नए मानव संसाधन पेशेवरों के लिए सलाह और सुझाव

जैसे-जैसे व्यवसाय की दुनिया कभी अधिक जुड़ी हुई है और तेज-तर्रार है, किसी भी कंपनी में किसी भी कंपनी के लिए सफलता के लिए दक्षता की पहचान करना महत्वपूर्ण है। सूचना युग में भी, मानव पूंजी सबसे महत्वपूर्ण पूंजी निवेश है जो एक कंपनी के पास है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, मानव संसाधन पेशेवरों की मांग बढ़ने की उम्मीद है तेजी से बढ़ रहा है।

मानव संसाधन पेशेवरों की नई पीढ़ी को अपने साथियों और सहकर्मियों का मूल्यांकन करना होगा ताकि वे अपने संगठन के अतिव्यापी लक्ष्यों की सेवा में कर्मचारियों के ज्ञान और क्षमताओं को तैनात करने के सबसे कुशल तरीके की पहचान कर सकें।

इस बढ़ते क्षेत्र में प्रवेश करने वाले नए पेशेवरों के लिए निम्नलिखित पांच युक्तियां हैं जो मानव संसाधन पेशे में अपनी नींव बनाना चाहते हैं। वे अनुभवी पेशेवरों के लिए अनुस्मारक के रूप में भी काम करते हैं।

अपने व्यापार के अपने ज्ञान को गहरा

किसी कंपनी की मानव पूंजी की कुशल तैनाती उस व्यवसाय की समझ के बिना प्राप्त नहीं की जा सकती है, जो आपकी कंपनी में है, और आपका विशिष्ट कौशल सेट आपकी कंपनी को अपने व्यावसायिक लक्ष्यों में रणनीतिक प्रगति के लिए सर्वोत्तम तरीके की पहचान करने में मदद कर सकता है।

एक प्रौद्योगिकी संगठन में, उदाहरण के लिए, इसका मतलब है कि विकास टीम के साथ मिलने के लिए समय निकालने के लिए कि वे नए उत्पादों का निर्माण और रखरखाव कैसे करें, साथ ही बिक्री टीम को यह जानने के लिए कि वे अपने कार्यों को कैसे व्यवस्थित करते हैं।

आपके संगठन के प्रबंधक कैसे काम करते हैं, इसके बारे में अधिक ज्ञान, आप बेहतर तरीके से प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करने की योजना बना सकते हैं, जो उनकी कमजोरियों को बढ़ा सकते हैं या प्रतिभा की पहचान कर सकते हैं जो व्यक्तिगत कर्मचारी और दोनों के समग्र मूल्य को बढ़ाने के लिए उनकी पहल और प्रबंधन शैली का सबसे अच्छा समर्थन करेंगे। उसका या उसका विभाग।

सोशल मीडिया के साथ अपने नेटवर्क का विस्तार करें

जैसा कि कहावत है, सफलता वह नहीं है जो आप जानते हैं, बल्कि आप जो जानते हैं। आपका पेशेवर नेटवर्क आपको अपने संगठन के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा और प्रशिक्षण कर्मचारियों की पहचान करने के लिए एक पैर देगा।

फेसबुक और लिंक्डइन जैसे सोशल नेटवर्किंग प्लेटफॉर्म एक व्यक्ति के पेशेवर नेटवर्क को बढ़ाने के लिए अपरिहार्य उपकरण बन गए हैं, जो कई उद्योगों में पेशेवरों को व्यवस्थित करने, बढ़ने और उनके नेटवर्क के साथ संपर्क बनाए रखने में सक्षम बनाता है।

एक तरह से, व्यावसायिक विकास के लिए सोशल मीडिया का उपयोग उन दिनों को करता है जब एक युवा प्रशिक्षु एक नए शहर में यात्रा करता है - संदर्भ को छोड़कर - सोशल मीडिया बड़े पैमाने पर संदर्भ नेटवर्क प्रदान करता है - लोगों को प्लेटफार्मों के माध्यम से अपने पेशेवर संपर्कों से संपर्क करने में सक्षम बनाता है। अपने उद्योगों में प्रभावशाली लोगों से परिचय प्राप्त करें।

बेशक, यह सब बेकार है यदि आप केवल एक प्रोफ़ाइल ऑनलाइन रखते हैं और वास्तव में अपने पसंदीदा नेटवर्क की कनेक्टिविटी का उपयोग नहीं करते हैं। जबकि सोशल नेटवर्किंग प्लेटफ़ॉर्म पर हर सेकंड उपलब्ध नई जानकारी का निरंतर प्रवाह भारी हो सकता है, यहां तक ​​कि संपर्क समाचार और अपडेट की समीक्षा करने में भी बहुत कम समय लगता है - कम से कम 10 मिनट एक दिन - अविश्वसनीय लाभ उठा सकते हैं।

सोचा था कि नेतृत्व के लिए मेरा नेटवर्क

एक ज्ञान के दृष्टिकोण से, जो आप जानते हैं कि आप जो जानते हैं उसका विस्तार करने में भी मदद कर सकते हैं। फेसबुक और लिंक्डइन पर समूह नए संपर्कों से मिलने और सूचना फैलाने दोनों के संदर्भ में पारंपरिक लंचटाइम पेशेवर संगोष्ठी के पूरक के रूप में काम कर सकते हैं।

दोनों नेटवर्क पर अच्छी तरह से क्यूरेट किए गए समूह पेशेवर जानकारी के एक निरंतर, तरल विनिमय को सक्षम करते हैं। जैसे ही आप अधिक लोगों और सूचनाओं तक पहुँच प्राप्त करते हैं, यह किसी भी ट्रेंड या व्यापक मुद्दों को जल्दी से संश्लेषित करने में आपकी मदद करेगा।

जिस तरह आप सहकर्मियों के साथ प्रोफेशनल लंच पर जाते हैं, समस्या के स्थानों की पहचान करने और अनुभव साझा करने के लिए (और वे आपके नेटवर्क में दयनीय या उत्पादक हो सकते हैं) सामाजिक नेटवर्क पर चर्चा समूह वास्तविक दुनिया की समस्याओं की तालिका के लिए एक सक्रिय मंच प्रदान कर सकते हैं, और मदद कर सकते हैं आप उन तरीकों, समाधानों या संसाधनों की खोज करते हैं जिन्हें आप अन्यथा नहीं खोज सकते।

एक मूल्य योगदानकर्ता और एक गेम परिवर्तक दोनों बनें

आपकी मानसिक पूंजी और नेटवर्किंग क्षमता का प्रभावी उपयोग मानव संसाधन पेशेवर के लिए बेहद उपयोगी हो सकता है। सही प्रतिभा की खोज करने और आपकी कंपनी की विशिष्ट व्यावसायिक समस्याओं को दूर करने की क्षमता है, जिसे आप पर आंका जाता है।

लेकिन आपकी कंपनी पर एक ऑर्डर-टेकर और एक रचनात्मक प्रभावित होने के बीच अंतर है। टेलीविजन श्रृंखला के एक एपिसोड में पागल आदमी खाता कार्यकारी के प्रचार का कारण प्रतिद्वंद्वी को समझाया जाता है, "ग्राहकों को बनाने का दुर्लभ उपहार" ऐसा लगता है जैसे उन्हें कोई आवश्यकता नहीं है।"

वही उपहार सबसे सफल मानव संसाधन पेशेवरों का सच है। वे अपने संगठनों के विभाग प्रमुखों की जरूरतों का अनुमान लगाते हैं, सुनिश्चित करते हैं कि उनकी देखभाल की जाती है, और रचनात्मक समाधान प्रदान किए जाते हैं, इससे पहले कि कोई समस्या हो, जिसका समाधान करना होगा। आप अधिक मूल्यवान होंगे, और आपकी नौकरी अधिक दिलचस्प होगी - यह एक जीत है।

अपनी सोच, अपने कौशल और अपने नेतृत्व को बढ़ाएँ

दुनिया भर में व्यापार 30 वर्षों में नाटकीय रूप से बदल गया है, और यह रुकने का कोई संकेत नहीं दिखाता है।

जो लोग अपने करियर को एक निरंतर शैक्षिक पाठ्यक्रम के रूप में मानते हैं, वे वही होंगे जो होने से पहले परिवर्तनों को अच्छी तरह से देखते हैं। वे अपने संगठन के क्षेत्र में शुरुआती दत्तक ग्रहण और प्रभावित करने वालों को खोजने में सक्षम होंगे और अपने मौजूदा कर्मचारियों के लिए अमूल्य शिक्षक होंगे।

जैसा कि आप एक ऐसे क्षेत्र से संपर्क करते हैं जहां मांग बढ़ रही है, मानव संसाधन पेशेवरों को अपने वर्तमान या भावी नियोक्ताओं के लिए सच्चे रणनीतिक साझीदार के रूप में अलग पहचान बनाने की आवश्यकता होगी।

उनके कार्य को अध्ययन का एक निरंतर विकसित क्षेत्र मानकर और अपने पेशेवर नेटवर्क को बेहतर बनाने के लिए सोशल नेटवर्किंग की पहुंच का लाभ उठाते हुए, नए मानव संसाधन पेशेवरों ने खुद को भेद का रास्ता तय किया।