कर्मचारी नकारात्मकता के 5 कारणों को जानना चाहते हैं?

कर्मचारी की नकारात्मकता के मामले में विशिष्ट कार्यस्थल में उतार-चढ़ाव होता है। कई कार्यस्थल कर्मचारी-उन्मुख होने की कोशिश कर रहे हैं, लेकिन यहां तक ​​कि सबसे कर्मचारी-उन्मुख कार्यस्थल नकारात्मक सोच के वजन के नीचे थरथरा सकते हैं।

नकारात्मक सोच आम तौर पर सकारात्मक कार्यस्थल पर जंगल की आग की तरह फैल सकती है। यह समझने और नियंत्रण करने के लिए कठिन और कठिन है। लेकिन, नियोक्ताओं के पास एक पैर जमाने से कर्मचारी की नकारात्मकता को दूर रखने का अवसर है।

जब नियोक्ता कारणों को समझते हैं और कर्मचारी नकारात्मकता को रोकने के लिए उपाय करते हैं, तो नकारात्मकता काम के माहौल में पैर जमाने में असफल हो जाती है। नकारात्मकता को हाथ से निकलने से रोकना और अपने कार्यस्थल को अनुमति देना सभी नियोक्ताओं के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता होनी चाहिए।

इसलिए, हर समय अपने कान को जमीन पर रखें-सुनिश्चित करें कि आप कर्मचारी गपशप पर अप-टू-डेट रहें और जानें कि आपके कर्मचारियों को क्या चाहिए और क्या चाहिए। इससे पहले कि यह फैल जाए और त्यौहार हो, आपको इसके स्रोत पर कर्मचारी की नकारात्मकता को भुनाने की जरूरत है।

ऐसे तरीके हैं जो नियोक्ता काम पर होने से नकारात्मकता को रोक सकते हैं या कार्यस्थल नकारात्मकता का मुकाबला कर सकते हैं जो पहले से ही कार्यस्थल में मौजूद हैं। कर्मचारी नकारात्मकता पर इस सभी ध्यान देने के माध्यम से, प्रबंधकों से प्राप्त लगातार सवाल यह है: क्या वास्तव में कर्मचारी नकारात्मकता का कारण बनता है?

कर्मचारी नकारात्मकता के कारण

एक अध्ययन ने इस सवाल का जवाब दिया कि कर्मचारी नकारात्मकता का क्या कारण है। टॉवर्स पेरिन और शोधकर्ताओं गैंग एंड गैंग द्वारा किए गए अध्ययन ने संयुक्त राज्य अमेरिका और कनाडा में मध्यम आकार और बड़े आकार की कंपनियों के लिए काम करने वाले 1,100 कर्मचारियों और 300 वरिष्ठ मानव संसाधन अधिकारियों के एक यादृच्छिक रूप से चयनित समूह का सर्वेक्षण किया।

प्रतिभागियों को उनके वर्तमान कार्य अनुभव के बारे में उनकी भावनाओं का वर्णन करने के लिए कहा गया था। उन्हें अपने स्वयं के दृष्टिकोण से एक आदर्श कार्य अनुभव का वर्णन करने के लिए भी आमंत्रित किया गया था। "कर्मचारी लाभ समाचार" के अनुसार, अध्ययन "अनुनाद नामक एक अद्वितीय भावना-आधारित अनुसंधान तकनीक का उपयोग करता है, जिसने प्रतिभागियों को कुल कार्य अनुभव के लिए सहज भावनात्मक प्रतिक्रियाओं पर कब्जा कर लिया।"

अध्ययन ने निर्धारित किया कि अधिकांश कर्मचारी नकारात्मकता के कारणों में ये शामिल हैं कि आप बड़े पांच के रूप में सोच सकते हैं:

1. अत्यधिक काम का बोझ
2. कंपनी को सफलतापूर्वक आगे बढ़ाने के लिए प्रबंधन की क्षमता के बारे में चिंताएं
3. भविष्य के बारे में चिंता, विशेष रूप से दीर्घकालिक नौकरी सुरक्षा और सेवानिवृत्ति सुरक्षा
4. अपने काम में चुनौती की कमी, बोरियत के साथ काम के बोझ के बारे में मौजूदा हताशा को तेज करता है
5. प्रदत्त योगदान और प्रयासों के स्तर के लिए अपर्याप्त मान्यता और भुगतान जो प्रदर्शन के साथ कम नहीं है।

नियोक्ता की चुनौतियां

आप पाएंगे कि इनमें से किसी भी कारक को तेज करने से कर्मचारी नकारात्मकता का कारण बनता है। कर्मचारी नकारात्मकता के इन कारणों के बारे में जानना आपको कर्मचारी नकारात्मकता को रोकने या समाप्त करने के लिए कार्रवाई करने में सक्षम बनाता है। इस शोध के आधार पर, यहां उन कार्यों के कई उदाहरण हैं, जिन्हें आप अपने कार्यस्थल में कर्मचारी की नकारात्मकता को कम करने के लिए ले सकते हैं।

यदि आप एक कर्मचारी को खो देते हैं और कई शेष कर्मचारियों में काम को विभाजित करते हैं, तो आप कर्मचारी नकारात्मकता को बढ़ावा देते हैं जब तक कि कर्मचारियों की दृष्टि में अंत न हो - एक अपेक्षित आगमन के साथ एक नया कर्मचारी।

इस तरह के परिदृश्य में वे लंबे समय तक काम करते हैं, चाहे आप एक योग्य उम्मीदवार नहीं ढूंढ सकते हों, लेकिन एक प्रतिस्थापन कर्मचारी के लिए बजट स्वीकृत नहीं है, या कंपनी पुनर्गठन कर रही है और सभी पद होल्ड पर हैं, और अधिक नकारात्मक हो जाएंगे। । आप अपने कर्मचारियों को कवरेज के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए कह सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब वे एक समय सीमा देखें।

व्यावसायिक मंदी का अनुभव करने वाली कंपनियां कर्मचारी नकारात्मकता का अनुभव करेंगी। कर्मचारी कंपनी के साथ प्रबंधन और उनके भविष्य दोनों के बारे में चिंतित हैं। असुरक्षित कर्मचारी नकारात्मक हैं और सबसे खराब होने की तलाश में हैं। वित्तीय संकट की अवधि के बाद, प्रबंधन को कर्मचारी विश्वास हासिल करने के लिए कड़ी मेहनत करनी पड़ती है। उनकी कंपनी की व्यवहार्यता के बारे में डर और चिंता के समय में, आप पाएंगे कि कई कर्मचारी नौकरी खोज रहे हैं। यदि आप छोटा या बंद करते हैं तो वे अंधा नहीं होना चाहते हैं।

एक कर्मचारी जो प्रचार के अवसर के लिए आवेदन करता है और उसे काम नहीं मिलता है वह बेहद नकारात्मक हो सकता है, खासकर अगर प्रचार के अवसरों को सीमित माना जाता है। यह सुनिश्चित करने के लिए आपको बहुत ध्यान रखना चाहिए कि आपकी पदोन्नति प्रणाली निष्पक्ष है और कर्मचारियों को ठीक-ठीक पता है कि अगले अवसर के लिए तैयार होने के लिए उन्हें क्या करने की आवश्यकता है।

कर्मचारियों को अपने काम के लिए मान्यता पसंद है। वे कर्मचारियों के योगदान के लिए वेतन में वृद्धि देखना पसंद करते हैं। कर्मचारी नकारात्मकता के सबसे महत्वपूर्ण कारणों में से एक तब होता है जब कर्मचारियों का मानना ​​है कि खराब योगदानकर्ताओं को प्राप्त होता है - खासकर जब उनका खुद का उठाना उनकी उम्मीदों से कम था।

यह कर्मचारी की नकारात्मकता के कारणों का एक स्नैपशॉट है। यदि आप इन पाँचों को समाप्त कर सकते हैं, तो आप एक सकारात्मक, सहायक कार्य वातावरण के निर्माण की दिशा में बहुत आगे बढ़ चुके हैं। आपने कर्मचारी नकारात्मकता की संभावना को कम कर दिया है।

और, आप खुद को एक नकारात्मक कर्मचारी की भूमिका नहीं पाएंगे क्योंकि अब आप जानते हैं कि एक नकारात्मक कर्मचारी की क्या तलाश है।