नियोक्ता से पूछने के लिए सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार प्रश्न

क्या आपके पास पसंदीदा साक्षात्कार प्रश्न हैं जो आप एक साक्षात्कार में प्रत्येक नौकरी आवेदक से पूछते हैं? यदि हां, तो आप अकेले नहीं हैं। अनुभवी साक्षात्कारकर्ता सबसे अच्छे प्रश्नों की एक छोटी सूची विकसित करते हैं जो उन्हें जल्दी से बता देते हैं कि उन्हें किसी उम्मीदवार की नौकरी के कौशल, नौकरी के लायक और संभावित सांस्कृतिक फिट के बारे में क्या जानना चाहिए।

ये प्रश्न एक प्रभावी नौकरी के साक्षात्कार की रीढ़ हैं। यदि आप समय के साथ अपने डेटा को सावधानीपूर्वक ट्रैक करते हैं, तो आप सीखेंगे कि किन सवालों ने आपके सबसे सफल कर्मचारियों के उम्मीदवारों को नियुक्त करने में मदद करने के लिए काम किया। आप यह भी सीखेंगे कि आवेदकों द्वारा किस प्रकार के उत्तर दिए गए जो आपके सबसे सफल कर्मचारी बन गए।

ये सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार प्रश्न उन कौशलों पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो आप चाहते हैं कि उम्मीदवार हैं और योगदान जो आप सबसे अधिक चाहते हैं कि उम्मीदवार बनाना चाहते हैं - यदि काम पर रखा जाए

वे संभावित कर्मचारी के कार्य अनुभव और समस्या-समाधान के लिए उसके दृष्टिकोण का आकलन करने में आपकी सहायता करते हैं। वे आपको यह समझने में मदद करते हैं कि उम्मीदवार लोगों और काम के माहौल के साथ कैसे संपर्क करता है।

इन सबसे अच्छे साक्षात्कार प्रश्नों में उन लोगों का चयन करने में आपकी मदद करने का ट्रैक रिकॉर्ड है, जो सफल कर्मचारी बन गए। ये एक संभावित कर्मचारी और प्रत्येक प्रश्न को पूछने में आपके लक्ष्य को पूछने के लिए सबसे अच्छे साक्षात्कार प्रश्न हैं।

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अब देखें: आवेदकों से पूछने के लिए 4 आवश्यक साक्षात्कार प्रश्न

नौकरी के साक्षात्कार में अपने आवेदकों से पूछने के लिए सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार प्रश्न

साक्षात्कार प्रश्न: मुझे काम पर अपनी सबसे बड़ी उपलब्धि के बारे में बताओ।

• लक्ष्य: आवेदक का जवाब इस बात के बारे में बहुत कुछ बताता है कि व्यक्तिगत मूल्य और वह क्या महत्वपूर्ण मानते हैं। यह यह भी दर्शाता है कि आवेदक क्या उपलब्धि मानता है। कभी-कभी, यह पूछने पर विचार करें कि संभावित कर्मचारी को क्या लगता है जब उसे तीन प्रमुख और सबसे महत्वपूर्ण मूल्यों का नाम देने के लिए कहा जाता है जो वे आपके कार्यस्थल पर लाएंगे।

साक्षात्कार प्रश्न: उस कार्य वातावरण का वर्णन करें जिसमें आप सबसे प्रभावी रूप से योगदान करने में सक्षम होंगे।

• लक्ष्य: उम्मीदवार की प्रतिक्रिया साक्षात्कारकर्ता को बताती है कि क्या उनके काम का माहौल उम्मीदवार की जरूरतों के अनुरूप है या नहीं। इसका उत्तर साक्षात्कारकर्ता को यह तय करने में मदद करता है कि क्या भावी कर्मचारी अपनी संस्कृति और काम के माहौल के लिए एक अच्छा फिट है। आप सहयोग के लिए प्रयास करने वाली टीम के लिए एक अकेला किराए पर नहीं लेना चाहते हैं। आप एक कर्मचारी को नियुक्त नहीं करना चाहते हैं जो एक सुसंगत पैराग्राफ नहीं लिख सकता है यदि आपके ग्राहक समर्थन का बहुमत ईमेल के माध्यम से है।

साक्षात्कार प्रश्न: आपके आदर्श बॉस किस तरह के निरीक्षण और सहभागिता प्रदान करेंगे?

• लक्ष्य: आप जानना चाहते हैं कि आपका उम्मीदवार कितना स्व-निर्देशित है। एक कंपनी में जो सशक्तिकरण पर जोर देती है, उदाहरण के लिए, एक उम्मीदवार जिसे निरंतर दिशा की आवश्यकता होती है, वह फिट नहीं होगा। यदि आप जानते हैं कि जो मैनेजर हायरिंग मैनेजर है, वह माइक्रोएम्जर है, तो स्व-चालित उम्मीदवार सफल नहीं हो सकता है। वास्तव में, आपके अधिकांश सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार एक micromanaging बॉस के साथ सफल नहीं होंगे। (आप इस बॉस की प्रबंधन शैली के बारे में क्या कर रहे हैं, वैसे? आप कुछ कर रहे हैं - सही है?)

साक्षात्कार प्रश्न: मुझे एक ऐसे समय के बारे में बताएं जब आपको एक बड़ी बाधा को पार करना था जो लक्ष्य या प्रतिबद्धता को पूरा करने के रास्ते में खड़ी थी। आप स्थिति से कैसे संपर्क कर सकते हैं?

• लक्ष्य: आपको उम्मीदवार के पिछले प्रदर्शन की स्पष्ट तस्वीर प्राप्त होगी। आप उसकी समस्या-समाधान शैली के बारे में जानकारी प्राप्त करते हैं और आप यह भी सीखते हैं कि उम्मीदवार किस बाधा को मानता है। आप सहकर्मियों के साथ उसकी बातचीत शैली के बारे में भी जान सकते हैं।

साक्षात्कार प्रश्न: क्या आप इस नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए प्रेरित किया? इस स्थिति के बारे में आपको सबसे ज्यादा क्या दिलचस्पी है?

• लक्ष्य: आप यह जानना चाहते हैं कि भावी कर्मचारी आपकी स्थिति से संबंधित सबसे अधिक दिलचस्पी क्या है। उत्तर आपको इस बारे में बताएगा कि व्यक्ति को क्या प्रेरित करता है और आवेदक के लिए क्या महत्वपूर्ण है। फिर आप यह आकलन कर सकते हैं कि क्या उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप काम कर रहे हैं जो स्थिति प्रदान करता है।

साक्षात्कार प्रश्न: आप अपने वर्तमान नियोक्ता को क्यों छोड़ रहे हैं? (यदि आवेदक कार्यरत है।)

• लक्ष्य: आवेदक की प्रतिक्रिया आपको नियोक्ता से उसके मूल्यों, दृष्टिकोण, लक्ष्यों और जरूरतों के बारे में बताती है। आप यह निर्धारित कर सकते हैं कि नौकरी की खोज क्या है। क्या उम्मीदवार अधिक सफल भविष्य की ओर दौड़ रहा है या वह एक असफल रोजगार अनुभव से भाग रहा है? जो उम्मीदवार आपको बुरे मालिकों के बारे में बताते हैं, वे कहानी में अपना हिस्सा नहीं दिखा सकते हैं।

साक्षात्कार प्रश्न: तीन सबसे महत्वपूर्ण गुण या कौशल क्या हैं जो आपको विश्वास है कि आप हमारी कंपनी में लाएंगे यदि हमने आपको काम पर रखा है?

• लक्ष्य: उम्मीदवार का उत्तर आपको बताता है कि वह अपने कौशल सेट में सबसे महत्वपूर्ण क्या मानता है। आप यह भी सीखते हैं कि उम्मीदवार आपकी खुली स्थिति और उस नौकरी में योगदान करने की उनकी क्षमता को कैसे देखता है।

साक्षात्कार प्रश्न: यदि आप इस पद के लिए हायर किए गए हैं तो आप पहले तीन काम क्या करेंगे?

• लक्ष्य: आप आवेदक को क्या महत्वपूर्ण समझते हैं, आपकी नौकरी की आवश्यकताओं के बारे में उनकी समझ और उम्मीदवार किस तरह से एक नई स्थिति का सामना करते हैं, इसकी समझ हासिल करेंगे। आप सीखेंगे कि उम्मीदवार पानी में सही गोता लगाने से पहले काम के माहौल और आवश्यक बातचीत को समझने के लिए समय लेता है या नहीं।

साक्षात्कार प्रश्न: आपकी वर्तमान नौकरी में आपके सहकर्मी आपके साथ उनके कार्य और आपके कार्य प्रदर्शन में आपकी सामान्य प्रभावशीलता का वर्णन कैसे करेंगे? आपके सहकर्मी कैसे आपका वर्णन करेंगे?

• लक्ष्य: आप यह समझना चाहते हैं कि उम्मीदवार कैसे सोचते हैं कि उनके सहकर्मी उनकी बातचीत देखते हैं। आप यह भी मूल्यांकन करना चाहते हैं कि सहकर्मी उम्मीदवार के साथ कैसे काम करना पसंद करते हैं। ये प्रश्न आपको उम्मीदवार को उसकी वर्तमान नौकरी में उसकी प्रभावशीलता के आकलन और सहकर्मियों के साथ उसके संबंधों के बारे में एक विचार देते हैं। पिछले अभ्यास भविष्य के परिणामों की भविष्यवाणी कर सकते हैं।

साक्षात्कार प्रश्न: आपका वर्तमान बॉस आपके कार्य और योगदान का वर्णन कैसे करेगा?

• लक्ष्य: आप यह समझना चाहते हैं कि उम्मीदवार अपने वर्तमान नियोक्ता के समर्थन और राय को कैसे मानता है। यह सवाल आपको अपने वर्तमान बॉस के साथ उम्मीदवार की बातचीत के बारे में बताता है। यह आपको इस बात की भी जानकारी देता है कि वह आलोचना और प्रतिक्रिया को कितनी अच्छी तरह स्वीकार करता है। यदि आवेदक के वर्तमान नियोक्ता के साथ बातचीत सकारात्मक और उत्थान है, तो यह नौकरी आवेदक को उनके नए कार्य वातावरण की उम्मीदों को आकार दे सकता है।

साक्षात्कार प्रश्न: आप कैसे मानते हैं कि आपकी वर्तमान कौशल हमारी कंपनी के लक्ष्यों और मिशन की उपलब्धि में योगदान करेगी जैसा कि हमारी वेबसाइट या कंपनी साहित्य में बताया गया है?

• लक्ष्य: भावी कर्मचारियों को लंबे समय से उस कंपनी के बारे में जानने के लिए कहा जाता है जिसमें वे आवेदन कर रहे हैं। इस आभासी युग में, जिस कंपनी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके बारे में सीखना कभी आसान नहीं रहा। यह प्रश्न आपको बताता है कि क्या भावी कर्मचारी ने आपकी कंपनी के बारे में सीखा है। इसके अलावा, यह आपको बताता है कि क्या उम्मीदवार अपने संभावित फिट के बारे में विचारशील थाआपकी कंपनी में और वह योगदान करने में सक्षम होगी या नहीं। यह आपको यह जानने में भी मदद करता है कि विशिष्ट कारण हैं कि इस आवेदक ने आपकी खुली स्थिति के लिए आवेदन क्यों किया है।

साक्षात्कार प्रश्न: आप अपने पेशेवर कौशल और ज्ञान को विकसित करने के लिए कैसे जारी रखते हैं?

• लक्ष्य: आप उन कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं जो निरंतर विकास और सुधार में विश्वास करते हैं। ध्यान से सुनें कि क्या भावी कर्मचारी अपने स्वयं के व्यावसायिक विकास का पीछा करता है या क्या वे विकास के अवसर प्रदान करने के लिए अपने नियोक्ता पर निर्भर हैं। उन क्षेत्रों की पहचान करने के लिए भी सुनो जिनमें नौकरी आवेदक का मानना ​​है कि उन्हें सुधार और / या विस्तारित कौशल सेट की आवश्यकता है।

नए कर्मचारियों को भर्ती करने और साक्षात्कार करने के लिए ये सबसे अच्छे साक्षात्कार प्रश्नों के उदाहरण हैं। आप सबसे अच्छे साक्षात्कार प्रश्नों की अपनी सूची तैयार करेंगे क्योंकि आप अधिक साक्षात्कारों में भाग लेते हैं और उन लोगों की सफलता या विफलता का अनुभव करते हैं जिन्हें आप किराए पर लेते हैं।

नियोक्ताओं के लिए नमूना नौकरी के साक्षात्कार के प्रश्न

जब आप संभावित कर्मचारियों का साक्षात्कार लेते हैं तो इन नमूना नौकरी साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें।

• नियोक्ता के लिए नौकरी के साक्षात्कार के प्रश्न (विवरण के साथ)

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