महिलाओं के लिए साक्षात्कार में वेतन पर बात करने के लिए टिप्स

जब आप एक ऐसी महिला हैं, जो नौकरी की तलाश में है, तो आपको मुआवजे के बारे में चिंतित होने का अधिकार है। लिंग अंतर (पुरुषों और महिलाओं के बीच अंतर क्या है) महत्वपूर्ण हो सकता है। यह सिर्फ पुरुषों की तुलना में 25.6% कम कमाई वाली महिलाओं का सवाल नहीं है।

कुल मिलाकर, यह मामला है, लेकिन आपके द्वारा काम करने के प्रकार, आपकी वैवाहिक स्थिति, स्थिति के स्तर और आपके द्वारा काम किए जाने वाले उद्योग के आधार पर महत्वपूर्ण अंतर हैं। पेस्केल इनसाइड द जेंडर पे गैप रिपोर्ट में अंतर का विवरण है।, और यह न केवल एक दिलचस्प पढ़ा है। जब आप नियोक्ताओं के साथ बात कर रहे हों तो मुआवजे के लिए सबसे अच्छा तरीका निर्धारित करने में आपकी मदद कर सकता है।

जब महिलाओं के लिए वेतन एक मुद्दा है?

जब आप नौकरी खोज रहे हों तो वेतन - या नहीं - एक मुद्दा हो सकता है। यह निर्भर करता है कि आप क्या करते हैं और आप कहाँ काम करना चाहते हैं। क्या मुश्किल है यह जानकर कि आप जिस नियोक्ता के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं, उसके लिए क्या लागू होता है। सामान्य तौर पर, निम्न-स्तर, सेवा, प्रवेश-स्तर और संघ की नौकरियों के लिए निश्चित वेतन दर के साथ-साथ संघ के स्तर पर भुगतान करने वाले पदों के लिए अधिक संभावना होती है, जिन्हें कभी-कभी प्रचलित दर नौकरी कहा जाता है। कई बड़ी कंपनियों के पास एक संरचित मुआवजा योजना है जो समान वेतन का भुगतान करती है, लिंग की परवाह किए बिना।

यह मत मानिए कि आपको पूरी तरह से कम भुगतान किया जाएगा क्योंकि आप एक महिला हैं। आपको अपने वेतन पर चर्चा करने और उच्चतर प्राप्त करने के लिए प्रयास करने की अधिक संभावना है, जब आप मध्य-कैरियर के लिए उच्च-स्तरीय पदों के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं जहां वेतन में अधिक भिन्नताएं हैं, न केवल एक कंपनी के भीतर बल्कि उस पार भी उद्योगों। जब आप एक छोटी कंपनी में अद्वितीय पदों के साथ नौकरियों पर विचार कर रहे हैं, तो एक बड़े नियोक्ता की तुलना में अधिक समता के मुद्दे भी हो सकते हैं।

नौकरी के साक्षात्कार के दौरान वेतन पर चर्चा कैसे करें

आपके वर्तमान वेतन पर चर्चा करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है और आप अपने अगले काम पर क्या कमाते हैं? सबसे पहले, यह जान लें कि यदि आप ऐसा करने में सहज नहीं हैं, तो आप अकेले नहीं हैं। ज्यादातर महिलाएं इस बारे में बात करना पसंद नहीं करती हैं - या पैसे के लिए पूछ रही हैं। हालाँकि, यह करना बहुत आसान है अगर आपको इस बात की अच्छी जानकारी है कि आप क्या लायक हैं। यहां प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं।

1. अपना होमवर्क करें: अनुसंधान और डेटा के साथ तैयार किए गए साक्षात्कार के लिए आओ। नौकरी और कंपनियों के लिए वेतन की जानकारी प्राप्त करने के लिए Payscale.com, Glassdoor.com, और ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटिस्टिक्स मजदूरी अनुमानों जैसी वेबसाइटों का उपयोग करें। आप अपनी योग्यता, अपने स्थान और यहां तक ​​कि विशेष रूप से कंपनी के लिए किसी व्यक्ति के लिए क्या भुगतान करते हैं, इस पर आंकड़े एकत्र करने में सक्षम होंगे, जिसके साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं।
2. अंदरूनी जानकारी प्राप्त करें: क्या आप जानते हैं कि कोई कंपनी में काम कर रहा है या आपके पास कोई कनेक्शन है जो करता है? अपने संपर्कों से पूछें कि क्या वे कंपनी के मुआवजे के ढांचे और कंपनी के वेतन के साथ क्या काम करते हैं।

1. अपनी निचली रेखा को जानें: यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपको अपने बिलों का भुगतान करने के लिए क्या अर्जित करने की आवश्यकता है और कुछ बचा हुआ है। विचार करें कि न्यूनतम वेतन क्या है जो आपको अपनी अगली नौकरी में चाहिए। यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ और शोध करें कि आपकी अपेक्षाएं स्थिति के लिए औसत वेतन के अनुरूप हैं। इसके अलावा, इस पर विचार करें कि यदि आप नई स्थिति में कदम रखते हैं तो आप अपनी वर्तमान कंपनी में समान नौकरी में क्या कमा रहे हैं। यदि आप अधिक कमाई नहीं करने जा रहे हैं, तो आप "कारक बढ़ाएँ" महत्वपूर्ण हैं क्योंकि आप नौकरी बदलना नहीं चाहते हैं।

1. धैर्य रखें: आपको वह व्यक्ति नहीं होना चाहिए जो किसी नौकरी के लिए इंटरव्यू के दौरान मुआवजा ले सकता है, लेकिन अपने वेतन के इतिहास और आप अपने अगले काम में कितना कमाते हैं, के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें। कहा कि, अगर आपको इस बात की चिंता है कि मुआवजा आपकी उम्मीदों पर खरा उतर रहा है, तो स्थिति के लिए वेतन सीमा होने पर हायरिंग मैनेजर से पूछना उचित होगा।
2. चर्चा में एक प्रश्न चालू करें: एक रणनीति है कि सवाल को बातचीत में बदलना। जब आपसे पूछा जाए कि आप कितना बनाते हैं, तो साक्षात्कारकर्ता के साथ जानकारी साझा करें। फिर उस भूमिका की क्षतिपूर्ति के बारे में पूछताछ करें जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं। यह आपको नौकरी के भुगतान के बारे में कुछ जानकारी देगा ताकि आप कमाई के बारे में और अधिक सवालों के जवाब दे सकें। यहां नियोक्ताओं के साथ आपकी वेतन अपेक्षाओं पर चर्चा करने के लिए सुझाव दिए गए हैं।

1. अपने वर्तमान मुआवजे से परे जाने की कोशिश करें: यदि वेतन ऐसा लगता है कि यह आपके वर्तमान वेतन से एक बड़ा कदम होगा, तो एक रणनीति यह उल्लेख करना है कि नई भूमिका के लिए जिम्मेदारियां और अपेक्षाएं आपके वर्तमान (या अंतिम) नौकरी की तुलना में अधिक मांग हैं। आप उल्लेख कर सकते हैं कि आपके पास अधिक कौशल, अनुभव, शिक्षा, प्रमाणपत्र, या कुछ और है जो आपकी उम्मीदवारी को बढ़ाएगा। आप यह भी उल्लेख कर सकते हैं कि आपका वर्तमान वेतन प्रतिस्पर्धी नहीं है।
2. उदाहरण के लिए: "मैं वर्तमान में $ X कमा रहा हूं, लेकिन मुझे पता है कि यह मेरी योग्यता और अनुभव वाले किसी व्यक्ति के लिए सबसे निचले पैमाने पर है।"

1. सकारात्मक और आत्मविश्वास से भरपूर रहें: अधिक धन प्राप्त करने के सबसे बुरे तरीकों में से एक यह है कि आपको इसकी आवश्यकता है। आत्मविश्वास और सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ साक्षात्कार में जाएं। अपनी उपलब्धियों के ठोस उदाहरणों को साझा करने के लिए, और एक उच्च नोट पर साक्षात्कार को बंद करने के लिए, आपको साक्षात्कार के लिए चुने गए क्रेडेंशियल्स पर विस्तार करने के लिए तैयार रहें।
2. लचीले बनें: महिलाओं के लिए पूरे मुआवजे के पैकेज पर विचार करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। एक नौकरी सिर्फ एक पेचेक से अधिक है। वेतन के आधार पर शुद्ध रूप से नौकरी बंद न करें। भविष्य की कमाई की संभावनाओं, लाभों, भत्तों, बोनस और क्षतिपूर्ति योजना के बारे में जानें। कई नियोक्ता लचीले काम के कार्यक्रम, घर के विकल्प, बच्चे की देखभाल, माता-पिता के लिए भुगतान की छुट्टी और अन्य लाभों से काम करते हैं।

1. जानिए यह सिर्फ आप ही नहीं: यदि आप वेतन के बारे में बात करने में सहज नहीं हैं तो आप अकेले नहीं हैं। यह अधिकांश महिलाओं के लिए समान है। ध्यान रखें कि यह काम पर रखने प्रबंधकों के साथ इस पर चर्चा करने के लिए स्वीकार्य है, और साक्षात्कार प्रक्रिया को विनम्रता से समाप्त करने के लिए अगर यह प्रकट नहीं होता है कि नौकरी एक मैच है। यह एक स्मार्ट रणनीति हो सकती है क्योंकि आपकी वर्तमान कमाई आपके भविष्य की कमाई को प्रभावित करती है। दुर्भाग्य से, अब आप जितना कम करेंगे, उतना कम आपको पेश किया जा सकता है। यह विशेष रूप से सही है क्योंकि आप करियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाते हैं।

अपने आप को कम मत बेचो

सबसे महत्वपूर्ण बात, जब आप नौकरी के लिए साक्षात्कार में हों और वेतन के बारे में बात कर रहे हों, तो अपने आप को छोटा न करें। एक कर्मचारी के रूप में आपके लायक क्या है, यह जान लें कि आप और आपके पुरुष समकक्ष क्या कमा रहे हैं, के बीच के अंतर को जान सकते हैं, और जितना संभव हो उतना भुगतान पाने की उम्मीद कर सकते हैं। आप जितना अधिक सूचित करेंगे, मुआवज़े के बारे में अजीब बातचीत करने से बचना उतना ही आसान होगा - और जो आपके लायक है उसका भुगतान करना।