25 कारणों से आपने साक्षात्कार के लिए क्यों नहीं लिया

क्या आप सोच रहे हैं कि नौकरी के साक्षात्कार के लिए आपसे संपर्क क्यों नहीं किया गया? एक साक्षात्कार के लिए एक ईमेल या एक नियोक्ता से कॉल की प्रतीक्षा कर रहा है और सोच रहा है कि आपको क्यों नहीं चुना गया है, नौकरी की खोज प्रक्रिया का सबसे भयावह हिस्सा हो सकता है।

यह विशेष रूप से कठिन है जब आपने एक नौकरी के लिए आवेदन किया है, जहां यह प्रतीत होता है कि आप स्थिति के लिए एक परिपूर्ण मैच हैं। तुम क्यों नहीं उठाए गए? और जब आपने अपना अच्छा-खासा लिखा हुआ रिज्यूम भेजने के लिए एक सही कवर लेटर लिखने में इतना समय और मेहनत खर्च करने के बाद नियोक्ता से नहीं सुना है, तो आपको क्यों सुनाई देता है

जब आपकी योग्यताएँ मापी नहीं जाती हैं

आपके द्वारा संपर्क न किए जाने के कारणों की एक बड़ी संख्या हो सकती है। कभी-कभी, आपकी योग्यता या खामियों की सीमाएं होती हैं कि आपने अपनी उम्मीदवारी को कैसे प्रस्तुत किया है। अन्य मामलों में, आप मजबूत प्रतिस्पर्धा या आंतरिक उम्मीदवार के खिलाफ हो सकते हैं।

जब आपकी योग्यता के साथ कुछ नहीं करना है

दूसरी ओर, इसका आपके या अन्य आवेदकों से कोई लेना-देना नहीं हो सकता है। एक नियोक्ता को काम पर रखने के लिए तत्परता को प्रभावित करने वाली परिस्थितियों में एक अप्रत्याशित परिवर्तन यह कारण हो सकता है कि किसी उम्मीदवार को साक्षात्कार के लिए नहीं बुलाया जा रहा है।

यह सटीक कारण जानना मुश्किल है कि आपको किसी विशेष साक्षात्कार के लिए क्यों नहीं बुलाया जा रहा है। हालाँकि, यह कुछ सबसे सामान्य कारणों पर प्रतिबिंबित करने के लिए सहायक हो सकता है कि क्यों उम्मीदवारों का चयन नहीं किया जाता है क्योंकि आप अपनी नौकरी खोज कौशल को सुधारते हैं।

25 कारणों से आपने साक्षात्कार के लिए क्यों नहीं लिया

शीर्ष 25 कारणों की समीक्षा करें कि आपको साक्षात्कार के लिए संपर्क क्यों नहीं किया गया है, साथ ही उन मुद्दों को कैसे हल किया जाए, इस पर विचार करने के लिए सुझाव दिए गए हैं। यदि ऐसा लगता है कि इनमें से कोई भी आपकी स्थिति पर लागू होता है, तो अगली बार अपनी एप्लिकेशन सामग्रियों को ट्विक करना सुनिश्चित करें।

1. नौकरी के लिए मैच नहीं। आपको एक स्वचालित प्रणाली या एक काम पर रखने वाले प्रबंधक द्वारा दिखाया गया था क्योंकि आपके फिर से शुरू होने की भाषा नौकरी पोस्टिंग में सूचीबद्ध आवश्यकताओं से मेल नहीं खाती थी। कौशल को उजागर करने के लिए समय निकालना महत्वपूर्ण है जो आपको आपके फिर से शुरू होने की स्थिति के लिए योग्य बनाता है। कंपनियां यह जानने के लिए बहुत व्यस्त हैं कि कोई मजबूत आवेदक है या नहीं। वे आपको यह दिखाने के लिए देख रहे हैं कि आप योग्य क्यों हैं।

2. नौकरी की योग्यता में कमी। आपका ज्ञान और कौशल नौकरी में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए आवश्यक क्षमताओं से मेल नहीं खाता है, या आपने स्पष्ट रूप से संकेत नहीं दिया है कि आपने वांछित कौशल कैसे लागू किया है। अपनी योग्यता के साथ नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए समय निकालें। आप काम पर रखने वाले प्रबंधक को एक नज़र में दिखाएंगे कि आप एक अच्छे फिट क्यों हैं।

3. अयोग्य। नियोक्ता द्वारा एक धारणा है कि आप अयोग्य हैं। अयोग्य ठहराए जाने से आपकी उम्मीदवारी को नुकसान हो सकता है जितना कि किसी पद के लिए अयोग्य ठहराया जा सकता है। आप क्यों आवेदन कर रहे हैं, इस भूमिका के लिए आपका उत्साह, और आप संगठन की पेशकश कर सकते हैं, यह समझाने के लिए अपने कवर पत्र का उपयोग करें।

4. निर्देशों का पालन नहीं किया आपने मांगी गई सभी जानकारी की आपूर्ति नहीं की या आवेदन के लिए निर्देशों का पालन नहीं किया। नियोक्ताओं के लिए आवेदक पूल को संकीर्ण करने का एक आसान तरीका उन उम्मीदवारों को समाप्त करना है जो अनुरोधित जानकारी प्रदान नहीं करते हैं। यदि आप आवेदन करते समय निर्देशों का पालन नहीं कर सकते हैं, तो नियोक्ता को संदेह हो सकता है कि यदि आप काम पर रखे गए थे तो आप ऐसा कर पाएंगे। सुनिश्चित करें कि आपने सभी आधारों को कवर कर लिया है, खासकर जब आप नौकरी के लिए ऑनलाइन आवेदन करते हैं।

5. आरोपों को प्रदर्शित नहीं किया गया है। आपका फिर से शुरू और कवर पत्र आपकी उपलब्धियों को प्रकट नहीं करते हैं और यह नहीं दिखाते हैं कि आपने पूर्व नियोक्ताओं के साथ नीचे की रेखा को कैसे प्रभावित किया है। अपनी उपलब्धियों को निर्धारित करने के लिए संख्याओं का उपयोग करना नियोक्ता को प्रभावित करने का एक शानदार तरीका है।

6. गलतियां। आपके दस्तावेजों में व्याकरणिक और / या वर्तनी की त्रुटियां थीं। अपनी गलतियों को पकड़ना हमेशा आसान नहीं होता है। ध्यान से अपने सभी नौकरी आवेदन दस्तावेजों को प्रूफरीड करें, और, यदि आप कर सकते हैं, तो कोई और आपके लिए उन्हें देख सकता है।

7. जेनेरिक कवर लेटर। आपका कवर पत्र सामान्य था और नौकरी के अनुरूप नहीं था। कवर पत्र का लक्ष्य अपनी उपलब्धियों को बेचना है। आपको इस बारे में लिखना चाहिए कि आप कंपनी को क्या पेशकश कर सकते हैं, न कि वह जो आप नौकरी में चाहते हैं। विशिष्ट बनें, और अपने कवर पत्रों को अनुकूलित करें ताकि वे आपकी सर्वोत्तम विशेषताओं को उजागर करें।

8. कवर पत्र बहुत छोटा। आपका कवर पत्र बहुत संक्षिप्त था, और काम पर रखने वाले प्रबंधक ने मान लिया था कि आप स्थिति को आगे बढ़ाने के लिए अत्यधिक प्रेरित नहीं थे। सुनिश्चित करें कि आपके पत्र में एक सफल कवर पत्र के सभी घटक शामिल हैं, और आप नियोक्ता को क्या पेशकश कर सकते हैं, इसके बारे में विवरणों से भरा है।

9. नौकरी करना। हायरिंग मैनेजर को आपकी पृष्ठभूमि में नौकरी के पैटर्न के बारे में चिंता हो सकती है। यदि आप नौकरीपेशा माने जाने के बारे में चिंतित हैं, तो आप अपने रिज्यूम को बदल सकते हैं कि आपने कितनी बार नौकरी बदली है।

10. अभाव साख। आपके पास एक आवश्यक शैक्षिक साख नहीं है। कई नौकरियों में आवश्यक स्तर की शिक्षा या समकक्ष अनुभव होता है। यदि आप उन आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो आपको स्थिति के लिए नहीं माना जा सकता है।

11. बहुत महंगा। आपकी वेतन अपेक्षाएँ या कथित वेतन आवश्यकताएँ उपलब्ध संसाधनों से अधिक हैं। यदि कंपनी को लगता है कि आप किराए पर लेना बहुत महंगा है, तो वे आपको साक्षात्कार नहीं देने का विकल्प चुन सकते हैं। मूल्यांकन करने के लिए समय निकालें कि आप क्या लायक हैं और क्या नौकरी वित्तीय फिट है।

12. अनुभव पर लघु। आपको उस भूमिका और / या उद्योग में प्रासंगिक कार्य अनुभव की कमी है। यदि आपको सही अनुभव नहीं है, तो संभवत: आपको साक्षात्कार नहीं मिलेगा। आप एक नौकरी के लिए आवेदन कर सकते हैं या दो कदम आगे कैरियर की सीढ़ी से चयन करने के लिए इष्टतम है।

13. अपनी साख को न बेचें। शायद आपने नौकरी में अपनी रुचि के लिए एक मजबूत मामला नहीं बनाया है। क्या आपने हायरिंग मैनेजर को बेच दिया है कि वह आपका साक्षात्कार क्यों करे? सम्मोहक मामला बनाने का एक तरीका, अपने आवरण पत्र में व्यक्तित्व का एक सा दिखाना है। यह आपको भीड़ से बाहर खड़े होने में मदद करेगा।

14. काम एक फिट की तरह नहीं लगता है आपने यह स्पष्ट नहीं किया है कि नौकरी आपके करियर प्लान में कैसे फिट होती है। क्या आपके पास अपने पद से संबंधित वह अनुभव है, जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं? क्या आपने नियोक्ता को दिखाया है कि यह जॉब आपके और संगठन दोनों के लिए क्यों अच्छा होगा? यदि यह स्पष्ट नहीं था, तो अगली बार अपने फिर से शुरू करने को अनुकूलित करने के लिए कुछ अतिरिक्त समय व्यतीत करें।

15. कोई रेफरल नहीं। आप अपनी उम्मीदवारी की वकालत करने के लिए नियोक्ता में किसी भी संपर्क की सहायता को सूचीबद्ध करने में असमर्थ थे। किसी अन्य उम्मीदवार के पास कंपनी में काम करने वाले किसी व्यक्ति का रेफरल हो सकता है। यह एक अच्छा तरीका है जिससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिलती है कि आपकी आवेदन सामग्री नज़दीक आए।

16. रोजगार अंतराल। आपके रोजगार में अस्पष्टीकृत अंतराल हैं। अपने फिर से शुरू पर चमकता अंतराल एक भावी नियोक्ता के लिए एक लाल झंडा हो सकता है। कम से कम, वे आश्चर्यचकित होंगे कि आप उस समय के दौरान क्या कर रहे थे जब आप लाभ में नहीं थे। ऐसे तरीके हैं जिनसे आप अपने फिर से शुरू होने पर रोजगार के अंतराल को कम कर सकते हैं ताकि आपके पास साक्षात्कार प्राप्त करने में बेहतर शॉट हो।

17. अव्यवसायिक सोशल मीडिया उपस्थिति। आपकी ऑनलाइन छवि ने आपकी उम्मीदवारी को नुकसान पहुंचाया हो सकता है। दूसरी नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले, नियोक्ता के दृष्टिकोण से अपने सोशल मीडिया पृष्ठों पर एक नज़र डालें। क्या आपने अपनी गोपनीयता सेटिंग्स को ध्यान से समायोजित किया है? क्या वह सब कुछ उपलब्ध है जो जनता के लिए उपयुक्त है? क्या आपने अपना लिंक्डइन प्रोफाइल अपडेट किया है तो यह व्यापक है और आपके कौशल को दर्शाता है?

18. शहर के बाहर के उम्मीदवार। आप क्षेत्र से बाहर रहते हैं, और नियोक्ता स्थानीय उम्मीदवारों को पसंद करता है। यदि आप लंबी दूरी की नौकरी खोज रहे हैं, तो ऐसी चीजें हैं जो आप एक साक्षात्कार प्राप्त करने के लिए अपने अवसरों को बढ़ाने के लिए कर सकते हैं। ये सुझाव आपको एक नए शहर में नौकरी खोजने में मदद करेंगे, चाहे आप वर्तमान में कहीं भी हों।

19. अन्य आवेदक बेहतर योग्य हैं। आपके क्रेडेंशियल्स एक अच्छे मैच हैं, लेकिन मजबूत उम्मीदवार हैं। इस मामले में, कई अच्छी तरह से योग्य उम्मीदवार हो सकते थे। आपने दुर्भाग्य से, कटौती नहीं की। उन कौशलों पर ध्यान दें, जिन्हें नियोक्ता चाहता था, और विचार करें कि क्या आपको अधिक प्रतिस्पर्धी उम्मीदवार बनने के लिए अपग्रेड करने की आवश्यकता है।

20. पहले से ही एक मजबूत आवेदक पूल था। आपने अन्य योग्य उम्मीदवारों की तुलना में बाद में नौकरी के लिए आवेदन किया। कभी-कभी, नियोक्ताओं को जल्दी से काम पर रखने की आवश्यकता होती है। वे आवेदन प्राप्त करना शुरू करते ही साक्षात्कार प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं, और वे पहले से ही किसी को काम पर रख सकते थे। भीड़ से आगे निकलने का एक तरीका नौकरी एजेंटों को स्थापित करना है ताकि आपको सूचीबद्ध होते ही नए अवसरों के बारे में सूचित किया जाए।

21. एक आंतरिक उम्मीदवार को काम पर रखा। नियोक्ता के पास उस संगठन में एक सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड के साथ एक पसंदीदा आंतरिक उम्मीदवार है। यह आपकी योग्यताओं का प्रतिबिंब नहीं है। बल्कि, कंपनी ने एक बाहरी आवेदक को काम पर रखने के बजाय एक कर्मचारी को बढ़ावा देने का फैसला किया।

22. एक अन्य आवेदक के पास मजबूत सिफारिशें थीं। अन्य बाहरी उम्मीदवारों को निर्णय निर्माताओं द्वारा विश्वसनीय व्यक्तियों द्वारा समर्थन किया गया है। संगठन की सिफारिशें हो सकती हैं कि नौकरी के लिए किसे विचार करना चाहिए।

23. काम को रोक दिया गया हो सकता है। फंडिंग के बारे में अनिश्चितता ने हायरिंग प्रक्रिया में देरी की है। बजट या फंडिंग के मुद्दे हो सकते हैं, और प्रक्रिया को आयोजित किया जा सकता है जबकि वित्त का पता लगाया जाता है।

24. बहुत अधिक अन्य सामान। काम पर रखने वाले कर्मचारी अन्य तात्कालिक चिंताओं के शिकार हैं और अभी तक खोज पर ध्यान केंद्रित नहीं किया गया है। भले ही नियोक्ताओं के पास अच्छे इरादे हों, अन्य कारकों के लिए संसाधनों में बदलाव की आवश्यकता हो सकती है, और फर्म बस कर्मचारियों को जोड़ने के लिए बहुत व्यस्त हो सकती है।

25. कंपनी एक कर्मचारी को जोड़ने की आवश्यकता पर पुनर्विचार कर रही है। व्यवसाय धीमा हो गया है, और नियोक्ता अब उस स्थिति के लिए काम पर रखने के लिए प्रतिबद्ध नहीं है। एक नया कर्मचारी जोड़ना महंगा है, और यदि कोई व्यवसाय धीमा है, तो संगठन कार्यबल के विस्तार के निर्णय पर पुनर्विचार कर सकता है।

आप अभी भी एक मौका हो सकता है

कई नियोक्ता आवेदकों को सूचित करने के लिए समय नहीं लेते हैं कि उन्हें अस्वीकार कर दिया गया था। यदि आपने वापस नहीं सुना है, तो आपके पास अभी भी एक साक्षात्कार प्राप्त करने के लिए एक शॉट हो सकता है। यह एक कोशिश के काबिल है अगर यह एक ऐसी नौकरी है जिसे आप वास्तव में चाहते हैं। भले ही यह एक लंबा शॉट है, अगर आप अपने आवेदन पर ध्यान दे सकते हैं तो आप एक साक्षात्कार प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं।

यदि आप एक संपर्क व्यक्ति पा सकते हैं, तो आपको विचार करने का मौका मिलने के लिए एक मामला बनाने के लिए कॉल या ईमेल करने में सक्षम होगा। यहाँ एक फिर से शुरू करने के बाद का पालन करने के लिए सुझाव दिए गए हैं, और यहां आपको अस्वीकार किए जाने के बाद नौकरी के लिए फिर से आवेदन कैसे करें