महिलाओं के लिए सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति लाभ को बढ़ावा देना

अधिकांश कामकाजी लोग उस दिन का बेसब्री से इंतजार करते हैं जब वे कॉरपोरेट चूहे की दौड़ से बाहर निकल सकते हैं और अपनी सेवानिवृत्ति के वर्षों का आनंद लेना शुरू कर सकते हैं। इसमें लाखों कामकाजी महिलाएं शामिल हैं जो पूरे अमेरिका में सेवानिवृत्ति की आयु के करीब हैं। हालांकि, हालिया शोध के अनुसार, बहुत सी महिलाएं टेबल पर बड़ी रकम छोड़ रही हैं।

जब महिला रिटायर होती है

सामाजिक सुरक्षा प्रशासन के 2014 के आंकड़ों के आधार पर, 62 वर्ष की आयु की 40.8% महिलाओं ने अपने सेवानिवृत्ति लाभों का दावा किया, 66 या उससे कम आयु की 65% महिलाओं ने दावा किया, और 70 या उससे अधिक आयु वर्ग की केवल 2.8% महिलाओं ने दावा किया। जबकि लाभों का दावा करने की पात्र आयु 62 है, जो महिलाएं इस कम उम्र में अपना लाभ लेती हैं, वे 65 वर्ष की आयु तक प्रतीक्षा करने वालों के मुकाबले अपने लाभों को 30% तक कम कर देती हैं। इसका मतलब है, एक महिला 1200 डॉलर प्रति माह प्राप्त करने के लिए पात्र हो सकती है। नियमित सामाजिक सुरक्षा भुगतान, लेकिन उसके लाभों को जल्दी लेने से, यह संख्या $ 840 प्रति माह हो जाती है।

एक साल के समय में, यह नुकसान $ 4,320 तक बढ़ जाता है और यदि वह 85 वर्ष की आयु तक रहता है, तो वह जीवनकाल के लाभों में $ 99,360 तक खो देता है।

जब एक महिला पूर्ण सेवानिवृत्ति की आयु (65) तक पहुंचती है, तो वह आम तौर पर या तो अपने पूर्ण सामाजिक सुरक्षा लाभ या अपने पति या पत्नी में से आधे के लिए पात्र होती है (जो भी बड़ी राशि है)। यदि वह दावा करती है कि 62 वर्ष की आयु में, उसे केवल 70.4% लाभ और उसके पति या पत्नी को 32.5% लाभ मिलता है।

बहुत सी औरतें बिना रह रही हैं

बोस्टन कॉलेज में एक सेंटर फॉर रिटायरमेंट रिसर्च ने संकेत दिया कि महिलाएं आमतौर पर लगभग एक दशक तक एक ही उम्र में सेवानिवृत्त हो जाती हैं। लेकिन, यह 65 वर्ष से अधिक की 2.9 मिलियन अमेरिकी महिलाओं को समझाता है जो वर्तमान में गरीबी रेखा से नीचे रहते हैं - जो कि राष्ट्रीय महिला कानून केंद्र के आंकड़ों के आधार पर, गरीबी में रहने वाले 1.3 मिलियन पुरुषों से दोगुने से अधिक है। जबकि पुरुषों को आम तौर पर आराम से रहने के लिए आय के कुछ अन्य रूप हैं, महिलाओं को अकेले सामाजिक सुरक्षा लाभ पर पुरुषों की तुलना में पांच गुना अधिक संभावना है।

महिलाओं को अक्सर अंशकालिक नौकरी लेने के लिए मजबूर किया जाता है या बच्चों से मिलने के लिए भरोसा किया जाता है।

ये कारक कुछ बदल रहे हैं क्योंकि महिलाओं की एक नई पीढ़ी लंबे समय तक कार्यरत रहती है, और अपने जीवनसाथी से अधिक कमाती है, लेकिन जब उन महिलाओं की अधिक संख्या पर विचार किया जाता है जो बुनियादी जरूरतों की पूर्ति के लिए पति-पत्नी के लाभों पर निर्भर रहती हैं, तो कई जाने जाते हैं के बिना। हाउसिंग, जो एक रिटायरमेंट प्लान का स्टेपल हुआ करता था, कई क्षेत्रों में टैक्स बढ़ोतरी के साथ इतना महंगा हो गया है कि रिटायर लोग अब उन घरों में रहने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं जिन्हें उन्होंने खरीदने के लिए इतनी मेहनत की थी। कई को स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं का सामना करना पड़ता है जो महीनों में संसाधनों का दोहन करते हैं, न कि उन वर्षों की तुलना में जिन्हें उन्होंने सेवानिवृत्त करने की योजना बनाई थी।

यह सोचना अविश्वसनीय है कि सरकार चिकित्सा से जुड़े एक सेवानिवृत्त व्यक्ति से अपेक्षा करती है कि वह न्यूनतम मजदूरी अर्जित करने वाले व्यक्ति से कम पर आराम से रह सके।

महिलाएं रिटायरमेंट बेनिफिट्स से अधिक कैसे प्राप्त कर सकती हैं

वित्तीय विशेषज्ञ उन महिलाओं के लिए दो रणनीतियों की सलाह देते हैं जो सेवानिवृत्ति पर बेहतर जीवन जीना चाहती हैं। नंबर एक - अभी भी नियोजित होने के दौरान जितनी जल्दी हो सके एक सेवानिवृत्ति निधि शुरू करें और एक रूढ़िवादी निवेश में यथासंभव पूर्व-कर आय अर्जित करें। अगर कोई महिला 35 साल की उम्र से शुरू होने वाले रिटायरमेंट फंड में एक महीने में 100 डॉलर बचा सकती है, तो वह 70 साल की उम्र तक टैक्स-शेल्ड रिटायरमेंट सेविंग्स में लगभग 1 मिलियन डॉलर आसानी से हासिल कर सकती है।

दूसरे, वित्तीय विशेषज्ञ पूरी सेवानिवृत्ति की आयु के बाद तक सामाजिक सुरक्षा लाभ एकत्र करने से रोकने की सलाह देते हैं। प्रत्येक वर्ष के लिए कि एक महिला अपने लाभों में देरी करती है, वह 8% विलंबित सेवानिवृत्ति क्रेडिट तक कमाती है जो लाभ का दावा करने के लिए 70 वर्ष की आयु तक प्रतीक्षा करने पर उसके लाभों को 32% तक बढ़ा सकती है। इसका मतलब यह नहीं है कि एक महिला को काम करना बंद करना होगा या उसके बिना रहना होगा। महिलाएं इस समय तक अपनी बचत के अन्य रूपों, रिवर्स मॉर्टगेज और वित्तीय निवेशों में टैप कर सकती हैं।

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