कर्मचारी इस्तीफे से निपटने के लिए टिप्स

यहां तक ​​कि सबसे अच्छे नियोक्ता के पास कर्मचारियों का इस्तीफा है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके काम का माहौल या आपके सकारात्मक कर्मचारी संबंध, कर्मचारी उन कारणों के लिए इस्तीफा देते हैं जो आपके नियंत्रण से परे हैं। कभी-कभी वे उन कारणों के लिए इस्तीफा दे देते हैं जो उनके तत्काल नियंत्रण से बाहर हैं।

वे नई नौकरियों और उन्नति के बेहतर अवसरों के लिए इस्तीफा दे देते हैं। वे स्कूल लौटने या देश भर में स्थानांतरित होने के लिए इस्तीफा दे देते हैं। वे तब इस्तीफा देते हैं जब उनका जीवनसाथी किसी दूसरे राज्य में एक कठिन रोजगार के क्षेत्र में नौकरी करता है। वे छोड़ देते हैं क्योंकि वे अधिक पैसे चाहते हैं जो आप भुगतान कर सकते हैं। वे छोड़ भी देते हैं अगर उनके बच्चे हैं तो वे बेहतर स्कूलों के साथ एक क्षेत्र में जा सकते हैं या जहां उनका परिवार उन्हें समर्थन दे सकता है क्योंकि बच्चों को देखभाल और विकास की आवश्यकता होती है।

जिन कारणों से एक कर्मचारी आपका रोजगार छोड़ सकता है, वे एक नियोक्ता के रूप में आपके लिए अंतहीन और चुनौतीपूर्ण हैं। कर्मचारियों के इस्तीफा देने के कारण जो भी हो, ये नियोक्ता द्वारा कर्मचारी इस्तीफे को संभालने के लिए अनुशंसित प्रक्रियाएं हैं।

जब कर्मचारी इस्तीफा दें

जब वे अपनी नौकरी से इस्तीफा देंगे तो कर्मचारी अक्सर अपने बॉस को पहले बताएंगे। बॉस को कर्मचारी को सूचित करना होगा कि इस्तीफे की प्रक्रिया में पहला कदम मानव संसाधन कार्यालय को त्याग पत्र भेजना है। यह रोजगार समाप्ति में आवश्यक सभी समाप्ति रोजगार की घटनाओं को ट्रिगर करता है। प्रतिस्थापन कर्मचारी की योजना के लिए बॉस को तुरंत एचआर से संपर्क करना होगा।

कर्मचारी इस्तीफा कब दें

आपकी नौकरी, कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी के इस्तीफे का कारण क्या है, अनुग्रह, गरिमा और व्यावसायिकता के साथ कार्य करना है। यदि अवसर एक पदोन्नति या एक अन्य कैरियर बढ़ाने कदम की तरह लगता है, तो कर्मचारी को बधाई दें।

यह सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारी के प्रबंधक और सहकर्मियों के साथ काम करें कि एक उचित समाप्ति पार्टी निर्धारित है या एक कॉफी की दुकान पर एक स्थानीय सराय या एक कप कॉफी पर यादें और एक पेय साझा करने का मौका है। आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी की हर याद सकारात्मक और पेशेवर हो। आप चाहते हैं कि कर्मचारी को ऐसा लगे कि आपके संगठन के साथ काम करते समय उसके पास एक विशेष अवसर है।

इस समय के दौरान, जब कर्मचारी इस्तीफा देता है तो विवरण को कैसे संभालना है।

रोजगार समाप्ति चेकलिस्ट

कर्मचारी के आधिकारिक इस्तीफे पत्र प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी के पर्यवेक्षक के साथ काम करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कर्मचारी के पिछले दो सप्ताह सकारात्मक और योगदान कर रहे हैं। यदि कर्मचारी ने मानक और अपेक्षित दो सप्ताह का नोटिस दिया है, तो आपके पास कर्मचारी की नौकरी को पूरा करने के लिए पर्याप्त समय है।

यदि कर्मचारी को आपके अन्य कर्मचारियों के लिए चल रहे काम और पर्यावरण के लिए खतरे के रूप में देखा जाता है, तो आप कर्मचारी को कार्यस्थल से बचा सकते हैं और रोजगार संबंध को तुरंत समाप्त कर सकते हैं।

यह सौभाग्य से, एक दुर्लभ स्थिति है, इसलिए आपके पास आमतौर पर कर्मचारी की नौकरी को लपेटने और कर्मचारी के प्रतिस्थापन के लिए भर्ती शुरू करने के दौरान अन्य कर्मचारियों को काम पास करने का अवसर होता है।

या आप एक पूरे के रूप में काम के संगठन और विभाग को पुनर्विचार कर सकते हैं। एक कर्मचारी का इस्तीफा पुनर्गठन का एक अवसर भी है।

आप इस पर भी काम करना चाहेंगे:

• प्रतिस्थापन कर्मचारी के लिए भर्ती की योजना बनाना
• समापन कर्मचारी के साथ एक निकास साक्षात्कार और
• चेकलिस्ट को समाप्त करने वाले प्रत्येक आइटम को समाप्त करना।

आप रोजगार इस्तीफे का प्रबंधन कर सकते हैं ताकि आप अपने वर्कफ़्लो और कार्य वातावरण पर कर्मचारी के नुकसान के प्रभाव को कम कर सकें। यदि आप इस प्रक्रिया को प्रभावी ढंग से संभालते हैं, तो बाहर निकलने वाला कर्मचारी यह जानता है कि उसने आपके रोजगार के दौरान योगदान दिया है और मूल्य जोड़ा है। कर्मचारी के अंतिम दिन चेकलिस्ट को समाप्त करने की अपनी मानक प्रक्रियाओं का पालन करें।

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