काम करने के लिए 6 युक्तियाँ Wwith सहकर्मियों आप पसंद नहीं है

यदि आप हमेशा उन लोगों के साथ काम कर सकते हैं जो आपको पसंद हैं तो काम पूरी तरह से भयानक होगा। ये वे लोग हैं जिन्हें आप न केवल कार्यस्थल में सम्मान देते हैं बल्कि काम के बाहर के साथ सामाजिकता के लिए भी खुश हैं। क्या यह सपना सच नहीं होगा?

खैर, शायद, और शायद नहीं। कुछ लोग अपने काम और अपने सामाजिक जीवन के बीच एक पूर्ण अलगाव रखना पसंद करते हैं, अन्य अपने सहकर्मियों को अपना सामाजिक समय साझा करने के लिए आमंत्रित करते हैं। लेकिन हर कोई काम पर जाने के लिए एक अच्छी जगह रखना चाहता है। काम करने के लिए एक अच्छी जगह को वहां काम करने वाले लोगों और कार्यस्थल प्रथाओं और पर्यावरण द्वारा परिभाषित किया गया है।

दुर्भाग्य से, आप हमेशा उन लोगों को नहीं चुन सकते हैं जिनके साथ आप काम करते हैं। तो कभी-कभी आप एक सहकर्मी के साथ काम करते हुए फंस जाते हैं, जिस पर आप न केवल क्लिक करते हैं, बल्कि वह व्यक्ति है जिसे आप सक्रिय रूप से नापसंद करते हैं, या यहां तक ​​कि उससे नफरत भी करते हैं।

आप इस स्थिति से कैसे बचे? (निश्चित रूप से, आप हमेशा एक नई नौकरी प्राप्त कर सकते हैं और छोड़ सकते हैं, लेकिन यह एक नौकरी छोड़ना मूर्खतापूर्ण है जो आपको एक ऐसे संगठन में पसंद है जो अन्यथा आपके किसी सहकर्मी की पसंद के कारण अच्छा है या नफरत करना सीख रहा है।) तो, आप क्या कर सकते हैं। छोड़ने के बजाय?

यहां तक ​​कि सबसे ज्यादा परेशान करने वाले लोगों को नापसंद करने के लिए छह युक्तियां दी गई हैं।

नापसंद सहकर्मी का बुरा व्यवहार दस्तावेज़

मिया एक ऐसी महिला के साथ काम करती थी जिसे वह बर्दाश्त नहीं कर सकती थी। सबसे पहले, उसने सोचा कि यह सिर्फ उसकी खुद की पिटीशन है। वह सुंदर और स्मार्ट थी और तेजी से कंपनी की सीढ़ी पर चढ़ रही थी। क्या वह सिर्फ ईर्ष्या थी? मिया ने खुद को आश्वस्त किया कि ऐसा ही था - वह उसे पसंद नहीं करती थी क्योंकि वह सिर्फ क्षुद्र और ईर्ष्या थी।

अब, यह एक कारण है कि आप एक सहकर्मी को नापसंद करते हैं, लेकिन इस मामले में, यह पता चला है कि असली कारण नहीं था। जब उसने मिया के काम के बारे में दूसरे विभाग के एक वरिष्ठ व्यक्ति से झूठ बोला, तो उसने महसूस किया कि उसका सहकर्मी बस एक भयानक व्यक्ति था।

उस बिंदु पर, वह यह देखने में सक्षम थी कि वह एकमात्र व्यक्ति नहीं थी जिसे सहकर्मी ने खुद को बेहतर दिखने के लिए खुशी से बलिदान किया था। एक बार जब मिया को इस बारे में पता चला, तो वह समझ गई कि उसके अचेतन मन को सहकर्मी के भद्दे चरित्र पर उठाया गया था, इससे पहले कि वह इसे स्पष्ट रूप से कार्रवाई में देख सके।

लेकिन, मिया को अभी भी उसके साथ काम करना था। वे सहकर्मी थे, इसलिए उसके पास सहकर्मी के ऊपर कोई किराया / अग्नि शक्ति नहीं थी। मिया अन्यथा अपनी नौकरी से प्यार करती थी और उसी में रहना चाहती थी। इसलिए, उसने सहकर्मी के साथ अपनी बातचीत को सक्रिय रूप से बदल दिया। यह जानते हुए कि उसे किसी भी बातचीत के बारे में झूठ बोलने में कोई परेशानी नहीं है, मिया ने अपने चेहरे से बात करना बंद कर दिया और ईमेल के माध्यम से संवाद किया ताकि हर बातचीत का दस्तावेजीकरण हो सके।

हालांकि माना जाता है कि सहकर्मी एक सड़ा हुआ व्यक्ति था, उसने कभी भी मिया के करियर में बाधा डालने के लिए कभी भी कुछ नहीं किया। वह जानती थी कि वह उस व्यवहार से दूर नहीं होने वाली है।

पहचानें कि क्या आप वास्तव में समस्या हैं

कभी-कभी आपको सहकर्मी पसंद नहीं आने का कारण यह है कि व्यक्ति की वही बुरी आदतें हैं जो आप करते हैं। जब वे वापस आप पर प्रतिबिंबित करते हैं, तो आपको यह पसंद नहीं है। कभी-कभी, आप एक सहकर्मी को नापसंद करते हैं क्योंकि वह व्यक्ति हमेशा आपकी आलोचना करता है या आपको बताता है कि क्या करना है।

खुद से पूछें कि क्या उसकी शिकायतें वैध हैं। उदाहरण के लिए, जब आपका कार्यालय शत्रु कहता है, "क्या आप उस रिपोर्ट को समय पर प्राप्त करने जा रहे हैं?" यदि यह बाद की बात है, तो आप अपने स्वयं के व्यवहार को ठीक करके अपने रिश्ते को ठीक कर सकते हैं। चूँकि एकमात्र व्यवहार जिस पर आपका कोई नियंत्रण है, वह आपका अपना है, यह जानना अच्छा है।

आप पसंद नहीं है सहकर्मी के बारे में जानने की कोशिश करें

आप उन लोगों को देते हैं जिन्हें आप जानते हैं और संदेह का लाभ अधिक बार आप अजनबियों को देते हैं। जब आप सीखते हैं कि आपके सहकर्मी को क्या करना है, तो आप उसे बेहतर पसंद कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, आपका सहकर्मी जो हर समय कमज़ोर रहता है, वह शायद एक भयानक तलाक से गुज़रा हो जहाँ उसने अपने बच्चों की कस्टडी खो दी थी। जाहिर है, वह इस समय खुश नहीं है। हो सकता है कि प्रबंधन ने उसे लगातार तीन बार पदोन्नति के लिए पास किया हो। हो सकता है कि उसे बिल्लियों से गहरा और लगाव हो और वह सिर्फ उनके बारे में बात करना चाहती हो।

कुछ भी संभव है और यह व्यक्ति को भी अच्छा नहीं बनाता है, लेकिन यह आपको देखता है कि वह कहाँ से आ रहा है। और वह आपको सहकर्मी को पसंद करने में सीखने में मदद कर सकता है जो आपको लगता है कि आपको पसंद नहीं है।

कमरे में वयस्क बनें

जब आप प्राथमिक विद्यालय में थे, तो शिक्षकों से अपेक्षा की गई थी कि आप सभी के साथ मिलेंगे, फिर चाहे कुछ भी हो। यदि आप ऐसा कर सकते हैं, जब आप सात वर्ष के थे, तो आप इसे 37 पर क्यों नहीं कर सकते? जवाब है कि आप कर सकते हैं।

आपको सबसे अच्छे दोस्त बनने की ज़रूरत नहीं है - आपको विनम्र होने की ज़रूरत है। आपको अपना काम करने की जरूरत है। अन्य लोगों की सहायता करें। क्षुद्रता और बुरे व्यवहार का जवाब न दें। बस हर समय अच्छी तरह से और पेशेवर रूप से कार्य करें। व्यावसायिकता संक्रामक हो सकती है।

कभी नहीं, कभी आप सहकर्मी के बारे में गपशप

जब आपके पास एक सहकर्मी होता है, जिसे आप नापसंद करते हैं, तो आपके द्वारा किए गए सहकर्मियों के साथ उसके बारे में बात करने का मोह कभी-कभी भारी पड़ जाता है। काम पर बैठना और भयानक हेल्गा के बारे में बात करना मज़ेदार है और जिस तरह से वह अपना भोजन चबाती है या अपने ईमेल में कॉमिक संस का उपयोग करती है।

अपने आप से पूछो, यह क्या अच्छा होगा? क्या यह हेल्गा के साथ आपके रिश्ते में मदद करेगा? नहीं, क्या यह आपको पदोन्नति के लिए एक मजबूत उम्मीदवार बना देगा? नहीं, क्या यह आपके विभाग को अधिक उत्पादक बना देगा? बिलकूल नही।

गपशप मत करो। शिकायत मत करो। बस अच्छा हो। व्यावसायिकता और सम्मान के साथ सहकर्मी को पसंद न करें।

नापसंद सहकर्मी की मदद लें

यदि आपका सहकर्मी आपके काम के साथ वास्तविक समस्याओं का कारण बनता है, तो अपने प्रबंधक से बात करें। अपने सहकर्मी से सुझाव लें कि अपने सहकर्मी के साथ कैसे मिलें। वे वास्तव में मदद करने के लिए हैं और कई बार, एक प्रबंधक के लिए असाइनमेंट को पुनर्व्यवस्थित करना संभव है ताकि आपको लगातार एक सहकर्मी के साथ बातचीत न करनी पड़े जो आपको पसंद नहीं है। यह एक अंतिम-खाई रिसॉर्ट है, लेकिन यह काम कर सकता है।

सभी और सभी, याद रखें कि काम काम है और अपनी नौकरी के हर पहलू से प्यार नहीं करना है इसका मतलब यह नहीं है कि यह एक बुरा काम है या आपके सहकर्मी बुरे लोग हैं। इसका मतलब है कि आपका जीवन बहुत सामान्य है।

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सुज़ैन लुकास एक स्वतंत्र पत्रकार हैं जो मानव संसाधन में विशेषज्ञता रखते हैं। सुज़ैन के काम को फोर्ब्स, सीबीएस, बिजनेस इनसाइड सहित नोट्स प्रकाशनों में चित्रित किया गया है आर और याहू।