शिफ्ट कार्य क्या है और उद्योगों के किस प्रकार का उपयोग करते हैं?

जिन कंपनियों को उत्पादन और उत्पादकता को अनुकूलित करने के लिए 24-घंटे की कवरेज की आवश्यकता होती है या 24-घंटे दिन की आवश्यकता होती है, वे अक्सर काम को स्थानांतरित करने के लिए बदल जाते हैं। शिफ्ट का काम 24-घंटे-दिन के काम के समय में होता है और कभी-कभी सप्ताह में सात दिन बिना किसी बाधा के काम करने वाले संगठन को रखने और कार्य आउटपुट और उत्पादकता को अनुकूलित करने के लिए होता है।

काम शिफ्ट करने के लिए कई दृष्टिकोण हैं। एक कर्मचारी 24 घंटे संचालित करने वाले कार्यस्थल में तीन आठ घंटे की शिफ्ट में से एक में काम कर सकता है। या, एक कर्मचारी चार सीधे दिनों के लिए दिन में 12 घंटे काम कर सकता है और फिर अगले चार दिनों के लिए बंद हो सकता है। नियोक्ताओं ने अपने काम की क्षमता को अधिकतम करने के प्रयास में शिफ्ट के काम के हर बोधगम्य रूप के साथ प्रयोग किया है, साथ ही यह भी विचार किया है कि उनके श्रमिकों पर किसी भी बुरे प्रभाव को कैसे कम किया जाए। रात की शिफ्ट में काम करने वाले, विशेष रूप से, नींद की कमी और खराब खाने की आदतों के कारण दुर्बल स्वास्थ्य प्रभावों के लिए अतिसंवेदनशील होते हैं।

शिफ्ट का काम जिसमें एक कर्मचारी लगातार एक ही शिफ्ट में काम करता है आमतौर पर कर्मचारी स्वास्थ्य के लिए बेहतर होता है और कर्मचारी को एक पूर्ण जीवन शैली और गृह जीवन बनाने की अनुमति देता है। इसके विपरीत, लगातार बदलती पारियां किसी के जीवन पैटर्न को बाधित करती हैं।

कौन काम करता है शिफ्ट?

एक बार निर्माण की दुनिया के दायरे में, कानून प्रवर्तन, सैन्य, सुरक्षा, स्वास्थ्य, खुदरा, रेस्तरां, आतिथ्य, किराना स्टोर, परिवहन, फायर स्टेशन, सुविधा स्टोर, ग्राहक सेवा कॉल सेंटर, सहित कई उद्योगों और क्षेत्रों में शिफ्ट का काम होता है। समाचार पत्र, और मीडिया। इस सूची में किसी भी सुविधा को शामिल किया गया है, जिसमें जेल, नर्सिंग होम, होटल, और कॉलेज डॉर्म जैसे दिन के 24 घंटे लोग रहते हैं।

कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए काम पर रखने

यदि आपने आठ घंटे की शिफ्ट स्थापित की है तो प्रतिभा को आकर्षित करना बहुत आसान है। कर्मचारी जानता है कि क्या उम्मीद की जा सकती है और उसके परिवार, शौक, या अन्य जीवन शैली विकल्पों पर पड़ने वाले प्रभाव के आधार पर नौकरी को स्वीकार या बंद करने का निर्णय ले सकता है।

उदाहरण के लिए, एक नर्स को यह पता होना चाहिए कि अस्पताल की नौकरी स्वीकार करने से पहले क्या काम करना है, जहां रात का काम आम है। एक नर्स जो केवल दिन के दौरान काम कर सकती है, उसे डॉक्टर के कार्यालय में काम करने पर विचार करना चाहिए जहां विस्तारित रोगी देखभाल का मतलब आमतौर पर बंद होने के बाद एक अतिरिक्त घंटे या दो में डालना होता है।

पेश कार्य को एक ऐसे कार्यस्थल में प्रस्तुत करना, जो परंपरागत रूप से सुबह 8 बजे से शाम 5 बजे तक काम करता हो। समस्याग्रस्त हो सकता है। न केवल आप रोजगार की स्थितियों को बदल रहे हैं, बल्कि आप परिवारों को भी बाधित कर रहे हैं। तथ्य के बाद शिफ्ट कार्य का परिचय हमेशा विवादास्पद होता है और इसका परिणाम टर्नओवर हो सकता है।

संशोधित शिफ्ट कार्य

पारंपरिक आठ-घंटे के दिन के बाहर ग्राहकों की सेवा के लिए प्रतिबद्ध व्यवसायों में, संशोधित कार्य, विस्तारित बदलाव या ओवरलैपिंग शिफ्ट्स समझ में आ सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक सॉफ्टवेयर विकास कंपनी अपनी वेबसाइट पर पोस्ट करती है कि ग्राहक सेवा और तकनीकी सहायता सोमवार से रविवार, सुबह 7 बजे से 10 बजे तक उपलब्ध है। ईटी।

पारी की शुरुआत और अंत में काम करने वाले लोगों के पास अन्य कर्मचारियों के साथ क्रॉसओवर समय होगा, लेकिन उनके काम के घंटे को कवरेज प्रदान करने के लिए संशोधित किया गया है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी सुबह 7 बजे से शाम 4 बजे तक काम कर सकता है, जबकि दूसरा कर्मचारी 1 बजे काम कर सकता है। रात 10 बजे तक।

सफेद कॉलर वाले वातावरण में शिफ्ट में काम करने वाले कर्मचारियों को छूट के मामलों में, नियोक्ताओं को डेटा की जरूरत है कि कैसे विस्तारित बदलाव संतुष्टि को प्रभावित करते हैं। शाम को अच्छी तरह से काम करने और मूल्यवान पारिवारिक या सामाजिक समय देने के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता, विशेष रूप से मिलेनियल्स के बीच कर्मचारी प्रतिधारण को प्रोत्साहित नहीं करेगा, जो काम के जीवन-संतुलन को बहुत महत्व देते हैं और अक्सर किसी अन्य नौकरी पर जाने के लिए तकनीकी कौशल होते हैं।

राज्य और संघीय कानून

सभी पारी के काम में, संघीय और राज्य श्रम कानून भोजन की अवधि, न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम वेतन, रिकॉर्ड कीपिंग, और ब्रेक जैसे विषयों पर शासन करते हैं, विशेष रूप से कोई नहीं कर्मचारियों के लिए।