12 युक्तियाँ (और प्राप्त करने के लिए) काम से समय के लिए सुझाव

छुट्टी या अन्य छुट्टी के हकदार होने पर भी अपनी नौकरी से समय निकालना मुश्किल हो सकता है। काम से समय निकालने का सबसे अच्छा तरीका क्या है, और आपको कब पूछना चाहिए? यदि आपको शॉर्ट नोटिस पर काम से समय की आवश्यकता है तो आपको क्या करना चाहिए? ऐसी रणनीतियाँ हैं जिनका उपयोग आप अपने प्रबंधक से उन तरीकों से समय के लिए पूछने के लिए कर सकते हैं जो इसे और अधिक संभावना बना देंगे जिससे आप इसे अनुमोदित कर पाएंगे।

आपकी कंपनी की अवकाश नीति की जाँच करें

कई संगठनों में एक दुबला-पतला कर्मचारी होता है, और इसका मतलब है कि प्रत्येक कार्यकर्ता को नौकरी से समय निकालने पर चूक जाता है। इससे आपको समय निकालने में मुश्किल हो सकती है, खासकर यदि आप आखिरी समय पर पूछने की कोशिश करते हैं।

औसतन, कर्मचारियों को आमतौर पर 2-4 सप्ताह का भुगतान किया जाता है।

यह अधिक हो सकता है - कुछ नियोक्ता कंपनी के लाभ के रूप में असीमित अवकाश भी प्रदान करते हैं, या यह कम हो सकता है, या आपको बिल्कुल भी छुट्टी का समय नहीं मिल सकता है।

कुछ नियोक्ताओं के पास एक ऐसी प्रणाली होती है, जहां काम किए गए समय के आधार पर अवकाश अर्जित किया जाता है। अन्य लोग एक निश्चित संख्या में सप्ताह प्रदान करते हैं, जो सेवा के वर्षों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। यदि आप भुगतान किए गए अवकाश के लिए योग्य हैं, तो आपको नौकरी पर तब तक इंतजार करना पड़ सकता है, जब आप इसे इस्तेमाल करने के लिए पात्र होने के लिए निश्चित समय तक काम पर रहेंगे। उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां एक वर्ष के बाद भुगतान की गई छुट्टी प्रदान करती हैं, जबकि अन्य आपके लिए तुरंत समय निकाल सकते हैं।

पेड और अनपेड टाइम ऑफ

कर्मचारियों के लिए छुट्टी, भुगतान या अवैतनिक रूप से प्रदान करने के लिए संगठनों को कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है। हालांकि, कुछ कंपनियों को परिवार की छुट्टी के लिए काम से समय प्रदान करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य किया जाता है।

यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आप किस अवकाश के समय के हकदार हैं, तो अपने कर्मचारी मैनुअल, प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग से जाँच करें।

यदि आपकी कंपनी लाभ के रूप में छुट्टी का भुगतान नहीं करती है, या यदि आपने अपनी सभी भुगतान की गई छुट्टी का उपयोग किया है, तो आप अभी भी समय के लिए पूछ सकते हैं। यदि आप छुट्टी लेने के लिए अवकाश अवकाश नहीं रखते हैं तो आपको उन दिनों के लिए भुगतान करने की सबसे अधिक संभावना होगी, जो आपको कवर करने के लिए नहीं होंगे, लेकिन आपका प्रबंधक आपको काम न करने देने के लिए सहमत हो सकता है।

यदि आपको बीमारी, चोट, या पारिवारिक मुद्दों के कारण कुछ दिनों से अधिक की आवश्यकता है, तो अनुपस्थिति या पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश की मांग पर विचार करें।

12 युक्तियाँ काम से समय के लिए पूछने के लिए

यह समय के लिए सुरक्षित करने के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है और अपने पर्यवेक्षक के साथ अच्छी स्थिति में रह सकता है जब प्रत्येक कार्यकर्ता संचालन के लिए महत्वपूर्ण है। यह भी मुश्किल हो सकता है यदि आपने अपनी आवंटित छुट्टी का उपयोग किया है और आप अधिक समय लेना चाहते हैं, या एक ऐसे काम पर काम करना चाहते हैं जो कर्मचारी लाभ के रूप में छुट्टी की पेशकश नहीं करता है। इससे पहले कि आप जाएं और अपने बॉस से बात करें, प्रेरणा के लिए इन युक्तियों को देखें:

1. अपने बॉस से पूछने के लिए सबसे अच्छा समय की योजना बनाएं। समय सबकुछ है। काम पर संकट के दौरान या उच्च मात्रा वाले व्यापार चक्र के दौरान समय न मांगें। अपने बॉस से सबसे अधिक ग्रहणशील होने पर समय के लिए अपने अनुरोधों की योजना बनाएं। दिन, सप्ताह या महीने के तनावपूर्ण समय से बचें।

यदि आप जानते हैं कि आपको समय की आवश्यकता है, तो जितना आप नोटिस देंगे, उतना ही आपके प्रबंधक के लिए इसे अनुमोदित करना आसान होगा:

• यदि आप एक आकस्मिक सेटिंग में काम करते हैं, तो आप अपने बॉस से पूछ सकते हैं या अपना अनुरोध ईमेल कर सकते हैं।
• यदि आप एक अधिक औपचारिक कार्यस्थल में काम करते हैं, तो आप अपने अनुरोध पर चर्चा करने के लिए एक संक्षिप्त बैठक का समय निर्धारित कर सकते हैं।

समय के अनुरोध के लिए कंपनी के नीतिगत दिशानिर्देश भी हो सकते हैं। नियमों का पालन करना सुनिश्चित करें, अगर कोई व्यवस्था है।

2. कंपनी के लिए अच्छे समय पर पूछें। सुनिश्चित करें कि आपका काम नियंत्रण में है और आपके अनुरोध के समय अच्छी तरह से प्रबंधित है। यदि संभव हो, तो किसी परियोजना या घटना के सफल समापन के बाद समय के लिए पूछें। यदि आप एक भूमिका में कार्यरत हैं, उदाहरण के लिए, जहां आपके पास व्यस्त समय है, जैसे कि वर्ष के अंत या कर की समय सीमा, व्यस्ततम तिथियों के आसपास काम करने का प्रयास करें। यदि आपके पास अपने काम के समय के साथ संघर्ष की योजना है, तो बताएं कि आप अपने अनुरोध में क्यों पूछ रहे हैं। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं:

• “मुझे पता है कि जून साल का है, लेकिन मेरी बहन की शादी 15 जून को हो रही है

  और मैं वास्तव में चारों ओर कुछ छुट्टी के दिन लेने में सक्षम होना चाहता हूँ

  शादी।"

3. जब भी संभव हो अग्रिम में अपना समय निर्धारित करें। एक वार्षिक योजना होने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है कि आप अपने आवंटित समय का उपयोग करें और अपनी परियोजना योजना में छुट्टी को एकीकृत करें। यदि आप छोटी सूचना पर समय चाहते हैं, तो अपने बॉस को बताएं कि आप पकड़े गए हैं। यदि आप काम पर आगे हैं, और यदि आपके कैलेंडर में कोई दबाव वाली परियोजना नहीं है, तो मामला बनाना आसान होगा।

4. इसका उपयोग करें या इसे खो दें। अपने नियोक्ता को यह बताने दें कि आपको एक निश्चित मात्रा में छुट्टी के समय का उपयोग करने की आवश्यकता है या कंपनी की प्रति नीति खोने के लिए खड़े होने से अनुमोदन की राह सुचारू हो सकती है। अधिकांश राज्यों में नियोक्ता एक तिथि निर्धारित कर सकते हैं जिसके द्वारा कर्मचारियों को छुट्टी का उपयोग करना चाहिए या इसे खोना चाहिए। हालांकि, उन्हें समय-समय पर कर्मचारियों के अनुरोधों को समायोजित करने के लिए एक अच्छा विश्वास प्रयास करने की आवश्यकता होती है।

5. चरम समय पर मत पूछिए। अपने विभाग में गतिविधि के प्रवाह और प्रवाह पर विचार करें क्योंकि आप अवकाश अनुरोधों के समय की योजना बनाते हैं। चरम समय से दूर चलाएं जब आपके पर्यवेक्षक को मांग को पूरा करने या समय सीमा का पालन करने के लिए सभी हाथों से डेक की आवश्यकता होती है। यदि आपकी वार्षिक रिपोर्ट 1 जून को होने वाली है, तो निश्चित रूप से उस समय सीमा के तुरंत पहले हफ्तों में समय का अनुरोध करना उचित नहीं होगा।

6. लिखित में समय का अनुरोध करें। सुनिश्चित करें कि आपने अपना अनुरोध लिखित रूप में रखा है, इसलिए समय समाप्त होने के लिए समय आने पर प्रलेखन है। आपके प्रबंधक को एक ईमेल पर्याप्त होना चाहिए, जिसकी प्रतिलिपि संगठन के किसी अन्य व्यक्ति को दी जानी चाहिए जिसे अनुरोध के बारे में पता होना चाहिए।

विषय: कैथरीन रयान - अवकाश अनुरोध

नमस्कार सुसान, मैं अपने बच्चों के स्प्रिंग ब्रेक के दौरान एक सप्ताह की छुट्टी लेने में सक्षम होना चाहूंगा। दिनांक 15 - 19 अप्रैल हैं।

यदि यह स्वीकृत हो जाता है, तो मैं उन परियोजनाओं के साथ पकड़ा जा सकता हूं, जिन पर मैं वर्तमान में काम कर रहा हूं, और मेरी वापसी के बाद किसी भी समय संवेदनशील काम पर सिर मिल सकता है। आपके विचार के लिए बहुत बहुत धन्यवाद।

कैथरीन

7. पूछो, बताओ मत समय के लिए अनुरोध केवल इतना होना चाहिए - एक अनुरोध, और मांग नहीं। अपने पर्यवेक्षकों से अनुमोदन प्राप्त करने से पहले अपनी छुट्टियों की योजना को एक सौदे के रूप में बताने से बचें।

• कहते हैं, "मैं अगस्त के आखिरी दो सप्ताह केप कॉड में बिताना चाहूंगा। क्या आपको लगता है कि यह काम करने योग्य होगा?"
• मत कहो, "मैंने जून में अंतिम सप्ताह के लिए कैनकन की यात्रा बुक की है और छुट्टी के दिन लेने की जरूरत है।"

8. वर्कफ़्लो की योजना बनाने में मदद करें। आपकी अनुपस्थिति में आपकी ज़िम्मेदारी कैसे संभाली जा सकती है, इसके लिए एक योजना प्रस्तुत करें। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं:

• "स्टीव और सैडी यहां वह सप्ताह होंगे जो मैं दूर रहना चाहता हूं और अपने ग्राहकों के साथ आने वाली किसी भी चीज को संभालने के लिए सहमत हूं।"

9. जाने से पहले पकड़ा जाना। यदि आपको जरूरत है, तो अपने अतिरिक्त समय के लिए कुछ अतिरिक्त घंटे लगाकर यह सुनिश्चित करें कि आपकी जिम्मेदारी का क्षेत्र नियंत्रण में है। अपने सहयोगियों को एक टन के काम के साथ छोड़ना कभी भी अच्छा विचार नहीं है क्योंकि जब आप इसे छोड़ते थे तो आप इसके साथ डेट नहीं करते थे।

10. अपने काम को साझा करें। उन सहकर्मियों के साथ मिलें जिनके साथ आप सहयोग करते हैं और चर्चा करते हैं कि संयुक्त या अतिव्यापी जिम्मेदारियों को कैसे संभाला जा सकता है। आप छुट्टी पर नहीं जाना चाहते हैं, अगर आप इसकी मदद कर सकते हैं, और काम पर गड़बड़ कर सकते हैं। आपके अनुरोध के स्वीकृत होने के बाद आपका कार्य कैसे आपकी अनुपस्थिति में कवर किया जाएगा, इस बारे में अपने प्रबंधक से बात करें।

11. उन सभी को सूचित करें जिन्हें जानने की आवश्यकता है। सुनिश्चित करें कि आपके बॉस आपके जाते समय कोई शिकायत नहीं करते हैं। प्रमुख घटक जैसे कि ग्राहक और ग्राहक को सूचित करें जो आप दूर होंगे, और उन्हें बताएंगे कि आपकी अनुपस्थिति में उनकी आवश्यकताओं को कौन समायोजित करेगा। आपकी अनुपस्थिति के लिए अच्छी तरह से योजना बनाना और सुनिश्चित करना कि सब कुछ कवर किया गया है, इससे अगली बार के आसपास समय निकालना आसान हो जाएगा।

12. सहकर्मियों के साथ मेला खेलें। छुट्टियों के लिए सबसे लोकप्रिय अवधियों को विभाजित करने के तरीकों पर चर्चा करें, ताकि सहकर्मियों के साथ संबंध सकारात्मक रहें, और आपका बॉस आपकी शिकायतों को स्वीकार कर सके। सभी के अलग-अलग व्यक्तिगत और पारिवारिक दायित्व होते हैं, इसलिए किसी शेड्यूल पर काम करना आसान हो सकता है, जहां हर किसी को वह समय मिल जाए जो वे चाहते हैं।

जब आपको एक नई नौकरी से समय की आवश्यकता होती है

लेकिन क्या होगा यदि आप एक नया किराया रखते हैं? भुगतान करने के लिए अभी अवकाश प्राप्त करना कठिन है, लेकिन अगर आपने अभी नया काम शुरू किया है तो भी आप कुछ दिनों की छुट्टी पा सकते हैं। पिछले सुझावों पर एक और नज़र डालें, और इस गाइड की समीक्षा करें कि समय पर कैसे पूछें

एक नयी नौकरी

इससे पहले कि आप अपने बॉस से बात करें।

यदि आप नौकरी की पेशकश पर विचार कर रहे हैं और छुट्टी की योजना बनाई है या जानते हैं कि आपको काम से अन्य अवकाश की आवश्यकता हो सकती है, तो आप इसे मुआवजे के पैकेज के हिस्से के रूप में बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं।

पूछने के लिए डर मत बनो

परिस्थितियों के बावजूद, समय के लिए पूछने से डरो मत। हर किसी को काम से छुट्टी चाहिए, और छुट्टी पर जाना आपके मस्तिष्क को फिर से जीवंत और ताज़ा करने का एक शानदार तरीका हो सकता है।