कार्य में एक प्रेम अनुबंध नीति की आवश्यकताएं

एक अधिकारी, हस्ताक्षरित प्रेम अनुबंध नीति को रोमांटिक काम के रिश्ते के अंत में यौन उत्पीड़न के आरोपों के साथ आपकी सभी संभावित समस्याओं को हल करना चाहिए। सही? मैं इस पर भरोसा नहीं करता, यहां तक ​​कि आपके रोजगार कानून वकील द्वारा समीक्षा की गई एक प्रेम अनुबंध भी।

एक प्रेम अनुबंध नीति डेटिंग या रोमांटिक रूप से शामिल सहकर्मियों के लिए कार्यस्थल दिशानिर्देश स्थापित करती है। नीति का उद्देश्य इस घटना में एक संगठन के दायित्व को सीमित करना है कि डेटिंग जोड़े के रोमांटिक संबंध समाप्त हो जाते हैं। पॉलिसी का मुख्य घटक एक प्रेम अनुबंध है।

प्यार अनुबंध एक आवश्यक दस्तावेज है जो दो कर्मचारियों द्वारा एक सहमति से डेटिंग रिश्ते में हस्ताक्षर किया जाता है जो घोषणा करता है कि संबंध सहमति से है। इसके अतिरिक्त, संगठनों में डेटिंग दंपत्ति के लिए उचित व्यवहार पर दिशानिर्देश शामिल हो सकते हैं।

प्रेम अनुबंध आम तौर पर मध्यस्थता की प्रक्रिया को केवल कार्यालय रोमांस में प्रतिभागियों को उपलब्ध कराते हैं। वे संबंध समाप्त होने पर बाद में यौन उत्पीड़न के मुकदमे की संभावना को समाप्त कर देते हैं।

वे अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले कार्यालय रोमांस की समय अवधि के दौरान किसी भी दायित्व की कंपनी को राहत देते हैं।

प्रेम अनुबंध नीति के बिना समाधान

कई ग्राहक कंपनियों में, प्रबंधकों और कर्मचारियों ने यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण में भाग लिया है। इन कंपनियों में, यौन उत्पीड़न नीति में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि सहकर्मियों के बीच रोमांटिक संबंध कंपनी का व्यवसाय नहीं हैं जब तक कि कार्यालय रोमांस से नतीजा कार्यस्थल को प्रभावित नहीं करता है। (यदि ऐसा होता है, मानव संसाधन स्टाफ, निश्चित रूप से, और उनके प्रबंधक के संयोजन में, व्यवहार को संबोधित करना होगा।)

एक प्रबंधक, हालाँकि, न तो रिपोर्टिंग स्टाफ के किसी सदस्य के साथ रोमांस में शामिल हो सकता है। यदि कोई प्रबंधक रिपोर्टिंग कर्मचारी को चुनना चाहता है, तो उन्हें मानव संसाधन को सूचित करने के लिए परामर्श दिया गया है। इन उदाहरणों में, प्रबंधक वह कर्मचारी होगा जिसे कंपनी में नौकरी बदलने की जरूरत है, एक स्थिति उपलब्ध है।

यह नीति, एक मजबूत यौन उत्पीड़न नीति और एक प्रभावी रिपोर्टिंग और जांच नीति के साथ मिलकर, आपके कार्यस्थल को मुकदमेबाजी से बचाए रखना चाहिए। एक रिपोर्टिंग संबंध में लोगों को डेटिंग नहीं करना चाहिए।

कर्मचारी डेटिंग से जटिलताएं

कई एचआर कर्मचारी साझा करेंगे कि कर्मचारियों के डेटिंग के अपने अनुभवों में, रिश्तों का सबसे लगातार परिणाम शादी है। लेकिन, जब विवाह या दीर्घकालिक संबंध परिणाम नहीं होते हैं, तो संबंध आपके कार्यस्थल को प्रभावित कर सकता है।

ब्रेकअप की सौहार्द एक महत्वपूर्ण मुद्दा है। यदि युग्मन भाग समय के बारे में सहमति से दोनों के साथ होता है, तो आघात से कार्य प्रभावित होने की संभावना कम होती है। लेकिन, ऐसे कर्मचारी भी जो अब डेटिंग नहीं कर रहे हैं, नियोक्ताओं के लिए चुनौतियां खड़ी करते हैं।

क्या आप पूर्व युगल को एक-दूसरे को रिपोर्ट करने के लिए कह सकते हैं? क्या आप एक पूर्व साथी को अन्य कर्मचारी के काम करने की शर्तों, वेतन, पदोन्नति, या कार्य हस्तांतरण में किसी भी पहलू पर नियंत्रण दे सकते हैं? एक नियोक्ता क्या करता है जब कर्मचारी तलाक लेते हैं, खासकर अगर वे एक ही विभाग में काम करते हैं? क्या वे साथ मिलेंगे या लगातार तनाव पैदा करेंगे जो अन्य श्रमिकों को लगता है?

यदि किसी कर्मचारी का विवाहित सहकर्मी के साथ संबंध है तो क्या होगा? क्या वे प्रभावी रूप से एक साथ मिलकर आगे बढ़ सकते हैं? क्या वे एक ही विभाग में काम कर सकते हैं? क्या कोई दूसरे को रिपोर्ट कर सकता है?

इन सवालों के जवाब जटिल हैं और छोटी कंपनियों में अधिक समस्याग्रस्त हो जाते हैं, जहां नियोक्ताओं के पास कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के लिए कम विकल्प हो सकते हैं।

एक प्रेम अनुबंध नीति के साथ मुकदमेबाजी की संभावनाएँ

और, तेजी से, सहकर्मी प्रबंधक से प्राप्त रोमांटिक संबंध में कर्मचारी के अंतर उपचार पर मुकदमा कर रहे हैं - और वे अपने यौन उत्पीड़न के मामलों को जीत रहे हैं।

कर्मचारी हमेशा यह आरोप लगा सकते हैं कि उन पर अपने रोजगार के दौरान संवेदनशील समय पर प्रेम अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का दबाव था। इसके अतिरिक्त, किसी भी प्रेम अनुबंध नीति में मानव संसाधन के लिए एक रोमांटिक संबंध का खुलासा करने की आवश्यकता होती है। समान-सेक्स जोड़े, जो लोग एक अलग पार्टी से शादी कर रहे हैं, और जो लोग अपने रिश्ते को गुप्त रखने का प्रयास कर रहे हैं, वे सार्वजनिक जांच के लिए रिश्ते का खुलासा करने की संभावना नहीं है।

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