैं जिन्हें वे स्वीकार कर सकते हैं। और, कोई भी समय बर्बाद नहीं करता है, इस व्यस्त दुनिया में सबसे महत्वपूर्ण वस्तुओं में से एक है।