महिलाओं के लिए वेतन समझौता करने की रणनीतियाँ

समझौता करना आसान नहीं है, और यह महिलाओं के लिए विशेष रूप से मुश्किल हो सकता है। सामान्य तौर पर, महिलाओं को नौकरी की पेशकश करने पर अधिक पैसा मांगने की संभावना कम होती है और कम वेतन वाली नौकरी में रहने की अधिक संभावना होती है। कारण अलग-अलग होते हैं, लेकिन इसमें से कुछ में वेतन पर चर्चा करने में असहजता और अधिक के लिए पूछने में संकोच होना शामिल है।

द जेंडर पे गैप

यह तथ्य कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं, वेतन की स्थिति को जटिल बनाती है। यह सिर्फ इतना नहीं है कि पुरुष अधिक कमाते हैं, और महिलाएं हर डॉलर के लिए 79 सेंट कमाती हैं जो हर आदमी कमाता है। 2019 में द स्टेट ऑफ द जेंडर पे गैप की पेस्केल की रिपोर्ट में कई कारकों के आधार पर पुरुषों और महिलाओं की कमाई के बीच महत्वपूर्ण अंतर की पहचान की गई है।

केवल पुरुषों और महिलाओं के बीच एक लिंग अंतर नहीं है जब आप एकल संतानहीन पुरुषों और महिलाओं की तुलना करते हैं। उसके बाद, खेल का मैदान भी नहीं है। पेस्केल के करियर समाचार ब्लॉग के संपादक जेन हुबेले लकवालडट कहते हैं, "डेटा बताते हैं कि महिलाओं को शादी करने और बच्चे पैदा करने के लिए जुर्माना देना पड़ता है - यहां तक ​​कि जब वे काम पर परिवार को प्राथमिकता नहीं देते हैं । एकमात्र समय वेतन अंतर 0.0 प्रतिशत है जब हम एकल, निःसंतान पुरुषों और महिलाओं की समान नौकरियों और अनुभव के साथ तुलना करते हैं, जो कभी भी पेशेवर पर व्यक्तिगत प्राथमिकता नहीं देते हैं।

इसका मतलब यह है कि वेतन अंतर कम से कम आंशिक रूप से बेहोश पूर्वाग्रह के कारण है। यहां तक ​​कि जब उनके पास पुरुषों के समान नौकरियां हैं, और अपने पुरुष सहयोगियों की तरह ही कड़ी मेहनत करते हैं, तो परिवारों वाली महिलाओं को कम समर्पित माना जाता है और पेशेवर परिणाम भुगतना पड़ता है। ”

यह देखते हुए कि आप एक स्तर के खेल के मैदान पर शुरू नहीं कर रहे हैं, एक मुआवजा पैकेज पर बातचीत करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। यहां तक ​​कि यह आपके लिंग के साथ भी समानता नहीं रखता है। यह उतना ही भुगतान करने का प्रश्न है जितना कि आज के नौकरी बाजार में आपके लायक है।

अगर आप सैलरी के बारे में कम्फर्टेबल बात नहीं कर रहे हैं, तो यह सिर्फ आप नहीं हैं

यदि आप जो कमाते हैं उस पर चर्चा करना - और जो आप अर्जित करने की अपेक्षा करते हैं - आपको असहज बनाता है, तो आप अकेले नहीं हैं। ग्लासडोर के एक सर्वेक्षण में कहा गया है कि 60 प्रतिशत महिलाएं और 48 प्रतिशत पुरुष मानते हैं कि वेतन इतिहास के सवाल नहीं पूछे जाने चाहिए। महिलाओं को मुआवजे के लिए बातचीत करने की भी कम संभावना है, तीन में से दो महिलाएं (68 प्रतिशत) केवल 52 प्रतिशत पुरुषों की तुलना में वेतन बातचीत नहीं करती हैं।

कब और कब नहीं) बातचीत करने के लिए वेतन

कुछ विशेषज्ञों का मानना ​​है कि आपको हमेशा वेतन पर बातचीत करनी चाहिए और अधिक पैसे मांगने चाहिए। इससे पहले कि आप ऐसा करते हैं, यह नौकरी और नियोक्ता के शोध के लिए एक अच्छा विचार है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि मुआवजा पैकेज परक्राम्य है। कुछ स्थितियां हैं जहां वेतन दर पहले से निर्धारित है। दूसरी तरफ, लैंगिक भेदभाव नहीं होगा क्योंकि सभी को समान भुगतान किया जाता है। नकारात्मक पक्ष पर, आपको जो पेशकश की जाती है वह वही है जो आपको भुगतान किया जाएगा।

नियत वेतन दर वाले कुछ नौकरियों में शामिल हैं:

• खुदरा, ग्राहक सेवा, और आतिथ्य निम्न स्तर की नौकरियां
• प्रति घंटा की स्थिति
• प्रवेश स्तर की नौकरियां
• संघ की नौकरियां
• नौकरियां जो एक प्रचलित दर का भुगतान करती हैं
• सरकारी और सिविल सेवा की नौकरी
• एक संरचित मुआवजा योजना के साथ बड़ी कंपनियों में नौकरियां (आप इस मामले में एक सीमा पर एक उच्च राशि बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं)

जैसा कि आप कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाते हैं और मुआवजा अधिक प्रतिस्पर्धी हो जाता है, लिंग का अंतर अधिक महत्वपूर्ण हो जाता है। पेसेकेल की रिपोर्ट है कि महिला का वेतन $ 49,000 से 35-40 साल की उम्र में कम है, जबकि पुरुष का स्तर 75,000 डॉलर से 50- 55 साल की उम्र में बंद है। पुरुषों के मुकाबले 32.8 प्रतिशत कम आय वाली महिलाओं के साथ अधिकारियों के लिए सबसे बड़ा वेतन अंतर है।

उच्च स्तर की नौकरियों के लिए कई मध्य कैरियर में परक्राम्य वेतन है। मुआवजा एक निम्न, मध्य और उच्च बिंदु के साथ एक वेतन सीमा का हिस्सा हो सकता है या यह उम्मीदवार की योग्यता के आधार पर चुनिंदा रूप से भुगतान किया जा सकता है, जो तब होता है जब लिंग एक कारक बन जाता है।

महिलाओं के पैमाने के निचले छोर पर भुगतान किए जाने की अधिक संभावना है क्योंकि वे कम कीमत बिंदु पर शुरू कर रहे हैं। क्योंकि आप वर्तमान में कम कमा रहे हैं, इसलिए आपको कम पेशकश की जा सकती है। यह आपके कामकाजी करियर के दौरान खोए हुए मुआवजे की एक महत्वपूर्ण राशि को जोड़ सकता है।

कैसे निर्धारित करें यदि कोई नौकरी की पेशकश परक्राम्य है

यह निर्धारित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि नौकरी की पेशकश परक्राम्य है कि क्या आप नौकरी और कंपनी के बारे में अधिक से अधिक शोध कर सकते हैं। आपको तुरंत "हां" नहीं कहना होगा। विचार करने के लिए कुछ समय का अनुरोध करें, और फिर जितना संभव हो उतना डेटा एकत्र करें। Payscale और Glassdoor जैसी साइटों का उपयोग करके शोध करें कि नौकरी क्या है - और आप - लायक हैं।

यदि आप कंपनी में किसी को जानते हैं, तो पूछें कि क्या वे इस प्रस्ताव पर विचार करने में आपकी मदद कर पाएंगे। आप यह भी पूछ सकते हैं कि क्या वे आपको कंपनी की मुआवजा नीतियों और प्रथाओं के बारे में कोई जानकारी दे सकते हैं।

जब एक काउंटर प्रस्ताव को बातचीत के लिए

यदि आप नौकरी की पेशकश से बिल्कुल रोमांचित हैं, तो आप इसे तुरंत स्वीकार कर सकते हैं। या, आप सुनिश्चित होने के लिए थोड़ा अतिरिक्त समय ले सकते हैं। ऑफ़र का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करें, अब आपके पास मौजूद नौकरी की तुलना, आपके वर्तमान नियोक्ता पर भविष्य की संभावनाएं और आपके द्वारा लागू की गई अन्य नौकरियों के लिए। बातचीत शुरू करने से पहले लाभ, भत्तों, सेवानिवृत्ति योजना, स्टॉक विकल्प और अन्य अतिरिक्त पर विचार करें। पता है कि कौन से कर्मचारी भत्ते आम तौर पर बातचीत के लिए खुले हैं।

यदि सब कुछ सही लगता है, तो आपको अधिक पैसे नहीं मांगने होंगे क्योंकि आप कर सकते हैं। याद रखें कि यह नौकरी, यदि आप इसे स्वीकार करते हैं, तो यह आपकी भविष्य की कमाई के लिए आधारभूत है इसलिए ध्यान से विचार करें कि क्या आप स्वीकार करने से पहले एक काउंटरफायर बनाना चाहते हैं।

अधिक पैसे मांगने के लिए महिलाओं के लिए टिप्स

जानिए आप कितना कमाना चाहते हैं।

इससे पहले कि आप वेतन पर बातचीत करने के बारे में सोचें, यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप अपने अगले काम में कितना कमाते हैं। यदि ऑफ़र बंद नहीं हुआ है, तो आपको इसे लेने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप $ 60,000 की उम्मीद कर रहे थे, उदाहरण के लिए, और प्रस्ताव $ 40,000 के लिए है तो यह शायद बहुत अधिक पहुंच वाला है। अपनी उम्मीदों पर पुनर्विचार करें और यह महसूस करें कि शायद यह आपके लिए काम नहीं है।

जान लें कि यह पूछने के लिए स्वीकार्य है।

आप अधिक पैसे माँगने में सहज महसूस नहीं कर सकते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि पूछना ठीक नहीं है। यदि आप एक बेहतर प्रस्ताव पर बातचीत कर सकते हैं तो आश्चर्य से सवाल पूछना बेहतर है। उदाहरण के लिए, एक उम्मीदवार को उसके सपने के नियोक्ता द्वारा एक भयानक COMP पैकेज की पेशकश की गई थी। भले ही उसने पहला प्रस्ताव लिया हो, फिर भी उसने पूछताछ की कि क्या कोई लचीलापन है। कंपनी ने उसे अधिक आधार वेतन और एक बोनस की पेशकश की। अगर उससे पूछा नहीं जाता, तो वह जानती थी कि बेहतर सौदा करने के लिए जगह नहीं थी।

लिंग भेदों से अवगत रहें।

शोध के समय पर वेतन लेने से आपको यह जानने में मदद मिलेगी कि क्या यह एक ऐसी भूमिका है जहां महिलाओं को पारंपरिक रूप से कम भुगतान किया जा सकता है। यदि यह है, तो अधिक पाने का मौका हो सकता है। काउंटर करते समय रचनात्मक रहें, यदि बेस सैलरी परक्राम्य नहीं है, तो शायद बोनस, लाभ या भविष्य में वृद्धि के लिए प्रतिबद्धता हो सकती है।

अपनी तरफ से हायरिंग मैनेजर पाएं।

एक बेहतर प्रस्ताव के लिए काम पर रखने वाला प्रबंधक आपका वकील हो सकता है। यदि वह वास्तव में आपको किराए पर लेना चाहता है, तो वे आपको और अधिक प्राप्त करने के लिए मानव संसाधन या प्रबंधन को आगे बढ़ा सकते हैं। इसे अप्रोच करने का एक तरीका कुछ इस तरह है, "मैं स्थिति से रोमांचित हो जाऊंगा, लेकिन क्या मुआवजे के पैकेज में कोई छूट है?" इस तरह आप सीधे और अधिक के लिए नहीं पूछ रहे हैं, आप बस पूछताछ कर रहे हैं।

सूचित करें और एक पिच बनाने के लिए तैयार रहें।

किसी नियोक्ता के साथ नौकरी के प्रस्ताव पर चर्चा करते समय, यह समझाने के लिए तैयार रहें कि आप उच्च वेतन के लायक क्यों हैं। आप अपने द्वारा एकत्र किए गए डेटा को साझा कर सकते हैं, अपने क्रेडेंशियल्स के हायरिंग मैनेजर को याद दिला सकते हैं, और संगठन को सफल बनाने में मदद करने की अपनी क्षमता को दोहरा सकते हैं।

जो भी कहें सावधानी से कहें।

अच्छे तरीके हैं - और इतने अच्छे तरीके नहीं हैं - अधिक पैसे मांगने के लिए। जब आप वेतन पर बातचीत कर रहे हों तो आपको कुछ ऐसी चीजों से बचना चाहिए क्योंकि वे मामला बनाने में आपकी मदद नहीं करेंगी।

इसे सकारात्मक रखें।

जब नौकरी की पेशकश आपके अनुमान से बहुत कम है, तो अपने पास होने वाले किसी भी नकारात्मक विचार को रखें। अधिक पैसे की मांग न करें। यहां तक ​​कि अगर आप इसे प्राप्त करते हैं, तो यह कठिन भावनाओं का कारण हो सकता है। यदि यह इतना कम है कि आप जानते हैं कि आप इसे नहीं ले रहे हैं, तो यह उल्लेख करना ठीक है कि यह ऑफ़र आपके लिए अपेक्षित नहीं था। प्रस्ताव के लिए नियोक्ता को धन्यवाद दें, और आगे बढ़ें।

जान लें कि आपको काम नहीं करना है।

यदि कोई रास्ता नहीं है कि आप और संगठन एक उचित मुआवजे के पैकेज पर शर्तों पर आ सकते हैं जो आपके और कंपनी दोनों के लिए सहमत हैं, अगर कोई प्रतिवादी अंतर को पाटने में मदद नहीं करता है, तो आप विनम्रता से प्रस्ताव को अस्वीकार कर सकते हैं और अपनी नौकरी जारी रख सकते हैं खोज।

वेतन वार्ता की सफलता की कुंजी

भले ही वेतन पर बातचीत करना आसान न हो, लेकिन आप जितना बेहतर सूचित करेंगे, आप उतना ही अधिक शोध करेंगे, और जितना अधिक डेटा एकत्र करेंगे, आप उतने बेहतर तरीके से नौकरी के प्रस्ताव पर सफलतापूर्वक बातचीत करेंगे। यदि आप पूछना चाहते हैं, तो आप उच्च वेतन प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं।

याद रखें, यदि आप इस नौकरी के लिए वेतन में वृद्धि कर सकते हैं, तो आप अपनी भविष्य की कमाई क्षमता भी बढ़ा सकते हैं।