एक सफल वीडियो नौकरी के लिए युक्तियाँ साक्षात्कार

क्या आपके पास अपने एजेंडे पर एक वीडियो साक्षात्कार है? जैसे-जैसे हायरिंग वैश्विक होती जाती है और अधिक कर्मचारी दूर से काम करते हैं, वीडियो साक्षात्कार आम हो गए हैं। प्रबंधकों और नियोक्ताओं को काम पर रखने के लिए, वे पहले दौर के साक्षात्कारों को जल्दी से संचालित करने, परिवहन लागत को बचाने और साक्षात्कार प्रक्रिया को व्यक्तिगत रूप से व्यक्ति-साक्षात्कार की तुलना में बहुत तेजी से शुरू करने का एक तरीका हैं।

एक सफल वीडियो नौकरी के लिए युक्तियाँ साक्षात्कार

एक सफल वीडियो साक्षात्कार की कुंजी पहले से अभ्यास करना है ताकि आप तकनीकी समस्याओं से बचें और प्रक्रिया के साथ आत्मविश्वास महसूस करें।

इस प्रकार के साक्षात्कार को सुनिश्चित करने के लिए निम्नलिखित युक्तियों की समीक्षा करें। याद रखो; एक वीडियो साक्षात्कार व्यक्ति में आयोजित एक साक्षात्कार के रूप में अधिक वजन वहन करता है, इसलिए आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आप दूर से साक्षात्कार के लिए अच्छी तरह से तैयार हैं।

अग्रिम योजना

कंपनी के कार्यालय में एक साक्षात्कार के लिए, जल्दी पहुंचें, इसलिए आपके पास स्थित होने का समय है। सहायता के लिए पूछें यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि उपकरण का उपयोग कैसे करें। यहां तक ​​कि अगर आपको लगता है कि आप इसे समझ सकते हैं, तो त्वरित अवलोकन के लिए पूछना अच्छा है।

घर पर एक वीडियो साक्षात्कार के लिए:

• यदि आप अपने उपकरणों का उपयोग कर रहे हैं, तो साक्षात्कार से एक या दो दिन पहले एक परीक्षण चलाएं।
• अपना कैमरा और कोई हेडसेट या माइक्रोफोन सेट करें जैसे कि आप वास्तविक साक्षात्कार करने जा रहे हों। यदि संभव हो, तो उसी वीडियो तकनीक का उपयोग करें जिसे आप वास्तविक साक्षात्कार के दौरान उपयोग कर रहे हैं। इस तरह, आपके साक्षात्कार से ठीक पहले आपके पास कोई अंतिम मिनट इंस्टॉलेशन समस्याएँ या पासवर्ड समस्याएं नहीं होंगी।
• आपका कैमरा आंखों के स्तर पर होना चाहिए (ऊपर या नीचे नहीं)। खराब तरीके से रखे गए कैमरे के परिणामस्वरूप डबल चिन या अजीब छाया हो सकती है। यह सुनिश्चित करने के लिए जांचें कि आपके ध्वनि उपकरण ठीक से काम करते हैं या नहीं।

• स्थान की परवाह किए बिना, सुनिश्चित करें कि आप किसी भी सामग्री (फिर से शुरू, पोर्टफोलियो, आदि) को भेजते हैं जो कि भर्तीकर्ता को अग्रिम में चाहिए।

दिखावट

अपने परीक्षण चलाने के दौरान, वीडियो में दिखाई देने वाली पृष्ठभूमि पर एक नज़र डालें। क्या यह अव्यवस्थित या विचलित करने वाला दिखता है? अपनी पृष्ठभूमि को सुव्यवस्थित करने की योजना बनाएं। एक सादे दीवार आदर्श है, या एक कार्यालय की तरह सेटिंग है।

प्रकाश व्यवस्था पर भी ध्यान दें। आप अपने पीछे रोशनी के स्रोत नहीं रखना चाहते हैं क्योंकि यह आपके चेहरे को छाया में छोड़ देगा।

साक्षात्कार के दिन, पेशेवर रूप से पोशाक, एक ही साक्षात्कार पोशाक पहनकर आप एक व्यक्ति के लिए साक्षात्कार करेंगे। जबकि कैमरे के कोण को आपको कमर से दिखाना चाहिए (आपका चेहरा असली केंद्र बिंदु है) यदि कोई संभावना है तो आपको खड़े होने की आवश्यकता होगी, सुनिश्चित करें कि आपकी पैंट या स्कर्ट पेशेवर है।

वीडियो साक्षात्कार के दौरान

सुनिश्चित करें कि टेबल और आपका परिवेश साफ और स्वच्छ हो। आप साक्षात्कारकर्ता को विचलित नहीं करना चाहते हैं।

यदि आप अपने घर में साक्षात्कार कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप शांत स्थान पर हैं जहाँ कोई भौंकने वाले कुत्ते, बच्चे, संगीत या अन्य ध्वनियाँ नहीं हैं।साथ ही, इंटरव्यू के दौरान ईमेल या त्वरित संदेशों द्वारा फेंके जाने से बचने के लिए अपने फोन और अपने कंप्यूटर पर किसी भी अलर्ट को बंद कर दें। माइक्रोफ़ोन कमरे में कोई भी शोर उठाएगा, इसलिए अपने पेन या शफ़ल कागजात पर टैप न करें।

आंखों से संपर्क बनाएं, और याद रखें, इसका मतलब है कि कैमरे को देखना (और खुद की तस्वीर-में-तस्वीर नहीं)।

इन-पर्सन इंटरव्यू के दौरान आप उसी अच्छे आसन का उपयोग करें, जिसका आप उपयोग करेंगे। बहुत से हाथ के इशारों को करने से बचें - यहां तक ​​कि एक महान इंटरनेट कनेक्शन के साथ, अंतराल समय हो सकता है, और हाथ के इशारे स्क्रीन पर हकलाना कर सकते हैं।

वीडियो साक्षात्कार प्रक्रिया

• कंपनी वीडियो साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों का चयन करती है।
• एक साक्षात्कार के लिए व्यवस्था निर्धारित की जाती है - घर पर अपने स्वयं के वेब कैमरा, एक कंपनी कार्यालय, एक वेब कैमरा सेटअप के साथ एक साइट स्थान, या आवेदक को भेजे गए वेब कैमरा के माध्यम से।
• एक ट्यूटोरियल वेब कैमरा और साक्षात्कार पर निर्देश प्रदान करेगा।
• कंपनी जिस काम के लिए नौकरी कर रही है, उससे संबंधित 10 - 15 सवाल होंगे।
• आवेदक के पास सवाल पढ़ने के लिए 30 मिनट और जवाब देने के लिए दो मिनट का समय होगा।

आप इंटरव्यू लेने वाले व्यक्ति से मुलाकात नहीं कर रहे हैं, साक्षात्कार प्रक्रिया एक इन-पर्सन इंटरव्यू के समान होगी। साक्षात्कारकर्ता का उद्देश्य (रोजगार के लिए उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग) एक ही है। आपसे एक ही प्रकार के साक्षात्कार प्रश्न पूछे जाएंगे। साथ ही, सवाल पूछने के लिए भी तैयार रहें।

यदि आप इस बारे में निश्चित नहीं हैं कि साक्षात्कार कैसे आगे बढ़ रहा है, तो साक्षात्कारकर्ता से यह पूछना ठीक है कि आप कैसे कर रहे हैं।

इस प्रकार के साक्षात्कार पर विचार करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि जैसे आप साक्षात्कारकर्ता से उसके कार्यालय में मिल रहे थे वैसे ही महत्वपूर्ण है। मूल्य, खुद के लिए और साथ ही हायरिंग मैनेजर के लिए, समकक्ष है, और सफलतापूर्वक साक्षात्कार, हालांकि यह जगह लेता है, काम पर रखने की कुंजी है।

नियोक्ता क्या देखने की उम्मीद करते हैं

जब वे रोजगार के लिए उम्मीदवारों से वीडियो की समीक्षा करते हैं तो नियोक्ता क्या देखना चाहते हैं?

• पूछे गए प्रश्नों के उत्तर दें, न कि आपके इच्छित प्रश्न। भर्ती करने वाले और काम पर रखने वाले प्रबंधक जानना चाहते हैं कि आप आवश्यक कार्य कर सकते हैं, इसलिए वे विशिष्ट प्रश्न पूछते हैं। एक वीडियो उनके लिए पारंपरिक अनुप्रयोगों की तुलना में स्क्रीन चाहने वालों के लिए एक तेज़ तरीका है, इसलिए उन्हें आपका डिलीट करने का कोई कारण न दें।
• रचनात्मकता दिखाएं। आपकी प्रतिक्रियाओं में, एक अनुभव से संबंधित है जो दर्शाता है कि आप आवश्यक कार्य कैसे कर सकते हैं। यदि आप एक शेफ बनने के लिए आवेदन कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, जब आप एक डिश तैयार कर रहे हों तो रसोई में अपने उत्तर रिकॉर्ड करें।

• प्रस्तुत करने योग्य हो। सुनिश्चित करें कि आप कपड़े पहने हुए हैं और उचित रूप से तैयार हैं और अपने उत्तरों का अभ्यास करते हैं, इसलिए आपके पास यथासंभव सर्वश्रेष्ठ प्रतिनिधित्व है। वीडियो अन्य आवेदकों से बाहर खड़े होने का एक शानदार तरीका है, जिनके पास केवल उनके कागज अनुप्रयोग या ऑनलाइन पाठ फिर से शुरू होते हैं। बेहतरीन वीडियो कई बार फॉरवर्ड और रीप्ले हो जाते हैं।
• एक फिर से शुरू और आवेदन तैयार है। वीडियो आपके दरवाजे पर पैर जमा सकता है, लेकिन मानक सामग्री अभी भी प्रक्रिया में कुछ बिंदु पर उपयोग की जाती है। सुनिश्चित करें कि आपके अनुभव और सर्वोत्तम बिंदु मैच से आप वीडियो में क्या कह रहे हैं।