कार्यस्थल में विविधता: सबसे पहले समानताओं की तलाश करें

कार्यस्थल में विविध लोगों के साथ प्रभावी कामकाजी संबंध विकसित करना चाहते हैं? जब आप संबंध बनाते हैं तो समानता से शुरू करें, मतभेद नहीं। कार्यस्थल में विविधता एक विशेष समृद्धि जोड़ती है, लेकिन विशेष चुनौतियों को भी प्रस्तुत करती है।

जब आप विभिन्न दौड़, राष्ट्रीयता, लिंग, आयु, विचार, कौशल, पृष्ठभूमि, और समस्या को हल करने के विभिन्न तरीकों के लिए एक सच्ची प्रशंसा विकसित कर सकते हैं, जो विविध लोग कार्यस्थल पर लाते हैं।

मानव संसाधन पेशेवर, प्रबंधक, पर्यवेक्षक, सहकर्मी, स्टाफ सदस्य या व्यवसाय के स्वामी के रूप में, प्रभावी विविध कार्यस्थल संबंध आपकी सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं।

कार्यस्थल पर लोगों की विविध आवश्यकताओं, कौशल, प्रतिभाओं और योगदान पर जोर देने, सम्मान करने और सराहना करने पर बहुत ध्यान दिया गया है। हालांकि यह महत्वपूर्ण है, इस दिशा में पेंडुलम को बहुत दूर न जाने दें।

कार्यस्थलों को भूल जाने का खतरा है कि प्रत्येक कर्मचारी कार्यस्थल पर लाने वाली समानताओं का सम्मान और सराहना कैसे करें। समानता और समानता को स्वीकार करके, आप कार्यस्थल में विविधता को समझने और सराहना करने के लिए एक प्रारंभिक बिंदु बना सकते हैं।

विविधता पैटर्न जनसांख्यिकी के पार

एक मजबूत उदाहरण "द ह्यूमन कैपिटल एज: 21 लोग मैनेजमेंट प्रैक्टिसेज आपकी कंपनी को शेयरहोल्डर वैल्यू को अधिकतम करने के लिए (या टालना) चाहिए," ब्रूस एन। पफौ और ईरा टी। के। के साथ काम करता है, जो कि वॉटसन वर्ल्डवाइड के साथ हैं। वाटसन व्याट के वर्कुसा शोध में, उन्होंने विभिन्न उद्योगों में नौकरी के सभी स्तरों पर 7500 श्रमिकों को उनके कार्यस्थलों के बारे में 130 बयानों का जवाब देने के लिए कहा।

वॉटसन व्याट ने जनसांख्यिकी में विविधता के पैटर्न को देखने के लिए प्रतिक्रियाओं को तोड़ दिया जिसमें गोरे बनाम अल्पसंख्यक, पुरुष बनाम महिला और 30 वर्ष से अधिक आयु के लोग शामिल थे।

उन्हें मतभेदों की तुलना में अधिक समानताएं मिलीं, खासकर श्रेणियों में उत्तरदाताओं ने उन्हें सबसे महत्वपूर्ण माना। लोग इस बात पर सहमत थे कि किसी विशेष नियोक्ता के लिए उनकी प्रतिबद्धता क्या है। लोगों ने निम्नलिखित कारकों को महत्वपूर्ण बताया।

• उन्होंने अपनी कंपनी की व्यावसायिक योजना का समर्थन किया,
• उनके पास नौकरी पर अपने कौशल का उपयोग करने का मौका था,
• उनका इनाम पैकेज प्रतिस्पर्धी था, और
• कंपनी ने कर्मचारी के सुझावों पर काम किया।

लोग इस बात पर भी सहमत हुए कि संगठनों को क्या सुधार करने की आवश्यकता है: सबसे खराब प्रदर्शन करने वालों को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए कर्मचारी इनपुट और सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन को बढ़ावा देना (या समाप्त हो जाना)।

इसके अतिरिक्त, कर्मचारी यह जानना चाहते हैं कि उनकी नौकरी आंतरिक और बाहरी ग्राहकों को कैसे प्रभावित करती है। वे यह समझना चाहते हैं कि उनकी नौकरी कंपनी के व्यावसायिक लक्ष्यों को पूरा करने में कैसे योगदान करती है। वे एक सुरक्षित कार्य वातावरण और उच्च श्रेणी के उत्पादों और सेवाओं को चाहते हैं।

कार्यस्थल की सफलता में विविधता के लिए सिफारिशें

शोध के जवाब में, Pfau और Key की सलाह है कि संगठन अपने कर्मचारियों के साथ चार क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करें।

• अपनी कंपनी को प्रभावी, जीत और सही रास्ते पर रखें। कर्मचारी एक विजेता पर काम करना चाहते हैं। आपकी कंपनी, उसके उत्पाद और सेवाएँ और कर्मचारियों के लिए आपके द्वारा प्रदान किया जाने वाला वातावरण इसके सभी महत्वपूर्ण पहलू हैं।
• आवश्यक संसाधनों के साथ आपूर्ति किए गए लोगों की मदद करें, संगठनात्मक उद्देश्यों की समग्र उपलब्धि में योगदान करने के लिए अपनी प्रतिभा और कौशल का उपयोग करें।
• लोगों का सम्मान और मूल्य करें और उनके योगदान को पहचानें और कार्य करें।
• ऐसा माहौल बनाएं जिसमें लोगों को दिलचस्प काम हो और अपने सहकर्मियों का आनंद लें।

इंटरपर्सनल स्तर पर: कार्यस्थल में विविधता

अपने सहकर्मियों या रिपोर्टिंग स्टाफ पर नई नज़र डालें। उन कारकों के बारे में सोचें जो आप उनके साथ साझा करते हैं, उन कारकों के बारे में नहीं जिन्हें आप सामान्य रूप से साझा नहीं कर सकते हैं जैसे कि धर्म, लिंग, जाति, आयु, राष्ट्रीयता, राजनीतिक झुकाव और इसके आगे। तुम्हे पता चलेगा:

• आप जटिल भावनाओं, जरूरतों, रुचियों, दृष्टिकोणों, दृष्टिकोणों और सपनों के साथ सभी इंसान हैं। एक पर्यावरण बनाने के लिए अपने बारे में कुछ साझा करें जिसमें आपका सहकर्मी आपके साथ जानकारी साझा करना चाहता है। सुनो और नहीं चुभता है। विनम्र और अपने सहकर्मियों में निरंतर रुचि कार्यस्थल सद्भाव में योगदान करती है।
• आपके पास काम के बाहर परिवार और अन्य हित हैं। अपने सहकर्मियों को उनके व्यक्तिगत जीवन के बारे में बताएं कि आप सुनें। सम्मान और रुचि प्रदर्शित करने के लिए हाइलाइट्स को याद रखें।
• आपको "द ह्यूमन कैपिटल एज" में ऊपर बताए गए कार्यों से समान आवश्यकताएं हैं। इसे स्वीकार करें और सामान्यताओं पर ध्यान दें।

काम तब अधिक रोमांचक होता है जब आपको लगता है कि आप आपसी लक्ष्यों को पूरा कर रहे हैं। मानो आप एक विजेता टीम का हिस्सा हैं। सहकर्मियों के साथ, आपकी सफलता और संगठन की सफलता में आपका आम हित है। ध्यान दें कि आप सभी महसूस करना चाहते हैं जैसे कि आप अपने आप से कुछ बड़ा करने में योगदान दे रहे हैं।

यदि आप किसी भी मज़ेदार या टीम निर्माण की घटनाओं में भाग लेते हैं तो लोग आपके संगठन प्रायोजकों के रूप में लोगों को जान पाएंगे। बेहतर माइलेज के लिए, बेहतर है कि उनकी योजना बनाने वाली टीम में शामिल हों। अपने विविध सहकर्मियों के साथ बातचीत करने के अवसर बनाएं। क्रॉस-डिपार्टमेंट लंच शेड्यूल करें। दोपहर के भोजन के लिए एक नई टीम के सदस्य लें। विविध सहकर्मियों के साथ बातचीत करने के तरीके केवल आपकी कल्पना द्वारा सीमित हैं।

कार्यस्थल में विविधता और समानता के बारे में निष्कर्ष

यदि आप अपने सहकर्मियों के समान तरीकों को पहचानने से शुरू करते हैं, तो आप समझ और स्वीकृति का एक आधार बनाएंगे जो कभी-कभी तूफानी समय का सामना करेगा जब आपकी राय, दृष्टिकोण, या आवश्यकताओं में अंतर सबसे आगे आता है। भरोसा रखें कि यह वास्तव में निवेश के लायक है।