3 तरीके आपका बेहोश पूर्वाग्रह आपके कार्यस्थल को प्रभावित करता है

आप नस्लवादी या सेक्सिस्ट नहीं हैं। आप यह सुनिश्चित करते हैं कि आप केवल ज्ञान, कौशल और क्षमताओं पर विचार करते हैं, जब आप अपने भर्ती निर्णय लेते हैं। आप एक समान अवसर नियोक्ता हैं। और फिर भी, आपके पास अभी भी बेहोश पूर्वाग्रह हैं।

चिंता मत करो। सभी लोग करते हैं। आपका मस्तिष्क अतीत में होने वाली घटनाओं को देखता है और आपके बारे में सोचने के बिना आपके लिए स्नैप निर्णय लेता है। इसीलिए पूर्वाग्रह अचेतन है। यह आपके बेहोश दिमाग को बायस द्वारा चूसा नहीं जाने के लिए एकाग्रता और प्रयास करता है।

क्योंकि आपका मस्तिष्क सचेत है और पिछले अनुभव के आधार पर निर्णय लेता है, आप सोच सकते हैं कि यह ठीक है। और अक्सर यह हो सकता है। इंजीनियरों और बाज़ारियों के बीच वास्तविक अंतर हैं, इसलिए यह समझ में आता है कि आप इंजीनियरों को कुछ पेश कर सकते हैं और बाज़ारियों को नहीं, जो आपके पिछले इंटरैक्शन के आधार पर हैं। और सबसे अधिक संभावना है, आप सही हैं।

लेकिन, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप सोच के जाल में न फंसे, "क्योंकि ग्रुप ए में अधिक लोग, इस तरह से ग्रुप ए में सभी लोग।" यही वह जगह है जहां आपका अचेतन पूर्वाग्रह आपको परेशानी में डाल देता है।

यहाँ तीन तरीके हैं जिनमें बेहोश पूर्वाग्रह आपके कार्यस्थल को प्रभावित कर रहे हैं।

किस कर्मचारी को व्यवसाय के लिए यात्रा करने के लिए कहा जाता है?

बिल और जेन दोनों आईटी सलाहकार हैं। जेन की शादी दो बच्चों के साथ हुई है। बिल सिंगल है। एक ग्राहक को एक जटिल समस्या से निपटने, साइट पर, एक विमान की सवारी की आवश्यकता होती है। इस परियोजना को करने में तीन सप्ताह का समय लगेगा, इस दौरान कर्मचारी केवल सप्ताहांत पर घर आएगा।

यह परियोजना एक कर्मचारी के लिए अपने कौशल का प्रदर्शन करने का एक शानदार अवसर है और वह इस स्थिति में जो भी निकट भविष्य में एक पदोन्नति के लिए इस परियोजना में भाग लेता है। आप परियोजना को लेने के लिए किसे कहते हैं?

क्या आप बिल मांगते हैं क्योंकि जेन यात्रा करना नहीं चाहता है? छोटे बच्चों की माताएं लंबी व्यवसाय यात्रा पर नहीं जाना चाहती हैं, है ना? सांख्यिकीय रूप से, माताओं के बारे में आपकी भावनाएँ सही हो सकती हैं, लेकिन आप आँकड़ों के साथ काम नहीं कर रहे हैं। आप इंसानों के साथ काम कर रहे हैं

जब तक आप उससे नहीं पूछेंगे कि जेन शोकेस प्रोजेक्ट को पूरा करने के लिए यात्रा करना चाहता है, तो आप नहीं जानते। आपको अपना चयन इस आधार पर करने की आवश्यकता है कि आप किस भूमिका के लिए सबसे योग्य और सर्वश्रेष्ठ हैं। कर्मचारी के लिंग या माता-पिता की स्थिति की परवाह किए बिना आपको यह निर्णय लेना चाहिए। यदि आपके द्वारा चयनित व्यक्ति जाना नहीं चाहता है, तो वह आपको बताएगा। वे निर्णय लेने का मौका पाने के लायक हैं।

अचेतन पूर्वाग्रह केवल इस एक यात्रा के बारे में नहीं है - यह इस तरह के निर्णय और अवसर हैं जो आपके कर्मचारी के करियर को बना या बिगाड़ सकते हैं। आपका बेहोश पूर्वाग्रह जेन के करियर को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है।

कौन एक राय प्राप्त करने की आवश्यकता है?

परंपरागत रूप से, पुरुषों को परिवार में ब्रेडविनर्स माना जाता है, इसलिए निश्चित रूप से पुरुषों को अधिक पैसा बनाने की आवश्यकता है। जब आप उठाकर देने पर विचार करते हैं, तो क्या यह विचार आपके सिर से चलता है? क्या आपके मस्तिष्क के पीछे विचार (पूर्वाग्रह) कहीं है? यदि ऐसा है, तो यह बेहोश पूर्वाग्रह आपके कर्मचारियों के लिए एक उपयुक्त वृद्धि को प्रभावित करता है।

वेतन का उस कर्मचारी के वित्तीय दायित्वों से कोई लेना-देना नहीं है, जो कर्मचारी के व्यवसाय में योगदान देता है। एक ही मुद्दा खेल में है यदि आप एक माँ को अधिक पैसे दे रहे हैं क्योंकि आपको लगता है कि उसे इसकी आवश्यकता है। आप सहृदय महसूस कर सकते हैं, लेकिन किसी कर्मचारी को उनके लिंग के कारण अधिक भुगतान करना अवैध है, चाहे वह कर्मचारी पुरुष हो या महिला।

बेशक, बेहोश पूर्वाग्रह वास्तविक वेतन तक सीमित नहीं होता है जब यह एक वृद्धि की बात आती है।यदि आपका अचेतन पूर्वाग्रह यह है कि जो महिलाएं सीधी होती हैं, वे ढीली होती हैं और जो पुरुष सीधे होते हैं, वे विश्वसनीय कर्ता होते हैं, तो आप पुरुष को उसी व्यवहार के लिए पुरस्कृत करने की संभावना रखते हैं जिसके लिए आप उसकी महिला सहयोगियों को दंडित कर रहे हैं। यह बदसूरत बेहोश पूर्वाग्रह फिर से दिखा रहा है।

आप कैसे तय करते हैं कि प्रचार कौन करता है?

महिलाएं महान किंडरगार्टन शिक्षक बनाती हैं, लेकिन घटिया प्रिंसिपल सतही। 76 प्रतिशत शिक्षक महिला हैं, लेकिन केवल 52 प्रतिशत प्रिंसिपल। क्या यह पसंद के कारण है - महिलाएं शिक्षण भूमिकाओं में बने रहना पसंद कर रही हैं और पुरुष प्रिंसिपल को पदोन्नति देने की दिशा में काम करना पसंद कर रहे हैं? या यह अंतर निर्णय निर्माताओं के बेहोश पूर्वाग्रह के कारण है?

सुनिश्चित करें कि आप बैठकर सोचते हैं कि आप किसी कर्मचारी का प्रचार कर रहे हैं और उम्मीदवारों के बीच निर्णय कर रहे हैं। क्या आप कौशल देख रहे हैं? क्या आप समर्पण को देख रहे हैं? क्या आप पिछले योगदानों को देख रहे हैं? या आप अपने पिछले अनुभवों से अपनी भावनाओं को अपने निर्णय लेने को प्रभावित कर रहे हैं?

यह सिर्फ नस्लीय और लिंग लाइनों के साथ ही लागू नहीं होता है, बल्कि कई अन्य मुद्दों पर भी लागू होता है। आपको केविन नाम के एक बच्चे ने तंग किया था और इसलिए केविन आपके कार्यालय में सिर्फ आपको गलत रास्ते पर ले जाता है और आप इसका पता नहीं लगा सकते। यह आपके बेहोश पूर्वाग्रह को झांकता है।

अपने अचेतन पूर्वाग्रह को कैसे ठीक करें

आप बेहोश पूर्वाग्रह परीक्षण कर सकते हैं, लेकिन उन्होंने समस्या को ठीक नहीं किया है - उन्होंने आपको केवल यह बताया कि समस्या मौजूद है। और परीक्षण में लिंग, नस्लीय या सांस्कृतिक रेखाओं के साथ किसी भी मुद्दे को संबोधित नहीं किया गया है। दूसरे शब्दों में, परीक्षण से यह संकेत नहीं मिलता है कि आप केविन नाम के लोगों के पक्षपाती हैं।

लेकिन, आप क्या कर सकते हैं यह परीक्षण करने के लिए चारों ओर प्रश्न फ्लिप है। एचआर एक्जीक्यूटिव क्रिस्टन प्रेसर ने यह सरल परीक्षण बनाया: इसे परीक्षण करने के लिए फ्लिप करें। यदि आपको लगता है कि यह कहना ठीक है, "हम अपने प्रतिद्वंद्वियों की तुलना में अधिक दर पर महिलाओं को बढ़ावा देते हैं," कथन को चारों ओर घुमाएं और कहें, "हम अपने प्रतिद्वंद्वियों की तुलना में अधिक दर पर पुरुषों को बढ़ावा देते हैं।" आप जल्दी से देखेंगे कि आपका मूल बयान। झुका हुआ।

अचेतन पूर्वाग्रह के लिए एक और फिक्स अपने निर्णय के लिए अपने तर्क को लिखना है। ठीक उसी तरह जैसे आप बिल से पूछ रहे हैं, लेकिन जेन को बड़ी यात्रा परियोजना पर ले जाने के लिए नहीं? आप इस व्यक्ति को उस व्यक्ति के ऊपर क्यों प्रचारित कर रहे हैं? यदि आप अदालत में खड़े होने और कारणों की इस सूची को पढ़ने के लिए तैयार नहीं हैं, तो आप शायद गलत कारणों के लिए गलत निर्णय ले रहे हैं।

कार्यस्थल में निर्णय लेने वाले लोगों में अचेतन पूर्वाग्रह हमेशा मौजूद रहेगा, लेकिन वे अपने अचेतन पूर्वाग्रह के बारे में जागरूक होने और इसे दूर करने के लिए कड़ी मेहनत कर सकते हैं।