कारण क्यों आपने नौकरी नहीं की

अस्वीकृति नौकरी खोज का एक अनिवार्य हिस्सा है। आपके द्वारा काम की जाने वाली प्रत्येक नौकरी के लिए, आपके पास और भी बहुत कुछ नहीं होगा। कभी-कभी, यह भी स्पष्ट नहीं होता कि आपने काम क्यों नहीं किया।

आप कई नौकरियों के लिए आवेदन कर सकते हैं, कुछ मामलों में सैकड़ों, और कभी भी आपके आवेदन के बारे में कुछ भी नहीं सुन सकते हैं। यदि आप भाग्यशाली हैं, तो आपको अस्वीकृति पत्र या ईमेल संदेश मिल सकता है। यदि आप नहीं हैं, तो आपको नियोक्ता से कोई जवाब नहीं मिलता है। या, आप एक नौकरी के लिए साक्षात्कार कर सकते हैं और अस्वीकार कर सकते हैं, भले ही ऐसा लगता है कि सब कुछ वास्तव में अच्छी तरह से चला गया।

यह कई कारणों में से एक हो सकता है कि आपको काम क्यों नहीं मिला और यह पता लगाना मुश्किल हो सकता है कि आपको काम पर रखने का मौका किस कीमत पर मिलेगा। आप एक भर्तीकर्ता से पूछ सकते हैं कि आपको क्यों नहीं चुना गया और कभी-कभी कुछ सार्थक प्रतिक्रिया मिलती है। हालांकि, लगभग सभी मामलों में, साक्षात्कारकर्ता या तो प्रतिक्रिया के अनुरोधों का जवाब नहीं देंगे या एक तर्क की पेशकश करेंगे जैसे: "हालांकि आप एक मजबूत उम्मीदवार थे, हमें कोई ऐसा व्यक्ति मिला जो अधिक योग्य था।"

इंटरव्यू के लिए चुने गए टॉप 10 कारण

1. क्या आप नौकरी के लिए योग्य थे? आपकी पृष्ठभूमि ने नौकरी के लिए योग्यताओं का कितनी बारीकी से मिलान किया? प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में, उम्मीदवार जो नौकरी की आवश्यकताओं के लिए एक सटीक या बहुत करीबी मैच हैं, उन्हें साक्षात्कार मिलेगा।
2. क्या आपका आवेदन पूरा हो गया था? क्या आपने नौकरी आवेदन पर आवश्यक सभी जानकारी प्रदान की है?
3. क्या आपने अपने आवेदन में गलती की है? क्या आपके द्वारा अपने आवेदन पर सूचीबद्ध रोजगार की सभी तिथियां सही हैं? क्या आपने सही वेतन की जानकारी सूचीबद्ध की है? क्या आपने कोई भी जानकारी छोड़ दी है जिसे शामिल किया जाना चाहिए था? कुछ नियोक्ता शेड्यूलिंग साक्षात्कार से पहले रोजगार के इतिहास को सत्यापित करते हैं। यही कारण है कि आपके नौकरी के आवेदनों को सही ढंग से पूरा करना महत्वपूर्ण है।

1. क्या आपने अपना रिज्यूमे टारगेट किया? क्या आपका फिर से शुरू कौशल और आपकी लक्षित नौकरी से संबंधित उपलब्धियों को प्रदर्शित करता है? क्या यह स्पष्ट है कि आपने अपनी पिछली नौकरियों, इंटर्नशिप, शैक्षणिक परियोजनाओं और स्वयंसेवी कार्यों में मूल्य कैसे जोड़ा?
2. क्या आपका रिज्यूमे व्यवस्थित है इतना है कि सबसे अधिक प्रासंगिक सामग्री शीर्ष के पास है और इसे आसानी से पेंचर द्वारा पाया जा सकता है?
3. क्या आपका कवर लेटर लक्षित था आपके द्वारा आवेदन किए गए विशिष्ट नौकरी की आवश्यकताओं की ओर? क्या आपने यह स्पष्ट किया है कि आपके पास काम पाने के लिए वांछित कौशल, अनुभव और ज्ञान है?

1. क्या आपका कवर लेटर काफी लंबा था एक सम्मोहक मामला बनाने के लिए, लेकिन कोई इतना घना नहीं था कि भर्ती करने वाला उस पर फिदा हो गया। आदर्श रूप से, आपके अक्षर तीन से पांच पैराग्राफ लंबे होने चाहिए, जिनमें से कोई भी पैराग्राफ आठ लाइनों से अधिक लंबा न हो। अनुच्छेदों के बीच सफेद स्थान छोड़ना सुनिश्चित करें।
2. क्या आपके सभी आवेदन दस्तावेज त्रुटि मुक्त और अच्छी तरह से लिखे गए थे? क्या आपने दूसरों को अपने फिर से शुरू और कवर पत्र की समीक्षा करने के लिए कहा है?
3. क्या आपने अपना नेटवर्क जुटाया अपने लक्षित नियोक्ता के अंदर किसी भी संपर्क को खोजने के लिए जो आपके लिए एक अच्छा शब्द हो सकता है?

1. आपके संदर्भों ने क्या कहा? यदि आपको रोजगार के संदर्भ प्रदान करने के लिए कहा गया है, तो नियोक्ता साक्षात्कार जारी करने से पहले उनके साथ जाँच कर सकता है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपके संदर्भ आपको एक अच्छी सिफारिश देने जा रहे हैं।

इंटरव्यू के बाद शीर्ष 10 कारणों से आपको नौकरी नहीं मिली

कभी-कभी, साक्षात्कार गलत हो जाते हैं। आप एक साक्षात्कार गलती कर सकते हैं जो आपको एक दूसरे साक्षात्कार या नौकरी की पेशकश का खर्च दे सकती है। यहां तक ​​कि जब आप अच्छी तरह से साक्षात्कार करते हैं तो अन्य उम्मीदवार भी हो सकते हैं जिन्होंने बेहतर काम किया है या अधिक योग्य हैं।

यहां कुछ कारण दिए गए हैं कि आपको नौकरी की पेशकश क्यों नहीं मिल सकती है।

1. क्या आपने उचित कपड़े पहने थे? फर्स्ट इंप्रेशन का बहुत मतलब होता है, और अगर आपने उचित साक्षात्कार पोशाक नहीं पहनी है, तो इससे पहले कि आप साक्षात्कार कक्ष में पहुंच सकें, इससे आपको काम खर्च करना पड़ सकता है।
2. क्या आप समय पर थे और आप सभी से विनम्र थे? शिष्टाचार मायने रखता है और एक साक्षात्कारकर्ता या एक रिसेप्शनिस्ट के लिए असभ्य होने के कारण आपको काम करना पड़ सकता है। सुनिश्चित करें कि आप दरवाजे से बाहर निकलने से पहले उचित नौकरी के साक्षात्कार शिष्टाचार से अवगत हैं।
3. क्या आपने काम के लिए वास्तविक उत्साह व्यक्त किया साक्षात्कार के दौरान? सभी चीजें समान होने के कारण, नियोक्ता अक्सर सबसे अधिक प्रेरित उम्मीदवार को नियुक्त करते हैं जो सोचते हैं कि वे नौकरी में सबसे अधिक ऊर्जा का निवेश करेंगे।

1. क्या आपने कंपनी पर शोध किया? क्या आपने कंपनी और उस नौकरी के बारे में जितना संभव हो पता लगाने के लिए समय लिया था? नियोक्ता उम्मीद करते हैं कि आपने अपना होमवर्क किया होगा।
2. क्या आप साक्षात्कार के लिए तैयार थे? क्या आप साक्षात्कार के सवालों के जवाब देने के लिए तैयार थे? क्या आपके पास साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए तैयार प्रश्नों की एक सूची है?
3. क्या आपने छह से नौ कारण बताए कि आपको क्यों काम पर रखा जाना चाहिए और उन उदाहरणों के विशिष्ट उदाहरणों के साथ, जिन्होंने आपने पिछली भूमिकाओं में उन परिसंपत्तियों को सफलतापूर्वक नियोजित किया था?

1. क्या आपने एक सकारात्मक संबंध स्थापित किया है आपके साक्षात्कारकर्ता के साथ?
2. क्या आपने आत्मविश्वास की हवा प्रदर्शित की बिना स्मॉग या आत्मविश्वास के?
3. क्या आपने साक्षात्कार के अंत में इसे स्पष्ट कर दिया था कि आप स्क्रीनिंग प्रक्रिया में आगे बढ़ना चाहते थे? या, अगर यह एक अंतिम साक्षात्कार था कि आप वास्तव में नौकरी चाहते हैं?
4. क्या आपने तुरंत धन्यवाद संदेश या पत्र के साथ आपका अनुसरण किया जो नौकरी में आपकी रुचि को स्पष्ट रूप से बताता है और इसमें एक संक्षिप्त सारांश शामिल है कि आपने क्यों सोचा कि स्थिति एक उत्कृष्ट फिट थी?

रिजेक्शन होता है

इस बात का ध्यान रखें कि आप सब कुछ ठीक कर सकते हैं और फिर भी आपको काम नहीं मिलेगा। यह बहुत संभव है कि आपने अपने आप को सर्वश्रेष्ठ संभव तरीके से प्रस्तुत किया और एक असाधारण उम्मीदवार द्वारा हरा दिया गया जिसने सिर्फ नियोक्ता को अधिक पेशकश की।

यदि आपने निर्धारित किया है कि स्थिति एक अच्छी फिट थी और आपने साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास किया, तो आप सभी एक ही प्रभावी दृष्टिकोण के साथ यथासंभव अन्य विकल्पों का पीछा कर सकते हैं।

लंबे समय में अस्वीकृति वास्तव में एक अच्छी बात हो सकती है। अगर कंपनी ने नहीं सोचा था कि आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं, तो यह आपके लिए सबसे उपयुक्त नहीं हो सकता है। जो काम आपको नहीं मिला, उसके लिए बहुत अधिक समय बिताने के बजाय अगले अवसर पर आगे बढ़ें। जल्दी या बाद में आप पसंदीदा उम्मीदवार होंगे।

रिजेक्ट होने के बाद कैसे आगे बढ़ें

इस कठिन अनुभव से सीखने और अपनी नौकरी खोज तकनीकों को परिष्कृत करने के लिए, आपकी नौकरी खोज और साक्षात्कार प्रक्रिया के सभी पहलुओं को प्रतिबिंबित करना महत्वपूर्ण है। फ़ोन स्क्रीन से इंटरव्यू फॉलो-अप के प्रत्येक चरण में जाने से, आप यह पहचानने में सक्षम हो सकते हैं कि आपकी नौकरी की खोज कहाँ से हो रही है।

यदि आपको यह पता लगाने में समस्या हो रही है कि आपको काम पर क्यों नहीं रखा जा रहा है, तो करियर काउंसलर, एक मित्र, या आपकी रुचि के उद्योग में एक पेशेवर कनेक्शन के इनपुट को सूचीबद्ध करने में मदद मिल सकती है क्योंकि आप यह मूल्यांकन कर रहे हैं। वे कुछ परिप्रेक्ष्य देने में सक्षम हो सकते हैं।