न्यूनतम वेतन वृद्धि का प्रभाव

24 जुलाई, 2009 को कर्मचारियों के लिए प्रति घंटे $ 7.25 का संघीय न्यूनतम वेतन प्रभावी हो गया, और फरवरी 2019 तक नहीं बढ़ाया गया। हालांकि, 29 राज्यों में संघीय दर से अधिक न्यूनतम वेतन है, और कर्मचारियों को हमेशा भुगतान किया जाना चाहिए। परस्पर विरोधी दर के उच्चतम, चाहे वे संघीय, राज्य या स्थानीय कानूनों पर आधारित हों। संघीय न्यूनतम मजदूरी में हमेशा किसी भी कर्मचारी की आवश्यकता होती है, जो एक ही सप्ताह के दौरान काम किए गए 40 से अधिक किसी भी समय के लिए नियमित वेतन दर के 150 प्रतिशत का भुगतान करता है।

छूट वाले कर्मचारियों में वे वेतनभोगी कर्मचारी शामिल होते हैं जो आमतौर पर प्रबंधन भूमिकाओं में होते हैं। 2019 तक, एक छूट वाले कर्मचारी का वेतन कम से कम $ 455 प्रति सप्ताह होना चाहिए, और कर्मचारी को उचित श्रम मानक अधिनियम के तहत अन्य मानकों को पूरा करना होगा, जैसे कि एक प्रबंधन भूमिका में विवेक और निर्णय लेने या अन्य कर्मचारियों की निगरानी करना।

इत्तला दे दी गई श्रमिकों के लिए संघीय न्यूनतम वेतन $ 2.13 प्रति घंटे है, लेकिन ऐसे कर्मचारियों को अभी भी कुल मजदूरी में कम से कम 7.25 डॉलर प्रति घंटे (या लागू राज्य या स्थानीय दर) अर्जित करना चाहिए, एक बार युक्तियों को शामिल किया गया है। कुछ राज्यों में न्यूनतम दर $ 2.13 से भी अधिक है।

"$ 15 के लिए लड़ो"

अन्य मांगों के बीच लगभग 200 फास्ट-फूड श्रमिकों ने मजदूरी को $ 15 प्रति घंटे तक बढ़ाने के प्रयास में नवंबर 2012 में न्यूयॉर्क में नौकरी छोड़ दी। अगले वर्ष, अन्य शहरों में अधिक वॉकआउट हुआ, और न्यूयॉर्क में शुरुआती विरोध के बाद एक वर्ष से भी कम समय के लिए राष्ट्रीय वॉक-आउट आयोजित किया गया था। इन विरोध प्रदर्शनों ने $ 15 के लिए फाइट की शुरुआत की, एक विश्वव्यापी संगठन जो खुदरा कर्मचारियों, गृह स्वास्थ्य सहयोगियों, बाल देखभाल पेशेवरों, हवाई अड्डे के कर्मचारियों, सहायक प्रोफेसरों और बहुत कुछ का प्रतिनिधित्व करता है।

आंदोलन शुरू होने के बाद, कैलिफोर्निया और न्यूयॉर्क ने न्यूनतम मजदूरी कानून लागू किए हैं जो उनके संबंधित न्यूनतम मजदूरी को $ 15 बढ़ाएंगे, और कई अन्य शहरों ने समान कानून बनाए हैं। 1 जनवरी 2023 तक कैलिफ़ोर्निया सभी गैर-कर्मचारियों के लिए $ 15 पर होगा। न्यूयॉर्क का कानून अधिक जटिल है, जहां राज्य के नियोक्ता स्थित हैं, उसके आधार पर विभिन्न स्थानों पर न्यूनतम मजदूरी बढ़ रही है।

गति

शायद राज्य और स्थानीय स्तरों पर न्यूनतम मजदूरी का सबसे बड़ा प्रभाव बढ़ता है और $ 15 आंदोलन के लिए लड़ाई के बाद में वे इस मुद्दे के लिए बनाई गई गति है। कानूनों या अध्यादेशों द्वारा अनिवार्य रूप से बढ़ाए जाने के अलावा, कई व्यवसायों ने अपने वेतन को बढ़ाने के लिए इसे खुद पर ले लिया है। 2018 में एक प्रमुख उदाहरण अमेज़ॅन का निर्णय था कि अमेरिकी श्रमिकों के लिए न्यूनतम भुगतान दर $ 15 प्रति घंटा हो। अमेज़ॅन का कदम विवादास्पद था क्योंकि इसमें कुछ कर्मचारियों के लिए उपलब्ध स्टॉक विकल्प को कम करना भी शामिल था, लेकिन यह अभी भी एक कंपनी के सबसे प्रमुख उदाहरणों में से एक है जो इसके न्यूनतम वेतन को बढ़ाता है।

लक्ष्य 2018 में इसी तरह की घोषणा की गई कि यह 2020 तक अपने न्यूनतम वेतन दर को बढ़ाकर $ 15 कर देगा।

न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि और लाभ

शोध में पाया जा सकता है कि दोनों न्यूनतम मजदूरी के आर्थिक प्रभाव का समर्थन करते हैं और इसे उच्च कीमतों और कम रोजगार के कारण के रूप में उद्धृत करते हैं। उच्चतर न्यूनतम वेतन के पक्ष में कुछ मानक तर्क शामिल हैं:

• प्रवेश स्तर के कर्मचारियों के लिए बेहतर जीवन स्तर। कम वेतन में प्रवेश स्तर के कर्मचारियों को एक से अधिक काम करने की आवश्यकता होती है, जिससे उन्हें थोड़ा खाली समय और उच्च स्तर का तनाव होता है।
• सार्वजनिक सहायता पर निर्भरता कम करना। विशेष रूप से, वॉलमार्ट आलोचकों के लिए एक सामान्य लक्ष्य है, जो तर्क देते हैं कि इसके कम-भुगतान वाले श्रमिकों को सार्वजनिक धन की लागत की वजह से सार्वजनिक सहायता पर निर्भरता के कारण उनके कम आय पर सब्सिडी देने के लिए खर्च करना पड़ता है। यह दावा 2013 में अमेरिकन फ़ॉर टैक्स फ़ेयरनेस नामक एक समूह द्वारा किए गए अध्ययन से आया है जिसमें दावा किया गया था कि वॉलमार्ट ने भोजन स्टैम्प, मेडिकिड और सब्सिडी वाले आवास में करदाताओं की लागत $ 6.2 बिलियन है। अन्य अध्ययनों ने इस दावे का खंडन किया है।

• अर्थव्यवस्था में पैसा वापस लाना। जितना अधिक पैसा एंट्री-लेवल कर्मचारियों के पास होगा, उतना ही वे खर्च करेंगे, जो अर्थव्यवस्था के लिए अच्छा है।

उच्च न्यूनतम वेतन के खिलाफ कुछ मानक तर्क शामिल हैं:

• बहुत ज़्यादा कीमत। उच्च श्रम लागतों का समर्थन करने के लिए, व्यवसायों को कीमतें बढ़ाने की आवश्यकता होगी, इस प्रकार मजदूरी की बढ़ोतरी के कुछ प्रभावों को नकारते हुए, रहने की लागत को बढ़ाएं।
• कम रोजगार। कुछ व्यवसाय जो उच्च वेतन नहीं दे सकते हैं वे कुछ कर्मचारियों को बंद कर सकते हैं या उन लोगों के लिए घंटों को कम कर सकते हैं जो उच्च प्रति घंटा वेतन के लाभों को नकारते हैं।
• छोटे व्यवसायों को बंद करने के लिए मजबूर करना। कई छोटे व्यवसायों में संकीर्ण लाभ मार्जिन है, खासकर जब वे अभी शुरू कर रहे हैं। अनिवार्य वेतन वृद्धि अंतिम पुआल हो सकती है जो उनमें से कुछ को अपने दरवाजे बंद करने के लिए मजबूर करती है।