बिजनेस लीडरशिप रोल में ग्रोथ के लिए प्रैक्टिकल टिप्स

नेतृत्व एक लक्ष्य, गंतव्य या वांछित परिणाम की खोज में दूसरों का मार्गदर्शन करने का कालातीत अभ्यास है। सबसे बुनियादी स्तर पर, एक नेता वह होता है जो पूर्व-स्थापित लक्ष्यों की ओर दूसरों को प्रेरित, प्रेरित और निर्देशित करता है।

व्यापार में एक नेता की भूमिका का क्लासिक दृश्य

एक नेता को कभी किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में देखा जाता था, जो उच्च शिक्षा, ज्ञान, पुरस्कार और अनुशासन की अध्यक्षता करता था। एक नेता का ऐतिहासिक दृष्टिकोण कमान और नियंत्रण में किसी का था जिसने निर्देश जारी करने और दैनिक कार्य से कुछ ही दूरी पर उनके निष्पादन को लागू करने में एक मजबूत भूमिका निभाई।

समय के साथ बिजनेस लीडर की बदलती भूमिका

समय बदल गया है, इसलिए एक नेता की भूमिका है। आज का नेता एक स्वस्थ वातावरण बनाने के लिए श्रम करते समय प्रतिभा की पहचान करने और विकसित करने पर केंद्रित है जो व्यक्तियों को प्रमुख उद्देश्यों की खोज में अपनी प्रतिभा और कौशल को लागू करने की अनुमति देता है। इस प्रभावी कार्य वातावरण को बनाने के लिए आवश्यक है कि नेता मुख्य व्यवहारों को स्थापित करने और मजबूत बनाने पर ध्यान दें, उचित व्यवहारों पर मॉडलिंग करें और टीमों और कार्य समूहों को उनके कार्यों के साथ सफल होने में मदद करने के लिए जवाबदेही की भावना पैदा करें।

आज का नेता कार्रवाई के बीच में है, समर्थन प्रदान करना और उच्च से अपनी टीम का नेतृत्व करने के बजाय उचित दिशा सुनिश्चित करना।

व्यापार के नेतृत्व के लिए दृष्टि का महत्व

आज के नेता टीम-वाइड विजन के लिए विकास और समर्थन हासिल करने के महत्व को समझते हैं। दृष्टि भविष्य की एक आदर्श स्थिति या भविष्य का गंतव्य है जो संगठनात्मक, विभागीय और व्यक्तिगत लक्ष्यों और गतिविधियों के लिए संदर्भ प्रदान करता है। दृष्टि कुछ बाजारों में सफल होने पर ध्यान केंद्रित कर सकती है, जो बाजार या ग्राहक खंड में अग्रणी फर्म के रूप में दिखाई दे रही है, या उद्योग में सबसे नवीन फर्म बनने के लिए प्रयास कर रही है।

वास्तविक दृष्टि के बावजूद, नेता को फर्म के या टीम के कर्मचारियों के दिमाग में इस गंतव्य के विचार को बनाना और स्थापित करना होगा। एक स्पष्ट, मजबूत दृष्टि कर्मचारियों के लिए एक रैली बिंदु के रूप में कार्य करती है। यह लोगों और टीमों को निवेश और सुधार को प्राथमिकता देता है। यह एक संगठन में हर किसी को अपनी दैनिक गतिविधियों में प्रयास करने के लिए कुछ देता है।

बिजनेस लीडर की भूमिका के लिए रणनीति आवश्यक है

एक रणनीति एक दृष्टि की दिशा में काम करने की योजना में आयोजित क्रियाओं का एक संग्रह है। नेताओं को कर्मचारियों, ग्राहकों, भागीदारों, आपूर्तिकर्ताओं और हितधारकों के साथ काम करने के लिए ज़िम्मेदार माना जाता है, जो बाज़ार में सफल होने में मदद करने वाली रणनीति को परिभाषित करने, कार्यान्वित करने और कार्यान्वित करने के लिए है।

रणनीति को सालाना या द्वि-वार्षिक रूप से संबोधित किया गया था। आज, रणनीति पर काम करना लोगों की एक विस्तृत सरणी को शामिल करने और प्रयोग और सीखने पर ध्यान केंद्रित करने वाली एक सतत प्रक्रिया है।

बिजनेस लीडरशिप में प्रेरणा की आवश्यकता

नेता टीम के सदस्यों को लक्ष्य स्थापना, कोचिंग, फीडबैक के माध्यम से और चल रहे विकासात्मक समर्थन प्रदान करने के लिए प्रेरित करते हैं। हालांकि पैसा एक घटक है कि हर कोई क्यों काम करता है, अन्य अमूर्त कारक जैसे पुरस्कृत कार्य और पेशेवर विकास के अवसरों की उपस्थिति शक्तिशाली प्रेरक हैं, हमेशा यह मानते हुए कि मुआवजा उचित है। प्रभावी नेता लगातार अपने कर्मचारियों के ड्राइव और जुनून में टैप करने के तरीकों की तलाश में हैं।

व्यापार में आज के नेताओं के आवश्यक कौशल और कार्य

एक नेता की मुख्य भूमिका एक समूह को एक गंतव्य से दूसरे तक सुरक्षित रूप से निर्देशित करना है। नेताओं को चाहिए:

• भरोसा करना
• दिशा के लिए स्पष्टता प्रदान करें
• उनकी टीम के सदस्यों और उनकी टीम के परिणामों की जिम्मेदारी लें
• एक सतत रणनीति शोधन प्रक्रिया का मार्गदर्शन करें
• उच्च व्यक्तिगत और टीम के प्रदर्शन को प्रेरित और प्रेरित करें
• प्रयोग और सीखने का समर्थन करें
• प्रतिभा का विकास करें
• निर्णय लेने का मार्गदर्शन करें
• सिखाना
• जवाबदेही स्थापित करना और सुनिश्चित करना
• मुख्य मूल्यों का विकास और समर्थन करें
• पारदर्शिता के साथ संवाद करें

बिजनेस लीडर की भूमिका में सुधार कैसे करें

हालांकि कुछ व्यक्ति स्वाभाविक रूप से मजबूत संचारक या रणनीतिक विचारक होते हैं, लेकिन नेता ज्यादातर बनते हैं और पैदा नहीं होते हैं। एक नेता के रूप में विकसित होने में समय और अनुभव लगता है, और इसमें आमतौर पर पर्याप्त गलतियाँ शामिल होती हैं। पुस्तकालयों ने अग्रणी के बारे में पुस्तकों से भरा है, लेकिन वास्तव में नेतृत्व करने के लिए सीखने का एकमात्र तरीका ऐसा करने में संलग्न है। प्रशिक्षण कार्यक्रम, किताबें और अन्य सामग्री मूल्यवान सहायक उपकरण हो सकते हैं, लेकिन नेतृत्व करना सीखना एक पूर्ण संपर्क गतिविधि है। अनुभव हासिल करने के लिए और अपने नेतृत्व कौशल के विकास को बढ़ावा देने के लिए आप जो कार्य कर सकते हैं उनमें शामिल हैं:

• कार्यस्थल में समस्या हल करने वाली टीमों के लिए स्वयंसेवक
• प्रोजेक्ट मैनेजर के रूप में समय बिताना
• कार्यस्थल के बाहर स्वयंसेवक नेतृत्व के अवसरों में शामिल हों, जैसे कि स्थानीय स्कूल, न कि मुनाफे के लिए या आपकी धार्मिक संस्था
• अपने बॉस को अपने विभाग में मार्गदर्शन या नेतृत्व करने के अवसरों के लिए कहें

जैसा कि आप दूसरों के काम का समर्थन और पर्यवेक्षण करने में अनुभव प्राप्त करते हैं, जटिलताएं और अस्पष्टता में चुनौतियां बढ़ेंगी। एक सलाहकार केंद्र के आवश्यक नेतृत्व गतिविधियों और वरिष्ठ नेतृत्व और संगठनात्मक रणनीति और सबसे बाहरी रिंगों में विकास के सबसे चुनौतीपूर्ण काम के साथ, केंद्रित हलकों की एक श्रृंखला में बाहर की ओर बढ़ने के रूप में नेतृत्व के विकास का वर्णन करता है। निरंतर चुनौतियों की तलाश करें जो आपको ज्ञात और आरामदायक क्षेत्रों से परे नई और तेजी से जटिल समस्याओं में ले जाएं।

महान नेताओं का सामना करने वाले लोगों पर एक उल्लेखनीय प्रभाव पड़ता है। वे बड़ी चीजों को हासिल करने के लिए प्रेरित होते हैं, और वे इसे मार्गदर्शन, चुनौती और दूसरों का समर्थन करके करते हैं। काम चुनौतीपूर्ण है और कभी-कभी भयावह है, लेकिन यह उल्लेखनीय रूप से पुरस्कृत कर रहा है।