• 2024-09-28

एक कर्मचारी को आग लगाने के लिए एक समाप्ति पत्र लिखें

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

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विषयसूची:

Anonim

नियोक्ता एक कर्मचारी को आग लगाने पर एक समाप्ति पत्र लिखना चाहेंगे। समाप्ति पत्र फायरिंग के विवरण की पुष्टि करता है और उस जानकारी को सारांशित करता है जो अब पूर्व कर्मचारी को जानना होगा।

नियोक्ता के रूप में, आप कर्मचारी के कार्मिक फ़ाइल में समाप्ति पत्र की एक प्रति को बनाए रखना चाहते हैं ताकि आप संभावित उपयोग के लिए रिकॉर्ड को संरक्षित कर सकें। ये रिकॉर्ड तब काम में आते हैं, उदाहरण के लिए, बेरोजगारी के लिए एक निकाल कर्मचारी फाइल, एक और स्थिति में पुनरावृत्ति के लिए लागू होता है, या एक और अधिक असामान्य, लेकिन अज्ञात स्थिति में मुकदमा दायर करता है।

आप अपने कानूनी ठिकानों को सावधानीपूर्वक कवर करना चाहेंगे। रोजगार समाप्ति के कुछ मामलों में, यदि आप उम्मीद करते हैं कि रोजगार समाप्ति चिपचिपा, या असामान्य हो जाएगा, तो आप अपने वकील को शामिल करना चाहेंगे। अपने स्वयं के रोजगार कानून अटॉर्नी के साथ विवरणों पर काम करें ताकि आप इस बात पर सहमत हों कि किन स्थितियों में हस्तक्षेप की आवश्यकता है।

यह नमूना समाप्ति पत्र समाप्ति पत्र के सबसे सरल, प्रत्यक्ष रूप का एक उदाहरण है। जब आप किसी कर्मचारी को जाने देते हैं तो आप इस समाप्ति पत्र का उपयोग अधिकांश उदाहरणों में कर सकते हैं। इसे कंपनी स्टेशनरी पर मुद्रित किया जाना चाहिए और या तो समाप्ति की बैठक में कर्मचारी को सौंप दिया जाना चाहिए या हस्ताक्षरित रिटर्न रसीद के साथ कर्मचारी के ज्ञात पते पर भेज दिया जाना चाहिए।

यह सरल समाप्ति पत्र रोजगार समाप्ति का कारण प्रदान नहीं करता है जब समाप्ति बैठक के दौरान कोई कारण नहीं प्रदान किया जाता है (इच्छा पर रोजगार)। आगामी समाप्ति पत्र जब किसी कर्मचारी को कारण के लिए बंद या निकाल दिया जाता है, तो नमूने प्रदान करेगा।

समाप्ति के सभी मामलों में, नियोक्ता को दस्तावेज पृष्ठभूमि परामर्श, कोचिंग सत्र, कर्मचारी को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए, एक प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी) पर एक कर्मचारी की प्रगति की स्थिति और नियोक्ता द्वारा किए गए किसी भी अन्य प्रलेखित प्रमाण को बनाए रखने की आवश्यकता होती है। समाप्ति की आवश्यकता को रोकने के लिए।

सामान्य परिस्थितियों में, प्रबंधक या पर्यवेक्षक और मानव संसाधन के एक प्रतिनिधि कर्मचारी के साथ एक समाप्ति बैठक करेंगे। समाप्ति पत्र का सार है कि बैठक में क्या कहा गया था। समाप्ति पत्र रोजगार समाप्ति के विवरण की पुष्टि करता है।

नमूना समाप्ति पत्र

यह एक समाप्ति पत्र का उदाहरण है। समाप्ति पत्र टेम्पलेट डाउनलोड करें (Google डॉक्स और वर्ड ऑनलाइन के साथ संगत) या अधिक उदाहरणों के लिए नीचे देखें।

वर्ड टेम्पलेट डाउनलोड करें

नमूना समाप्ति पत्र (पाठ संस्करण)

सुश्री कैथरीन स्मिथ

1845 शॉर्टर स्ट्रीट

मायरोन, इलिनोइस 40702

प्रिय कैथरीन, यह पत्र आज हमारी चर्चा की पुष्टि करता है कि विलिस कॉरपोरेशन के साथ आपका रोजगार तुरंत प्रभावी है।

विलिस कॉर्पोरेशन के साथ आपके रोजगार को एक वर्ष से कम होने के बाद आपको दो सप्ताह का विच्छेद वेतन मिलेगा। एक बार जब आप हस्ताक्षर कर चुके होते हैं और दावे के दस्तावेज की संलग्न रिलीज वापस कर देते हैं, तो आपको विच्छेद भुगतान प्राप्त होगा।

इसके अतिरिक्त, आपके अर्जित पीटीओ के लिए भुगतान आपकी अंतिम तनख्वाह * में शामिल किया जाएगा जो आपको हमारे नियमित वेतन, शुक्रवार को मिलेगा। आप इस जांच को रिसेप्शन डेस्क से उठा सकते हैं या हम इसे आपके घर पर भेज सकते हैं। हमें अपनी पसंद बताएं।

आप एक अलग लाभ स्थिति पत्र की उम्मीद कर सकते हैं जो समाप्ति पर आपके लाभों की स्थिति को रेखांकित करेगा। पत्र में समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (COBRA) के समूह स्वास्थ्य कवरेज को जारी रखने के लिए आपकी पात्रता के बारे में जानकारी शामिल होगी।

हमें आपसे आपकी सुरक्षा स्वाइप कार्ड, आपके कार्यालय की चाबी और कंपनी के स्वामित्व वाले लैपटॉप और सेल फोन की समाप्ति बैठक में पहले ही मिल चुका है।

आपको कंपनी को अपनी संपर्क जानकारी से अवगत कराने की आवश्यकता होगी ताकि हम भविष्य में आपके लिए आवश्यक जानकारी प्रदान कर सकें, जैसे कि आपका डब्ल्यू -2 फॉर्म और फॉलोअप COBRA जानकारी।

कृपया हमें बताएं कि क्या हम आपके संक्रमण के दौरान आपकी सहायता कर सकते हैं।

सादर, मानव संसाधन प्रतिनिधि या कंपनी के मालिक का नाम

शीर्षक

* कृपया ध्यान दें कि अंतिम तनख्वाह के बारे में कानून राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न हो सकते हैं।

अस्वीकरण:कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से अलग-अलग होते हैं। कृपया कानूनी सहायता, या राज्य, संघीय या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता लें, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपकी कानूनी व्याख्या और निर्णय आपके स्थान के लिए सही हों। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है।


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