सबसे खराब जॉब इंटरव्यू के उत्तर आप कभी दे सकते हैं

एक नौकरी के साक्षात्कार को उड़ाने और एक नियोक्ता को बंद करने के कई अलग-अलग तरीके हैं। साक्षात्कार के सवालों का जवाब देने से आपके रवैये, तैयारी, नौकरी में रुचि, या काम को अच्छी तरह से करने की योग्यता में खामियां सामने आती हैं। वे आपके काम की नैतिकता या दूसरों के साथ अच्छी तरह से काम करने की आपकी क्षमता पर भी नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं।

यहां साक्षात्कार के सवालों के सबसे बुरे प्रकारों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं, साथ ही साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने के लिए आप क्या कह सकते हैं, इसके सुझावों के साथ।

हम आपको नौकरी क्यों दें?

बुरे उत्तर: "मुझे नहीं पता।" "यह एक अच्छा काम लगता है।"

यह कहना कि आप नहीं जानते या अस्पष्ट जवाब देना किसी भी साक्षात्कार के सवाल का जवाब देने का एक अच्छा तरीका नहीं है। अगर आपको जरूरत है, तो जवाब देने से पहले थोड़ा समय सोच लें। इसके बजाय, इस सवाल का जवाब "हमें आपको क्यों रखना चाहिए?" एक ऐसे उत्तर के साथ, जो बताता है कि आपकी योग्यता और ताकत नौकरी में कैसे फिट होती है, साथ ही आपकी योग्यता को दर्शाने के लिए कुछ उपाख्यानों के साथ।

मुझे अपने पिछले काम के बारे में बताओ

बुरा जवाब: "क्या तुमने मेरा रिज्यूमे नहीं देखा?"

एक घोंघे "क्या आपने मेरा फिर से शुरू नहीं देखा?" आपके रोजगार इतिहास के बारे में सवालों के जवाब देने का तरीका नहीं है। साक्षात्कारकर्ता के साथ अपनी पिछली नौकरियों पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें, और समय से पहले अपने फिर से शुरू होने की समीक्षा करें ताकि आप जान सकें कि आपने कब काम किया है।

आपको अपने पिछले स्थान के बारे में कम से कम क्या पसंद है?

बुरा जवाब: "मुझे नौकरी और कंपनी से नफरत थी। वे काम करने के लिए उत्सुक थे।"

यह महत्वपूर्ण है कि आप जिन कंपनियों या लोगों के लिए काम करते हैं, उनके साथ बुरा व्यवहार न करें क्योंकि आप नहीं जानते कि वे उस कंपनी के साथ क्या संबंध रख सकते हैं जिसके साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं। मेरे पास एक आवेदक था जिसने मुझे बताया था कि उसका नियोक्ता कभी भी काम करने के लिए सबसे खराब जगह था। वह नियोक्ता हमारा सबसे बड़ा और सबसे महत्वपूर्ण ग्राहक बन गया। अपनी पिछली नौकरी की चर्चा करते समय सकारात्मकता पर ध्यान देना हमेशा एक अच्छी रणनीति है, जिसमें आप अपने अनुभवों से कैसे बढ़े।

आपकी शक्तियां क्या है?

बुरा जवाब: "मैं अच्छा काम करता हूं।" "मैं सर्वश्रेष्ठ हूँ।" "मुझे यकीन नहीं है, लेकिन मैं एक अच्छा सीखने वाला हूं।"

अस्पष्ट उत्तर अच्छी तरह से खत्म नहीं होते हैं। साक्षात्कारकर्ता जानना चाहता है कि आपके पास कौन सी ताकत है जो विशेष रूप से उस नौकरी से संबंधित है जिसके लिए आप पर विचार किया जा रहा है। अपनी ताकत के बारे में सवालों के जवाब देते समय, उन कौशलों के बारे में बात करें, जो आपके पास सामान्य जवाब देने के बजाय नौकरी से संबंधित हैं।

क्या आप एक कमजोरी साझा कर सकते हैं?

बुरे जवाब: "मैं अभी किसी के बारे में नहीं सोच सकता।" "मैं अक्षम लोगों के साथ अपना धैर्य खो देता हूं।"

आपको हमेशा एक कमजोरी साझा करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है ताकि आप यह प्रदर्शित कर सकें कि आप पेशेवर विकास के लिए प्रतिबद्ध हैं और कुछ आत्म-अंतर्दृष्टि है। सुनिश्चित करें कि कोई भी कमजोरी आपकी इच्छा या काम के केंद्रीय कार्यों को पूरा करने की क्षमता के बारे में गंभीर संदेह पैदा नहीं करती है। कमजोरियों के बारे में पूछे जाने पर, अपने जवाब को उन कौशल के इर्द-गिर्द फ्रेम करना अच्छा होता है, जिन पर आपने सुधार किया है।

तुम क्यों निकाल दिए गए?

बुरे जवाब: "मैं उस दवा परीक्षण में विफल रहा।" "मैं बहुत ज्यादा काम करने से चूक गया।"

जब आप फायर किए जाने के बारे में सवालों के जवाब दें तो बहुत सावधान रहें। जितना संभव हो उतने संक्षिप्त रूप से निकाल दिए जाने के बारे में आप कहें। आप इस बारे में बात कर सकते हैं कि कैसे कटा हुआ ढीला होना एक आशीर्वाद था, या आप और आपके नियोक्ता आपसी समझ में कैसे आए।

आपने इस पद के लिए आवेदन करने का निर्णय क्यों लिया है?

बुरे जवाब: "मैं नौकरी विज्ञापनों के माध्यम से देख रहा था और यह दिलचस्प लग रहा था।" "मैं अपनी वर्तमान नौकरी से ऊब रहा था।"

इस तरह के अस्पष्ट जवाबों के बजाय, एक बेहतर दृष्टिकोण विशिष्ट कारणों का हवाला देगा कि नौकरी आपके समग्र कैरियर की आकांक्षाओं के साथ आकर्षक और फिट क्यों है। यह पूछे जाने पर कि आप नौकरी क्यों चाहते हैं, आपको यह दिखाना चाहिए कि आपने कंपनी पर शोध किया है और साबित किया है कि आप नौकरी के लिए अच्छे हैं।

अब से 5 साल बाद आप खुद को कहां देखते हैं?

बुरा जवाब: "अपनी नौकरी में।" "मुझे उस सवाल से नफरत है।"

हम में से अधिकांश लोग इस प्रश्न से घृणा करते हैं, लेकिन पांच साल में खुद को देखने के लिए एक बेहतर उत्तर यह है कि आप उस समय के दौरान क्या सीखना और पूरा करना चाहते हैं, इस बारे में बोलें, जिसमें आप जिस नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, उस पर जोर दें।जिस नौकरी के लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, उससे बहने वाले कैरियर मार्ग पर शोध करने का प्रयास करें और अपनी प्रगति के लिए एक यथार्थवादी लक्ष्य का संदर्भ लें। साक्षात्कारकर्ता से कुछ सामान्य पदों के लिए पूछना भी स्वीकार्य है, जिसमें से कोई एक प्रगति कर सकता है यदि कोई प्रारंभिक स्थिति में सफल होता है और फिर उस जानकारी का उपयोग करके आपके उत्तर को फ्रेम करने में मदद करता है।

क्या आप दूसरों के साथ अच्छा काम करते हैं?

बुरे उत्तर: "मेरे सह-कार्यकर्ता मुझे पसंद नहीं करते थे, लेकिन मुझे लगता है कि यह इसलिए था क्योंकि वे मेरे द्वारा भयभीत थे।" "मुझे ज्यादातर लोगों का साथ मिलता है, लेकिन दूसरे लोग मुझे बहुत परेशान करते हैं।"

अपने सहकर्मियों को बुरा मानने के बजाय, साक्षात्कारकर्ता को यह बताना ज़रूरी है कि आप काम के दौरान सभी के साथ मिलें। कंपनियां मुश्किल कर्मचारियों को काम पर रखना नहीं चाहती हैं, और यदि आप उन्हें साक्षात्कार के दौरान जानते हैं कि आप के साथ प्राप्त करना आसान नहीं है, तो शायद आपको काम नहीं मिलेगा।

हम आपको नौकरी क्यों दें?

बुरा जवाब: "मैं नौकरी के लिए सबसे अच्छा हूं।" "मैं लोगों और एक कठिन कार्यकर्ता के साथ महान हूं।"

इतना अस्पष्ट होने के बजाय, जब आपको किराए पर क्यों लिया जाना चाहिए, इस सवाल का सामना करना पड़ता है, तो छह परिसंपत्तियों का उल्लेख करने के लिए तैयार रहें जो आपको नौकरी में सफल होने में मदद करेंगे। विभिन्न कार्यों, स्कूल या स्वयंसेवी परिदृश्यों में मूल्य जोड़ने के लिए आपने उन शक्तियों को कैसे लागू किया है, इसके उदाहरणों के संदर्भ में तैयार रहें।

मुझे अपने बारे में बताओ

बुरा जवाब: "मैं यांकीज़ का बहुत बड़ा प्रशंसक हूं और सॉफ्टबॉल खिलाड़ी को गाब उपहार के साथ देता हूं; मैं आमतौर पर पार्टी का जीवन हूं।"

आमतौर पर, आप इस उद्घाटन का उपयोग करके अपने कुछ पेशेवर उन्मुख विशेषताओं का उल्लेख करने से बेहतर होंगे जो आपको काम करने में मदद करेंगे। आप चीजों को राउंड करने के लिए अंत में एक या दो व्यक्तिगत आइटम जोड़ सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक भर्ती के रूप में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे थे, तो आप कुछ ऐसा कह सकते हैं, "मैं एक अच्छा श्रोता और एक कुशल साक्षात्कारकर्ता हूं जो आमतौर पर लोगों को अच्छी तरह से पढ़ा सकता है।" या "एबीसी कंपनी में, मेरे किराए की प्रतिधारण दर विभाग के औसत से 20 प्रतिशत अधिक थी। मैंने गोल्फ लिया है और इसे प्यार करता हूं, लेकिन 100 से कम शूटिंग के लिए संघर्ष कर रहा हूं।"

मुझे बताओ कि आप 25 प्रतिशत तक बिक्री का विस्तार करने में कैसे सक्षम थे?

बुरा जवाब: "यह कहना मुश्किल है, लेकिन मैं एक महान विक्रेता हूं।"

सुनिश्चित करें कि आप कुछ ठोस विवरणों के साथ अपने फिर से शुरू करने पर कोई भी दावा कर सकते हैं। इस उदाहरण में, आप एक सफल विक्रेता और / या विशिष्ट तकनीकों / रणनीतियों के रूप में अपने लक्षणों का हवाला दे सकते हैं जिन्हें आपने बिक्री के लिए नियोजित किया था।

आपको मुझसे कोई प्रश्न पूछना है?

बुरा जवाब: "क्या मुझे ओवरटाइम काम करना है?" "मेरे पास कोई सवाल नहीं है।" "मुझे कितनी छुट्टी मिलेगी?" "कर्मचारी छूट कितनी है?"

जब तालिकाओं को चालू किया जाता है, तो हमेशा कुछ ऐसे प्रश्न तैयार करें जो नौकरी से संबंधित हों और आप जो भूमिका निभाएंगे, वह आपको प्राप्त होगा, कैरियर के मार्ग, या अन्य व्यावसायिक चिंताएं। छुट्टी के समय और लाभों के बारे में सवाल तब तक इंतजार कर सकते हैं जब तक आपको एक पद की पेशकश नहीं की जाती।