कैसे एक Telecommuting नौकरी में अपनी वर्तमान नौकरी की बारी है

टेलीकम्युटिंग शुरू करने के लिए, आप जिस पहली जगह को देखना चाहते हैं, वह आपकी वर्तमान नौकरी पर है। ज़रूर, ऐसी कंपनियां हैं जो सीधे टेलीकॉम यात्रियों को किराए पर लेती हैं, लेकिन वे नौकरियां बहुत विशिष्ट क्षेत्रों में होती हैं, जैसे होम कॉल सेंटर। ज्यादातर कंपनियां जो टेलकम्यूटिंग की अनुमति देती हैं, मौजूदा कर्मचारियों के लिए इस पर्क को आरक्षित करती हैं।

अपनी वर्तमान स्थिति को टेलीकॉम्यूटिंग जॉब में बदलने की प्रक्रिया शुरू करने के लिए, आपको अपने पर्यवेक्षक के लिए टेलीकाम्यूटिंग प्रस्ताव विकसित करना होगा। लेकिन इससे पहले कि आप लिखना शुरू करें, इन चरणों का पालन करें:

अनुसंधान

अपनी कंपनी की दूरसंचार और / या लचीली कार्य नीति के बारे में सब कुछ पता करें। कंपनी की वेबसाइट पर मानव संसाधन क्षेत्र में जाएं। इन नीतियों की सार्वजनिक जानकारी के लिए देखें। अपने कर्मचारी की पुस्तिका भी देखें। कंपनी की जॉब पोस्टिंग को यह देखने के लिए खोजें कि क्या उनमें से कोई भी जॉब है जिसके लिए वह “वर्क-ऑन-होम” हैं। अपनी कंपनी और टेलीकम्युटिंग के बारे में खबरों के लिए एक इंटरनेट सर्च करें। क्या यह इन शीर्ष दूरसंचार कंपनियों में से एक है? (यदि हां, तो आप भाग्यशाली हैं!)

एक बार जब आप सार्वजनिक स्रोतों से अधिक से अधिक जानकारी एकत्र कर लेते हैं, तो अपने सहयोगियों से विवेकपूर्ण तरीके से पूछना शुरू कर दें कि क्या वे किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जो दूरसंचार करता है। टेलीकॉम यात्रियों से बात करें और पता करें कि वे आपकी कंपनी में कैसे शुरू हुए। इस बात पर विचार करें कि आपके प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक को दूरसंचार के बारे में कैसा महसूस होता है।

प्रतिबिंबित

इससे पहले कि आप अपने नियोक्ता के लिए एक टेलीकॉमिंग प्रस्ताव लाएं, कुछ समय न केवल इस बात पर प्रतिबिंबित करने में बिताएं कि यह व्यवस्था कैसे काम करेगी बल्कि आप टेलीकॉम्यूट क्यों करना चाहते हैं। इस व्यवस्था से आप क्या चाहते हैं? तुम यह क्यों चाहते हैं? घर पर काम करने के बारे में खुद से ये 9 सवाल पूछें।

और फिर ईमानदारी से कुछ और भी कठिन सवालों पर विचार करें: आपका अपने बॉस के साथ किस तरह का रिश्ता है? आपके सहयोगी? आपको कार्यालय में कैसे देखा जाता है? क्या आप सहकर्मी इसके समर्थक होंगे?

आपका पर्यवेक्षक न केवल इस बात पर विचार करेगा कि एक दूरसंचार व्यवस्था आपको कैसे प्रभावित करेगी बल्कि आपके सहयोगियों के बारे में भी सोचेगी। यह मत समझिए कि आपके सहकर्मी आपके लिए स्लैक लेने के लिए तैयार होंगे।

अपने आप को अपने बॉस के जूते में रखो

अब अपने नियोक्ता के दृष्टिकोण से इन सवालों के जवाब देखें। यदि आपका ईमानदार जवाब है कि आप दूरसंचार क्यों करना चाहते हैं क्योंकि आप बाद में सोना चाहते हैं, तो आपके बॉस के साथ अधिक वजन रखने की संभावना नहीं है।

और इसलिए, जबकि आपके लिए यह व्यक्तिगत रूप से आपके अपने कारणों को प्रतिबिंबित करना है कि आप टेलीकॉम क्यों करना चाहते हैं, आपको अपने टेलकम्यूट प्रस्ताव को लेंस के माध्यम से यह बताना होगा कि टेलीकम्यूटिंग आपके नियोक्ता को कैसे लाभ पहुंचाती है।

बेशक, व्यवस्था के साथ आपकी अपनी व्यक्तिगत संतुष्टि आपको एक खुशहाल, अधिक उत्पादक कर्मचारी बना सकती है, लेकिन यह कई मामलों में, अपने आप में एक अच्छा पर्याप्त कारण नहीं हो सकता है। अपने नियोक्ता के लिए अधिक मूर्त लाभों के बारे में सोचें: क्या आप अधिक कार्यालय स्थान खाली करेंगे? क्या आप अधिक या अलग घंटे काम करने के लिए उपलब्ध होंगे (हालांकि सावधान रहें कि आप क्या वादा करते हैं)? क्या आप मौसम की आपात स्थितियों के दौरान काम करने के लिए उपलब्ध रहेंगे?

डिटेल्स ड्राफ्ट करें

एक बार जब आप प्रतिबिंब और शोध कर लेते हैं, तो यह आपके टेलीकम्यूटिंग प्रस्ताव को एक साथ रखने का समय है। ये कुछ ऐसे प्रश्न हैं जिन्हें आप जानना चाहते हैं।

आप प्रति सप्ताह कितने दिनों में दूरसंचार करेंगे? यदि यह एक पूर्णकालिक दूरसंचार व्यवस्था है, तो कार्यालय में आपकी उपस्थिति की क्या आवश्यकता होगी? यदि यह अंशकालिक दूरसंचार है, तो आप कार्यालय में कब होंगे? यदि यह लंबी दूरी की व्यवस्था है, तो यात्रा के लिए कौन भुगतान करेगा?

क्या व्यवस्था परीक्षण के आधार पर शुरू होगी? यदि हां, तो व्यवस्था की सफलता या विफलता के मापदंड क्या हैं और परीक्षण अवधि कितनी लंबी है? व्यवस्था का मूल्यांकन कौन करेगा? अगर यह स्थायी हो जाए तो चीजें कैसे बदल जाएंगी? उदाहरण के लिए, क्या आप दिनों की संख्या बढ़ाएंगे तुम घर से काम करते हो?

आप घर पर किस तरह का काम करेंगे, और आप कार्यालय में क्या करेंगे? आप घर पर प्रदर्शन करने के लिए कौन से कर्तव्यों का प्रस्ताव रखते हैं? क्या कुछ कर्तव्य हैं जो केवल व्यवसाय में किए जा सकते हैं? क्या कुछ कर्तव्य हैं जो घर पर पूरा करने के लिए अधिक व्यावहारिक हैं?

आप अपने घर कार्यालय के साथ कैसे संवाद करेंगे? क्या आप कॉन्फ्रेंस कॉल में डायल कर सकते हैं या टेलीकांफ्रेंसिंग द्वारा बैठकों में भाग ले सकते हैं? क्या आप कंपनी के नेटवर्क में लॉग इन कर पाएंगे? तकनीकी विवरण के लिए एक योजना का होना नितांत आवश्यक है क्योंकि आप एक टेलीकॉमिंग प्रस्ताव तैयार करते हैं।

बच्चे की देखभाल के लिए आप क्या करेंगे? घर पर बच्चों के साथ माता-पिता को बाल देखभाल को संबोधित करना होगा। यदि आप अपने स्वयं के व्यवसाय में या एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में घर पर काम करते हैं, तो आप बच्चे की देखभाल के बिना प्राप्त कर सकते हैं। हालाँकि, यदि आपको अपने नियोक्ता द्वारा आपके समय का भुगतान किया जा रहा है, तो आप अपने बच्चे को नहीं देख सकते हैं और एक साथ काम कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपका बॉस जानता है कि आप इसे समझते हैं और आपके पास सही जगह पर बच्चे की देखभाल की सही मात्रा होगी।

यदि उत्तर नहीं है …

शुरुआत में अधिक शोध के साथ शुरू करें और, विशेष रूप से, प्रतिबिंब। आपके प्रस्ताव को ठुकराने के लिए आपके पर्यवेक्षक के क्या कारण थे? उन आपत्तियों को दूर करने के तरीकों के बारे में सोचें। यदि आपका बॉस आपके प्रस्ताव को फिर से शुरू करने के लिए आपके लिए दरवाजा खुला छोड़ता है, तो ऐसा करें लेकिन बदलाव करें। आपको घर पर काम करने वाले दिनों की संख्या को वापस करने या इसे कभी-कभार या परीक्षण के आधार पर करने की पेशकश करने की आवश्यकता हो सकती है।

हालाँकि, यदि दरवाजा टेलकम्यूटिंग पर मजबूती से बंद था, तो आपके रिज्यूम को धूल-धूसरित करने का समय हो सकता है और यह काम करने वाली घरेलू कंपनियों की निर्देशिका को देखना शुरू कर सकता है।