महान नौकरी उम्मीदवारों की भर्ती के लिए शीर्ष विचार

प्रतिभा की तलाश है? सबसे अच्छे नियोक्ता, जो सबसे अच्छे लोगों को नौकरी पर रखते हैं, उन्हें नौकरी भरने की आवश्यकता से पहले संभावित कर्मचारियों के एक पूर्व-योग्य उम्मीदवार पूल की भर्ती करते हैं। या, हार्वे मैके के रूप में, प्रसिद्ध, अपरिवर्तनीय, लेखक और वक्ता, नेटवर्किंग के बारे में कहते हैं, "आप प्यासे होने से पहले अपने कुएं खोदें।"

आप अपनी आवश्यकता से बहुत पहले संभावित उम्मीदवारों के साथ संबंध विकसित कर सकते हैं। जब आपके पास वर्तमान स्थिति उपलब्ध हो, तो ये विचार आपको उम्मीदवारों के एक बड़े पूल की भर्ती में भी मदद करेंगे। अपनी प्रतिभा को विकसित करने और कर्मचारियों की भर्ती करने के सर्वोत्तम तरीकों की खोज करने के लिए आगे पढ़ें।

इससे पहले कि आप इन प्रथाओं को अपनाएं, आपका संगठन प्रतिभा के लिए आगामी युद्ध में बेहतर करेगा। (और, इस कथन पर भरोसा करें, आप प्रतिभाओं के लिए युद्धों का अनुभव करेंगे क्योंकि बेबी बूमर पीढ़ी सेवानिवृत्त होती है।) अपनी प्रतिभा का विकास करने के सर्वोत्तम तरीकों की खोज करने के लिए आगे पढ़ें।

अपने आदर्श उम्मीदवार की भर्ती

एक नौकरी विवरण जो संभावित कर्मचारियों को बताता है कि स्थिति की सटीक आवश्यकताएं उपयोगी हैं। इससे भी अधिक उपयोगी वह प्रक्रिया है जिसका उपयोग आप नौकरी के विवरण को आंतरिक रूप से और अपने आदर्श उम्मीदवार की व्यवहारिक विशेषताओं को विकसित करने के लिए करते हैं।

ऐसे लोगों की एक टीम को इकट्ठा करें जो उन लोगों के सर्वोत्तम गुणों का प्रतिनिधित्व करते हैं जो वर्तमान में समान या समान स्थिति रखते हैं, और काम पर रखने वाले प्रबंधक को शामिल करना नहीं भूलते हैं।

एक नौकरी विवरण विकसित करें जो प्रमुख जिम्मेदारियों और स्थिति के आउटपुट को चित्रित करता है। फिर, जिस व्यक्ति को आप अपना आदर्श उम्मीदवार मानते हैं, उसकी व्यवहारगत विशेषताओं को परिभाषित करें।

अंत में, अपने 5 से 10 प्रमुख जिम्मेदारियों और विशेषताओं को सूचीबद्ध करें जिनका उपयोग आप स्क्रीन रिज्यूमे में करने के लिए करेंगे, फोन स्क्रीन पर प्रदर्शन करेंगे और अंततः, आपके द्वारा साक्षात्कार किए जाने वाले उम्मीदवारों के लिए प्रश्न स्थापित करेंगे।

बहुत प्रयास की तरह लग रहा है? यह है। लेकिन, जब आप यह योजना ईमेल या भर्ती योजना के माध्यम से करते हैं, तो आप अपनी कंपनी के प्रति आकर्षित होने वाले आदर्श उम्मीदवार की विशेषताओं के बारे में बहुत बेहतर विचार करेंगे।

उम्मीदवारों की भर्ती में अपने कर्मचारी नेटवर्क पर टैप करें

प्रत्येक कर्मचारी को स्थिति की उपलब्धता, या अंतिम उपलब्धता के बारे में मुंह से आने वाली जानकारी फैलाएं, ताकि वे लगातार अपने दोस्तों और सहयोगियों के नेटवर्क में बेहतर उम्मीदवारों की तलाश कर सकें।

ऑनलाइन सामाजिक और व्यावसायिक नेटवर्किंग के साथ, संभावना है, आप और आपके कर्मचारी संभावित उम्मीदवारों के सैकड़ों, और यहां तक ​​कि हजारों से जुड़े हुए हैं। फेसबुक, लिंक्डइन और ट्विटर पर इस संभावित दर्शकों पर टैप करें, बस कुछ ही नाम रखने के लिए।

संभावित उम्मीदवारों के साथ-साथ ग्राहकों से मिलने और मिलने के लिए ट्रेड शो बूथ समय का उपयोग करें। कर्मचारियों को व्यवसाय कार्ड इकट्ठा करने और उच्च संभावित संभावित कर्मचारियों के साथ संबंध विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करें। और, अकेले कर्मचारियों के साथ न रुकें; अपने सामाजिक, बोर्ड, फंडर और शैक्षणिक कनेक्शन के नेटवर्क पर भी टैप करें।

एक ग्राहक कंपनी में, बिक्री प्रबंधक ने एक बचपन के दोस्त को संदर्भित किया, जो एक स्थिति के लिए अपने गृह राज्य में वापस जा रहा था। कई सालों से संपर्क से बाहर, अब नए कर्मचारी ने अपने सभी दोस्तों से संपर्क किया था, जब उन्हें शिकागो से डेट्रायट क्षेत्र में स्थानांतरित करने की आवश्यकता थी। ग्राहक ने बिक्री प्रबंधक के नेटवर्क से लाभ उठाया और एक उत्कृष्ट कर्मचारी को काम पर रखा।

सुनिश्चित करें कि आपने कर्मचारी रेफरल में अपनी रुचि को सार्वजनिक कर दिया है। कुछ कंपनियों में, कर्मचारी रेफरल, विशेष रूप से हार्ड-टू-फिल पदों के लिए, यहां तक ​​कि नकद बोनस से भी पुरस्कृत किया जाता है। सभी खुले पदों को पोस्ट करना, कंपनी की बैठकों में उद्घाटन की घोषणा करना और कंपनी के सदस्यों के साथ विकास योजनाओं को साझा करना आपके संदेश को फैलाने में मदद करेगा।

उम्मीदवारों की भर्ती के लिए अपने उद्योग संपर्क, एसोसिएशन सदस्यता और व्यापार समूहों का लाभ उठाएं

कर्मचारियों के लिए उद्योग समूहों, सम्मेलनों और व्यापार शो में और नेटवर्क में भाग लेने के लिए भुगतान करें। समय-समय पर, उद्योग के नेताओं और ग्राहकों, सहकर्मियों, सहकर्मियों और दोस्तों से अन्य संभावित कर्मचारियों की मास्टर सूची बनाएं।

इन लोगों से व्यवस्थित और नियमित रूप से संपर्क करने की योजना विकसित करें। मेल, ईमेल, इंटरनेट पर, और फैक्स के माध्यम से उनके साथ अपने नौकरी के विवरण को साझा करने के लिए तैयार रहें। हर अच्छे लीड पर फॉलो करें।

व्यापक टेलीफोन नेटवर्किंग का उपयोग करें। आपके पास उपलब्ध स्थिति होने से पहले लोगों को साक्षात्कार के लिए ले आएं। आप अपने संभावित कर्मचारियों, ग्राहकों और रुचि रखने वाले अन्य लोगों की सूची को कंपनी की प्रगति और घटनाओं के बारे में जानने के लिए एक आवधिक कंपनी समाचार पत्र शुरू करने पर भी विचार कर सकते हैं। इन्हें भेजने के लिए आप ऑनलाइन और / या मेल वितरण का उपयोग कर सकते हैं।

शामिल होने के लिए "सही" संघों की तलाश कर रहे हैं? इस संसाधन की जाँच करें: एसोसिएशन ऑफ़ एग्ज़िक्यूटिव्स अमेरिकन एसोसिएशन से एसोसिएशन, लोग और व्यवसाय खोजें।

उम्मीदवारों की भर्ती के लिए अपनी वेबसाइट का उपयोग करें

क्या आपकी कंपनी की वेबसाइट के "ज्वाइन अवर टीम" सेक्शन में आपकी कंपनी के विज़न, मिशन, वैल्यूज़ और कल्चर के बारे में संभावित कर्मचारियों को बताया गया है? क्या आप इस बारे में कोई संदेश देते हैं कि लोग कैसे मूल्यवान हैं?

क्या आप गुणवत्ता और अपने ग्राहकों के प्रति अपनी प्रतिबद्धता व्यक्त करते हैं? यदि नहीं, तो आप सबसे महत्वपूर्ण भर्ती उपकरणों में से एक को याद कर रहे हैं जो आपको संभावित उच्च क्षमता वाले कर्मचारियों के लिए अपील करना है।

उपलब्ध पदों के बारे में सामान्य, सूखी-लिखित नौकरी लिस्टिंग के बजाय, आपकी वेबसाइट को इस दृष्टि को शामिल करने की आवश्यकता है, यह जानकारी जो आपकी कंपनी को आपके उद्योग में दूसरों से अलग करती है।

आपकी नौकरी लिस्टिंग को एक व्यक्तित्व के साथ चमकना चाहिए ताकि एक संभावित उम्मीदवार सोचता है, "यह संगठन मेरे लिए है।" और, अब जब आप उनका ध्यान रखते हैं, तो आपको भविष्य के पदों के लिए उम्मीदवारों को आसानी से फिर से शुरू करने के लिए एक रास्ता प्रदान करना होगा।

एक कंपनी की भर्ती करने वाली वेबसाइट में "राष्ट्रपति से बात करें" लिंक है, और आप बेहतर मानते हैं, लोग करते हैं। वे इस निमंत्रण के माध्यम से रिज्यूमे और संपर्कों की एक निरंतर स्ट्रीम प्राप्त करते हैं और यहां तक ​​कि उत्पादन के एक निदेशक को भी नियुक्त करते हैं जिन्होंने यहां अपना पहला संपर्क बनाया।

एक अन्य कंपनी की एचआर टीम उन पदों के लिए सामान्य स्थिति का वर्णन करती है जिन्हें अक्सर आवेदकों की आवश्यकता होती है। लोग जवाब देते हैं। वेबसाइट भर्ती काम करता है।

इच्छुक उम्मीदवारों के साथ लगातार संपर्क बनाए रखें

इन संभावित कर्मचारियों को अपना रिज्यूमे जमा न करने दें और आप से फिर कभी भी न सुनें। आप अपने पसंदीदा क्षणों के साथ विकसित होने में बिताए गए सभी गति खो देंगे। जैसा कि पहले कर्मचारी नेटवर्क और पेशेवर संपर्कों के साथ सिफारिश की गई थी, रिश्ते को जारी रखने और पोषण करने के लिए।

इच्छुक उम्मीदवारों को कंपनी न्यूज़लेटर की सदस्यता के लिए सक्षम करें; उनके लिए सिर्फ एक मिनी-समाचार पत्र लिखने पर विचार करें। अनुवर्ती सभी वेबसाइट सबमिशन का पालन करें जो हमारी कंपनी में आपकी रुचि के लिए धन्यवाद कहती है।

अपनी नौकरी के उद्घाटन के बारे में एक आवधिक अद्यतन भेजें। संभावित कर्मचारी को अपने संगठन का दौरा करने के लिए आमंत्रित करें जब वे क्षेत्र में हों। आपके पेशेवर, इच्छुक लोगों के साथ चल रहे संपर्क सफलता की भर्ती सुनिश्चित करते हैं।

उम्मीदवारों की भर्ती के लिए चॉइस के एक नियोक्ता बनें

इस बारे में सोचें कि एक संभावित कर्मचारी आपके संगठन या व्यवसाय में शामिल होने के लिए सहमत होने से पहले क्या विचार करता है। क्या आप स्थिर हैं, पैसा कमा रहे हैं और बढ़ रहे हैं? क्या आप कर्मचारी-हितैषी हैं? क्या आपका मिशन उन लोगों के माइंडशेयर और / या दिल को छू जाता है जिन्हें आप भर्ती करना चाहते हैं?

क्या कोई नया कर्मचारी खुद से बड़ा हिस्सा महसूस करेगा, यदि वे आपसे जुड़ते हैं? क्या आपका संगठन उनकी प्रतिभा का पोषण करेगा और चुनौती और पेशेवर विकास के लिए रोमांचक अवसर प्रदान करेगा?

यदि आप इन सवालों का जवाब सकारात्मक रूप से दे सकते हैं, तो यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप इन संदेशों को भेज रहे हैं, अपनी भर्ती प्रक्रिया के हर घटक का विश्लेषण करें। यदि आप पसंद के नियोक्ता बनना चाहते हैं, तो आपको पसंद के नियोक्ता की तरह काम करना चाहिए। इसके अलावा, आपको अपने संभावित कर्मचारियों के लिए इस प्रतिबद्धता को बताना चाहिए।

लोग छोटी चीजों की तलाश करते हैं - जो कि वास्तव में बड़ी चीजें हैं - जैसे कि यह देखना कि क्या आप तुरंत फोन कॉल लौटाते हैं। वे निरीक्षण करते हैं जब सभी साक्षात्कारकर्ता समान प्रश्न दोहराते हैं।वे जानते हैं कि आपने उनके फिर से शुरू होने की रसीद स्वीकार करने के लिए प्रतिक्रिया दी।

जब वे चाहते थे कि नौकरी के लिए किसी और को चुना जाए तो वे फोन कॉल की सराहना करते हैं। (हां, आपको अभी भी उन लोगों के लिए एक पत्र भेजने की आवश्यकता है जिन्हें आपने साक्षात्कार दिया था, लेकिन अधिक अनौपचारिक अनुवर्ती की सराहना की जाती है।) वे महसूस करते हैं कि जब वे ईमेल के माध्यम से आपके साथ संवाद कर सकते हैं।

इसके अलावा, पसंद का नियोक्ता होने के नाते आप अपने उद्योग में एक प्रतिष्ठा बनाते हैं जो शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने में एक शक्तिशाली उपकरण है।

इंटरनेट का उपयोग कर भर्ती

इंटरनेट, आपकी स्वयं की संगठन वेबसाइट के अलावा, नियोक्ताओं, संभावित कर्मचारियों और समाज में सामान्य रूप से इसकी उपयोगिता के संदर्भ में भर्ती में महत्वपूर्ण उपकरण बन गया है। महान उम्मीदवारों को खोजने और आकर्षित करने के लिए इंटरनेट का उपयोग करना सीखें। ये ऐसे विकल्प हैं जिन पर आप वर्तमान में विचार कर सकते हैं।

• पेशेवर एसोसिएशन वेबसाइटों पर अपनी स्थिति पोस्ट करें। इसमें स्थानीय अध्याय की वेबसाइट या नौकरी से संबंधित पेशेवर संगठन शामिल हैं। (स्थानीय प्रतिभाओं को खोजने के लिए यह एक उत्कृष्ट विधि है।)
• निजी विक्रेताओं या आपके राज्य और / या स्थानीय सरकार द्वारा प्रदान की जाने वाली वेबसाइटों पर खुली पोस्ट करें। आपके अपने राज्य या देश के पास आपके उपयोग के लिए समान संसाधन होंगे।
• अखबार से संबंधित वेबसाइटों पर अपना वर्गीकृत विज्ञापन पोस्ट करें। अधिकांश समाचार पत्रों में एक संबद्ध वेबसाइट होती है जहाँ आप विज्ञापन पोस्ट कर सकते हैं। ये विज्ञापन या तो एक वर्गीकृत प्रिंट विज्ञापन की कीमत में शामिल हैं (क्या कोई भी इनका उपयोग स्थानीय स्थानीय पोस्टिंग को छोड़कर करता है?) या आप केवल ऑनलाइन पोस्टिंग के लिए भुगतान कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपके भर्ती विज्ञापन आपके संगठन के विज़न और लाभों को "बेचते हैं"। प्रभावी विज्ञापन आपकी कंपनी को काम करने के लिए एक रोमांचक और पुरस्कृत जगह के रूप में चित्रित करते हैं। प्रभावी नौकरी पोस्टिंग से लोग आपकी फर्म पर आवेदन करना चाहते हैं।

हेडहंटर्स और रिक्रूटर्स का उपयोग करें

कभी-कभी, हेडहंटर्स, रिक्रूटर्स और रोजगार प्लेसमेंट फर्मों का उपयोग करने के लिए यह आपके समय के लायक है। सर्वश्रेष्ठ फर्मों ने आपके लिए इस होमवर्क और उम्मीदवार पूल विकास का बहुत कुछ किया है। नई भर्ती की वार्षिक वेतन की लागत का 20-35 प्रतिशत भुगतान करने की उम्मीद है। लेकिन, कुछ पदों के लिए, और कुछ उद्योगों में, आपके विभाग के समय और संभावित विफल खोज में लगाए गए समय की लागत इसके लायक है।

इसके अतिरिक्त, भर्तियों में उम्मीदवारों का पहले से ही विकसित पूल है। वे आपकी खोज में आपकी सहायता करने के लिए अनुभवी आँखों की एक दूसरी जोड़ी प्रदान करते हैं। उनमें से कुछ बहुत अच्छे हैं। एक एचआर एसोसिएट ने हाल ही में एक भर्तीकर्ता के साथ मुलाकात की और उसे मौके पर एक ग्राहक संगठन में बिक्री की नौकरी की पेशकश की। इस पर विश्वास करो, वह वह अच्छा था। वह निश्चित रूप से उसे नियोक्ताओं के लिए महान उम्मीदवार ढूंढते हुए देख सकती थी।

जब आप एचआर की भूमिका में काम करते हैं, तो संभावित नियोक्ताओं के सप्ताह में कई बार कॉल आते हैं। संदर्भों के लिए पूछें और उन्हें देखें। गैर-प्रतिस्पर्धी फर्मों के साथ बात करें ताकि वे उन भर्तियों के रेफरल प्राप्त कर सकें जिनके साथ वे प्रसन्न हुए हैं। आप ऑनलाइन भी किसी भी वेबसाइट पर रिक्रूटर्स पर रिसर्च कर सकते हैं।

संभावित स्टार कलाकार जो कर्मचारियों की भर्ती के बारे में अतिरिक्त विचारों की तलाश कर रहे हैं? कर्मचारियों की भर्ती के लिए मेरे पसंदीदा विचारों में से कई हैं।

भर्ती के लिए अस्थायी एजेंसियों और फर्मों का उपयोग करें

"किसी व्यक्ति को किसी स्थिति में आज़माने के लिए" या एक स्थिति के लिए एक समाधान के रूप में अस्थायी कर्मचारियों का उपयोग करने पर विचार करें जो आपको यकीन नहीं है कि आपको लंबी दौड़ के लिए आवश्यक है। अस्थायी कर्मचारी व्यवसाय चक्र के उतार-चढ़ाव के लिए एक उपयोगी बफर भी प्रदान कर सकते हैं ताकि आपको कई बार अपने कोर कर्मचारियों को प्रभावित न करना पड़े।

अस्थायी फर्म भर्ती करेंगी और आपके विनिर्देशों के लिए स्क्रीन करेंगी और आपकी संतुष्टि की गारंटी देंगी। वे आपके स्टाफ को समय की भारी मात्रा में बचाते हैं क्योंकि वे एक मामूली शुल्क के लिए परीक्षण, ड्रग स्क्रीनिंग, संदर्भ जांच, पृष्ठभूमि की जांच, और कुछ भी जो आप चाहते हैं, प्रदान करते हैं। जब तक एचआर स्टाफ उम्मीदवारों के चयनित समूह के साथ मिलता है, तब तक अधिकांश काम, एक व्यक्तिगत नौकरी के साक्षात्कार के अलावा, उनके लिए पूरा हो गया है।

इसके अतिरिक्त, जैसा कि कंपनियां आपकी आवश्यकताओं से परिचित हो जाती हैं, जैसा कि हेडहंटर्स और रिक्रूटर्स करते हैं, वे बाहर की तलाश करेंगे और प्रतिभा का सुझाव देंगे कि वे मानते हैं कि स्टार उम्मीदवारों के लिए आपके मानदंड मिलते हैं।

कई कंपनियां दो या तीन एजेंसियों के साथ काम करती हैं और कई कंपनियां केवल शीर्ष पांच प्रतिशत अस्थायी कर्मचारी रखती हैं, इसलिए वे महान लोगों को काम पर रखती हैं।

पता करें कि आपके आदर्श उम्मीदवार कहां रहते हैं

पहचानें कि आपके आवश्यक उम्मीदवारों ने क्या पढ़ा; वे आने वाली वेबसाइटों पर ध्यान दें; उन सूचकों का अध्ययन करें जिन पर वे भाग लेते हैं; वे पढ़ी जाने वाली उद्योग पत्रिकाओं और समाचार पत्रों का निर्धारण करें।

सामाजिक नेटवर्किंग का अभ्यास करने के लिए अपने पसंदीदा समाचार स्रोतों, मंचों, चर्चा समूहों और स्थानों की पहचान करें। दूसरे शब्दों में, उन सभी लोगों के बारे में जानिए जो आपके वर्तमान कर्मचारियों के शीर्ष दस प्रतिशत को बनाते हैं और आपकी प्रतिभा के सर्वश्रेष्ठ हैं।

इस जानकारी का उपयोग स्क्रीन रिज्यूमे में, और निश्चित रूप से प्रभावी साक्षात्कार प्रश्नों को विकसित करने के लिए करें।

सबसे महत्वपूर्ण बात, इस जानकारी का उपयोग अपनी संभावित उद्घाटन के लिए रचनात्मक, मजेदार भर्ती रणनीतियों को विकसित करने के लिए करें। एक इच्छुक समूह के साथ बैठें जिसमें उस समूह के सदस्य शामिल हों जिन्हें आप भर्ती करने की कोशिश कर रहे हैं और प्रत्येक स्थिति के लिए उम्मीदवारों के एक अच्छी तरह से योग्य पूल का पता लगाने के लिए अन्य संभावित तरीकों पर विचार-विमर्श करें।

कुछ उदाहरण जो देखे गए हैं उनमें एक स्टैड अखबार में एक बहुत ही अजीब विज्ञापन शामिल है। यह शाब्दिक रूप से पृष्ठ से कूद गया क्योंकि यह पैक से इतनी मजबूती से बाहर खड़ा था। (विज्ञापन एक विज्ञापन एजेंसी के लिए एक रचनात्मक की तलाश में था; आप शर्त लगा सकते हैं कि उन्हें अपना आदर्श उम्मीदवार मिल गया था।) बुकस्टोर में ब्राउज़ करने के दौरान लोगों को संभावित स्टाफ सदस्यों के रूप में भर्ती किया गया है क्योंकि वे उन पुस्तकों की समीक्षा कर रहे थे जिनकी वे समीक्षा कर रहे थे। लोग अपने बूथ पर जाने वाले लोगों से व्यापार शो में भर्ती होते हैं।

कर्मचारियों की भर्ती के बारे में सिर्फ एक और बात: प्रचार

यहां एक बोनस दिया गया है जिसमें महान कर्मचारियों को भर्ती करने के बारे में सोचा गया है: आपके संगठन को समाचार मीडिया में, प्रिंट में, टेलीविज़न पर, रेडियो पर और ऑनलाइन भर्ती के लिए प्रचार प्राप्त होता है।

कुछ अच्छे शब्द, एक दिलचस्प लेख या आपके मिशन के बारे में एक टुकड़ा जो आपके संगठन को एक अनुकूल प्रकाश में दर्शाता है, जिसके परिणामस्वरूप संभावित कर्मचारी आपके पास आएंगे। और, अपने उम्मीदवार पूल के लिए महान संभावित कर्मचारियों को खोजने के लिए सभी का सबसे अच्छा तरीका है।

भर्ती के लिए विचार अंतहीन और अंतहीन चुनौतीपूर्ण हैं, लेकिन आपके द्वारा निवेश किए जाने का समय और प्रयास इसके लायक है जब वे आपके संगठन के लिए शीर्ष प्रतिभा का परिणाम देते हैं।