कैसे पूछें कि आपने नौकरी क्यों नहीं की

नौकरी चाहने वालों को अक्सर उत्सुकता होती है कि उन्हें नौकरी के लिए क्यों नहीं चुना गया, लेकिन यह पता लगाना मुश्किल हो सकता है कि आपके लिए एक और उम्मीदवार क्यों चुना गया। नियोक्ता आमतौर पर, यदि कोई हो, उम्मीदवारों के साथ सार्थक प्रतिक्रिया, खासकर यदि वे मुकदमेबाजी से डरते हैं, तो अधिक साझा नहीं करेंगे। नौकरी के उम्मीदवार नियोक्ताओं के खिलाफ समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के साथ रोजगार भेदभाव के दावे दायर कर सकते हैं और उन्हें अस्वीकार कर सकते हैं, अक्सर यह दावा करते हैं कि उनके लिंग, जाति, विकलांगता या उनके धर्म के कारण उन्हें काम पर नहीं रखा गया था।

इस प्रकार, कई कंपनियां असफल साक्षात्कारों के बारे में प्रतिक्रिया साझा करने से सावधान रहती हैं।

एक तरह से दी गई जानकारी के लिए अनुरोध जो उनके काम पर रखने के निर्णयों की वैधता पर सवाल उठाता है, केवल सभी संचार को बंद करने का काम करेगा।

उस ने कहा, आपके पास रणनीतिक रूप से प्रतिक्रिया मांगने में खोने के लिए कुछ भी नहीं है। सबसे खराब स्थिति, नियोक्ता जवाब नहीं देंगे। सबसे अच्छा मामला परिदृश्य, आपको अगली बार काम पर रखने के अपने अवसरों को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए जानकारी मिल सकती है - चाहे इस नियोक्ता द्वारा (भविष्य में उपयुक्त नौकरी चाहिए) या किसी अन्य द्वारा।

कैसे पूछें कि आप किराए पर क्यों नहीं थे

कभी-कभी, नियोक्ता उम्मीदवारों के साथ कुछ प्रतिक्रिया साझा करेंगे जो अपनी नौकरी खोज संचार में सुधार करने में वास्तविक रुचि का प्रतिनिधित्व करते हैं। अगर आप सीधे किराए पर नहीं लिए जाते, तो आपसे बेहतर भाग्य नहीं होगा।

इसके बजाय, इनपुट के लिए कुछ विशिष्ट प्रश्नों को फ्रेम करें:

• "क्या आपने इस नौकरी के लिए कोई महत्वपूर्ण योग्यता की पहचान की है जो मेरी पृष्ठभूमि में गायब थी?"
• "क्या आपके पास कोई सुझाव है कि मैं अपने फिर से शुरू और कवर पत्र पर कैसे सुधार कर सकता हूं?"
• "क्या आपको ऐसा लगता है कि मेरे नौकरी के संदर्भ मजबूत हो सकते हैं?"

नियोक्ता आमतौर पर चिंताओं के कारण ईमेल के माध्यम से मौखिक रूप से प्रतिक्रिया साझा करने की अधिक संभावना है कि किसी भी लिखित प्रतिक्रिया को उनके खिलाफ साक्ष्य के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है यदि कोई भर्ती निर्णय कानूनी रूप से लड़ा जाना था।

फीडबैक प्राप्त करने का एक तरीका संक्षिप्त ईमेल या लिंक्डइन संदेश भेजकर बातचीत शुरू करना है, यदि आप फोन पर बात कर सकते हैं तो अपने कौशल को बढ़ाने के लिए कुछ रचनात्मक इनपुट प्राप्त कर सकते हैं।

नमूना ईमेल संदेश नियोक्ता प्रतिक्रिया के लिए पूछ रहा है

विषय: विपणन सहायक की स्थिति

प्रिय सुश्री / श्रीमती अंतिम नाम, इन्सर्ट डेट पर मार्केटिंग असिस्टेंट पद के लिए मुझसे साक्षात्कार के लिए समय निकालने के लिए धन्यवाद। मैंने आपके साथ काम पर चर्चा करने के अवसर की सराहना की। मैं आपको यह भी सराहना देता हूं कि मुझे पता है कि मैं इस पद के लिए नहीं चुना गया था।

क्योंकि मैं आपके मानव संसाधन विशेषज्ञता और हमारे साक्षात्कार के दौरान आपके द्वारा दिखाए गए व्यावसायिकता का सम्मान करता हूं, मैं आपसे एक एहसान पूछना चाहता हूं। क्या आप इस बारे में चर्चा करने के लिए उपलब्ध होंगे कि मैं रोजगार के लिए अपनी उम्मीदवारी में कैसे सुधार कर सकता हूँ? आपके द्वारा साझा की जा सकने वाली किसी भी प्रतिक्रिया का स्वागत किया जाएगा।

दोबारा, आपके समय और विचार के लिए धन्यवाद।

सादर, प्रथम नाम अंतिम नाम

फ़ोन

ईमेल

लिंक्डइन

यदि आप एक फीडबैक साक्षात्कार प्राप्त कर रहे हैं तो क्या करें

यदि आपका साक्षात्कारकर्ता आपके साथ अपने असफल साक्षात्कार पर चर्चा करने के लिए सहमत है, तो आनन्दित हों! यह न केवल आपके लिए प्रतिक्रिया प्राप्त करने का एक अवसर होगा, बल्कि आपको एक अंतिम सकारात्मक प्रभाव बनाने में भी मदद कर सकता है जो कि कंपनी के साथ अंतिम रूप से रोजगार के द्वार खोल सकता है, भविष्य में एक उचित स्थान खुला होना चाहिए।

आपको पहले से तैयारी करने की आवश्यकता होगी ताकि आप वार्तालाप को यथासंभव संक्षिप्त और बिंदु तक रख सकें। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों को तैयार किया जाना चाहिए ताकि वे बस भविष्य के लिए सलाह मांग सकें; उन्हें सीधे साक्षात्कार में ही आपके प्रदर्शन के बारे में नहीं पूछना चाहिए। साक्षात्कारकर्ता को उनके समय के लिए ईमानदारी से धन्यवाद देकर अपने फोन पर बातचीत शुरू करें, फिर निम्नलिखित के समान प्रश्न करें। यदि संभव हो, तो नियोक्ता में अपनी रुचि की पुष्टि करने का प्रयास करें:

• यदि किसी कारण से आपका नया भाड़ा काम नहीं करता है और आपने भविष्य में इस पद को फिर से खोल दिया है, तो आपको लगता है कि नौकरी के लिए पुनर्विचार करने के लिए आपको कौन सी मार्केटिंग या व्यक्तिगत कौशल चाहिए?
• क्या आपके पास कोई सुझाव है कि हमारे साक्षात्कार से पहले मैं आपकी कंपनी पर बेहतर शोध कैसे कर सकता था?
• क्या कोई सलाह है जो आप मुझे मेरी साक्षात्कार शैली को बढ़ाने के लिए दे सकते हैं?

साक्षात्कारकर्ता को उनके समय के लिए एक बार फिर धन्यवाद देकर बातचीत को समाप्त करें और, यदि उनकी प्रतिक्रिया काफी हद तक सकारात्मक रही है, तो अपनी आशा व्यक्त करते हुए कि वे आपको भविष्य की स्थिति के लिए विचार करेंगे।