काम पर वरिष्ठता का क्या मतलब है?

वरिष्ठता उस समय की लंबाई है जो किसी व्यक्ति ने नौकरी की है या किसी संगठन के लिए काम किया है। वरिष्ठता उस कर्मचारी के लिए उच्च स्थिति, रैंक या पूर्वता ला सकती है जिसने लंबे समय तक सेवा की है। और इसका आम तौर पर मतलब है कि वरिष्ठता वाले कर्मचारी अन्य कर्मचारियों की तुलना में अधिक पैसा कमाते हैं (या बहुत समान) काम करते हैं।

वरिष्ठता कुछ निजी क्षेत्र के प्रतिष्ठानों और व्यवसायों, कुशल ट्रेडों और संघ-प्रतिनिधित्व वाले कार्यस्थलों के बीच महत्वपूर्ण है। फॉरवर्ड-थिंकिंग संगठनों को वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए वरीयता प्रदान करने की संभावना कम होती है जब तक कि वरीयता वेतन, पदोन्नति, छंटनी और अन्य कार्यस्थल रोजगार निर्णयों में माना जाने वाले कारकों का हिस्सा नहीं है।

कर्मचारियों के मूल्यांकन में, वरिष्ठता के अलावा अन्य विचारों में कार्य लक्ष्यों की उपलब्धि के लिए कर्मचारी का योगदान, अन्य कर्मचारियों के साथ सफल संबंध बनाना, वांछित कार्यस्थल संस्कृति को विकसित करने और बनाए रखने की प्रतिबद्धता और पर्यावरण के निर्माण के लिए प्रतिबद्धता शामिल है कर्मचारियों को बढ़ने और सफल होने में मदद करता है।

वरिष्ठता संघ-प्रतिनिधित्व कार्यस्थलों में महत्वपूर्ण है

संघ-प्रतिनिधित्व वाले कार्यस्थल में, वरिष्ठता कर्मचारियों के बारे में किए गए अधिकांश निर्णय लेती है। इन फैसलों में कर्मचारी वेतन, निर्दिष्ट काम के घंटे, छुट्टी का समय, पदोन्नति, ओवरटाइम, पसंदीदा नौकरियां, पसंदीदा पारियां, क्रॉस-ट्रेनिंग के अवसर और अन्य कर्मचारी लाभ और विशेषाधिकार जैसे क्षेत्र शामिल हैं।

ऐसा इसलिए है क्योंकि रोज़गार के नियम और शर्तों को एक यूनियन अनुबंध में सहमति दी जाती है जो तब कर्मचारियों के बारे में किए गए सभी फैसलों को नियंत्रित करती है, जिसमें उनकी कामकाजी स्थिति, समय और सामान्य अवसर शामिल हैं। लंबी अवधि के वरिष्ठ कर्मचारियों के योगदान, कौशल, या प्रदर्शन की परवाह किए बिना अल्पकालिक कर्मचारियों पर एक फायदा है।

जब संघ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है तो यह कुशल व्यापार श्रमिकों का भी सच है। वास्तव में, एक प्रशिक्षु के रूप में कौन निर्णय करता है और एक कुशल व्यापार सीखता है, एक संघ द्वारा बातचीत की जाती है।

संघ-प्रतिनिधित्व वाले कार्यस्थल में, यदि नौकरी समाप्त हो जाती है या छंटनी आवश्यक हो जाती है, तो वरिष्ठ कर्मचारियों के पास हाल के कर्मचारियों पर नौकरी के अधिकार हैं। इन मामलों में, वरिष्ठ कर्मचारी के साथ एक कर्मचारी को नए कर्मचारी की नौकरी संभालने का आश्वासन भी दिया जा सकता है जब वरिष्ठ कर्मचारी की नौकरी समाप्त हो जाती है।

नॉनियन वर्कप्लेस

यदि वरिष्ठता का उपयोग वेतन वृद्धि या पदोन्नति के लिए गैर-नियोक्ता नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है, तो इसे आमतौर पर कर्मचारी योगदान, प्रदर्शन, अनुभव और नौकरी फिट जैसे कारकों के अलावा माना जाता है।

वरिष्ठ कर्मचारी जो प्रभावी रूप से योगदान करते हैं, उनके अनुभव, संगठनात्मक ज्ञान, उत्पाद और ग्राहक ज्ञान और वफादारी के लिए नियोक्ताओं द्वारा मूल्यवान हैं।

वरिष्ठ कर्मचारी जो योगदान करने में विफल होते हैं, वे नियोक्ताओं द्वारा मूल्यवान नहीं होते हैं और वास्तव में एक दुविधा पैदा करते हैं। वे अपने उच्च वेतन के कारण महंगे हैं, और वे कम वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए एक बुरा उदाहरण स्थापित कर सकते हैं। इस मामले में, उनकी नौकरियों की रक्षा नहीं की जाएगी।

वरिष्ठता कंपनी छंटनी में एक चुनौती प्रस्तुत करता है

वरिष्ठता तब महत्वपूर्ण हो जाती है जब नियोक्ता कर्मचारियों को बंद करने के लिए नाखुश निर्णय लेते हैं। रोजगार वकील अपने छंटनी निर्णयों में एक कारक के रूप में वरिष्ठता की सिफारिश करते हैं। यदि वरिष्ठता के अनुसार छंटनी की जाती है, तो कर्मचारियों को भेदभाव के आरोपों से थप्पड़ मारने की संभावना कम होती है।

रोजगार निर्णयों में वरिष्ठता

यहां तक ​​कि उन कार्यस्थलों में भी जो रोजगार से संबंधित फैसलों में वरिष्ठता पर विचार नहीं करते हैं, नियोक्ता अभी भी कर्मचारी सगाई और प्रतिधारण सहित अन्य तरीकों से वरिष्ठता का सम्मान कर सकते हैं।

संगठन सेवा पुरस्कारों के साथ कर्मचारियों की दीर्घायु, मानसिक अवसरों, दीर्घायु मान्यता, संगठनात्मक ज्ञान को साझा करने के लिए सार्वजनिक प्राथमिकता और प्रमुख असाइनमेंट को भी पहचान सकते हैं।

कर्मचारियों के दीर्घायु को प्रोत्साहित करने से कंपनी के ज्ञान और अनुभव के साथ वरिष्ठ कर्मचारियों को खेती करके एक संगठन को लाभ होता है। लेकिन जब तक नियोक्ता अनुबंध द्वारा बाध्य नहीं किया जाता है, तब तक वरिष्ठता को रोजगार के फैसलों में माना जाने वाला एकमात्र कारक नहीं होना चाहिए।