बेस्ट जॉब इंटरव्यू सवाल रिक्रूटर से पूछ सकते हैं

क्या आप जानते हैं कि अपने नियोक्ता की खुली नौकरी के लिए सबसे अच्छे उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए सर्वश्रेष्ठ भर्ती साक्षात्कार के सवालों का उपयोग कैसे करें? आपके द्वारा एक भर्ती होने का कारण यह है कि आप सबसे योग्य उम्मीदवारों की तलाश करें। फिर, भर्तीकर्ता आपको इन उम्मीदवारों को यह समझाने में मदद करता है कि आपका व्यवसाय उनके काम करने के लिए सबसे अच्छी जगह है।

लोग अक्सर उस समीकरण के पहले आधे हिस्से के बारे में सोचते हैं - सबसे अच्छे लोग - लेकिन दूसरी छमाही, अनिवार्य रूप से विपणन - उतना ही महत्वपूर्ण है। बेशक, आप चाहते हैं कि मार्केटिंग आपकी कंपनी और आपकी खुली नौकरी की एक सटीक तस्वीर पेश करे।

आप नहीं चाहते हैं कि लोग आपकी कंपनी में शामिल हों और फिर जहाज पर जाते समय दुखी महसूस करें। इसे ध्यान में रखते हुए, यहां दस भर्ती साक्षात्कार प्रश्न दिए गए हैं जो प्रत्येक कंपनी की सूची में होने चाहिए।

रिक्रूटर जॉब इंटरव्यू प्रश्न पूछने के लिए

1. यह जॉब $ X और $ Y के बीच में है। क्या आप अभी भी स्थिति में रुचि रखते हैं?

   ​यह बिल्कुल गलत सवाल पूछने जैसा लग सकता है। क्या आपको उम्मीदवार के वर्तमान वेतन का पता लगाने पर काम नहीं करना चाहिए ताकि आप सबसे अच्छा सौदा प्राप्त कर सकें? नहीं, बिल्कुल नहीं। कंपनियों को अपने वेतन की पेशकश स्थिति के बाजार मूल्य पर करनी चाहिए, न कि अंतिम वेतन जो उम्मीदवार को मिले।

   यदि आप पिछली सैलरी पर भरोसा करते हैं, तो आप पिछली कंपनी द्वारा की गई गलती के आधार पर अनुचित वेतन को समाप्त करने के खतरे में हैं। इसके अतिरिक्त, मैसाचुसेट्स, फिलाडेल्फिया और न्यूयॉर्क शहर ने एक उम्मीदवार को अपना वेतन प्रकट करने के लिए कहना अवैध बना दिया है। (यह रोजगार कानून में एक मौजूदा प्रवृत्ति है इसलिए सूट का पालन करने के लिए अतिरिक्त न्यायालयों पर ध्यान दें। हमेशा उन कानूनों को जानें जहां आप एक नियोक्ता के रूप में काम करते हैं।)

1. आप एक नई नौकरी की तलाश में क्यों हैं?

   यदि उम्मीदवार बेरोजगार है, तो निश्चित रूप से, यह सवाल अप्रासंगिक है कि वह नई नौकरी की तलाश में क्यों है। लेकिन नियोजित उम्मीदवारों के लिए, यह आकलन करने के लिए एक अच्छा प्रश्न कि उम्मीदवार वास्तव में क्या देख रहा है - और यदि आपकी कंपनी उस उद्देश्य को पूरा कर सकती है।

   अधिकांश लोग, निश्चित रूप से, यह कहने जा रहे हैं कि वे विकास और आगे के करियर विकास या समान सामान्य कारणों के अवसरों के साथ कुछ नया खोज रहे हैं। तो, आप इन दो अगले सवालों के साथ पालन करना चाहेंगे।

1. आप कहते हैं कि आप कुछ नया खोज रहे हैं, आदर्श रूप से आप अपनी नई नौकरी में क्या देखना चाहेंगे?

   क्या उम्मीदवार एक नए उद्योग की तलाश कर रहा है? एक नया कार्यभार, या नए सहकर्मी? इससे सभी को फर्क पड़ता है। एक उम्मीदवार जो नए सहकर्मियों की तलाश कर रहा है लेकिन अपने वास्तविक काम से खुश है वह एक ऐसे व्यक्ति की तुलना में एक अलग उम्मीदवार बनने जा रहा है जो अपना करियर फोकस बदलना चाहता है।

   दोनों ठीक उम्मीदवार हैं, लेकिन वे बहुत अलग समाधान ढूंढ रहे हैं। एक व्यक्ति जो एक नया वातावरण चाहता है, वह आपकी संस्कृति में बहुत रुचि रखने वाला है। एक उम्मीदवार जो एक अलग प्रकार के काम की तलाश कर रहा है वह वास्तविक नौकरी विवरण में बहुत रुचि रखेगा।

1. आप किस प्रकार की ग्रोथ की तलाश कर रहे हैं?

   क्या यह एक व्यक्ति है जो एक प्रबंधकीय नौकरी के लिए व्यक्तिगत योगदानकर्ता की भूमिका से आगे बढ़ना चाहता है या वह शीर्ष पर सभी तरह से कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने की उम्मीद कर रहा है? फिर, या तो ठीक है, बस अलग है।

   आपका व्यवसाय क्या पेश कर सकता है? याद रखें, आप एक संभावित कर्मचारी ढूंढना चाहते हैं जो एक अच्छा फिट हो। यदि आपका व्यवसाय स्वामित्व वाला है और संचालित है तो यह उस प्रकार का स्थान नहीं है जो एक बाहरी व्यक्ति कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने में सक्षम होगा। यह बहुमूल्य जानकारी है।

1. आपका अंतिम (वर्तमान) नौकरी का पसंदीदा हिस्सा क्या था?

   फिर, आप इस प्रश्न की तलाश कर रहे हैं कि क्या यह उम्मीदवार आपकी कंपनी के लिए एक अच्छा मैच है। "हमारे पास इन अद्भुत अवकाश दलों" का एक उत्तर है, "हर परियोजना की शुरुआत और अंतिम तिथि थी" से बहुत अलग है। मैं एक परियोजना को खत्म करने की भावना से प्यार करता हूं। ”

   फिर, दोनों जवाब ठीक हैं, लेकिन अगर यह नौकरी छुट्टी पार्टी संस्कृति के साथ नहीं आती है या विशिष्ट परियोजनाओं के बजाय निरंतर काम का बोझ है, तो यह व्यक्ति स्थिति के लिए एक महान फिट नहीं है।

1. आपका कम से कम आपका अंतिम (वर्तमान) नौकरी का पसंदीदा हिस्सा क्या था?

   बहुत पहले के सवाल की तरह, आपको पता चल जाएगा कि इस उम्मीदवार को क्या खुशी मिलती है और क्या उसे दुखी करता है। लेकिन, अत्यधिक चमक के बारे में इस सवाल का जवाब देखें। ध्यान रखें कि भयानक मालिकों की एक पूरी मेजबानी वहाँ मौजूद है अगर वह कहती है, "मेरा बॉस एक माइक्रो-मैनेजर था, जो मुझे हर बार मेरे बोलने में बाधा डालना पसंद करता था," इसका मतलब यह नहीं है कि आप एक बुरे कर्मचारी को काम पर रखेंगे। ।

   यह संभव है कि उसने सिर्फ एक भयानक बॉस किया हो। आपको यह पता लगाना होगा कि समस्या कहां थी। इसका मतलब यह हो सकता है कि यदि आप उम्मीदवार सामान्य रूप से एक अच्छा फिट हैं तो आप सामान्य रूप से एक संदर्भ जांच के कुछ अधिक कर सकते हैं।

1. यदि आप वापस जा सकते हैं और करियर पर अपने 18-वर्षीय स्व को सलाह दे सकते हैं, तो आप अलग से क्या करने के लिए कहेंगे?

   यह सिर्फ एक मजेदार नहीं है, अगर क्या, सवाल। यह प्रश्न यह जानने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि उम्मीदवार ने अपने करियर में किन संघर्षों को झेला है और इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि वह उनसे कैसे पार पाती है। आपको उसके उत्तरों के आधार पर प्रश्न पूछने चाहिए।

   इसलिए, अगर वह कहती है, "मैं खुद को राजनीति विज्ञान में प्रमुख नहीं, बल्कि व्यापार का अध्ययन करने के लिए कहूंगा," तो आप इस बात का पालन करेंगे, "आपने आवश्यक व्यावसायिक ज्ञान कैसे प्राप्त किया है?" किसी भी कॉलेज के पाठ्यक्रम की तुलना में अधिक गहन और अधिक उपयुक्त।

   "मैं मुझे एक्स करने के लिए कहूंगा," के बीच अंतर पर ध्यान दें, वैसे भी वह उस ज्ञान को कैसे प्राप्त करता है, इसके साथ, "मैं मुझे एक्स करने के लिए कहूंगा," उसके साथ जीवन में कितना बेहतर होगा अगर उसने सीखा था X. पहला एक सेल्फ स्टार्टर, प्रॉब्लम सॉल्वर है। दूसरा उसकी किस्मत को दूसरे लोगों के हाथों में रख देता है।

1. आप कैसे संभालते हैं आपके विभाग की सबसे बड़ी व्यावसायिक चुनौती - वर्तमान में आपके विभाग की जो भी चुनौती है?

   उदाहरण के लिए, आप चुस्त समय सीमा कैसे संभालते हैं? आप एक मालिक के लिए काम करना कैसे संभालते हैं जो शायद ही कभी दिखाता है? आप अवास्तविक ग्राहकों को कैसे संभालते हैं?

   यदि आप एक मानक प्रश्न पूछते हैं, तो आप उपयोगी जानकारी प्राप्त नहीं करेंगे जैसे कि "आप संघर्ष को कैसे संभालते हैं" या "जब एक टीम साथी कड़ी मेहनत नहीं कर रहा है तो आप क्या करते हैं" जब विभाग संघर्ष-मुक्त होता है, और नौकरी में ज्यादातर शामिल होता है स्वतंत्र काम। उन सवालों के अन्य वातावरण के लिए महान हैं, हालांकि। लेकिन, भर्ती करने वालों को यह जानने की जरूरत है कि सफलता पाने के लिए उम्मीदवार को क्या करना है।

2. आपकी प्रबंधन शैली क्या है?

   यदि आप कर्मचारियों को प्रबंधित करने के लिए एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हैं, तो यह जानना हमेशा अच्छा होता है कि वे अच्छे प्रबंधन के बारे में क्या सोचते हैं। फिर, आपको एक सामान्य सही उत्तर नहीं मिलेगा, लेकिन संभवतः उस स्थिति के लिए एक सही उत्तर है जो खुला है।

   यदि अंतिम प्रबंधक एक आपदा था क्योंकि वह एक माइक्रो-प्रबंधक थी, तो आप एक प्रबंधक को नियुक्त करना चाहते हैं जो पूरी तरह से हाथ से बंद हो, लेकिन क्या कर्मचारी एक नाटकीय बदलाव के साथ अलग हो जाएंगे? यदि इस क्षेत्र पर VP एक अति सूक्ष्म प्रबंधक है, तो हैंड्स-ऑफ लाइन प्रबंधक शायद खुश नहीं होगा।

3. मेरे लिए आपके पास क्या प्रश्न हैं?

   इसे फेंक-फेंक प्रश्न के रूप में उपयोग न करें। आपको यह जानने के लिए एक वास्तविक प्रयास के रूप में पूछना चाहिए कि उम्मीदवार क्या जानना चाहता है और क्या जानना चाहिए। वह वेतन के बारे में पूछ सकता है (यदि आपने उस के साथ शुरू नहीं किया था, जैसा कि ऊपर बताया गया है)।

   वह इस बारे में पूछ सकती है कि एक मानक कार्य-सप्ताह कैसा दिखता है। (क्या यह कंपनी का प्रकार है जहां लोग 5:30 बजे तक निकल जाते हैं, या यह एक ऐसा संगठन है जहां लोग सुबह 7 बजे आते हैं और 9:30 बजे तक रुकते हैं?) जो भी प्रश्न आते हैं, यह महत्वपूर्ण है कि आप अपना सर्वश्रेष्ठ करें? जवाब दो उनको। वे उम्मीदवार को यह निर्धारित करने में मदद करने में एक लंबा रास्ता तय करते हैं कि क्या नौकरी उसके लिए उपयुक्त है।

ध्यान रखें कि ये भर्ती साक्षात्कार प्रश्न हैं - प्रबंधक नहीं। बेशक, प्रबंधकों को काम पर रखने से इनमें से कुछ सवाल पूछे जा सकते हैं, लेकिन काम पर रखने वाले प्रबंधकों को इस बात पर ध्यान देने की ज़रूरत है कि उम्मीदवार काम कर सकता है या नहीं।

भर्तीकर्ता आमतौर पर उन नौकरियों में विशेषज्ञ नहीं होते हैं, जो वे सोर्स कर रहे हैं, इसलिए उनका ध्यान सांस्कृतिक और अन्य फिट सवालों का आकलन करने के लिए जाता है। यदि आप तकनीकी विशेषज्ञ भी हैं, तो पूछें। हायरिंग मैनेजर आपको अपना काम आसान बनाने के लिए धन्यवाद देगा।

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सुज़ैन लुकास एक स्वतंत्र पत्रकार हैं जो मानव संसाधन में विशेषज्ञता रखते हैं। सुज़ैन के काम को फोर्ब्स, सीबीएस, बिजनेस इनसाइड सहित नोट्स प्रकाशनों में चित्रित किया गया है आर, और याहू।