झूठी उत्पीड़न के आरोपों के खिलाफ खुद को कैसे बचाएं

यौन उत्पीड़न काम पर एक वास्तविक समस्या पैदा कर सकता है। यौन उत्पीड़न न केवल क्विड प्रो क्वो के रूप में होता है (यदि आप मेरे साथ सोते हैं, तो आपको पदोन्नति मिलेगी), लेकिन अनुचित चुटकुलों के रूप में, कार्यालय के कंप्यूटरों पर अश्लील साहित्य, और किसी ऐसे व्यक्ति को छूना जो बनना नहीं चाहता है एक यौन या विचारोत्तेजक तरीके से छुआ।

जब कोई कर्मचारी यौन उत्पीड़न के दावे की रिपोर्ट करता है, तो कंपनी जांच के लिए बाध्य होती है। आम तौर पर यह जिम्मेदारी मानव संसाधन विभाग के कंधों पर आती है, लेकिन जांच किसी बाहरी व्यक्ति द्वारा की जा सकती है, अक्सर एक वकील, अगर कंपनी के पास एक समर्पित मानव संसाधन विभाग या व्यक्ति नहीं है।

कुछ कंपनियां किसी भी मामले में सलाहकार या एक वकील को लाने का चयन करेंगी, किसी भी मामले में, निष्पक्षता के बारे में चिंताओं के कारण इस तरह के दावे की जांच करने के लिए। यह भी काफी हद तक मानक है अगर आरोपी एक वरिष्ठ प्रबंधक है क्योंकि कठिनाई के कारण आंतरिक प्रबंधकों को एक ठोस जांच करने में मदद मिलेगी।

आरोप की गंभीरता के आधार पर, एक कंपनी जांच पूरी होने तक आरोपी व्यक्ति को काम से निलंबित कर सकती है।

ये सभी क्रियाएं सामान्य हैं और एक जांच कैसे आगे बढ़नी चाहिए। कार्रवाई का सबसे अच्छा कोर्स अगर आप एक सहकर्मी का यौन उत्पीड़न करने के लिए दोषी हैं, तो कबूल करना, माफी माँगना, इसे फिर से कभी नहीं करने का वादा करना है, और आशा है कि आप निकाल नहीं पाएंगे।

लेकिन, अगर आप दोषी नहीं हैं तो क्या होगा? झूठे आरोप लगते हैं और यह वास्तव में क्या हुआ, इसके बारे में दो पूरी तरह से अलग-अलग दृष्टिकोण हो सकते हैं। यदि आप गलत तरीके से आरोपी हैं, तो यहां आपको क्या करना है।

जांच में सहयोग करें

क्योंकि आप निर्दोष हैं, सहज रूप से आपकी पहली प्रतिक्रिया जांच को पीछे धकेलना और रोकना हो सकता है। यह हो सकता है कि जिस व्यक्ति ने आप पर आरोप लगाया है, वह एक प्रतिस्पर्धी व्यक्ति है जो आपके करियर को नष्ट करने के लिए निर्धारित है क्योंकि वे आपकी नौकरी के लिए मर रहे हैं। वे प्रचार या कुख्याति भी मांग सकते हैं। हालांकि ये मुद्दे संभव हैं, फिर भी आपको जांच में सहयोग करना चाहिए

आपको सहयोग करने की आवश्यकता है क्योंकि वे आपके साथ या आपके बिना जांच करने जा रहे हैं। आप रिकॉर्ड पर कहानी का अपना पक्ष चाहते हैं और आप अपना नाम साफ़ करना चाहते हैं।

आप अपने गवाहों की सूची भी प्रदान करना चाहते हैं, खासकर यदि आपका अभियुक्त एक भयानक व्यक्ति है, तो आप नहीं चाहते कि गवाह सूची में आपके दुश्मन शामिल हों। दोस्तों और सहकर्मियों के नाम शामिल करने के लिए आपको गवाह सूची की आवश्यकता होती है जो कहानी के आपके पक्ष का समर्थन कर सकती है।

कबूल किया तुमने गलत क्या किया

कुछ यौन उत्पीड़न के दावे एक सहमति यौन संबंध के टूटने के बाद आते हैं। यदि आपकी कंपनी के पास रिपोर्टिंग स्टाफ या सहकर्मियों के साथ डेटिंग करने वाले बॉस के खिलाफ नीति है और आपने अपने अभियुक्त के साथ यौन संबंध बनाए हैं, तो इसके बारे में झूठ न बोलें। आखिरकार, प्रबंधन यह पता लगाएगा कि आपने कबूल किया है और कब तक समझाएंगे।

क्या वे अब भी आपको नियम तोड़ने के लिए आग देंगे? हो सकता है, लेकिन आपको इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि आपने संबंध कब शुरू किया था। इसके अतिरिक्त, आप अपना नाम साफ़ करवाना चाहते हैं - नियमों को तोड़ने के लिए निकाल दिया जाना बेहतर है फिर यौन उत्पीड़न के लिए।

यदि कोई सहकर्मी आपके कक्ष में चला गया और आपकी कंप्यूटर स्क्रीन पर नग्न महिलाओं को देखा, तो संभावना है कि आईटी विभाग पहले से ही इसके बारे में जानता है, इसलिए झूठ बोलना आपके मामले में मदद नहीं करेगा

वास्तव में, वे शायद पहले से ही आपके साथ बात करने से पहले इस पर ध्यान दें। यहाँ कुंजी यह स्वीकार करना है कि आपने क्या गलत किया। “हाँ, मैंने अपनी कंपनी के लैपटॉप पर पोर्नोग्राफ़ी देखी, लेकिन मैंने इसे घर पर ही किया। यदि आप समय टिकटों को देखते हैं, तो आप देखेंगे कि जेन की शिकायत क्या है जो काम पर नहीं हो सकती थी। ”

माफी, भले ही आप निर्दोष हैं

आपका मजाक अनुचित नहीं था; यह सिर्फ एक सहकर्मी है जो अविश्वसनीय रूप से पतली चमड़ी वाला था। अगर यह मामला है तो वैसे भी माफी मांगें। आप किसी सहकर्मी की आंखों के अलावा कहीं और नहीं देख रहे थे। वैसे भी माफी माँगता हूँ। क्यूं कर? क्योंकि यौन उत्पीड़न कानून यह तय करता है।

यह नहीं कहता, आप गंदे चुटकुले नहीं सुना सकते, किसी के पीछे चुटकी ले सकते हैं, या अपने सहायक के साथ सेक्स कर सकते हैं। यह क्या कहता है, आप इनमें से कोई भी काम नहीं कर सकते हैं यदि वे अवांछित हैं और व्यक्ति नाराज है, और एक उचित व्यक्ति नाराज होगा। व्यवहार को यौन उत्पीड़न माना जाने के लिए, व्यवहार को इन तीनों स्थितियों का प्रदर्शन करना चाहिए।

समस्या यह है, आप हमेशा यह नहीं जानते कि अवांछित क्या है जब तक आप व्यवहार को पूरा नहीं करते। इसलिए, माफी मांगें और एक मानसिक टिप्पणी करें कि यह व्यक्ति औसत व्यक्ति की तुलना में बहुत अधिक संवेदनशील है। उसको अपने भविष्य के संवादों का मार्गदर्शन करने दें।

हायर ए अटॉर्नी

यह हमेशा आवश्यक नहीं है। अधिकांश समय, सच्चाई तेजी से सामने आएगी, और जांच से आरोप साफ हो जाएंगे। हालांकि यह हमेशा नहीं होता है, और यदि आरोप गंभीर हैं, तो आप इस आरोप पर अपनी नौकरी और अपनी प्रतिष्ठा खो सकते हैं।

जब एचआर विभाग दावे की जांच करता है, तो उन्हें आपराधिक अदालत के नियमों के अनुसार ऐसा करने की आवश्यकता नहीं होती है। एक निष्पक्ष जूरी या एक जज नहीं है जो सबूत के रूप में स्वीकार करने योग्य या अनजाने पर नियम करता है। उनके पास एक निष्पक्ष जांच करने के लिए एक कानूनी दायित्व है, लेकिन उन्हें एक आदर्श आचरण करने की आवश्यकता नहीं है।

यदि आरोप पर्याप्त गंभीर है कि आप इस पर अपनी नौकरी खो सकते हैं, तो आप एक वकील को नियुक्त करना चाह सकते हैं। यदि आप करते हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि वकील वह है जो रोजगार कानून, विशेष रूप से कर्मचारी-पक्ष रोजगार कानून पर केंद्रित है। यह ऐसा कुछ नहीं है जो सिर्फ कोई वकील कर सकता है।

रोजगार कानून जटिल है, और यदि आप एक वकील को नियुक्त करने जा रहे हैं, तो आप एक विशेषज्ञ चाहते हैं। (www.Nela.org आपको अपने क्षेत्र के एक रोजगार वकील को संदर्भित कर सकता है।)

इस विकल्प में पैसा खर्च होता है, ज़ाहिर है, और आपको अपनी जेब से भुगतान करना होगा। भले ही, लागत आपकी नौकरी खोने की लागत से कम होनी चाहिए। आपके वकील को आपके राज्य या देश में विशिष्ट कानूनों का पता चल जाएगा। वह इस प्रक्रिया के माध्यम से आपका मार्गदर्शन करेगा।

जब जांच खत्म हो जाती है तो क्या होता है?

यदि जांच आपको ज़िम्मेदार लगती है, तो आपको किसी प्रकार की सज़ा मिलेगी। आपके रोजगार की समाप्ति के लिए सजा एक कड़ी से हो सकती है, "फिर से ऐसा न करें"। यदि आपको लगता है कि समाप्ति अनुचित और निराधार है, तो आप चाहते हैं कि आपका वकील कंपनी से बाहर निकलने के लिए बातचीत करे।

यदि आप यौन उत्पीड़न के दोषी पाए जाते हैं तो यह संभव है कि आप अभी भी एक अलगाव पैकेज प्राप्त कर सकते हैं और एक समझौता कर सकते हैं कि वे आपको एक तटस्थ संदर्भ प्रदान करेंगे।

यदि जांच में पाया जाता है कि आप गलती पर नहीं हैं, तो अभियुक्त को "गलतफहमी के बारे में खेद है, लेकिन आपको जो भी अनुभव हुआ, वह यौन उत्पीड़न नहीं था" से कुछ भी मिल सकता है, "एक कठोर" फिर से ऐसा न करें। अभियुक्त अपने रोजगार को भी समाप्त कर सकता है। हां, झूठे दावे करने के लिए कंपनियां आपको आग लगा सकती हैं।

यदि आप दोनों कंपनी में बने रहते हैं, तो आप इस व्यक्ति के पास काम नहीं करने की इच्छा कर सकते हैं। आप निश्चित रूप से स्थानांतरण के लिए पूछ सकते हैं, लेकिन आपके प्रबंधक आपको एक वयस्क की तरह कार्य करने और इस स्थिति से निपटने के लिए कह सकते हैं।

यदि आपको लगता है कि यह निकटता आपके लिए संभालना बहुत मुश्किल है, तो हर तरह से, एक नई नौकरी की तलाश शुरू करें और अपना रोजगार छोड़ दें। आखिरी चीज़ जो आप चाहते हैं, वह इस यौन उत्पीड़न के आरोप में है, जो आपको जीवन भर के लिए परेशान करती है। आगे बढ़ना अनुचित लगता है, खासकर यदि आप निर्दोष पार्टी हैं, लेकिन कभी-कभी यह एक खराब स्थिति का सबसे अच्छा समाधान है।

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सुज़ैन लुकास एक स्वतंत्र पत्रकार हैं जो मानव संसाधन में विशेषज्ञता रखते हैं। सुज़ैन के काम को फोर्ब्स, सीबीएस, बिजनेस इनसाइड सहित नोट्स प्रकाशनों में चित्रित किया गया है आर और याहू।