शीर्ष 10 कारणों से आपको नौकरी क्यों नहीं मिली

क्या आपने कभी नौकरी की तलाश में संघर्ष किया है और पूछा है: "मुझे नौकरी क्यों नहीं मिल सकती है?" कभी-कभी यह सिर्फ दुर्भाग्य है, लेकिन अक्सर ऐसा कुछ होता है जो आप अपनी नौकरी खोज में गलत कर रहे हैं। यहां 10 कारण बताए गए हैं कि रिक्रूटर आपको अस्वीकार क्यों कर रहा है।

1. तुम अयोग्य हो

आपको नौकरी विवरण पर सूचीबद्ध 100 प्रतिशत कौशल और योग्यता की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको उच्च प्रतिशत रखने की आवश्यकता है। उन नौकरियों के लिए आवेदन करने का लक्ष्य जहां आप कम से कम 90 प्रतिशत योग्यता रखते हैं। (यह संख्या अत्यधिक विशिष्ट नौकरियों के लिए गिरती है।) यदि नौकरी विवरण तीन-पांच वर्षों के अनुभव के साथ किसी से मांगता है, तो आपके 2.5 वर्ष का अनुभव आपको नौकरी के लिए योग्य बना सकता है यदि आप अन्य क्षेत्रों में मजबूत हैं। छह महीने का अनुभव इसे काटने वाला नहीं है।

2. आप ओवरक्वालीफाइड हैं

यह अतार्किक लग सकता है कि नियोक्ता आपके पास बहुत अधिक अनुभव या बहुत अधिक डिग्री होने के लिए अस्वीकार कर देंगे। लेकिन याद रखें कि भर्ती करने वाले और काम पर रखने वाले प्रबंधक ऐसे लोगों की तलाश में हैं जो उनके पास उपलब्ध नौकरी में पनपे।

यदि आपके पास एमबीए है और आप इनबाउंड कॉल सेंटर की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो लोग मान लेंगे कि आपको नौकरी उबाऊ लगेगी, इसलिए वे आपको नौकरी नहीं देंगे। यदि आपको लगता है कि आप एक नौकरी का आनंद लेंगे जिसके लिए आप अयोग्य हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप अपने कवर पत्र में इसे स्वीकार करते हैं और समझाते हैं कि आप इस पद के लिए आवेदन क्यों कर रहे हैं।

3. आप एक या दो कंपनियों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं

आपकी सपनों की नौकरी सड़क के पार कंपनी में है, इसलिए आप वहां आने वाली हर चीज के लिए आवेदन करते हैं। एक ही कंपनी में कुछ पदों के लिए आवेदन करना ठीक है, लेकिन लोग कभी-कभी किसी विशेष स्थान पर इतनी बुरी तरह से नौकरी चाहते हैं कि वे 10, 20 या उससे अधिक पदों के लिए आवेदन करें।

जब आपका नाम बार-बार सामने आता है, तो आप वास्तव में नौकरी पाने के अवसरों को कम कर रहे हैं। कंपनियां ऐसे लोगों को नियुक्त करना चाहती हैं जो एक विशिष्ट नौकरी चाहते हैं। यदि आप बहुत अधिक पदों के लिए आवेदन करते हैं, तो वे मानते हैं कि आप सिर्फ कोई नौकरी चाहते हैं और यदि वे आपको काम पर रखते हैं तो जरूरी नहीं कि आप खुश होंगे।

4. आपका रिज्यूमे स्लोली है

वास्तविक जीवन में, एक टाइपो बहुत बड़ा अंतर नहीं करता है। अपने फिर से शुरू में? एक टाइपो के बीच अंतर हो सकता है कि क्या आपको एक साक्षात्कार मिलता है या आपके आवेदन को स्वचालित रूप से अस्वीकार कर दिया गया है। कभी भी एक रिज्यूम जमा न करें जो आपने वर्तनी परीक्षक और व्याकरण परीक्षक के माध्यम से नहीं चलाया है। हमेशा सुनिश्चित करें कि आपके फिर से शुरू की समीक्षा मानव द्वारा व्याकरण के नियमों की एक अच्छी कमान के साथ की गई थी। आपका स्वरूपण भी महत्वपूर्ण है। रिक्रूटर फैंसी रेज्यूमे नहीं देखना चाहते, वे ऐसे रिज्यूमे देखना चाहते हैं जो पढ़ने में आसान हों।

5. आपका कवर लेटर स्टिंक (या मिस हो रहा है)

हर नौकरी पोस्टिंग कवर पत्र के लिए नहीं पूछती है, लेकिन अगर ऐसा होता है, और आप इसे शामिल नहीं करते हैं, तो आप नौकरी से बाहर हो जाएंगे। यदि यह निर्दिष्ट नहीं करता है, तो वैसे भी एक कवर पत्र शामिल करें। सुनिश्चित करें कि आपका कवर पत्र आपके फिर से शुरू होने की जानकारी को फिर से दर्ज नहीं करता है - जो नियोक्ता के समय की बर्बादी है।

आपका कवर पत्र इस बात पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए कि आप स्थिति के लिए एक महान फिट क्यों हैं। यह नियोक्ता की बताई गई जरूरतों को लेना चाहिए और उन्हें आपकी साख से मिलाना चाहिए। याद रखें, यह दावा न करें कि आप इस पद के लिए सबसे अच्छे व्यक्ति हैं- आप यह नहीं जानते कि यह आपको मूर्ख दिखता है।

6. आप समझा नहीं सकते कि आप क्यों निकाल दिए गए

बहुत से लोग अपनी नौकरी खो देते हैं - कुछ अपनी खुद की गलती के बिना और कुछ इसलिए कि उन्होंने कुछ बेवकूफी की। कारण चाहे जो भी हो, आप बेरोजगार हैं, आपको यह समझाने की आवश्यकता होगी कि क्या हुआ और क्यों (यदि यह आपके द्वारा किया गया कुछ था) तो यह फिर से नहीं होगा। जब आप बेरोजगार हों, तो काम पर रखा जाना कठिन है, लेकिन अगर आप बस अपने पूर्व मालिक को एक झटका देने के लिए दोषी मानते हैं, तो कंपनियां आपको मौका नहीं देना चाहेंगी।

7. आपके पास एक अस्थिर नौकरी का इतिहास है

यदि आप एक छात्र या हाल ही में स्नातक हैं, तो कई अल्पकालिक इंटर्नशिप और गर्मियों में नौकरी करना ठीक है। अन्यथा? आपको प्रत्येक नौकरी में कम से कम 18 महीने, और अधिमानतः तीन या चार साल तक काम करना चाहिए। यदि आपकी आखिरी नौकरी 14 महीने की थी, तो आप कम से कम तीन साल के लिए अगले एक पर रहने के लिए बेहतर तैयारी करते हैं। अन्यथा, आपका रिकॉर्ड रिक्रूटर्स को बताता है कि आप लागत और समय के अनुसार आपको प्रशिक्षण देने के लिए पर्याप्त समय तक नहीं टिकेंगे।

8. आप करियर बदलने की कोशिश कर रहे हैं

बहुत से लोग करियर को सफलतापूर्वक बदलते हैं, लेकिन यह आसान नहीं है। यदि आप करियर पथ को बदलने का प्रयास कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपका फिर से शुरू और आपका कवर पत्र विस्तार क्यों आप करियर बदल रहे हैं और आप नए कैरियर पथ के लिए योग्य क्यों हैं। नियोक्ता आपकी सहायता के बिना संबंध नहीं बनाएंगे।

9. आपके पास अवास्तविक वेतन अपेक्षाएं हैं

कंपनियों के बहुत सारे आपको अपने नौकरी के आवेदन पर अपने वेतन इतिहास के साथ अपने लक्षित वेतन को सूचीबद्ध करने की आवश्यकता होती है। यदि आप उन नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं जो प्रति वर्ष $ 30,000 का भुगतान करते हैं, लेकिन आपने अपना लक्ष्य वेतन $ 45,000 में सूचीबद्ध किया है, तो नियोक्ता आपको तुरंत अस्वीकार कर देगा। कोई भी आपको इंटरव्यू लेने में समय बर्बाद नहीं करना चाहता जब वे जानते हैं कि आप उपलब्ध वेतन पर नौकरी नहीं लेना चाहेंगे।

इसके अतिरिक्त, भले ही आप $ 30,000 में सही नौकरी लेने के इच्छुक हों, यदि आपका अंतिम वेतन $ 45,000 था, तो भर्तीकर्ता मान लेगा कि आप एक बड़ा वेतन कटौती नहीं करना चाहते हैं।

(मैसाचुसेट्स सिर्फ कंपनियों को आपके वेतन के इतिहास के बारे में पूछने से प्रतिबंधित कानून पारित किया है, इसलिए यह एमए में अब कोई समस्या नहीं है। सूट का पालन करने के लिए अतिरिक्त देखें।)

10. आप कष्टप्रद हो

नौकरी के लिए आवेदन करना चिंता को प्रेरित कर सकता है, और आपका आवेदन या साक्षात्कार आपके लिए महत्वपूर्ण है, इसलिए आपको बार-बार फोन करने और नियोक्ता से नहीं सुनने पर फॉलो करने का लालच दिया जाता है। भर्ती करने वाले और काम पर रखने वाले प्रबंधकों के पास हर आवेदक से बात करने का समय नहीं है, और उनके पास विशेष रूप से हर आवेदक से कई बार बात करने का समय नहीं है।

साक्षात्कार के बाद आपका अनुसरण करना ठीक है, लेकिन कई बार अनुवर्ती कार्रवाई करना ठीक नहीं है जब तक कि वे विशेष रूप से आपको वापस बुलाने के लिए न कहें। यह बड़े समय के लिए भावी नियोक्ता को बंद कर सकता है।

यदि आप नौकरी खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो इस सूची पर एक नज़र डालें और देखें कि क्या आप नौकरी खोजने की सफलता को बढ़ाने के लिए इनमें से कुछ समस्याओं को खत्म कर सकते हैं।

-------------------------------------------------

सुज़ैन लुकास एक स्वतंत्र लेखक हैं, जिन्होंने कॉर्पोरेट मानव संसाधनों में 10 साल बिताए, जहां उन्होंने काम पर रखा, संख्याओं को प्रबंधित किया, और वकीलों के साथ डबल-चेक किया।