अपने वर्तमान नौकरी में अधिक पैसे के लिए पूछने के लिए युक्तियाँ

क्या आपको ऐसा लगता है कि आप जो काम करते हैं उसके लिए आपको पर्याप्त पैसा नहीं दिया जाता है? यदि आप करते हैं, तो आप अकेले नहीं हैं। हाल के वर्षों के दौरान वेतन में कमी आई है क्योंकि नौकरी की जिम्मेदारियों का विस्तार हुआ है। लागत आसमान छू रही है और नौकरियों को आउटसोर्स किया जा रहा है, कई नियोक्ताओं ने कर्मचारियों को जोड़े बिना उत्पादकता को बनाए रखने या बढ़ाने की कोशिश की है।

कई श्रमिकों को लगता है कि उनके मुआवजे ने उनकी कंपनी के लिए किए गए योगदान के साथ तालमेल नहीं रखा है। यदि आप उन लोगों में से एक हैं, जो अंडरपेड महसूस करते हैं, तो अधिक पैसे माँगने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

अधिक पैसे के लिए कैसे पूछें

आपको वेतन वृद्धि के लिए कैसे पूछना चाहिए? अतिरिक्त मुआवजे के लिए किसी भी अनुरोध का आधार ठोस प्रदर्शन का एक स्पष्ट ट्रैक रिकॉर्ड होना चाहिए।

यदि आपका नियोक्ता नियमित प्रदर्शन मूल्यांकन करता है, तो आपके पास पहले से ही दस्तावेज हो सकते हैं। यदि नहीं, तो अपने पर्यवेक्षक से पूछें कि क्या वह समीक्षा कर सकती है ताकि आप अपने प्रदर्शन पर कुछ विशिष्ट प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकें, और अगले वर्ष के लिए औपचारिक रूप से कुछ उद्देश्यों को स्थापित कर सकें।

जब आप वेतन पर चर्चा कर रहे हों, तो अपनी व्यक्तिगत परिस्थितियों के बजाय अपने नौकरी के प्रदर्शन पर ध्यान दें।

अपने प्रदर्शन को ट्रैक करें

सुनिश्चित करें कि आप अपनी दैनिक और साप्ताहिक उपलब्धियों और इन उपलब्धियों का समर्थन करने वाले किसी भी डेटा का रिकॉर्ड रखते हैं। भले ही आप एक भयानक काम कर रहे हों, फिर भी आपके बॉस को याद दिलाने की आवश्यकता हो सकती है। अपनी गतिविधियों के बारे में संचार की एक सतत स्ट्रीम के साथ अपनी प्रगति के बारे में अपने पर्यवेक्षक को लूप में रखें।

दस्तावेज़ आपके मूल्य

पेशेवर संगठनों द्वारा सर्वेक्षण के माध्यम से अपने क्षेत्र के लिए अनुसंधान मुआवजा और वेतन रुझान, औसत वेतन में वृद्धि, ऑनलाइन वेतन उपकरण और पेशेवर सहयोगियों के साथ अनौपचारिक बातचीत।

एक बार जब आप अपने नियोक्ता में जोड़े गए मूल्य को दस्तावेज कर सकते हैं और बाजार में आपके लायक मूल्य स्थापित कर सकते हैं, तो अपने पर्यवेक्षक से अपने वेतन पर चर्चा करने के लिए बैठक का समय पूछने का समय आ गया है। यह स्वाभाविक रूप से आपके प्रदर्शन की समीक्षा के लिए पहले से ही निर्धारित बैठक के अंत में हो सकता है।

यदि आप विशेष रूप से वेतन के बारे में बात करने के लिए बैठक के लिए अपने प्रबंधक से पूछ रहे हैं, तो बैठक का अनुरोध करने पर इसका उल्लेख करें।

अपनी संपत्तियों को सारांशित करें

अपनी उपलब्धियों का एक से दो पेज का सारांश तैयार करें, उन कारणों को उजागर करने के लिए जो आपने वेतन वृद्धि अर्जित की है। सावधान रहें कि आप एक अल्टीमेटम, या निराशा या किसी नकारात्मक भावना को व्यक्त न करें। किसी भी आपत्ति को शांत करने के लिए तैयार रहें, जिसे आप अनुमान लगा सकते हैं। वेतन वृद्धि वार्ता में अक्सर एक कर्मचारी द्वारा केवल एक प्रारंभिक अनुरोध नहीं, बल्कि आगे और पीछे विनिमय शामिल होता है।

वेतन वृद्धि के लिए आपका तर्क पूरी तरह से आपके काम की गुणवत्ता पर आधारित होना चाहिए। व्यक्तिगत कारणों जैसे पारिवारिक जिम्मेदारियों या अतिरिक्त खर्चों को प्रस्तुत करने के प्रलोभन से बचें जो आपने किए हैं।

इफ यू गेट टर्न डाउन

उस स्थिति में जहां आपका नियोक्ता आपके अनुरोध को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करता है, पूछें कि वेतन में उछाल के लिए आप क्या कर सकते हैं। अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अपने प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए विशिष्ट उद्देश्यों की स्थापना के लिए अपने पर्यवेक्षक के साथ काम करें।

यदि आपका पर्यवेक्षक एक वैध प्रदर्शन मुद्दा उठाता है, तो समस्या को दूर करने के लिए आपके द्वारा उठाए जाने वाले कदमों की चर्चा करें और समीक्षा के लिए एक समयरेखा।

नियोक्ताओं द्वारा वेतन वृद्धि का उपयोग करने से इनकार करने के लिए एक कारण के रूप में यह असामान्य नहीं है, भले ही वे पुष्टि करें कि आप अन्यथा उठाने के लायक हो सकते हैं। अपने पर्यवेक्षक के साथ वैकल्पिक परिदृश्यों का अन्वेषण करें जिससे आप पदोन्नति या स्थिति उन्नयन जैसे मुआवजे में वृद्धि कर सकते हैं। यह दिखाने के लिए तैयार रहें कि आपकी भूमिका समय के साथ कैसे विकसित हुई है, या उन तरीकों का उल्लेख करने के लिए जो आप एक नई भूमिका में मूल्य जोड़ सकते हैं।

इस युग में, कई वेतनभोगी श्रमिकों के लिए सबसे आम तरीका है कि वे सुरक्षित रूप से एक नियोक्ता को बदल सकें। यदि आप किसी अन्य कंपनी से ऑफ़र प्राप्त करते हैं, तो आपका वर्तमान नियोक्ता आपको स्टाफ पर रखने के लिए उस ऑफ़र से मेल खा सकता है या उससे अधिक हो सकता है। बेशक, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि ऐसा होगा, और आपको नौकरी बदलने के लिए तैयार रहना चाहिए यदि आप इस रणनीति को अधिक पैसा कमाने के तरीके के रूप में आगे बढ़ाते हैं।

कुछ नियोक्ता प्रतिकूल प्रतिक्रिया देंगे यदि उन्हें भी लगता है कि आप वैकल्पिक रोजगार की तलाश कर रहे हैं, तो बहुत ही विवेकशील रहें यदि आप वर्तमान में नौकरी करते समय अन्य अवसरों का पीछा करने का निर्णय लेते हैं।