कर्मचारी रहने के लिए नमूना प्रश्नों की आवश्यकता क्यों है?

एक ऐसी विधि की तलाश है जो आपको अपने सबसे अच्छे और सबसे उत्पादक वर्तमान कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करे? उनसे पूछें कि वे आपके संगठन के बारे में क्या प्यार करते हैं - और वे आपके साथ क्यों रहते हैं। जब आप अपने वर्तमान कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार का आयोजन करते हैं, तो इन नमूना प्रश्नों का उपयोग करें अनुवर्ती प्रश्नों को केवल तभी पूछें जब वे कर्मचारी की प्रतिक्रियाओं के संदर्भ में समझ में आते हैं।

सबसे महत्वपूर्ण सवाल, जो आपको हर इंटरव्यू में पूछने की जरूरत है: क्या आप एक नई नौकरी की तलाश शुरू करेंगे। (यह एक निकास साक्षात्कार में पूछने के लिए सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न के समान है: पहली जगह में नई नौकरी की तलाश करने के कारण क्या हुआ?)

सामान्य साक्षात्कार के प्रश्न बने रहें

ये प्रश्न नियोक्ता के रूप में कुल संगठन के कर्मचारी के अनुभव के बारे में पूछते हैं।

• आपको अपनी नौकरी और हमारे संगठन में काम करने में क्या पसंद है?
• आपको अपनी नौकरी और हमारे संगठन में काम करने के बारे में क्या पसंद है?
• आप १०-१० के पैमाने पर यहां कितने खुश हैं?
• उस संख्या को 10 बनने के लिए क्या होना चाहिए?
• जब आप नियोक्ताओं के बारे में सोचते हैं, तो 10 से 10 के साथ सबसे अच्छे नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करने के लिए यह संगठन 1-10 के पैमाने पर कैसे दर करता है?
• आपके दिमाग में 10 कमाने के लिए कंपनी को क्या करना होगा?
• संगठन ग्राहकों के लिए गुणवत्तापूर्ण उत्पाद बनाने पर कितना ध्यान केंद्रित करता है?

• कुल मिलाकर, हम कितनी अच्छी तरह से बात करते हैं जब हम कहते हैं कि हमारे ग्राहकों को उलझाने और संतुष्ट करना हमारी सर्वोच्च प्राथमिकता है?
• क्या आपने कभी कंपनी छोड़ने के बारे में सोचा है? यदि हां, तो आपको छोड़ने पर विचार करने का क्या कारण है? आपने रहने का फैसला क्यों किया?
• क्या आपने पिछले वर्ष में सक्रिय रूप से नौकरी की है? क्यों छोड़ रहे थे?

कर्मचारी आवश्यकताओं से संबंधित विशिष्ट साक्षात्कार साक्षात्कार प्रश्न

ये प्रश्न उन कारकों को कवर करते हैं जो कर्मचारियों को अपनी विशिष्ट नौकरी में काम करने के बारे में महसूस करते हैं। वे उन कारकों को भी कवर करते हैं जो कर्मचारी को अपने प्रबंधक और संगठन के वरिष्ठ प्रबंधकों से चाहिए। वे उन पांच कारकों को भी कवर करते हैं जो हर कर्मचारी को काम से चाहिए।

• क्या आपको लगता है कि आप एक बड़ी दृष्टि और मिशन का हिस्सा हैं? क्यों या क्यों नहीं?
• क्या आप मानते हैं कि आपके काम के मायने हैं? हम आपके काम को और अधिक सार्थक बनाने के लिए एक साथ कैसे काम कर सकते हैं?
• क्या संगठन आपको एक व्यक्ति और एक पेशेवर के रूप में विकसित होने और विकसित करने के अवसर प्रदान कर रहा है? क्या आपके अवसरों में सुधार होगा?
• क्या आपको लगता है कि सबसे सफल और उत्पादक प्रदर्शन करने के लिए आपके पास अपनी नौकरी पर आवश्यक नियंत्रण है?
• क्या आपको ऐसा लगता है कि आप इन-क्राउड के सदस्य हैं, जो कर्मचारी सूचना प्राप्त करते हैं जैसे ही कुछ बदलता है?

• क्या आप अपने सहकर्मियों द्वारा सम्मानपूर्वक व्यवहार किया जाता है?
• अपने प्रदर्शन के बारे में आप किस प्रकार की प्रतिक्रिया प्राप्त करना चाहेंगे जो आप अभी प्राप्त नहीं कर रहे हैं? मुझ से? सहकर्मियों से?
• क्या आप जानते हैं कि आप हमारे संगठन के साथ आगे बढ़ने के लिए क्या करियर के अवसर चाहते हैं? क्या आप खुद को उन्हें यहां पूरा करते हुए देख सकते हैं?
• क्या आप वरिष्ठ प्रबंधकों से प्राप्त राशि और नेतृत्व के प्रकार का सम्मान करते हैं?
• क्या आप वरिष्ठ नेताओं पर भरोसा करते हैं?

प्रश्न जो मुआवजे और भत्तों पर कर्मचारी के इनपुट को हल करते हैं

अपने समग्र मुआवजे, लाभों, कर्मचारी भत्तों की जांच करने के लिए इन कर्मचारियों से पूछें और कर्मचारी के इनपुट के बारे में पूछें कि वे उसकी जरूरतों को कितनी अच्छी तरह से पूरा करते हैं।

• स्थानीय बाजार में आपकी क्षतिपूर्ति प्रतिस्पर्धात्मक रूप से कितनी अच्छी है?
• कर्मचारी लाभ पैकेज में आप क्या देखना चाहेंगे जो वर्तमान में पेश नहीं किया गया है?
• जब आप कर्मचारी गतिविधियों, घटनाओं, पार्टियों, कंपनी प्रायोजित खेल टीमों, कंपनी भुगतान की गई दौड़ प्रविष्टियों पर विचार करते हैं, तो कंपनी भोजन और स्नैक्स प्रदान करती है, और पारिवारिक गतिविधियां, जिन्हें आप जारी रखना चाहते हैं? अगर जरूरत पड़ी, तो आपके लिए सबसे आसान काम कौन सा होगा?

अंतिम साक्षात्कार साक्षात्कार प्रश्न

• क्या कुछ और है जो आपके लिए महत्वपूर्ण है कि हमने इस बैठक के दौरान कवर नहीं किया?
• क्या आपके पास सुझाव हैं कि हम एक संगठन के रूप में कैसे सुधार कर सकते हैं?

यदि आप सीखते हैं कि कर्मचारियों को आपके संगठन में क्या चाहिए और चाहिए, तो आप अपना समय, ऊर्जा, और पैसे सही चीजों पर खर्च कर सकते हैं। इस जानकारी के बिना, आप आंख मूंदकर और उम्मीद कर रहे हैं कि आप उनके दिमाग को पढ़ सकते हैं।

एक कर्मचारी साक्षात्कार में आपको प्राप्त होने वाली जानकारी के साथ, आप अपने संगठन की नब्ज ले सकते हैं और सुधार के लिए आवश्यक क्षेत्रों का निर्धारण कर सकते हैं। जब आप अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को बनाए रखते हैं, तो आपको एक साक्षात्कार में इन सवालों के पूछे जाने पर खुशी होगी।