एक नियोक्ता एक नौकरी मूल्यांकन क्यों करेगा?

कोई संगठन नौकरी वर्गीकरण के लिए नौकरी के मूल्यांकन की प्रणाली क्यों अपना सकता है? नौकरी का मूल्यांकन आपको उचित नौकरी वर्गीकरण के माध्यम से एक समान मुआवजा प्रणाली बनाने में मदद कर सकता है।

नौकरी के मूल्यांकन के कारण

इन कारणों से नौकरी का मूल्यांकन किया जाता है।

• यह निर्धारित करने के लिए कि वेतन, पदोन्नति, पार्श्व चाल, स्थानान्तरण, असाइनमेंट और असाइन किए गए कार्य और अन्य आंतरिक समता के मुद्दों के लिए पद और नौकरी की जिम्मेदारियां समान हैं। यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी आपके कार्यस्थल को उचित, न्यायसंगत और कर्मचारियों के लिए समान अवसरों के प्रदाता के रूप में देखें। कर्मचारियों को देखने और समझने के लिए वेतन और प्रचार के अवसरों का निर्धारण करने के लिए आपकी प्रक्रिया पारदर्शी होनी चाहिए।
• उचित वेतन या वेतन ग्रेड निर्धारित करने और अन्य मुआवजे के मुद्दों को तय करने के लिए। यह कार्यस्थल में कर्मचारियों की संतुष्टि का एक महत्वपूर्ण कारक है। कर्मचारी अपने वेतन के बारे में बात करते हैं और उनके लिए अपने वेतन के बारे में बात करना कानूनी है। सार्वजनिक कर्मचारी वेतन दुनिया में पोस्ट किया जाता है। कर्मचारी आपकी कंपनी वेतन प्रणाली में किसी भी क्षतिपूर्ति असमानताओं की पहचान करेंगे।

• नौकरी विवरण, नौकरी विनिर्देशों, प्रदर्शन मानकों, दक्षताओं और प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली के विकास में मदद करने के लिए। इन वाहनों, विशेष रूप से बड़ी कंपनियों में, समान होने की जरूरत है, और मालिक, व्यक्तिगत प्रबंधकों और विभागीय सनकी पर निर्भर नहीं हैं। कर्मचारी हमेशा नोटों की तुलना करते हैं - और नियोक्ता जो इसे ध्यान में रखते हैं क्योंकि वे अपने कर्मचारी सिस्टम विकसित करते हैं - कर्मचारी वफादारी और प्रतिबद्धता जीतते हैं।
• कर्मचारी कैरियर पथ, कैरियर योजना या कैरियर पथ और उत्तराधिकार योजना के साथ सहायता करने के लिए। करियर का रास्ता बनाना जो कर्मचारियों के लिए अवसर प्रदान करता है सभी कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन यह विशेष रूप से आपके सहस्राब्दी कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है। जब वे दूसरी कंपनी में जाते हैं, तो उनकी भाषा का उपयोग करें। ज्यादातर अक्सर वे आपको एक बेहतर अवसर, पदोन्नति या ऐसी स्थिति के लिए छोड़ देते हैं जहां उन्हें लगता है कि उनके पास अधिक करियर क्षमता है।

• नौकरी की पोस्टिंग के विकास में मदद करने वाले कर्मचारियों को भर्ती करने की प्रक्रिया में सहायता करने के लिए, जो नौकरी की पोस्टिंग के विकास, आवेदक की योग्यता, उपयुक्त मुआवजे और वेतन वार्ता, और कर्मचारियों की भर्ती से संबंधित अन्य कारकों का मूल्यांकन करते हैं।

नौकरी का मूल्यांकन और वर्गीकरण कब होता है?

विशेष रूप से बड़े संगठनों में, नौकरी मूल्यांकन और वर्गीकरण एक चलती लक्ष्य है। नई तकनीक को अपनाने, अतिरिक्त जिम्मेदारियों, कम करने और छंटनी, नए कार्यक्रमों, नई प्रक्रियाओं, नए प्राधिकरण, और टीम के नेता या पर्यवेक्षी जिम्मेदारियों को अपनाने वाले कर्मचारी एक कर्मचारी के नौकरी वर्गीकरण को बदल सकते हैं।

वास्तव में, कुछ मानव संसाधन कर्मचारियों की भूमिका में मुख्य रूप से नौकरी मूल्यांकन और नौकरी वर्गीकरण शामिल है।

नौकरी वर्गीकरण में, एक नई स्थिति बनने पर एक नौकरी विश्लेषण और मूल्यांकन होता है। नौकरी वर्गीकरण का मूल्यांकन हर बार नौकरी में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन होता है। नौकरी वर्गीकरण पुनर्मूल्यांकन आम तौर पर एक कर्मचारी द्वारा उसके पर्यवेक्षक के माध्यम से अनुरोध किया जाता है।

एक नौकरी मूल्यांकन में एक नौकरी वर्गीकरण के बारे में निर्णय लेने के परिणामस्वरूप, निर्णय लेने वाले प्राधिकरण, प्रदर्शन की जिम्मेदारियों का दायरा और सीमा, प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों का स्तर, और संगठन में अन्य नौकरियों के लिए स्थिति का संबंध माना जाता है और तुलना की जाती है।

नौकरी के वर्गीकरण के पुनर्मूल्यांकन के लिए सबसे आम अनुरोध जो मैंने अनुभव किया है, जब कोई कर्मचारी नई जिम्मेदारियों या अधिक काम पर ले जाता है। कर्मचारी अक्सर यह जानकर निराश होता है कि अधिक कार्यक्षेत्र, सीमा, निर्णय लेने के अधिकार, या उच्च स्तर की जिम्मेदारियों में बदलाव के बराबर नहीं है। इस प्रकार, नौकरी मूल्यांकन एक नौकरी वर्गीकरण में परिणाम देता है जो समान रहता है।