पता करने के लिए जनरेशन वाई कर्मचारी

युवा वयस्कों का जनरेशन वाई कैडर अब कार्यबल में शामिल होता है, जिसे अक्सर अति-प्रतिमानित, लाड़ प्यार और कोडेड के रूप में चित्रित किया जाता है।

दी गई, जनरल वाई वर्कफोर्स के कुछ सदस्यों के पास रोजगार के लिए समायोजित करने में मुश्किल समय है, लेकिन अन्य ऐसे कौशल लाते हैं जिन्हें अनुकरण किया जाना चाहिए। सभी जनरल वाई कर्मचारी समान नहीं हैं, और उन सभी को एक ही ब्रश से पेंट करना एक गलती है।

जनरल वाई कर्मचारी का नकारात्मक पक्ष

• वे खुद को सबसे चतुर और सर्वश्रेष्ठ मानते हैं। भले ही उन्होंने कठोर डिग्री कार्यक्रमों से कम में 3.0+ का GPA हासिल किया, माँ और पिताजी ने उन्हें सुपर स्मार्ट के रूप में सराहा और शैक्षणिक ग्रेड को माफ कर दिया।
• जनरल वाई कार्यकर्ता सोचते हैं कि वे हर चीज में अच्छे हैं और सब कुछ आसानी से आना चाहिए। इस विश्वास ने उन बच्चों को पैदा किया जो कॉलेज के कठोर कार्यक्रम के लिए तैयार नहीं थे। कई छात्रों को डिग्री कार्यक्रमों के लिए उपयुक्त पृष्ठभूमि के साथ बिना तैयारी के पहुंचे, जो नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है।

  इसने शहरी नियोजन, लिंग और जातीय अध्ययन, मानविकी, कला और विज्ञान, और मनोविज्ञान की डिग्री के साथ स्नातक होने वाले युवा वयस्कों का ढेर बनाया है। इस बीच, कंप्यूटर विज्ञान, विज्ञान, स्वास्थ्य देखभाल और गणित कौशल वाले छात्रों की कमी है।

• वे बहुत सारे पैसे, त्वरित पदोन्नति और केवल सकारात्मक सुदृढीकरण के हकदार हैं। स्नातक करने से कितने आवेदन, संभावित श्रमिकों को आपने देखा है जिनके पास वास्तव में वास्तविक नौकरियां थीं? जबकि कई के पास अपने रिज्यूमे पर सूचीबद्ध नौकरियां या इंटर्नशिप हैं, इस बारे में सोचें कि उन सभी सेमेस्टर के दौरान क्या हुआ जब कुछ भी नहीं चल रहा था। कितनी संभावित इंटर्नशिप का पीछा नहीं किया गया था? हालांकि बहुत स्वैच्छिक परिसर और नागरिक कार्य किए जा सकते थे, लेकिन नहीं किया गया था? अगर सवाल किया जाए, तो कई कहेंगे कि कॉलेज वयस्क बनने से पहले मौज-मस्ती करने और जिम्मेदारियों से तौबा करने का उनका आखिरी वास्तविक मौका है। दूसरी ओर, कॉलेज का साल साल-दर-साल, साल-दर-साल सीखने का मौका होना चाहिए और एक ऐसा मौका जिसमें छात्र अपने जुनून को खोजने के लिए अलग-अलग चीजें आजमाते हैं।

• यह पीढ़ी अपने माता-पिता को सेल फोन, टेक्स्ट मैसेज और निरंतर निरीक्षण के द्वारा सम्मानित किया गया। जनरल वाई उन बच्चों की पहली पीढ़ी नहीं है जो सुबह अपने माता-पिता द्वारा मुक्त नहीं किए गए थे और जब स्ट्रीटलाइट्स आए तो घर आने के लिए कहा। और जब हम एक या दो पीढ़ी पहले एक से अधिक खतरनाक दुनिया में रहते हैं, तो अनैतिक होने के नाते जिम्मेदारी सीखने का मौका है।

  यह एक ऐसा परिदृश्य बनाता है जिसमें प्रबंधकों से अपेक्षा की जाती है कि वे कार्यस्थल की संरचना के भीतर दैनिक प्रतिक्रिया और प्रशंसा करें।

जनरल वाई कर्मचारी के ऊपर

• जनरल वाई बहुत ही तकनीक-प्रेमी है। इसलिये जनरल वाई प्रौद्योगिकी के साथ बड़े हुए, वे अपनी नौकरी बेहतर प्रदर्शन कर सकते हैं। स्मार्टफोन, लैपटॉप और अन्य गैजेट्स से लैस, यह पीढ़ी 24/7 में प्लग की जाती है और कहीं से भी काम कर सकती है। वे ईमेल, टेक्स्ट मैसेजिंग और जो भी नए सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म (यानी, ट्विटर, इंस्टाग्राम) के दोस्तों और सहकर्मियों के माध्यम से संवाद करना पसंद करते हैं।
• वे पारिवारिक हैं।फास्ट ट्रैक जीवन शैली ने इस जनरल वाई के लिए अपनी अपील को बहुत खो दिया है। इस पीढ़ी के सदस्य कम बिल वाले घंटों, लचीले शेड्यूल और बेहतर काम / जीवन संतुलन के लिए उच्च वेतन का व्यापार करने को तैयार हैं। वे अभी भी काम पूरा कर लेते हैं, वे समग्र रूप से अधिक संतुष्ट हैं क्योंकि उनके जीवन में काम का शासन नहीं है

• वे उपलब्धि-उन्मुख हैं।उन माता-पिता द्वारा पोषित और लाड़ प्यार जो पिछली पीढ़ी की गलतियों को नहीं करना चाहते थे, जनरल वाईएस आश्वस्त हैं और उनके नियोक्ताओं की उच्च उम्मीदें हैं। वे प्राधिकरण पर सवाल उठाने से डरते नहीं हैं और सार्थक काम चाहते हैं।
• जनरल वाई सभी टीम के बारे में हैं। बड़े होने के दौरान, अधिकांश जनरल वाई लड़के और लड़कियों ने टीम के खेलों में भाग लिया, और समूह की विभिन्न गतिविधियों में सक्रिय भागीदार थे, चाहे वह फुटबॉल हो या बैले। इस वजह से, वे सहज हैं - और मूल्य-टीम वर्क और दूसरों के इनपुट और पुष्टि की तलाश करते हैं।वे हमेशा सच्चा और कमिटेड दिखाई देने वाला सच्चा व्यक्ति-व्यक्ति नहीं है। वे सही मायने में काम में शामिल होना चाहते हैं।

• जनरल वाई कार्यकर्ता को नौकरी-हॉप पसंद है।जनरल वाई कार्यकर्ता का एक संभावित नकारात्मक पक्ष यह है कि उनके लिए एक फर्म के साथ रहने के लिए केवल दो या तीन साल के लिए एक स्थिति में जाने से पहले उनके लिए बेहतर होना असामान्य नहीं है। लेकिन, यह एक नकारात्मक के रूप में छूट नहीं है। ये युवा कर्मचारी अपने साथ कई नौकरियों और कंपनियों के अनुभव लेकर आते हैं। उन्हें विभिन्न संस्कृतियों से अवगत कराया गया है और सभी पृष्ठभूमि के लोगों के साथ जाना है।