कैसे एक अर्थव्यवस्था के दौरान एक वेतन वृद्धि के लिए पूछें

जब आपकी कंपनी ने इस साल सबसे अधिक बढ़ोतरी की है, तो आप भुगतान कैसे बढ़ाएँगे? वैकल्पिक रूप से, आपका नियोक्ता बोर्ड भर में 2 प्रतिशत वेतन वृद्धि की पेशकश कर रहा है, लेकिन आप मानते हैं कि आपने अधिक अर्जित किया है। आप क्या करते हैं?

आपकी कंपनी विवेकपूर्ण तरीके से संसाधनों का प्रबंधन कर रही है या गिरती बिक्री से जूझ रही है, इसका जवाब आर्थिक परिस्थितियों और फर्म को आपके कथित मूल्य पर निर्भर करता है। आप कठिन आर्थिक समय के दौरान वेतन बढ़ाने के लिए कह सकते हैं - आप भी एक वेतन प्राप्त कर सकते हैं - लेकिन पूछने के लिए आपकी तैयारी पूरी तरह से होनी चाहिए और आपके मूल्य को संवाद करना चाहिए।

अपने प्रबंधक के साथ आपकी साप्ताहिक एक-पर-एक बैठक में वेतन वृद्धि के बारे में पूछने के बारे में भी न सोचें। खासकर जब पैसा तंग हो, तो तैयारी जरूरी है। अपने छह महीने के अवसर को बढ़ाने के लिए पूछने के लिए मत उड़ाओ।

क्या होगा अगर वे होल्ड पर हैं?

यदि भुगतान बढ़ जाता है, तो ध्यान रखें कि आप जोखिम उठाते हैं कि आप टीम के खिलाड़ी नहीं हैं जब आप एक राशि माँगते हैं। आप एक स्वचालित टर्बोंडाउन भी प्राप्त कर सकते हैं क्योंकि एक वेतन फ्रीज़ आपके प्रबंधक को व्यक्तिगत अनुरोधों पर विचार करने से बचने का बहाना देता है।

आपकी कंपनी वैध रूप से कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार करने की कोशिश कर सकती है, अगर यह कंपनी अपने सबसे अच्छे कर्मचारियों की लागत वाली एक अदूरदर्शी रणनीति है, लेकिन यह एक ऐसी रणनीति है जिसे कुछ कंपनियां अक्सर अपनाती हैं।

खासकर अगर आपकी कंपनी किसी भी तरह की परेशानी में है या कर्मचारियों की छंटनी कर रही है, भले ही आपकी परिस्थितियां कुछ भी हों, आप वेतन बढ़ाने के लिए कुछ महीने इंतजार करना चाह सकते हैं। आपकी कंपनी की संभावनाओं में सुधार होते ही आपकी सफलता की संभावनाएं दिखती हैं। लेकिन यदि आपकी कंपनी केवल विवेकपूर्ण है, तो कंपनी के सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि के अवसर मौजूद हो सकते हैं।

संभावित वेतन वृद्धि के लिए कदम

जब आप भुगतान बढ़ाते हैं, तो कोशिश की गई और सच काम करना जारी रखता है। कठिन समय में भी, आप अपने वेतन पर शोध करके शुरू करते हैं कि बाजार आपकी नौकरी और आपकी जिम्मेदारियों के साथ लोगों को क्या दे रहा है। यदि आप एक स्टैंड-आउट योगदानकर्ता हैं और आप अपने बाजार के लिए कम कर रहे हैं, तो आपके पास भुगतान बढ़ाने के लिए एक मामला है।

यदि आपने इनमें से किसी भी काम की घटनाओं का अनुभव किया है, तो वेतन बढ़ाने के लिए पूछना वैध और अपेक्षित है। वास्तव में, जब आप नई स्थिति या जिम्मेदारी स्वीकार करते हैं, तो आपकी कंपनी आपको वेतन वृद्धि की पेशकश कर सकती है।

• आपको उच्च-स्तरीय पद पर पदोन्नत किया गया था।
• आपने नई और पर्याप्त ज़िम्मेदारियों को निभाया, जो जरूरी नहीं कि अधिक काम का मतलब है। कर्मचारियों की जगह के बारे में छंटनी और नकारात्मक फैसलों के इस समय में, हर कोई अधिक काम कर रहा है।
• आपके द्वारा पर्यवेक्षण किए जाने वाले रिपोर्टिंग कर्मचारियों की संख्या, और इस प्रकार जिम्मेदारी के आपके क्षेत्रों को व्यापक बनाया गया।
• आपने एक परियोजना का नेतृत्व संभाला जिस पर आप एक भागीदार थे।

बिना किसी योग्यता के काम की घटना के लिए, आपको एक कठिन आर्थिक माहौल के लिए इन अतिरिक्त वेतन बढ़ाने के विचारों की आवश्यकता हो सकती है।

• उन लक्ष्यों की एक सूची बनाएं जिन्हें आपने कंपनी के लिए पूरा किया है। निर्धारित करें कि उनकी उपलब्धि ने कंपनी की मदद कैसे की। अपने योगदान का दस्तावेज। जब भी संभव हो योगदान को मापने योग्य और दृश्यमान बनाएं।

  यदि आप नए व्यवसाय के ऐस डेवलपर, बिक्री पेशेवर असाधारण, किसी उत्पाद के डेवलपर हैं जो सभी प्रतियोगियों को आउटसोर्स कर रहा है, या कर्मचारी जिन्होंने लागत में $ 100,000 को बचाया है, तो आप कठिन समय में भी वेतन वृद्धि के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। आपकी कंपनी आपकी प्रेरणा को नष्ट नहीं करना चाहती है और न ही आपको किसी प्रतियोगी को खोना चाहती है, लेकिन आपको एक वेतन बढ़ाने के लिए पूछना होगा।

• अतिरिक्त जिम्मेदारियों के लिए पूछें और उन्हें प्राप्त करने में अपनी सफलता का दस्तावेजीकरण करें। यह एक लंबी अवधि की रणनीति है क्योंकि आपको पहले सफलता का प्रदर्शन करना चाहिए। लेकिन, आपके बढ़े हुए योगदान के मूल्य के आधार पर, आपकी कंपनी आपको वेतन वृद्धि देने का निर्णय ले सकती है।
• अपने काम करने के तरीके और अपनी संवाद शैली पर एक गंभीर नज़र डालें। क्या आप उस कंपनी के लिए लाभ प्राप्त कर रहे हैं, जो अनसुचित और विहीन हैं? लोगों को नोटिस मत करो। आपको काम पर अपनी दृश्यता और अपने योगदान की दृश्यता को बढ़ाने की आवश्यकता हो सकती है, न कि अप्रिय रूप से, लेकिन अपने प्रबंधक को आराम से आपके वेतन बढ़ाने के लिए बल्लेबाजी करने में मदद करने के लिए।

कैसे वृद्धि के लिए पूछें - यहां तक ​​कि कठिन समय में

आप किसी भी समय एक अच्छी नीति, लेकिन विशेष रूप से अब उस माँग को बढ़ाने के लिए एक रणनीति चाहते हैं।

• अपने मुआवजे पर चर्चा करने के लिए अपने तत्काल पर्यवेक्षक के साथ एक बैठक स्थापित करें। आप इस व्यक्ति को घात नहीं लगाना चाहेंगे। यदि पर्यवेक्षक आपके साथ वेतन वृद्धि पर चर्चा करने के लिए तैयार नहीं है, तो बैठक में कुछ भी नहीं होगा। आपका बॉस मानव संसाधन कर्मचारियों और अपने स्वयं के उद्योग स्रोतों के साथ अपना शोध करना चाहेगा।
• आप एक अच्छे दोस्त या परिवार के सदस्य के साथ अपनी पिच का पूर्वाभ्यास करना चाहते हैं। बुलेट पॉइंट्स की एक-पृष्ठ सूची के साथ बैठक में आएं, जो आपको विश्वास है कि आपके मूल्य को इंगित करेगा। सुनिश्चित करें कि आप उदाहरणों और संख्याओं के साथ अपने मूल्य को बढ़ावा देने के लिए तैयार हैं।

• कंपनी में आपके द्वारा जोड़े गए मूल्य को प्रदर्शित करने के लिए तैयार बैठक में आएं। और कुछ नहीं मायने रखता है, खासकर जब वेतन वृद्धि दुर्लभ है। अपने दस्तावेज़ और अपने योगदान साझा करें। बैठक का स्वर संवादी होना चाहिए, टकराव नहीं।
• अपने बॉस को इस संभावना के साथ धमकी देने की गलती कभी न करें कि आप कंपनी को छोड़ देंगे यदि आप एक वेतन वृद्धि प्राप्त नहीं करते हैं। उन परिस्थितियों में, वेतन वृद्धि केवल तभी होगी जब आपकी कंपनी हताश हो। लेकिन आपका बॉस आपको कभी माफ नहीं करेगा। और न ही आपकी कंपनी उनके भविष्य में आपकी उपस्थिति के लिए योजना बनाएगी। आपके योगदान पर लंबे समय तक भरोसा नहीं करना है। आपने अपने पुलों को जला दिया होगा।
• उसी समय, उस मूल्य को पहचानें जो आप जोड़ते हैं, और यदि आपकी वर्तमान कंपनी आपको उस मूल्य के लिए पुरस्कृत नहीं कर सकती है, तो एक कंपनी ढूंढें।

आप एक कठिन अर्थव्यवस्था में भुगतान बढ़ाने के लिए कह सकते हैं। यदि आप पूछना चाहते हैं, तो उस मूल्य का समर्थन करने के लिए तैयार रहें जिसे आप कंपनी में जोड़ते हैं। आर्थिक समय कठिन होने के अलावा और कुछ मायने नहीं रखता।