कर्मचारी की उपस्थिति के लिए लिखित रीप्रिमांड नमूना

यह नमूना लिखा हुआ फटकार एक गैर-निष्पादित कर्मचारी को जारी किया जाता है ताकि वह समस्या के गुरुत्वाकर्षण को समझे कि प्रदर्शन करने में उनकी विफलता पैदा हो रही है। एक भूमिका जिसमें लगातार उपस्थिति की आवश्यकता होती है और प्रत्येक कार्यस्थान आबादी, हर दिन के हर घंटे, देर से कर्मचारी काम पूरा करने में एक महत्वपूर्ण कारक है। यह लिखित फटकार एक मरियल कर्मचारी के व्यवहार को सही करती है।

आमतौर पर, लिखित फटकार जारी करने से पहले, कर्मचारी को पर्यवेक्षक से कई अवसरों पर परामर्श प्राप्त होता है।

लिखित फटकार एक स्वीकृति है कि परामर्श काम नहीं कर रहा है। यदि कर्मचारी काम के लिए देर से आना जारी रखता है, तो परामर्श प्राप्त करने के बाद, फटकार प्रगतिशील अनुशासन को आवश्यक अगले स्तर तक बढ़ा देता है।

लिखित फटकार पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों के लिए उपलब्ध कदमों में से एक है क्योंकि वे कर्मचारियों के साथ उपस्थिति समस्याओं को ठीक करने के लिए काम करते हैं। उपस्थिति समस्याएं एक महत्वपूर्ण कारक हैं जब कर्मचारियों को काम करने के लिए उपलब्ध होना चाहिए या काम पूरा नहीं होगा।

लिखित फटकार नियोक्ता के लिए प्रलेखन प्रदान करता है। लिखित फटकार कर्मचारी द्वारा तत्काल बेहतर प्रदर्शन के लिए एक गंभीर कॉल है। यह सुनिश्चित करने का नियोक्ता का आखिरी प्रयास है कि उसने कर्मचारी का ध्यान आकर्षित किया है।

लिखित फटकार यह सुनिश्चित करती है कि कर्मचारी को अपेक्षित प्रदर्शन के बारे में स्पष्ट रूप से सूचित किया जाता है कि वे उत्पादन नहीं कर रहे हैं। नियोक्ता कर्मचारी को सूचित कर रहा है कि प्रदर्शन की समस्या की गंभीरता से रोजगार समाप्ति हो सकती है।

Tardiness के लिए लिखित Reprimand नमूना

आप इस नमूने को एक मॉडल के रूप में उपयोग कर सकते हैं कि वह एक लिखित फटकार लिखता है। टेम्पलेट डाउनलोड करें (Google डॉक्स और वर्ड ऑनलाइन के साथ संगत), या नीचे दिए गए पाठ संस्करण को पढ़ें।

वर्ड टेम्पलेट डाउनलोड करें

Tardiness के लिए लिखित विद्रोह (पाठ संस्करण)

सेवा मेरे:

से:

दिनांक:

पुन: उपस्थिति के लिए लिखित फटकार

यह समय पर और निर्धारित कार्य में भाग लेने के द्वारा आपकी स्थिति के आवश्यक कार्यों को करने में आपकी विफलता के लिए एक आधिकारिक लिखित फटकार है। आप पिछले दो हफ्तों में चार अवसरों पर काम के लिए पंद्रह मिनट की देरी से पहुंचे हैं।

चूंकि समय पर उपस्थिति आपके ग्राहक सेवा भूमिका में हमारे ग्राहकों की सेवा करने का एक महत्वपूर्ण कारक है, इसलिए यह उपस्थिति अस्वीकार्य है। फोन कवरेज ग्राहकों को इष्टतम सेवा प्रदान करने के लिए निर्धारित है।

जब आप अपनी शिफ्ट के लिए देरी से पहुंचते हैं, तो हम आपके लिए एक अन्य कर्मचारी को कवर करने के लिए कहने को मजबूर होते हैं। यह आपके सहकर्मी के लिए एक असुविधा और उसके या उसके कार्यक्रम के लिए अनादर और आपके नियोक्ता के लिए ओवरटाइम खर्चों का सृजन करने के लिए मजबूर करता है।

आपको कई अवसरों पर मौखिक परामर्श और आपकी पूर्व की टेढ़ी और अनुपस्थिति समस्याओं के लिए एक मौखिक चेतावनी मिली है। मौखिक परामर्श का वह प्रभाव नहीं पड़ रहा है जो हमने आपकी उपस्थिति पर अपेक्षित किया था क्योंकि समय पर आपकी उपस्थिति में सुधार नहीं हो रहा है।

नतीजतन, यह लिखित फटकार आपको समय पर और निर्धारित समय पर अपने उपस्थित कार्य के महत्वपूर्ण महत्व की याद दिला रही है। काम पर उपस्थिति, समय पर और अनुसूचित के रूप में, आपके नौकरी विवरण की एक मुख्य आवश्यकता है।

निरंतर उपस्थिति समस्याओं के परिणामस्वरूप रोजगार समाप्ति तक और अनुशासनात्मक कार्रवाई होगी।

इस लिखित फटकार की एक प्रति आपके आधिकारिक कार्मिक फ़ाइल में रखी जाएगी, जहाँ आपके पास एक प्रतिक्रिया देने का अवसर भी होगा जिसे हम इस लिखित फटकार के साथ संलग्न कर सकते हैं।

हस्ताक्षर:

पर्यवेक्षक का नाम:

दिनांक:

नमूना लिखित रसीद

किसी कर्मचारी को प्रदर्शन विफलताओं के बारे में किसी भी प्रकार का लिखित दस्तावेज प्रदान करते समय, यह अत्यधिक अनुशंसा की जाती है कि दस्तावेज की रसीद और समझ की प्राप्ति के साथ ही फटकार का पत्र हो। इस रसीद पर कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और इसे कर्मचारी की कार्मिक फ़ाइल में भी रखा जाता है।

इससे यह संभावना समाप्त हो जाती है कि कर्मचारी बाद में यह दावा कर सकता है कि उसने कभी पत्र नहीं देखा। यह एक महत्वपूर्ण कारक हो सकता है मुकदमेबाजी बाद में रोजगार समाप्ति से उत्पन्न होनी चाहिए। यह नियोक्ता को इस प्रमाण के साथ भी प्रदान करता है कि पर्यवेक्षक ने वास्तव में कर्मचारी को फटकार का पत्र जारी किया था। लिखित फटकार के लिए निम्नलिखित एक नमूना रसीद है।

लिखित फटकार की रसीद (पाठ संस्करण)

मैं स्वीकार करता हूं कि मैंने इस लिखित फटकार को प्राप्त किया और समझा। मेरी पावती का मतलब यह नहीं है कि मैं इसकी सामग्री से सहमत हूं। मैं समझता हूं कि इस लिखित फटकार की एक प्रति मेरे आधिकारिक कार्मिक फ़ाइल में रखी जाएगी। मैं यह भी समझता हूं कि मेरे पास एक लिखित प्रतिक्रिया तैयार करने का अधिकार है जो मानव संसाधन मेरी फाइल में मूल लिखित फटकार से जुड़ी होगी।

कर्मचारी हस्ताक्षर:

कर्मचारी का नाम:

दिनांक:

अस्वीकरण:कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है, और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से अलग-अलग होते हैं। कृपया कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता लें, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हों। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है।