व्यक्तिगत कारणों से नौकरी से इस्तीफा देना

जब आपको व्यक्तिगत कारणों से नौकरी से इस्तीफा देने की आवश्यकता होती है, तो यह जानना मुश्किल हो सकता है कि अपने नियोक्ता को कैसे बताएं, और कितनी जानकारी साझा करें।

हैरानी की बात है, आपको अपने नियोक्ता को विवरण प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। उदाहरण के लिए, आप केवल यह बता सकते हैं कि आप व्यक्तिगत कारणों या पारिवारिक कारणों से जा रहे हैं।

अन्य मामलों में, आप एक कारण देना चाह सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी पारिवारिक बीमारी के कारण जा रहे हैं या आप घर में ही रहने वाले हैं, तो आप इसे साझा कर सकते हैं।

इस प्रक्रिया को नेविगेट करने में आपकी मदद करने के लिए, यहां इस्तीफा देने के तरीके, अपने बॉस को कैसे बताना है, और आपके जाने के बाद कंपनी के साथ अच्छे पदों पर बने रहने के बारे में कुछ सलाह दी गई है।

कितना साझा करें

यह जानना कठिन हो सकता है कि आप अपने नियोक्ता के साथ कितना साझा करना चाहते हैं, क्यों छोड़ रहे हैं। यदि आप अपने कारणों को साझा करने के बारे में असहज हैं, तो बस यह कहें कि आप व्यक्तिगत कारणों से जा रहे हैं। यह आपके बॉस को प्रदर्शित करेगा कि आप इसलिए नहीं छोड़ रहे हैं क्योंकि आप कंपनी से नाखुश हैं।

यदि आपको लगता है कि आपके व्यक्तिगत मुद्दों को हल करने के बाद आप कंपनी में नौकरी के लिए फिर से आवेदन कर सकते हैं, तो आप थोड़ा और विस्तार दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप इस्तीफा दे रहे हैं क्योंकि आप एक-दो साल तक घर में रहने वाले माता-पिता बनने वाले हैं, तो आप अपने बॉस को यह समझा सकते हैं।

यदि आप वास्तव में इस्तीफा दे रहे हैं क्योंकि आप अपनी नौकरी से नाखुश हैं, तो इस बारे में विस्तार से न जाएं। आप कंपनी (और अपने पर्यवेक्षक) के साथ एक अच्छा संबंध बनाए रखना चाहते हैं ताकि आप उन्हें संदर्भ के रूप में उपयोग कर सकें। इस मामले में, आप अस्पष्ट भाषा का उपयोग कर सकते हैं जिसे आप व्यक्तिगत कारणों से छोड़ रहे हैं।

इस्तीफे की प्रक्रिया

व्यक्तिगत कारणों से इस्तीफा देते समय, आप हमेशा अपने बॉस से, व्यक्तिगत रूप से बात करना चाहते हैं। आप यह तय कर सकते हैं कि आप उसे व्यक्तिगत विवरण के साथ प्रदान करना चाहते हैं या नहीं।

अपने बॉस से बात करने के बाद, अपने बॉस के साथ-साथ एक मानव संसाधन प्रतिनिधि को त्याग पत्र दें। आप यह चुन सकते हैं कि आप क्यों जा रहे हैं, इसके बारे में मानव संसाधन के साथ साझा करने के लिए, लेकिन समझाएं कि आप व्यक्तिगत कारणों से जा रहे हैं, और जब आप प्रस्थान करेंगे, तो इसमें विवरण शामिल करें। यदि संभव हो, तो संक्रमण के दौरान मदद करने की पेशकश करें। बस दोनों पत्रों में याद रखें कि अधिक चिंताजनक नहीं है, आप पत्र को संक्षिप्त रखना चाहते हैं।

यदि आप अपने पत्र को लिखने के बारे में अनिश्चित हैं, तो नमूना त्याग पत्र का उपयोग करना ठीक है।

सकारात्मक रहें

यह महत्वपूर्ण है कि आप कंपनी और अपनी नौकरी के बारे में चर्चा करते समय सकारात्मक रहें। नकारात्मक होने से हासिल करने के लिए कुछ नहीं है, और खोने के लिए सब कुछ है।

सड़क के नीचे, आपके नियोक्ता को आपके लिए एक संदर्भ के रूप में काम करना पड़ सकता है या आप उससे या उसके लिए सिफारिश का पत्र चाहते हैं। इसके अलावा, आप नहीं चाहते हैं कि आप अपने नियोक्ता के बारे में भविष्य के रोजगार के अवसरों को खतरे में डालने के बारे में कहें तो यदि आप नकारात्मक हैं।

यहां तक ​​कि अगर आप अपनी नौकरी से नफरत करते हैं, कंपनी से नफरत करते हैं, या भुगतान भयानक है, तो आपको अपने पत्र या अपने बॉस के साथ बातचीत में इसका कोई उल्लेख नहीं करना चाहिए।

नौकरी से इस्तीफा देने के अन्य तरीके

जबकि इस्तीफे का सबसे अच्छा तरीका है कि आप अपने नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से बताएं और फिर आधिकारिक इस्तीफे पत्र के साथ पालन करें, कभी-कभी व्यक्तिगत मुद्दे जल्दी आते हैं और आपको जल्दबाजी में इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाता है।

जब व्यापक परिस्थितियां होती हैं, तो आपको फोन पर इस्तीफा देने या ईमेल संदेश भेजने की आवश्यकता हो सकती है। हालांकि, ये इस्तीफे को संभालने के लिए पेशेवर तरीके नहीं हैं। केवल आपातकालीन स्थितियों में इन विधियों का उपयोग करें।

आदर्श रूप से, आपको इस्तीफा देते समय अपने नियोक्ता को कम से कम दो सप्ताह का नोटिस देना चाहिए। यह कार्यस्थल में स्वीकृत व्यावसायिक और विनम्र व्यवहार है। हालाँकि, कुछ परिस्थितियों में, आपको कम सूचना देनी होगी लेकिन ऐसा केवल तभी करें जब यह आपात स्थिति में हो। आप हमेशा लोगों को जितना संभव हो उतना समय देना चाहते हैं ताकि आप छोड़ने के लिए समायोजित कर सकें।