क्यों महिलाओं के लिए समान वेतन अमेरिकी अर्थव्यवस्था को फायदा पहुंचाएगा

औसत रूप से, महिलाओं को वही काम करने के लिए समान वेतन नहीं मिलता है जो पुरुष करते हैं। न केवल महिलाओं को उचित वेतन मिलना चाहिए क्योंकि वे इसके लायक हैं, बल्कि इसलिए कि यह अमेरिकी अर्थव्यवस्था के लिए अच्छा होगा। इस पर विचार करें: 42 प्रतिशत महिलाएं अपने परिवार की एकमात्र या प्राथमिक आय का स्रोत हैं और महिलाएं सकल राष्ट्रीय उत्पाद में 43 प्रतिशत का योगदान करती हैं।

महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक पैसा खर्च करती हैं, जिससे अर्थव्यवस्था कायम रहती है

महिलाओं की उपभोक्ता वकालत और खुदरा प्रशिक्षण संगठन वुमेन्क्रिएटफाइड द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, महिलाएं सालाना 4 ट्रिलियन डॉलर खर्च करती हैं, जो अमेरिकी उपभोक्ता खर्च का 83 प्रतिशत है - या, देश के सकल राष्ट्रीय उत्पाद का दो-तिहाई हिस्सा।

कुछ कहते हैं कि वे आंकड़े और भी अधिक हैं। सबसे हालिया आंकड़ों के अनुसार, नीलसन कंज्यूमर के रूप में, एक महिला के बटुए की सामूहिक शक्ति $ 5 ट्रिलियन से लेकर $ 15 ट्रिलियन तक सालाना खर्च की जाती है। वास्तव में, हाल के आंकड़ों के अनुसार, महिलाएं 50 प्रतिशत से अधिक सामान खरीदती हैं जो कुछ "पुरुषों" के उत्पादों पर विचार कर सकते हैं, जैसे कि वीडियो गेम और अन्य इलेक्ट्रॉनिक्स, कारें, और DIY घर और बगीचे के लिए उपकरण।

महिलाओं के वेतन को प्रभावित करने वाली कानून की समय सीमा

1963 में, राष्ट्रपति जॉन कैनेडी ने समान वेतन अधिनियम पर हस्ताक्षर किए। लेकिन यह कानून अप्रभावी रहा है। डॉन रोसेनबर्ग मैके के अनुसार, करियर प्लानिंग के लिए गाइड:

"नियोक्ता हमेशा समान कार्य के लिए समान वेतन की आवश्यकता वाले 1963 के समान वेतन अधिनियम या अन्य कानूनों द्वारा पालन नहीं करते हैं। वित्तीय वर्ष 2006 (1 अक्टूबर, 2005 से 30 सितंबर, 2006), समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) में। वेतन भेदभाव के बारे में 861 शिकायतें प्राप्त हुईं, जिसमें समान वेतन अधिनियम, नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII, रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव और विकलांग अधिनियम के साथ अमेरिकियों के आरोपों (शुल्क सांख्यिकी: वित्तीय वर्ष 1997) 2006 के माध्यम से प्राप्त करने के आरोप शामिल थे। "

• समान वेतन अधिनियम
• संघीय अमेरिकी रोजगार कानून

2007 में बराक ओबामा ने फेयर पे रिस्टोरेशन एक्ट पेश किया; यह सीनेट में हार गया (जॉन मैक्केन वोट के लिए नहीं दिखा)।

2007 में लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट 2007 पेश किया गया था। ओबामा ने बिल का समर्थन किया, मैक्केन ने मतदान नहीं किया। विधेयक को सीनेट ने पारित कर दिया है।

• फेयर पे रिस्टोरेशन एक्ट
• 2007 का लिली लेडबेटर उचित वेतन अधिनियम
• जॉन मैक्केन को समान वेतन के खिलाफ वोट क्यों दिया?

वी अंडरएप वीमेन फॉर सेम सम जॉब्स मेन परफॉर्म

पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर प्रति वर्ष आधे प्रतिशत से भी कम है। मुद्रास्फीति जोड़ें और रहने की बढ़ती लागत और महिलाएं बदतर कर रही हैं, बेहतर नहीं है क्योंकि समान वेतन कानून लागू किए गए थे।

• 2018 में, सभी महिलाओं ने संयुक्त रूप से पुरुषों द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के लिए केवल 80 सेंट कमाए। द वुमन इंस्टीट्यूट फॉर पॉलिसी रिसर्च द्वारा किए गए एक नए अध्ययन में पाया गया कि यह राशि बिल्कुल सटीक नहीं है। अध्ययन ने इसे बहुत कम बताया - 49 प्रतिशत।
• अफ्रीकी अमेरिकी महिलाएं पुरुषों द्वारा अर्जित डॉलर पर केवल 61 सेंट कमाती हैं।
• हिस्पैनिक अमेरिकी महिलाएं पुरुषों द्वारा अर्जित डॉलर पर केवल 54 सेंट कमाती हैं।

कैथरीन लेविस, गाइड टू वर्किंग मॉम्स के अनुसार, उपरोक्त आँकड़े वास्तव में बदतर हो सकते हैं:

"सरकारी आंकड़ों से पता चलता है कि महिलाओं को पुरुषों द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के लिए केवल 77 सेंट का भुगतान किया जाता है। लेकिन माताओं राइजिंग का कहना है कि संख्या में कमी से एक भी गंभीर स्थिति का पता चलता है: महिलाएं" अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में 10% कम कमाती हैं; माताएं 27% कम हैं; सिंगल मदर्स 34% से 44% कम कमाती हैं। ”

योग्य महिलाओं को समान वेतन प्रदान करने में असफल होने से न केवल महिलाओं और उनके परिवारों को नुकसान होता है, बल्कि यह अमेरिकी अर्थव्यवस्था को भी नुकसान पहुंचाता है।