महिलाओं के लिए वेतन बढ़ाने के लिए 4 प्रैक्टिकल टिप्स

आपने अमेरिका में जेंडर पे गैप के बारे में सब सुना है, और संभवत: आपकी नींद में आंकड़ों को सुन सकते हैं - विशेष रूप से डॉलर पर 79 सेंट जो महिलाएं अपने पुरुष साथियों की तुलना में कमाती हैं।

हम राष्ट्रीय वेतन अंतर को हल करने और हल करने के बारे में नहीं हैं। लेकिन जो हम आपको दिखा सकते हैं वह यह है कि कैसे अपने को संकुचित करें निजी भुगतान का अंतर। यहां आपको अधिक पैसा कमाने के लिए जानने, कहने और करने की आवश्यकता है।

आप क्या जानना चाहते है

"द बैलेंस के लिए जॉब सर्च विशेषज्ञ एलिसन डॉयल कहते हैं," आपको सबसे पहले यह जानना होगा कि आप कितने लायक हैं और एक बराबर स्थिति में एक आदमी कितना लायक है। " आप Glassdoor.com, Payscale.com, Fact.com और अन्य वेतन साइटों पर जाकर शुरू कर सकते हैं ताकि आप देख सकें कि नौकरियों के लिए वेतन क्या हैं। लेकिन यह जान लें कि वे संख्याएँ - क्योंकि वे दोनों पुरुषों और महिलाओं के औसत वेतन पर आधारित हैं - कम होने जा रही हैं। आप पुरुषों के औसत के लिए लक्ष्य बनाना चाहते हैं, इसलिए आपके द्वारा खोजे गए नंबरों को लें और उन्हें अच्छे 25 प्रतिशत तक बढ़ाएं।

मानव संसाधन और नौकरी बोर्ड भी सूचना का एक अच्छा स्रोत हो सकते हैं, डॉयल नोट्स। “पूछो: क्या इस पद के लिए वेतन सीमा है? उनमें से कुछ इसे वेबसाइट पर सही सूचीबद्ध करते हैं। ”

यदि आप एक नई नौकरी के बजाय बढ़ाने के लिए बातचीत कर रहे हैं, तो आपको अपने योगदान के लिए एक अच्छा संभालना होगा। "बेन सोरेसन, इष्टतम एसोसिएट्स के उपाध्यक्ष। एक दस्तावेज़ बनाने की कोशिश करने के बजाय, जो इस खोज को चार्ट करता है, आज से शुरू करें और इसे आगे बढ़ाएं। यदि आप अपने बॉस से एक ईमेल प्राप्त करते हैं जो आपको बड़ी जीत के लिए पीठ पर थपथपाता है, तो इसे फ़ोल्डर में डालें। वही बिक्री संख्या के लिए जाता है जिसमें आपने एक भूमिका निभाई है - विशेष रूप से वे जो दिखाते हैं कि इस वर्ष आपके प्रदर्शन में पिछले सुधार कैसे हुआ।

आप क्या कहना चाहते हैं

जब कोई प्रस्ताव तालिका को हिट करता है, तो आप खुशी का एक छोटा सा नृत्य करने के लिए लुभाते हैं। अपने सिर में करो-लेकिन इसे अपने चेहरे पर मत मारो। धन्यवाद कहें,’(निश्चित रूप से संतोषी होने के बजाय डॉयल अच्छा है), तो विचार करने के लिए समय मांगें।

जब आप जवाब देने के लिए तैयार हो जाते हैं, तो यहां एक और तरीका पूछने के लिए है: "मैं वास्तव में प्रस्ताव के बारे में उत्साहित हूं, लेकिन मेरे शोध के आधार पर, यह कम लगता है।" इसके अलावा, कंपनी को बताएं कि वे एकमात्र गेम नहीं हैं। शहर में: “मुझे उन अन्य कंपनियों को देने की ज़रूरत है जो मैं उनसे कह रहा हूं कि मेरे पास एक प्रस्ताव है। मैं आपके लिए भी ऐसा ही करूंगा। ”

यदि इसके बजाय, आप एक वृद्धि के लिए पूछ रहे हैं, तो आपको एक अलग भाषा की आवश्यकता है। फिर से, यह आपके प्रदर्शन पर वापस आता है। ("सोचें कि आपकी कंपनी आपके लिए क्या नहीं करती है", मेरे शुरुआती मालिकों में से एक ने मुझे सलाह दी, जेएफके पर भरोसा करते हुए, "लेकिन आप अपनी कंपनी के लिए क्या करते हैं।") इसे टेबल पर रखें, फिर पूछें: “परिणामस्वरूप इस प्रदर्शन के लिए, क्या वेतन में वृद्धि या वृद्धि प्राप्त करना संभव होगा? ”यदि उत्तर नहीं है, तो तुरंत इसका पालन करें:“ मैं इस आधार पर अपने वेतन को इस स्तर तक बढ़ाने पर आपकी प्रतिक्रिया प्राप्त करना चाहूंगा, जहां मैं संगठन में और मेरे प्रदर्शन पर, "सोरेनसन सलाह देते हैं।

आपको क्या कहना चाहिए

नई नौकरी पर आवेदन करते समय, आपका वेतन इतिहास, या आप कितना पैसा बनाना चाहते हैं, यह पूछा जाना आम है। कहते हैं, इन सवालों का जवाब नहीं है, कहते हैं, केटी डोनोवन, equpaynegotiations.com के संस्थापक।

वह कहती हैं, '' इनमें से किसी एक सवाल का जवाब देना आपको कम आंकने वाला है, '' यह कहते हुए कि अगर आप ऑनलाइन आवेदन भर रहे हैं तो आपको इसे खाली छोड़ देना चाहिए। ("अगर यह एक आवश्यक क्षेत्र 0.00 में रखा गया है," वह कहती है। "अधिकांश प्रणालियों के लिए जिन्हें स्वीकार किया जाएगा, वे केवल एक अंक की तलाश में हैं।"

और अगर आपने पूछा है कि आप क्या हैं वर्तमान में बनाने? "यदि आप निजी क्षेत्र में काम करने वाले 60 प्रतिशत अमेरिकियों के बीच हैं, तो यह वास्तव में गोपनीय है," डोनोवन कहते हैं। और मैसाचुसेट्स ने नौकरी के साक्षात्कार में वेतन के इतिहास के बारे में पूछना अवैध बना दिया, एक प्रवृत्ति जो देशव्यापी जा सकती है। इसलिए कई मामलों में, आप ईमानदारी से कह सकते हैं कि आपको इसे प्रकट करने की अनुमति नहीं है।

या आप प्रश्न को चकमा देने का दूसरा तरीका पा सकते हैं:

• “यह मेरे बारे में नहीं है, यह नौकरी के बारे में है। नौकरी के लिए क्या बजट है? ”
• "मैं एक ऐसे शहर से जा रहा हूँ जहाँ रहने की लागत कम खर्चीली है।"
• "मुझे अभी स्नातक की डिग्री मिली है, इसलिए मुझे यकीन नहीं है कि मेरा पिछला वेतन प्रासंगिक है।"

यदि अन्य सभी विफल हो जाते हैं, तो डॉयल कहता है, आप एक सीमा को फेंक सकते हैं, लेकिन एक कोडिकिल के साथ ऐसा करें कि आप उस के उच्च अंत में होने की उम्मीद क्यों करते हैं।

कैसे कहुँ

मैं हमेशा जूलिया रॉबर्ट्स के साथ "एरिन ब्रोकोविच" और मेग रयान के साथ "यू हैव गॉट मेल" में सहमत था: काम व्यक्तिगत है। और उस कारण से, यह भावनात्मक हो सकता है। लेकिन जब आप बातचीत कर रहे होते हैं, तो आपको उस भावना को दरवाजे पर छोड़ना पड़ता है। इसका मतलब है कि निष्पक्षता का विचार- और इस तथ्य पर कि कंपनी में अन्य लोग अधिक कमा सकते हैं - को चर्चा में प्रवेश नहीं करना चाहिए।

"आप समान वेतन के लिए बातचीत नहीं कर रहे हैं," सोरेनसन कहते हैं। "आप के लिए बातचीत कर रहे हैं ऊपर उठाया वेतन।"

केली हॉल्टग्रेन के साथ