मानव संसाधन भूमिका: कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी को बढ़ावा देना

इंटरनेट, वैश्विक व्यापार और नए संचार और प्रौद्योगिकी प्रगति के लिए दुनिया एक छोटी सी जगह है। अधिक अमेरिकी कंपनियां विदेशों में विस्तार कर रही हैं, और अब एक वैश्विक कार्यबल का प्रबंधन करती हैं, जिसमें अद्वितीय लाभ, नियम / कानून और विभिन्न भाषाएं और मुद्राएं हैं। इसके साथ वैश्विक विस्तार एक जिम्मेदारी बन जाता है।

जब कंपनियां वैश्विक होती हैं, तो सफलता को प्राप्त करने में एक महत्वपूर्ण चुनौती अन्य संस्कृतियों और कार्यबल के वातावरण का सम्मान करना और वैश्विक प्रोफ़ाइल या सामाजिक चेतना का गठन करना है। साउंड कॉरपोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी (CSR) योजना के साथ इन अंतरों को पहचानें जो एक साथ शेयरधारक मूल्य बढ़ा सकते हैं, कर्मचारी जुड़ाव बढ़ा सकते हैं और नियोक्ता सामाजिक मान्यता बढ़ा सकते हैं।

मानव संसाधन विभाग यह सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है कि कंपनी सीएसआर जिम्मेदारी कार्यक्रमों को अपनाए। इसके अलावा, एचआर सीएसआर योजना के कार्यान्वयन का प्रबंधन कर सकता है और कंपनी में इसकी सफलता का दस्तावेजीकरण (और जश्न मनाते हुए) करते हुए, इसके अपनाने को नियमित रूप से मॉनिटर कर सकता है।

एचआर तकनीक सीएसआर कार्यक्रम के साथ मदद कर सकती है, जिसमें ग्रह को लाभ पहुंचाने के लिए कंपनी के कार्बन पदचिह्न को कम करना शामिल है। इन क्षेत्रों से शुरू करें:

• हरित प्रथाओं को लागू करना और प्रोत्साहित करना।
• सामाजिक जिम्मेदारी की संस्कृति को बढ़ावा।
• सफलताओं का जश्न मनाएं।
• कर्मचारियों और समुदाय के लिए कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी के मूल्य को साझा करें और संवाद करें।

ग्रीन प्रैक्टिस लागू करें और प्रोत्साहित करें

पर्यावरणीय कचरे को कम करने में सहायता के लिए हरी प्रथाओं को लागू करना, प्रबन्ध विकास को बढ़ावा देने और प्रोत्साहित करने के दौरान, बेहतर कॉर्पोरेट नैतिकता और लंबे समय तक चलने वाले अभ्यास जो व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट दोनों जवाबदेही को बढ़ावा देते हैं।

कॉर्पोरेट ज़िम्मेदारी के हरे पहलुओं को अपनाने में निहित मूल्य को स्पष्ट रूप से समझा जाता है, इसका सीधा प्रभाव यह है कि बढ़ती ऊर्जा और उपयोगिता लागत का कर्मचारियों की जेब पर प्रभाव पड़ता है। संरक्षण हमारे ग्रह को स्वस्थ बनाने का एक स्वीकृत साधन बन गया है।

प्रत्येक कर्मचारी के कार्बन पदचिह्न को कम करना ऊर्जा संरक्षण और जमीन से कचरे के पुनर्चक्रण को पुन: प्राप्त करने का एक शानदार तरीका है। यहाँ शुरू करने के लिए सुझाव दिए गए हैं:

• कार्यालय में रीसायकल पेपर, डिब्बे, और बोतलें; विभागीय प्रयासों को पहचानें।
• दुनिया भर में बाढ़, तूफान और अन्य प्राकृतिक आपदाओं के शिकार लोगों के लिए भोजन और विशेष रूप से दान लीजिए।
• कम ऊर्जा की खपत को प्रोत्साहित करें; ट्रांजिट पास को सब्सिडी देना, कर्मचारियों के लिए कारपूल करना आसान बना देता है, तेज गति से पारगमन के बाद कंपित कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना।
• टेलीकम्यूटिंग की अनुमति दें और कर्मचारियों को दूरस्थ रूप से काम करने की अनुमति दें।
• काम के घंटों के बाद और सप्ताहांत पर ऊर्जा की कटौती के लिए लाइट, कंप्यूटर और प्रिंटर को बंद करने के लिए प्रोत्साहित करें।

• डेस्कटॉप कंप्यूटर पर लैपटॉप पर स्विच करने के लिए आईटी के साथ काम करें। (लैपटॉप 90% कम बिजली की खपत करते हैं।)
• ऑन-साइट मीटिंग और ट्रिप के बजाय टेलीकांफ्रेंसिंग का उपयोग बढ़ाएं।
• कार्यालय में भूरी-बैगिंग को बढ़ावा देने के लिए कर्मचारियों को स्वस्थ जीवन जीने के लिए वसा और कैलोरी को कम करने और पैकेजिंग कचरे को कम करने में मदद करने के लिए।

कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व की संस्कृति को बढ़ावा दें

परिवर्तन और जिम्मेदारी की संस्कृति बनाना एचआर के साथ शुरू होता है. युवा कर्मचारियों को प्राप्त करना, जो पहले से ही पर्यावरण के प्रति जागरूक हैं, नए कॉरपोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी पहलों के बारे में उत्साहित हैं जो शुरू करने का एक शानदार तरीका है। इस तरह के कार्यक्रमों के लिए उत्साह बढ़ाने वाले कर्मचारियों का एक प्रतिबद्ध सेट अनुकूल प्रतिस्पर्धा और मान्यता कार्यक्रमों को सक्षम करेगा।

पिछले कुछ वर्षों में, प्रमुख समाचार संगठनों ने बड़े, विश्वसनीय कंपनियों पर रिपोर्ट की है जो कर्मचारियों, शेयरधारकों और जनता (यानी, एनरॉन, लेहमन, वेमु) को विफल कर चुके हैं। इन विफलताओं ने कॉर्पोरेट जगत में अविश्वास की संस्कृति पैदा की।

सभी अक्सर, सभी स्तरों पर कर्मचारियों और नियोक्ताओं, जिन्होंने कठोर कार्यस्थलों में उन्नति और मान्यता के लिए प्रतिस्पर्धा की, उन्हें कॉर्पोरेट कदाचार और "हमेशा की तरह व्यवसाय" के रूप में बर्बाद करने के लिए मजबूर किया गया।

नियोक्ता ब्रांडों को मिटा दिया जा रहा है और एक बार पवित्र विश्वास है कि कर्मचारियों को स्थिर पेंशन, परिभाषित लाभ, और आजीवन नौकरी के साथ था, प्रदर्शन और नए शिक्षण लक्ष्यों के समायोजन के लिए वेतन के साथ प्रतिस्थापित किया जा रहा है। इस माहौल में,

कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व बड़े पैमाने पर संभावित नए किराए और समाज के साथ नियोक्ता ब्रांड के पुनर्वास में एक लंबा रास्ता तय कर सकता है। यह छवि को पराजित करने में मदद कर सकता है कि कॉर्पोरेट उद्देश्यों को समाज और पर्यावरण की कीमत पर एकल-दिमाग वाले लाभ में निहित किया गया है।

नियोक्ता द्वारा प्रोत्साहित किए जाने वाले सामाजिक और सामुदायिक कनेक्शन कर्मचारियों को अपनी कंपनियों को समुदाय के साथ सार्थक तरीके से शामिल करने की अनुमति देते हैं। नियोक्ता अपने कर्मचारियों और समुदाय से जुड़ सकते हैं:

• कर्मचारी चैरिटेबल योगदान के लिए कंपनी मैच;
• सामुदायिक कार्यक्रम और स्वयंसेवक दिन;
• सामुदायिक घटनाओं का कॉर्पोरेट प्रायोजन; तथा
• कर्मचारियों को वॉकथॉन, फूड बैंक, और इसके बाद भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करना।

कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी सफलताओं का जश्न मनाएं

किसी भी सीएसआर कार्यक्रम की गति को बनाए रखने के लिए सफलता का जश्न मनाना महत्वपूर्ण है। कंपनी के नेताओं को शामिल करना, और इन पहलों की सफलता की प्रशंसा करना, कार्यक्रम को वास्तविक अर्थ देता है।

तेजी से फैलते वैश्विक कार्यस्थल में, इन सफलताओं का जश्न न केवल कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी पहल के कार्यान्वयन को प्रेरित करता है, बल्कि ध्वनि कॉर्पोरेट एचआर प्रथाओं को भी सक्षम बनाता है।

इसके अतिरिक्त, इन सफलताओं के बारे में प्रचार प्रत्येक क्षेत्र के भीतर संस्कृतियों की आपसी समझ पैदा करता है जो कंपनी कार्य करती है। स्थानीय आबादी जानती है कि, नौकरियां प्रदान करने के अलावा, कंपनी स्थानीय मुद्दों में सक्रिय रुचि लेती है और भाग लेती है।

कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व के तीन प्रमुख क्षेत्र

कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व के तीन प्रमुख क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करने से वर्तमान और भविष्य के लिए एक सुसंगत नक्शा बनाने में मदद मिल सकती है:

समुदाय संबंध

अपनी एचआर टीम के माध्यम से सामुदायिक संबंधों को प्रोत्साहित करने में इनाम कार्यक्रमों को लागू करना, धर्मार्थ योगदान और सामुदायिक भागीदारी और प्रथाओं को प्रोत्साहित करना शामिल है।

इन कार्यक्रमों के उदाहरणों में कर्मचारियों के सदस्यों को ईमेल और कंपनी समाचार पत्र भेजना शामिल है जो सामुदायिक संबंधों में शामिल कर्मचारियों और प्रबंधकों को उजागर करते हैं या कंपनी के भीतर व्यक्तियों द्वारा प्रयासों को पहचानने के लिए मासिक इनाम कार्यक्रम बनाते हैं।

प्रशिक्षण और विकास

प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम जो कंपनी के मुख्य उत्पादों या सेवाओं और बड़े पैमाने पर समाज और स्थानीय समुदाय के लिए उनके मूल्य के बीच संबंध की व्याख्या करते हैं। उन्हें उन तरीकों की भी पहचान करनी चाहिए, जिसमें कर्मचारी उपयुक्त सीएसआर परियोजनाओं में शामिल हो सकते हैं जो इन पहलों को बनाए और निर्देशित करेंगे।

एक सामंजस्यपूर्ण वैश्विक कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी मंच

वैश्विक कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व नीति, केंद्र द्वारा प्रबंधित, स्वीकृत मानकों के अनुसार सफलताओं और मापों को स्वीकार करने के लिए महत्वपूर्ण है। इन परिणामों को मापने और संचार करने के लिए केंद्रीय एक वेब-आधारित मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) का उपयोग होता है जो किसी भी वेब ब्राउज़र के साथ कर्मचारियों और प्रबंधकों के लिए विश्व स्तर पर उपलब्ध है।

एक स्पष्ट और सामंजस्यपूर्ण वैश्विक कार्यस्थल को प्रोत्साहित करने और बनाए रखने के लिए, एक कंपनी के संपूर्ण वैश्विक कार्यबल के लिए एक एकल, बहु-कार्यशील मानव संसाधन मंच पर होना महत्वपूर्ण है, जो एक ध्वनि कॉर्पोरेट जिम्मेदारी योजना को वितरित करने की अनुमति देता है।

एक वैश्विक मानव संसाधन समाधान जो कंपनियों को लचीलापन, उपयोग में आसानी और उपकरणों का सही मिश्रण प्रदान करता है, दोनों कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों की सफलता के लिए आवश्यक है, क्योंकि वे बदलते जीवन में कार्य प्रबंधन और संतुलन बनाए रखते हैं और बदलते परिवेश में कामयाब होते हैं। सामाजिक उत्तरदायित्व।

आपकी कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी योजना की सफलता एक HRIS के साथ संभव है जो आपके लक्ष्यों को प्रभावी ढंग से योजना बनाने, नियंत्रित करने और प्रबंधित करने, दक्षता और गुणवत्ता प्राप्त करने और कर्मचारी और प्रबंधक संचार में सुधार करने की क्षमता प्रदान करता है।

साउंड कॉरपोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी प्लान को ट्रैक करने और आगे बढ़ाने के लिए आपके एचआरआईएस सिस्टम का लचीलापन महत्वपूर्ण है, और एक वेब-आधारित प्रणाली वैश्विक स्तर पर आपके कॉरपोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी प्लान को लागू करने के लिए स्केलेबिलिटी और एक्सेसिबिलिटी दोनों का एक अनूठा स्तर प्रदान करती है।

यह एक तेजी से महत्वपूर्ण प्रयास है, जैसा कि कंपनियों, समाजों और लोगों के साथ सह-अस्तित्व में है और जिस ग्रह पर हम निवास करते हैं, उसके अनुरूप हैं।

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शफीक लोखंडवाला ग्लूकोज ट्रेल के संस्थापक हैं, जो एक वैश्विक मधुमेह टेलीमेडिसिन परियोजना है। वह एचआर टेक्नोलॉजी में माहिर हैं और NuView सिस्टम्स के पूर्व सीईओ हैं।