छुट्टियों के समय के लिए पूछने के लिए युक्तियाँ

हम में से कई लोगों के लिए, छुट्टियों का मौसम एक ऐसा समय होता है जिसे हम दोस्तों और परिवार के साथ बिताना चाहते हैं, बिना काम से जुड़ी जिम्मेदारियों के बारे में चिंता किए बिना। हालाँकि, परेशानी यह है कि आपके कई सहयोगियों के विचार समान हैं। इस तथ्य को जोड़ें कि कुछ लोग ऐसे क्षेत्रों में हैं जहां काम छुट्टियों के माध्यम से जारी रखना चाहिए, और आपके पास बातचीत करने के लिए एक कठिन चुनौती है।

लगभग हर कोई व्यस्त छुट्टी के मौसम के दौरान कुछ अतिरिक्त समय बिताना पसंद करेगा। कर्मचारियों को खुश रखने और यह सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता को अनुरोधों को टालना पड़ता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि काम का बोझ ढंका हुआ है। यह वर्ष के लिए एक चुनौतीपूर्ण समय हो सकता है - काम करने के लिए अतिरिक्त समय और प्राप्त करना - खासकर जब आप एक ऐसे संगठन के लिए काम कर रहे हों जो छुट्टियों के मौसम में व्यस्त हो।

छुट्टियों के समय के लिए पूछने के लिए युक्तियाँ

छुट्टी या व्यक्तिगत छुट्टी लेने के लिए पूछने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? जब आप छुट्टियों के लिए समय निकालना चाहते हैं, तो लचीला होना महत्वपूर्ण है, साथ ही साथ देने के लिए तैयार रहना, जल्दी से पूछने की योजना बनाना, यदि संभव हो, और अपने काम को कवर करने के लिए समाधान पेश करने में सक्षम होना, यदि आवश्यक हो, जबकि आप दूर हैं।

यहाँ छुट्टियों के मौसम के दौरान काम से सफलतापूर्वक समय निकालने के लिए सुझाव दिए गए हैं।

पता है कि आपके पास कौन सा समय उपलब्ध है

इससे पहले कि आप छुट्टी का समय पूछें, अपनी छुट्टी या व्यक्तिगत छुट्टी आवंटन की जांच करें सुनिश्चित करें कि आपके पास उपयोग करने के लिए समय उपलब्ध है। यह भी पता करें कि क्या आपकी कंपनी ने "इसका उपयोग किया है या इसे खो दिया है" छुट्टी नीति है, जिसका अर्थ हो सकता है कि आपको कैलेंडर या वित्तीय वर्ष के अंत से पहले काम से दिन निकालना या उन्हें रोकना होगा। यह देखने के लिए कि क्या समय का अनुरोध करने के लिए दिशा-निर्देश हैं, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप उनके साथ अनुपालन करते हैं, कंपनी की नीति देखें। जानकारी आपकी कंपनी के कर्मचारी पुस्तिका या वेबसाइट में उपलब्ध होनी चाहिए।

बाद में जल्द ही पूछें

इस अवकाश दुविधा को संभालने के लिए रणनीतियाँ आपकी स्थिति को देखते हुए अलग-अलग होंगी। हालाँकि, आप पहले से पूछते हैं, आपके अनुरोध को स्वीकृत करने की अधिक संभावना होगी। यदि आप रिटेल, हॉस्पिटैलिटी, आईटी या हेल्थकेयर जैसे क्षेत्र में हैं, जहां कवरेज को बनाए रखा जाना चाहिए, तो आपको अपने प्रबंधक और अपने सहकर्मियों दोनों के साथ शेड्यूलिंग पर चर्चा करने की आवश्यकता हो सकती है।

एक दृष्टिकोण यह है कि जहां तक ​​संभव हो अपनी छुट्टी की प्राथमिकताओं को प्राथमिकता दें और मालिकों और सहयोगियों के साथ चर्चा के लिए इस मुद्दे को लाएं। इससे पहले कि आप इस विषय को उठाएं, बेहतर है, और हालांकि समय के लिए पूछने के लिए पहला होना जरूरी नहीं है कि आपका अनुरोध स्वीकार किया जाएगा, यह आपकी बातचीत के साथ आपको अधिक छूट देता है।

समझौता करने के लिए तैयार रहें

समय के लिए पूछते समय समझ और धैर्य रखें। दयालुता एक लंबा रास्ता तय करेगी। आपको यह सोचने में भी कुछ समय बिताना चाहिए कि यदि आप अपना अनुरोध पूर्ण रूप से स्वीकृत नहीं करते हैं तो आप सबसे अच्छा समझौता कैसे कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आपका परिवार क्रिसमस की पूर्व संध्या पर एक साथ हो जाता है, तो आप क्रिसमस पर काम करने के लिए स्वयंसेवा कर सकते हैं ताकि आप एक दिन पहले ही छुट्टी ले सकें। यदि आपके पास ऐसे सहकर्मी हैं जो यहूदी या इस्लामी छुट्टियां मनाते हैं, तो आप क्रिसमस या नए साल के दिन कवरेज के बदले उन दिनों काम कर सकते हैं।

एक और दृष्टिकोण छुट्टियों पर बदलाव को विभाजित करने की संभावना का पता लगाना है। उदाहरण के लिए, आप अपनी विशिष्ट 12-घंटे की शिफ्ट के बजाय 6 से 12 बजे या 12 बजे से शाम 6 बजे तक कवर करने की पेशकश कर सकते हैं।

अग्रिम योजना

यदि निरंतर कवरेज आपके क्षेत्र में कोई समस्या नहीं है, तो छुट्टियों के लिए समय निकालने के लिए अग्रिम योजना सबसे अच्छा तरीका हो सकता है।

छुट्टियों के आस-पास होने वाली समय-सीमा को निर्धारित करें, और यह सुनिश्चित करने के लिए 15 दिसंबर की अपनी समय सीमा निर्धारित करें कि आप अवकाश की अवधि से पहले काम पूरा कर लें।

अतिरिक्त घंटे काम करने की अपनी योजना को साझा करना या अपने पर्यवेक्षक और टीम के सदस्यों के साथ छुट्टियों को पहले से ही साफ करने के लिए जो कुछ भी आवश्यक है, वह किसी भी चिंताओं को दूर करने में मदद कर सकता है।

अपनी कार्य टीम के साथ इस मुद्दे को पहले से उठाकर आक्रामक साथी कर्मचारियों से पूर्व-भुगतान अनुरोधों से बचने में आपकी मदद कर सकते हैं।

जब आप समय के लिए अपना अनुरोध प्रस्तुत करते हैं, तो अपने पर्यवेक्षकों को यह बताना सुनिश्चित करें कि आप अपनी छुट्टी के लिए जाने से पहले अपनी सभी जिम्मेदारियों को सुनिश्चित करने की योजना कैसे सुनिश्चित करेंगे।