कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव अवैध है

सवाल: क्या रोजगार के किसी भी पहलू में भेदभाव कानूनी है?

उत्तर:

संक्षिप्त जवाब? भेदभाव हमेशा अवैध होता है। हमेशा। यहां तक ​​कि अवचेतन भेदभाव अवैध है। इसलिए, नियोक्ताओं को हर नीति, प्रक्रिया और अभ्यास पर कड़ी नजर रखने की आवश्यकता है। यदि आप भावी कर्मचारियों, वर्तमान कर्मचारियों और पिछले कर्मचारियों के साथ व्यवहार करते हैं, तो आप भेदभाव नहीं कर सकते,

अधिक? भेदभाव एक कर्मचारी या एक भावी कर्मचारी का प्रतिकूल कार्य उपचार है जो एक वर्ग या श्रेणी पर आधारित होता है जिसमें कर्मचारी एक सदस्य होता है। यह रोजगार उपचार से अलग है जो कर्मचारी की व्यक्तिगत योग्यता पर आधारित है जो कि नियोक्ताओं को रोजगार से संबंधित किसी भी स्थिति के बारे में निर्णय लेना चाहिए।

कार्यस्थल में भेदभाव एक विशेष समूह या व्यक्ति को पूरी तरह से संरक्षित वर्गीकरण के आधार पर अलग-अलग व्यवहार करने का कार्य है। 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के अनुसार रोजगार में भेदभाव अवैध है, जो नस्ल, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार भेदभाव को रोकता है।

रोजगार भेदभाव के प्रकार

कार्यस्थल भेदभाव निम्नलिखित विशेषताओं के आधार पर कानून द्वारा निषिद्ध है। जबकि राज्य के कानून अलग हो सकते हैं, संघीय कानून इसके लिए रोजगार में भेदभाव पर रोक लगाते हैं:

• आयु
• दौड़ / रंग
• लिंग या लिंग
• समान वेतन / मुआवजा
• विकलांगता
• उत्पीड़न
• धर्म
• राष्ट्रीय मूल
• रंग
• गर्भावस्था
• आनुवंशिक जानकारी
• प्रतिशोध
• यौन उत्पीड़न

विभिन्न राज्यों में और संघीय स्तर पर लोकप्रियता में वृद्धि कानून, कानून सूट और राय है कि यौन अभिविन्यास और वजन के लिए भी कार्यस्थल में भेदभाव निषिद्ध होना चाहिए।

भेदभाव स्पष्ट है या रोजगार प्रथाओं में छिपा हुआ है

रोजगार प्रथाओं को भेदभाव माना जाता है जिसमें कर्मचारी चयन, भर्ती, नौकरी असाइनमेंट, मुआवजा, पदोन्नति, रोजगार समाप्ति, मजदूरी और मुआवजा, परीक्षण, प्रशिक्षण, प्रशिक्षुता, इंटर्नशिप, प्रतिशोध, और विभिन्न प्रकार के उत्पीड़न शामिल हैं। इन संरक्षित वर्गीकरणों के आधार पर।

भेदभाव स्पष्ट हो सकता है या इसे छिपाया जा सकता है। स्पष्ट भेदभाव का एक उदाहरण आपकी भर्ती टीम की डेबिट मीटिंग के दौरान एक उम्मीदवार को अस्वीकार करना है क्योंकि अश्वेतों का आपका अनुभव यह है कि वे अधिक कठिन काम नहीं करते हैं। आपके सभी सहकर्मी, जब वे अपने सदमे से बाहर निकलते हैं, तो आपको इस स्पष्ट भेदभावपूर्ण बयान पर बुलाएंगे।

हालांकि, जब भेदभाव होने की संभावना अधिक होती है, तो आप विश्वास, दृष्टिकोण और मूल्यों में चुपचाप होते हैं जो आप उम्मीदवारों के लिए अपने दिमाग में लागू करते हैं। आप कभी भी ज़ोर से नहीं कह सकते हैं कि आपके अनुभव में, गोरे गोरे के रूप में कठिन काम नहीं करते हैं। लेकिन, यदि आप ऐसा सोचते हैं और इस पर विश्वास करते हैं, तो आप उम्मीदवार को अस्वीकार करने का दूसरा तरीका खोज लेंगे।

यह दुनिया भर के कार्यस्थलों में हर रोज होता है और मैं दृढ़ता से इस बात पर जोर नहीं दे सकता कि प्रबंधकों और मानव संसाधन नेताओं के रूप में आपको इस अभ्यास से बचने की आवश्यकता है। यह इतने सारे स्तरों पर गलत है कि आप किसी भी पूर्वाग्रहों को व्यक्तिगत रूप से रखने के लिए अनुमति देते हैं जो आपके द्वारा नियोजित निर्णयों को प्रभावित करते हैं।

भेदभाव के खिलाफ अतिरिक्त सुरक्षा

अतिरिक्त सुरक्षा संघीय कानूनों के तहत भेदभाव के खिलाफ मौजूद हैं। भेदभाव से रक्षा में निम्नलिखित शामिल हैं।

• उम्र, जाति, रंग, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी के आधार पर लोगों की रोजगार सेटिंग्स में उत्पीड़न निषिद्ध है।
• भेदभाव के आरोप दायर करने, कथित भेदभाव की जांच में भाग लेने या भेदभावपूर्ण प्रथाओं का विरोध करने के लिए एक व्यक्ति के खिलाफ जवाबी कार्रवाई निषिद्ध है।
• किसी भी वर्गीकरण में शामिल लोगों के बारे में रूढ़ियों या मान्यताओं के आधार पर रोजगार संबंधी निर्णय निषिद्ध हैं।
• इन वर्गीकरणों के तहत संरक्षित किसी भी व्यक्ति के साथ उनके संबंध या संबंध के आधार पर किसी व्यक्ति को रोजगार के अवसरों से वंचित नहीं किया जा सकता है।

रोजगार भेदभाव की स्थिति

ये भेदभाव कानून अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) द्वारा लागू किए गए हैं। ईईओसी संघीय समान रोजगार के अवसर विनियमों, प्रथाओं और नीतियों के निरीक्षण, दिशानिर्देश और समन्वय प्रदान करता है।

उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता के खिलाफ दायर किए गए मुकदमे के उदाहरण में, एक कर्मचारी जिसे परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) रुक-रुक कर समय का उपयोग करने के लिए निकाल दिया जाता है, आप अक्सर एक ही समय में EEOC मुकदमा का अनुभव करेंगे। एक कर्मचारी या पूर्व-कर्मचारी के लिए यह दावा करना आसान है कि उपर्युक्त संरक्षित वर्गीकरणों में से एक का दूसरे मुकदमे के संयोजन में उल्लंघन किया गया था।

नतीजतन, आपको पहले से सूचीबद्ध क्षेत्रों में नौकरी के उम्मीदवारों और अपने वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों से संबंधित किसी भी निर्णय के पेशेवर, गहन प्रलेखन की आवश्यकता है।

संघीय कानूनों की एक आंशिक सूची देखें जो रोजगार भेदभाव को संबोधित करते हैं।

अस्वीकरण:

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