10 टिप्स अपनी नौकरी कैसे रखें

०१ गो-टू, इंडिस्पेन्सिबल पर्सन जिसके पास संगठन की आवश्यकता है, ज्ञान हो

योगदान जो लागत बचत, प्रक्रिया में सुधार, बिक्री में वृद्धि और नए ग्राहकों के माध्यम से सबसे निचली पंक्ति में जोड़ते हैं और नए ग्राहक देखे जाते हैं और आपकी नौकरी को बनाए रखने में मदद करेंगे। यह सुधार करने के लिए पर्याप्त नहीं है, आपके बॉस को पता होना चाहिए कि आपने सुधार किया है। मापने योग्य योगदानों की गणना।

अपने बॉस के साथ लक्ष्य निर्धारित करके शुरू करें, माप पर सहमत हों, और निर्धारित करें कि वह कब या क्या प्रतिक्रिया चाहता है। शुरुआती बिंदु और अपनी प्रगति में सुधार दस्तावेज़ बनाएं, अपने बॉस और अन्य लोगों के साथ परिणामों को साझा करें।

सुनिश्चित करें कि आपके माप सही हैं और नेतृत्व समूह आपके दस्तावेज़ देखता है। यदि आपकी कंपनी असाधारण योगदान के लिए मान्यता प्रदान करती है, तो अपने बॉस को आपको नामित करने के लिए कहें।

ला ह्यूमन रिसोर्स मैनेजर, एक बैटन रूज, क्रिस्टी चेम्बरलेन, कहते हैं, "दृश्यमान रहें। अतिरिक्त असाइनमेंट के लिए स्वयंसेवक जो बॉस और बॉस के बॉस को आपका नाम बताएगा। एक विवरणिका डिज़ाइन करें, कार्यकारी बैठक में मिनट लें, एक रिपोर्ट पॉलिश करें - पूरी लगन से काम करें और ध्यान दें। ”

लिंचबर्ग में एक कार्यकारी निदेशक, जय हिम्स कहते हैं, "सुनिश्चित करें कि आप मूल्य प्रदान कर रहे हैं। हमेशा पूछें, 'आज आपकी उपलब्धियां क्या हैं? आप अपने समय का बेहतर उपयोग कैसे कर सकते हैं?"

बचने की सूरत: आप पूरी तरह से एक मामूली जैसे दिखना चाहते हैं, पूरी प्रक्रिया के लिए कम महत्वपूर्ण दृष्टिकोण की सिफारिश की जाती है। प्रक्रियाओं और सुधारों के लिए इन सिफारिशों का उपयोग करें; हर प्रक्रिया आपके समय की हकदार नहीं है।

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03 कंपनी के लिए पैसे कमाएँ: राजस्व सृजन, बिक्री, लाभ में योगदान दें

रोजगार की भूमिकाओं में लोग जो कंपनी के लिए पैसा बनाते हैं वे जाने वाले अंतिम होंगे। वास्तव में, जॉबफ़ॉक्स के एक हालिया अध्ययन ने संकेत दिया कि शीर्ष मंदी के प्रमाण वाली नौकरियों में बिक्री और व्यवसाय विकास शामिल हैं। सेल्स एग्जीक्यूटिव और अकाउंट मैनेजर / कस्टमर सपोर्ट शीर्ष दस मंदी प्रूफ नौकरियों में हैं।

इसका मतलब यह नहीं है कि बिक्री और विपणन में हर स्थिति सुरक्षित है। आप अपनी कंपनी की समग्र बिक्री और लाभ, आपके उद्योग में भूमि के रख-रखाव, और आपके उत्पादों के मंदी-सबूत के बारे में जानकारी रखना चाहते हैं। यदि आप एक उदाहरण के रूप में बैनर विज्ञापन ऑनलाइन बेच रहे हैं, और वह उद्योग टैंक है, तो आप जल्द ही प्रति विज्ञापन भुगतान बेचने वाले नौकरी पर जाना बेहतर होगा।

यदि आपकी नौकरी राजस्व उत्पन्न नहीं करती है, तो उस नौकरी में स्थानांतरण करें जो करता है। पहले से ही एक पैसा निर्माण नौकरी में? अपने नियोक्ता के लिए और भी अधिक नकदी उत्पन्न करें।

सैम स्टेफेन, एक स्वतंत्र ईवेंट, जो डेट्रायट, एमआई क्षेत्र में पेशेवर है, आपकी कंपनी को बेचने का एक और तरीका बताता है। “अपनी कंपनी पर दूसरों को बेचो। यदि आप जोए के वेब डिज़ाइन में एक प्रबंधन सलाहकार हैं, तो आपको वेब डिज़ाइन किए जाने के इच्छुक लोगों को सक्रिय रूप से आगे बढ़ना चाहिए।

“अपने खाली समय में कंपनी को बेचो।कहो,, हमारे पास एक वेबसाइट है- क्या आप वहां हैं? ' जब आप बार में हों और किसी को यह कहते हुए सुनें कि उन्हें वेब डिज़ाइन की आवश्यकता है, तो अपनी कंपनी का उल्लेख करना सुनिश्चित करें।

“जॉ के अन्य कर्मचारियों को अपनी कंपनी के बारे में लोगों को बताने के लिए कहें। लगातार अपनी कंपनी का प्रचार करें। अपनी कंपनी को और अधिक व्यवसाय प्राप्त करें और फिर आप अपने भविष्य के रोजगार की गारंटी देंगे। यह इतना आसान है। ”

04 अधिक काम और अधिक चुनौतीपूर्ण असाइनमेंट के लिए पूछें

जो कर्मचारी अतिरिक्त असाइनमेंट लेने के इच्छुक हैं, सहकर्मियों को उनकी समय सीमा को पूरा करने में मदद करते हैं, और तेजी से चुनौतीपूर्ण असाइनमेंट के लिए स्वयंसेवक की सराहना की जाती है। संगठन में उनके योगदान की मात्रा कंपनी की नजर में उनके मूल्य को बढ़ाती है।

लेकिन, अपने कौशल को विकसित करने की उनकी इच्छा और योगदान करने की क्षमता एक शक्तिशाली संदेश भेजती है कि वे भविष्य में कर्मचारियों के रूप में विकसित होते रहेंगे।

एक कर्मचारी छंटनी की स्थिति में, एक महत्वपूर्ण विचार यह है कि क्या नियोक्ता भविष्य में नियोक्ता के प्रत्याशित प्रकार के नौकरियों को भरने के लिए विकसित करना जारी रख सकता है। एक कर्मचारी जिसने लगातार विकास और चुनौती को गले लगाने की इच्छा का प्रदर्शन किया है।

एक कर्मचारी जो समान कार्य करता है, उसी तरह, विशेष रूप से दोहराए जाने वाले प्रकार के कार्यों में, बढ़ने की क्षमता का प्रदर्शन नहीं कर रहा है। इस कर्मचारी को कम, नए डिज़ाइन किए गए पोस्ट-ऑफ़ जॉब्स नौकरियों को भरने में सक्षम के रूप में देखा जाएगा।

05 सुनिश्चित करें कि आपका प्रबंधक आपको पसंद करता है; वास्तविक समय, तारीफ, ध्यान दें

नहीं, यह बॉस या ब्राउन-नोजिंग या उन सैकड़ों अपमानजनक शब्दों को नहीं चूस रहा है जो किसी कर्मचारी के अपने पर्यवेक्षक के साथ संबंध का वर्णन करते थे।

यह सुझाव आपके बॉस के साथ एक वैध, मैत्रीपूर्ण, सकारात्मक, सहायक संबंध विकसित करना है। प्रबंधक उन कर्मचारियों को नहीं रखना चाहते जिनके साथ उनकी वास्तविक कार्य मित्रता है।

प्रबंधक लोग भी हैं, और यदि वे आप पर भरोसा करते हैं, तो आप की तरह, और आप पर निर्भर हैं, वे आपको बंद करने का विरोध करेंगे। यदि आपके पास क्रॉस-यूनिट या क्रॉस-डिपार्टमेंटल जिम्मेदारियां हैं, तो आपको पसंद का प्रभाव दोगुना हो जाता है और दोनों प्रबंधकों के साथ इस संबंध को विकसित किया है।

आपको जाने के लिए दो लोगों को आश्वस्त होना चाहिए। यदि आप प्रत्येक टीम पर औसत दर्जे का और सराहनीय योगदान दे रहे हैं तो यह बहुत संभव नहीं है।

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06 कम रखरखाव वाला कर्मचारी बनो: कोई शिकायत नहीं, मालिक के लिए एकाधिकार या एकाधिकार

जिन कर्मचारियों को एक प्रबंधक से कम रखरखाव की आवश्यकता होती है, वे मूल्यवान और प्रशंसित होते हैं। लगभग कोई रोजगार संबंध जरूरतमंद कर्मचारी से भी बदतर नहीं है, जहां से प्रबंधक हमेशा शिकायत या जुर्म सुनने की अपेक्षा करता है।

हां, प्रबंधक का दायित्व है कि वह आपकी पकड़ और असंतोष को सुने, लेकिन इन संदेशों के साथ बातचीत पर हावी होना प्रबंधक की नजर में आपके काम के मूल्य को पूरी तरह प्रभावित करता है।

जब वह या वह आपको आते हुए देखता है तो आपका प्रबंधक कराह उठता है, आप जानते हैं कि यह आपकी नौकरी रखने की गलत रणनीति है। खासकर जब कम कर्मचारी कम काम करते हैं, नौकरी को फिर से डिज़ाइन किया जाता है, तो आपके प्रबंधक के पास आपके रोने के लिए कम समय होगा। इसके ऊपर जाओ, या आप एक छंटनी के अंत में होंगे।

07 काम के घंटे और सुनिश्चित करें कि सही लोगों को नोटिस करें

थोड़ी देर के लिए काम-जीवन का संतुलन भूल जाइए। आप चाहते हैं कि आपका नेतृत्व आपको असाधारण परिश्रम के रूप में अनुभव करे। "धारणा", टॉम पीटर्स ने कहा, "सब कुछ है।" और, धारणा यह निर्णय लेने का हिस्सा है कि क्या आप अपनी नौकरी रखते हैं।

एक ऑटोमोटिव प्लांट में काम करना, कार्यकारी नेताओं, उनके रिपोर्टिंग प्रबंधकों और यहां तक ​​कि फ्रंट-लाइन पर्यवेक्षकों ने कभी भी घर के लिए नहीं छोड़ा जब तक कि प्लांट मैनेजर दिन के लिए नहीं गया। कार्यालयों में देखकर, कर्मचारियों को ठीक-ठीक पता था कि क्या चल रहा है।

जिस मिनट बिग बॉस की कार ने ड्राइव को नीचे खींचा, हर दूसरे नेता ने अपने कार्यालयों को बंद कर दिया और घर चला गया। लेकिन, उनमें से एक भी तब तक नहीं छूटेगा जब तक उसके पास नहीं था। और, जब से वह सात बजे आया और छह और सात के बीच में रह गया, वे काम के घंटे थे।

यह वकालत नहीं कर रहा है कि आप इस तरह के पुरातन, पदानुक्रमित प्रणाली को अपनाएं। लेकिन, यह वह समय नहीं हो सकता है, जब आप अपना करियर बना रहे हों या आपकी कंपनी परेशान हो, जिसके दौरान आप जल्दी आना चाहते हैं ताकि आप जल्दी निकल सकें।

यदि बॉस आपको कभी भी आते हुए नहीं देखता है और आपकी डेस्क दोपहर के लिए खाली है, तो हर दिन टहलने के लिए जाने से प्रबंधन होता है, एक मेहनती कर्मचारी के रूप में आपकी छवि धूमिल होती है - भले ही बॉस घंटों के लिए सहमत हो। जब छंटनी करघा होती है, तो सहकर्मियों के साथ समय का सामना करना पड़ता है और कार्यालय में बॉस को परिणाम प्राप्त होता है।

बचने की सूरत: कर्मचारियों के प्लांट मैनेजर को ठीक-ठीक पता था कि आखिर क्या चल रहा है, वह हमेशा प्लांट मैनेजर नहीं रहा। इन प्रथाओं को संस्कृति में अंतःस्थापित किया गया था। हालाँकि, उन्होंने यह नहीं देखा कि इन कर्मचारियों ने काम छोड़ने से पहले काम करना बंद कर दिया था।

वे वास्तव में बैठे थे, उसके जाने का इंतजार कर रहे थे - और वे सब कर रहे थे। वे एक सामयिक पुस्तक पढ़ते हैं या कब्जे में देखने के लिए कागज के ढेर के आसपास चले जाते हैं। आज, वे ऑनलाइन व्यक्तिगत व्यवसाय कर रहे हैं। यदि आप काम पर हैं - काम

08 अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक कौशल बढ़ते और विकसित करते रहें

अपनी नौकरी और पदोन्नति के साथ आगे बढ़ें। आप एक मूल्यवान कर्मचारी हो सकते हैं, लेकिन अगर आपके कौशल और योगदान की अवधि में आने वाले वर्षों में तेजी नहीं आती है, तो आप खुद को नौकरी से निकाल सकते हैं।

यह अच्छा है कि बॉस आपको पसंद करता है, लेकिन जब कंपनी की चल रही सफलता के लिए गंभीर चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, तो एक पसंदीदा, ज्ञात मात्रा होना पर्याप्त नहीं है।

कंपनी को आपकी प्रतिभा और योगदान को कंपनी की भविष्य की सफलता के लिए आवश्यक देखना चाहिए। यदि आप एक अच्छा काम कर रहे हैं, तो आपके रिपोर्टिंग कर्मचारी आपको पसंद करते हैं और आपके साथ हो जाते हैं, और नौकरी हो रही है, तो आप कुछ समय के लिए संभावना करेंगे। परिवर्तन तब भी मुश्किल है जब परिवर्तन से संगठन को लाभ होगा।

लेकिन, जब आपकी कंपनी लागतों में कटौती करती है और अपना सफल भविष्य बनाती है, तो केवल सर्वश्रेष्ठ ही बचेगी। कमजोर खिलाड़ी, जो लंबी उम्र, औसत प्रदर्शन, और स्थान धारण करने के बजाय अपनी प्रतिभा और कौशल को विकसित करने, विकसित करने और चुनौती देने के बजाय दांव पर लगे हैं, वे पहले जाने वालों में से होंगे।

09 सहकर्मियों के साथ टीम का निर्माण: सभी के लिए लक्ष्य और सफलता प्राप्त करने में सहयोग करें

आप सुपरस्टार, सहयोगी के रूप में संबंध रखने वाले लोगों के बीच अच्छी तरह से जाना और पसंद किया जाना चाहते हैं, जिनके पास शक्ति है और आपके लिए बोलेंगे। (वास्तव में, यदि आप सुपरस्टार के रूप में और कंपनी के अच्छे कर्मचारियों की सूची में देखे जाते हैं तो आप नौकरी की सुरक्षा प्राप्त कर सकते हैं।)

इन कर्मचारियों के साथ सकारात्मक संबंध आपको अपने मिशन, काम करने के कारण को पूरा करने में मदद करते हैं। लेकिन, वे प्रबंधन को उन लोगों के साथ जोड़ने की अनुमति देते हैं जो कंपनी के लिए एक अंतर बना रहे हैं। छंटनी के समय में, यह वह समूह है जिसके साथ आप संबद्ध होना चाहते हैं।

विभागों में काम करना बहुत सारे लोग आपके काम को जानते हैं और आपके योगदान को श्रेय देते हैं।

ऑरलैंडो, FL में 4 कॉर्नर रिसोर्सेज में सीनियर रिक्रूटर जेसन माटुस्का कहते हैं, '' मुझे यह कहने से नफरत है लेकिन ऊपरी प्रबंधन से राजनीतिक। यह वह नहीं है जो आप जानते हैं, यह अक्सर आप जानते हैं।"

आप निश्चित रूप से संगठन के सभी स्तरों के साथ काम में सफल गठजोड़ बनाना चाहते हैं। जितने अधिक लोग आपके काम को जानते और सराहते हैं, उतनी ही संभावना आपको अपने काम को रखने की होगी यदि परिस्थितियां कर्मचारियों को बुरी तरह प्रभावित करती हैं।

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10 अपनी प्रतिभा और कौशल को एक अधिक मंदी-सबूत कंपनी या नौकरी पर ले जाएं

यदि आपका वर्तमान नियोक्ता जो भी कठिन समय अनुभव कर रहा है, उसके दौरान उचित कार्य करता हुआ प्रतीत होता है, तो आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि आप अपनी नौकरी बनाए रखें।

यदि आप मानते हैं कि आपका नियोक्ता अस्थिर और असुरक्षित है, तो अब नए नियोक्ता के लिए आगे बढ़ने का समय है। किसी भी आर्थिक समय में, नौकरी की तलाश करने वाले विशेषज्ञ आपके रिज्यूमे को अप-टू-डेट रखने की सलाह देते हैं अगर आपके लिए अवसर बहुत अच्छा होता है।

इसके अतिरिक्त, अपने व्यावसायिक नेटवर्क के साथ संपर्क बनाना और बनाए रखना महत्वपूर्ण है। जब आप नौकरी खोज करने का निर्णय लेते हैं, तो वे आपको युक्तियों और लीडों की मदद कर सकते हैं। जब आप अचानक खुद को बेरोजगार पाते हैं तो नेटवर्क बनाना मुश्किल होता है।

कृपया इन शब्दों को ध्यान में रखें। कोई नियोक्ता उन्हें आपके साथ साझा करेगा या नहीं, ये दस कारण हैं कि क्यों एक नियोक्ता आपको काम पर रखेगा - जब अन्य नहीं हैं।

बेशक, आर्थिक गड़बड़ी सबसे अच्छे कर्मचारियों को भी नीचे ले जा सकती है (उदाहरण के लिए, कंपनी बंद हो जाती है), लेकिन इस माहौल में कुछ भी कम होने के लिए, इन चीजों को करें और अच्छे कर्मचारियों की सूची में रहने के लिए इन विशेषताओं का प्रदर्शन करें।

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