कार्यस्थल में कर्मचारियों को सबसे अधिक मूल्य क्या है

हर उद्योग में व्यवसायों का सामना गुणवत्ता वाले कर्मचारियों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने के कार्य के साथ किया जाता है। स्मार्ट व्यवसाय मालिकों को पता है कि उन्हें संभावित भर्तियों के लिए प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभ प्रदान करना है, लेकिन कई अलग-अलग कारक हैं जो नौकरी चाहने वालों को संभावित प्रस्ताव का मूल्यांकन करते समय विचार करते हैं। यहां वे सात चीजें हैं जो कर्मचारियों को कार्यस्थल में सबसे अधिक महत्व देते हैं:

प्रतिस्पर्धी वेतन

यह सामना करते हैं: वेतन हमेशा कर्मचारी भर्ती और प्रतिधारण में एक महत्वपूर्ण कारक है। औसत मजदूरी से बेहतर भुगतान करने वाले नियोक्ता उच्चतम गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को आकर्षित (और रखने) करते हैं। जबकि वेतन सब कुछ नहीं है, यह संगठन के भीतर अपने स्वयं के मूल्य के लिए एक कर्मचारी की धारणा में भारी कारक है। कम मजदूरी की भरपाई करने का एकमात्र तरीका कैरियर के विकास के अवसरों के साथ एक असाधारण कार्य वातावरण प्रदान करना है।

अच्छा लाभ पैकेज

कर्मचारी एक व्यापक लाभ पैकेज पर उचित मात्रा में मूल्य रखते हैं। लाभ पाने वाले कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा, दंत चिकित्सा बीमा, सवेतन अवकाश, बीमार अवकाश, मातृत्व अवकाश, ट्यूशन प्रतिपूर्ति, आवास भत्ते, यात्रा मुआवजे, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और उद्योग प्रमाणपत्र प्राप्त करने का अवसर सहित कई अलग-अलग विकल्प शामिल हो सकते हैं।

लचीला अनुसूची

एक अच्छा काम / जीवन संतुलन हमेशा श्रमिकों के लिए एक प्लस होता है, इसलिए वे लचीले घंटे होने के अवसर को महत्व देते हैं। कर्मचारी नौकरियों के पक्ष में होते हैं जहां वे पहले या बाद में शुरू कर सकते हैं। वे घर से काम करने की क्षमता की भी सराहना करते हैं, या तो सामान्य काम के घंटों के दौरान या उन परियोजनाओं को पूरा करने के लिए जो कार्यालय में पूरी नहीं हो सकती हैं (बाद वाले मामले में उनके रोजगार की प्रकृति के आधार पर कुछ प्रतिपूरक समय या अतिरिक्त वेतन अर्जित करते हैं)। एक लचीला कार्यक्रम विशेष रूप से बच्चों, पालतू जानवरों या अन्य पारिवारिक प्रतिबद्धताओं वाले लोगों के लिए मूल्यवान हो सकता है।

उन्नति का अवसर

कर्मचारी यह जानना पसंद करते हैं कि एक मार्ग है जो उन्हें एक संगठन में सीढ़ी को स्थानांतरित करने की अनुमति देगा। वे कैरियर की वृद्धि और विकास के लिए कोई संभावना नहीं के साथ एक मृत अंत नौकरी में फंसना नहीं चाहते हैं। नियोक्ता जो विकास के अवसरों के भीतर से बढ़ावा देते हैं और जो नहीं करते हैं, उनकी तुलना में कर्मचारी प्रतिधारण की उच्च दर होगी।

मान्यता

काम में योगदान के लिए पहचाना जाना हमेशा अच्छा होता है, चाहे यह मान्यता मौखिक प्रशंसा, पदोन्नति, बोनस या अन्य भत्तों के रूप में आती हो। यहां तक ​​कि ऐसे संगठन जो महंगे पुरस्कार कार्यक्रम नहीं ले सकते, प्रबंधन टीम को निर्देश दे सकते हैं कि वे कर्मचारियों को बताएं कि वे कब अच्छा कर रहे हैं। महीने के कार्यक्रम का एक कर्मचारी कर्मचारी मान्यता के शून्य लागत फ़ॉर्म का सिर्फ एक उदाहरण है।

प्रभावी प्रबंधन

नेतृत्व शीर्ष पर शुरू होता है, और एक खराब प्रबंधन टीम कर्मचारियों के सबसे समर्पित समूह को भी हतोत्साहित करेगी। मजबूत नेतृत्व और दृष्टि वाले संगठन गुणवत्ता श्रमिकों पर पकड़ बनाने में सक्षम होंगे। कम से कम प्रबंधन टीम को लक्ष्य निर्धारण में शामिल होना चाहिए, कंपनी के प्रदर्शन और व्यवहार के मानकों को लागू करना और टीम के विभिन्न सदस्यों के योगदान को पहचानना।

टीम वायुमंडल

एक अच्छी टीम एक व्यवसाय की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है, इसलिए सह-कर्मचारी एक कर्मचारी को अपनी नौकरी की धारणा के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं। यदि टीम कार्य नहीं करती है, तो यह लंबी अवधि में बड़ी समस्याएं पैदा कर सकता है, जो कर्मचारी के सामान्य स्तर से अधिक हो सकता है। टीम में व्याप्त होने से पहले प्रबंधन अक्सर समस्या के व्यवहार को ठीक करने में सहायक हो सकता है।

अंतिम शब्द

एक सकारात्मक कार्य वातावरण में कई कारक शामिल हैं, और व्यवसायों को यथासंभव अधिक से अधिक बक्से की जांच करना बुद्धिमानी होगी। नियोक्ता जो एक गुणवत्ता वाले कार्य वातावरण प्रदान नहीं करते हैं, उन्हें अपने इस्तीफे में बदल रहे कर्मचारियों की एक बड़ी संख्या से निपटना होगा जो उन लोगों के साथ रोजगार का पीछा करते हैं।