सॉफ्ट स्किल्स बनाम हार्ड स्किल्स: क्या अंतर है?

नौकरी आवेदन और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, नियोक्ता दो कौशल सेटों के साथ आवेदकों की तलाश करते हैं: कठिन कौशल और नरम कौशल। सफल उम्मीदवार प्रदर्शन में कौशल के दोनों सेट डालना सुनिश्चित करेंगे। ऐसा करने के लिए, यह इन दो प्रकार के कौशल के बीच के अंतर को समझने में मदद करता है। नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान उन्हें दिखाने के लिए युक्तियों के साथ-साथ कठिन और नरम कौशल की परिभाषाएं और उदाहरण प्राप्त करें।

हार्ड स्किल और सॉफ्ट स्किल के बीच अंतर

हार्ड स्किल्स टीकेबल एबिलिटी या स्किल सेट होते हैं, जो आसानी से हो जाते हैं। आमतौर पर, आप कक्षा में पुस्तकों या अन्य प्रशिक्षण सामग्री के माध्यम से, या नौकरी पर कठिन कौशल सीखेंगे।

कठिन कौशल के उदाहरणों में शामिल हैं:

• एक विदेशी भाषा में प्रवीणता
• एक डिग्री या प्रमाण पत्र
• टाइप करने की गति
• मशीन का संचालन
• कंप्यूटर प्रोग्रामिंग

ये कठिन कौशल अक्सर आपके कवर लेटर और आपके रिज्यूमे में सूचीबद्ध होते हैं, और नियोक्ता या रिक्रूटर को पहचानने में आसान होते हैं।

दूसरी ओर शीतल कौशल, व्यक्तिपरक कौशल हैं जो कि निर्धारित करना बहुत कठिन हैं। "लोगों के कौशल" या "पारस्परिक कौशल" के रूप में भी जाना जाता है, "नरम कौशल जिस तरह से आप संबंधित हैं और अन्य लोगों के साथ बातचीत करते हैं।

नरम कौशल के उदाहरणों में शामिल हैं:

• संचार
• लचीलापन
• नेतृत्व
• प्रेरणा
• धीरज
• प्रोत्साहन
• समस्याएँ सुलझाने की क्षमता
• टीम वर्क
• समय प्रबंधन
• कार्य नीति

कठिन कौशल के विपरीत, विशिष्ट प्रमाणों को इंगित करना कठिन है जो आपके पास एक नरम कौशल है। यदि कोई नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहा है जो प्रोग्रामिंग भाषा जानता है, तो आप अपनी कक्षा को कक्षा में साझा कर सकते हैं या उस प्रोग्राम को इंगित कर सकते हैं जिसे आपने भाषा का उपयोग करके बनाया है। लेकिन आप कैसे दिखा सकते हैं कि आपके पास एक काम नैतिक या कोई अन्य नरम कौशल है? सिर्फ यह कहना कि आपके पास कौशल बहुत सार्थक नहीं है। इसके बजाय, इसके साथ - और किसी भी अन्य सॉफ्ट स्किल्स - आपका सबसे अच्छा दांव यह प्रदर्शित करना है कि जब आप इसे इस्तेमाल करते हैं तो समय के उदाहरणों को साझा करके आप इस गुण के अधिकारी होते हैं।

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शीर्ष कौशल नियोक्ता के लिए देखो

जबकि कुछ कठिन कौशल किसी भी स्थिति के लिए आवश्यक हैं, नियोक्ता तेजी से कुछ नरम कौशल के साथ नौकरी आवेदकों की तलाश करते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि आम तौर पर एक नियोक्ता के लिए एक नए कर्मचारी को एक कठिन कौशल में प्रशिक्षित करना आसान होता है (जैसे कि एक निश्चित कंप्यूटर प्रोग्राम का उपयोग कैसे करें) एक नरम कौशल (जैसे धैर्य) में एक कर्मचारी को प्रशिक्षित करने के लिए।

नियोक्ता तेजी से हाइब्रिड कौशल वाले उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं, जो नरम और तकनीकी कौशल का एक संयोजन है। इस कौशल सेट के साथ उम्मीदवार लगातार विकसित हो रही तकनीकी-केंद्रित अर्थव्यवस्था में बहुत प्रतिस्पर्धी हैं।

यहां रोजगार के लिए उम्मीदवारों की तलाश में कुछ शीर्ष कौशल नियोक्ताओं की सूची दी गई है। अपने कौशल को अपने फिर से शुरू और कवर पत्रों में शामिल करें, और नौकरी के साक्षात्कार के दौरान उनका उल्लेख करें।

हार्ड और सॉफ्ट स्किल दोनों पर जोर दें

चूंकि वे दोनों महत्वपूर्ण हैं, आप नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान अपने कठिन और नरम कौशल दोनों पर जोर देना चाहते हैं। इस तरह, भले ही आपको कंपनी द्वारा आवश्यक एक कठिन कौशल की कमी हो, आप एक विशेष नरम कौशल पर जोर दे सकते हैं जो आपको पता है कि स्थिति में मूल्यवान होगा।

उदाहरण के लिए, यदि कार्य में कई समूह परियोजनाओं पर काम करना शामिल है, तो एक टीम के खिलाड़ी के रूप में अपने अनुभव और कौशल पर जोर देना सुनिश्चित करें और टीम के सदस्यों के साथ संवाद करने की आपकी क्षमता।

कैसे अपने कौशल को उजागर करने के लिए

यह सुनिश्चित करने के लिए कि संभावित नियोक्ता आपके कौशल से अवगत हैं, उन्हें अपने फिर से शुरू और कवर पत्र पर हाइलाइट करें। आप नौकरी के इंटरव्यू के दौरान अपने कौशल का उल्लेख करना चाहते हैं।

अपने फिर से शुरू में कौशल को शामिल करें। अपने फिर से शुरू करने पर, आप एक कौशल अनुभाग शामिल कर सकते हैं जो प्रासंगिक कौशल को सूचीबद्ध करता है। साथ ही, आप नौकरी विवरण में अपने कौशल को इंगित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप ऐसी नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, जहाँ आपको कानूनी ज्ञान की आवश्यकता होगी, और ग्राहकों के साथ सफलतापूर्वक संवाद करने के लिए, तो आप नौकरी विवरण में समान अनुभव शामिल कर सकते हैं।

अपने कवर पत्र में प्रासंगिक कौशल शामिल करें। आपका कवर पत्र भी कौशल के दोनों सेटों को उजागर करने का एक अवसर है। जब यह सॉफ्ट स्किल की बात आती है, तो यह कहने के बजाय कि आपके पास सॉफ्ट स्किल है, यह प्रदर्शित करें कि आपके पास यह है। उदाहरण के लिए, यह कहने के बजाय कि "मेरे पास नेतृत्व कौशल है," आप कह सकते हैं, "कंपनी एबीसी में मेरी भूमिका पर, मैंने संख्या रिकॉर्ड करने के लिए बिक्री टीम को आगे बढ़ाया, एक बोनस संरचना बनाई जिसने मजबूत परिणाम उत्पन्न किए।"

नौकरी के साक्षात्कार के दौरान अपने कौशल को साझा करें। साक्षात्कार के दौरान, स्टार साक्षात्कार प्रतिक्रिया तकनीक आपको नरम कौशल दिखाने में मदद कर सकती है।

कौशल सूची की समीक्षा करें

लेकिन आपको किन कौशल को उजागर करना चाहिए? रिज्यूमे, कवर लेटर, और इंटरव्यू के लिए कौशल की इस सूची के माध्यम से ब्राउज़ करें, विभिन्न प्रकार की नौकरियों के लिए रोजगार कौशल, और नौकरी विशिष्ट कौशल की जानकारी, जिससे नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान कौशल को उजागर करने के लिए प्रेरणा मिल सके।

साथ ही, नियोक्ता को आवेदकों में कौन से कौशल की तलाश है, यह जानने के लिए नौकरी विवरण को ध्यान से पढ़ें। अंत में, कुछ कौशल हैं जिन्हें आपको शामिल नहीं करना चाहिए। अपने फिर से शुरू करने के लिए नहीं कौशल की एक सूची की समीक्षा करें।