कैसे FMLA आपकी मदद कर सकता है

यदि आपने एक परिवार शुरू करने के बारे में सोचा है, लेकिन चिंता करें कि आपका नियोक्ता आपको आपको आवश्यक छुट्टी नहीं दे सकता है, तो आप 1993 के पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के निर्माण के कारण आराम कर सकते हैं। FMLA एक संघीय कानून है जो कवर किए गए नियोक्ताओं के कर्मचारियों को निर्दिष्ट अवधि के लिए काम से सुरक्षित, अवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति देता है।

यह कानून दिशानिर्देशों के कुछ जटिल सेटों को समाहित करता है और समझने के लिए एक भ्रमित करने वाला कानून हो सकता है, लेकिन आप FMLA के कई सवालों के जवाब यहां पा सकते हैं।

एक अनुमोदित FMLA अवकाश के दौरान, कर्मचारियों को पूर्ण लाभ के साथ समय निकालने की अनुमति है (कर्मचारी को निम्नलिखित में से किसी भी मामले के लिए समूह लाभ के लिए भुगतान करना जारी रखना चाहिए):

• जीवन के पहले 12 महीनों में एक बच्चे का जन्म और एक बच्चे की देखभाल
• 12 महीने की अवधि के भीतर एक नए बच्चे की देखभाल या पालक की देखभाल
• एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति (पति, बच्चे, माता-पिता) के साथ एक तत्काल परिवार के सदस्य की देखभाल
• एक व्यक्तिगत गंभीर स्वास्थ्य स्थिति जो कर्मचारी को आवश्यक कार्य करने में असमर्थ बनाती है, जिसमें चल रही पुरानी स्थितियां और घरेलू हिंसा शामिल हैं जो चोट या बीमारी का कारण बनती हैं
• एक गंभीर बीमारी या चोट के साथ सेना के एक सक्रिय कवर सदस्य की देखभाल (पति, बच्चे, माता-पिता, परिजनों के बगल में

FMLA का समय माता और पिता दोनों द्वारा लिया जा सकता है। 27 मार्च, 2015 से प्रभावी एक स्वीकृत पति-पत्नी भी अंतिम नियम के तहत जिस राज्य में रहते हैं, उसकी परवाह किए बिना कानूनी रूप से विवाहित समान लिंग वाले पति / पत्नी शामिल हैं। समान-विवाह में कोई भी बच्चे कानून के तहत समान हैं।

FMLA छुट्टी के लिए नियोक्ता पात्रता आवश्यकताएँ

FMLA छुट्टी का अनुरोध करने वाले कर्मचारियों को एक कवर नियोक्ता द्वारा नियोजित किया जाना चाहिए, जो एक निजी क्षेत्र का नियोक्ता है जो वर्तमान या पिछले वर्ष में कम से कम 20 कार्य सप्ताह के लिए 50 या अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करता है; और सभी राज्य, स्थानीय और संघीय एजेंसियों और शैक्षिक एजेंसियों। इसमें संयुक्त नियोक्ता और कवर किए गए नियोक्ताओं के उत्तराधिकारी शामिल हैं।

टाइम ऑफ के लिए भुगतान

हालांकि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को समय पर भुगतान कर सकते हैं, कानून को किसी भी भुगतान की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता को केवल अवैतनिक अवकाश देने की आवश्यकता होती है यदि कर्मचारी आवश्यकताओं को पूरा करता है।

नियोक्ता, हालांकि, FMLA द्वारा प्रदान किए गए किसी भी समय का उपयोग करने से पहले कर्मचारियों को शेष बीमार समय, छुट्टी का समय या किसी अन्य व्यक्तिगत समय का उपयोग करने की आवश्यकता हो सकती है। इस पेड लीव को FMLA समय अवधि के हिस्से के रूप में गिना जा सकता है यदि नियोक्ता इस निर्णय के लिखित रूप में कर्मचारी को ठीक से सूचित करता है।

दिनों की राशि बंद

FMLA के माध्यम से समय के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को कम से कम 12 महीने के लिए नियुक्त किया जाना चाहिए और कम से कम 1,250 घंटे काम करना चाहिए। 12 महीने की अवधि लगातार नहीं होती है, लेकिन सात साल की अवधि के भीतर जगह लेने की आवश्यकता होती है।

सैन्य सेवा, सामूहिक सौदेबाजी या अन्य लिखित समझौतों के कारण रोजगार में ब्रेक की गिनती नहीं होती है। नियोक्ता के पास उस विशेष कर्मचारी के कार्य स्थल के 75 मील के भीतर काम करने वाले न्यूनतम 50 कर्मचारी भी होने चाहिए।

FMLA के अनुसार, नियोक्ता द्वारा निर्धारित 12-महीने की अवधि के दौरान कर्मचारियों को 12 सप्ताह तक का समय लग सकता है। नियोक्ता निम्नलिखित विधियों में से एक के माध्यम से 12 महीने की अवधि निर्धारित कर सकते हैं:

• 12 महीने का कैलेंडर वर्ष
• किसी भी समय निर्धारित राशि जो लगातार 12 महीने है
• किसी कर्मचारी का पहला FMLA शुरू होने से 12 महीने पहले
• एक कर्मचारी द्वारा FMLA अवकाश का उपयोग करने की तिथि से 12 महीने की अवधि के लिए एक रोलिंग बैकवर्ड मापा जाता है

सैन्य देखभालकर्ता के रूप में आवश्यकताओं को पूरा करने वाले कर्मचारियों को 26 कार्य सप्ताह तक अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है।

अन्य आवश्यकताएं

कर्मचारियों को FMLA पर जाने के अपने इरादे की 30 दिन की अग्रिम सूचना देनी चाहिए। नियोक्ता तब कर्मचारी की छुट्टी को स्वीकार या अस्वीकार कर सकता है। यदि नियोक्ता FMLA को अस्वीकार करता है, तो उन्हें इसे दो दिनों के भीतर लिखित रूप में प्रस्तुत करना होगा। एक बार जब कर्मचारी को छुट्टी दी जाती है, तो सभी निर्णय अंतिम होते हैं, और कंपनी इस अवकाश को वापस नहीं ले सकती।

नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को छुट्टी पर बाहर जाने के फैसले के पीछे के विवरण की जांच करने की अनुमति नहीं है यदि कर्मचारी निर्दिष्ट नहीं करना चाहता है। नियोक्ता केवल एक चिकित्सक के नोट का अनुरोध कर सकते हैं, जिसमें कहा गया है कि उनका कर्मचारी उस समय के लिए काम करने में असमर्थ होगा।

नियोक्ता उस समय सीमा के बारे में भी पूछ सकते हैं जो कर्मचारी काम पर वापस आने की उम्मीद करता है। नियोक्ता को स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता से आने वाले चिकित्सा प्रमाणपत्र के लिए पूछने का अधिकार है और कर्मचारी को एफएमएलए के अनुरोध के 15 दिनों के भीतर इसे प्रस्तुत करना होगा। नियोक्ता एक योग्य चिकित्सा व्यवसायी से दूसरी राय का अनुरोध कर सकते हैं यदि संदेह का कारण है कि कर्मचारी की एक गंभीर स्थिति है जो छुट्टी का वारंट देती है।

नियोक्ता की आवश्यकताएं और विकल्प

इससे पहले कि कोई कर्मचारी छुट्टी से लौट सकता है, नियोक्ता यह अनुरोध कर सकता है कि कर्मचारी को शारीरिक रूप से प्राप्त करने और कर्तव्य प्रमाणन के लिए एक फिटनेस प्रदान की जाए। एक व्यावसायिक चिकित्सा केंद्र भी इस उद्देश्य के लिए उपयोग किया जा सकता है।

एक FMLA छुट्टी के दौरान, एक नियोक्ता को अभी भी कर्मचारियों को फोन और ईमेल के माध्यम से संवाद करने की आवश्यकता हो सकती है। कर्मचारियों से उचित समय में जवाब देने और आवधिक अपडेट प्रदान करने की अपेक्षा की जाती है। हालांकि, नियोक्ता को कर्मचारियों को अपनी नौकरी के किसी भी कर्तव्य को पूरा करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है।

जबकि नियोक्ताओं को FMLA अवधि के दौरान नौकरी-संरक्षित अवकाश प्रदान करना चाहिए, उन्हें कर्मचारी के लिए समान नौकरी रखने की आवश्यकता नहीं है और समान वेतन दर और समान कर्तव्यों पर समान नौकरी का विकल्प दे सकता है जो कर्मचारी काम पर लौटने पर प्रदर्शन कर सकता है। यह नियोक्ताओं को व्यवसाय जारी रखने में सक्षम बनाता है जबकि कर्मचारी या उसके परिवार के सदस्य को अब देखभाल की आवश्यकता नहीं है।

श्रम विभाग - मजदूरी और घंटा विभाग सभी अमेरिकी राज्यों में FMLA का संचालन और देखरेख करता है। सभी FMLA दिशानिर्देशों और पोस्टरों को सार्वजनिक स्थान पर पोस्ट करने की आवश्यकता होती है, जहां सभी कर्मचारी उन्हें पढ़ सकते हैं।