कार्यस्थलों के लिए शापित हथियार नीति

प्रत्येक कार्यस्थल में, प्रबंधकों और मानव संसाधन कर्मचारियों को यह सोचने में समय बिताना होगा कि वे कार्यस्थल में छिपे हुए हथियारों से कैसे निपटना चाहते हैं। नियंत्रित हथियार परमिट कानून राज्य से राज्य और देश से देश में भिन्न होते हैं, इसलिए आपको उस स्थान पर कानूनों के बारे में पता होना चाहिए जिसमें कर्मचारी बंदूक या चाकू रखना चाहते हैं।

इसके अतिरिक्त, यह पहचानें कि आप अपने कर्मचारियों को सुरक्षित और आरामदायक रखने के लिए किसी भी छुपाए गए दिशानिर्देश को क्यों अपना सकते हैं। लोगों के पास हथियारों के साथ परिचित और अनुभव की एक विस्तृत श्रृंखला है और यह जानना कि अगले क्यूबिकल में उनके सहयोगी के कूल्हे पर एक बंदूक रखी गई है, उनके आराम स्तर से अधिक हो सकती है। नियोक्ता जानबूझकर या आकस्मिक गोलीबारी के अनावश्यक जोखिम से भी बचना चाहते हैं।

नतीजतन, अधिकांश नियोक्ताओं ने काम पर छिपे हुए हथियारों पर प्रतिबंध लगा दिया है, जब उनका कैरी भी वैधानिक है, क्योंकि किसी कर्मचारी के पास छिपे हुए, लोड किए गए हैंडगन (CCW परमिट) ले जाने की अनुमति है। यह छुपा हथियार परमिट धारक के अधिकारों का उल्लंघन करता है लेकिन बड़े समुदाय के आराम स्तर का सम्मान करता है।

कई सार्वजनिक स्थानों और सम्मेलन स्थलों और कॉन्सर्ट हॉल जैसे लोगों की एक निश्चित संख्या पर पकड़ रखने की क्षमता वाले स्थानों पर भी हथियार रखने की अनुमति नहीं है।

किसी भी नीति के साथ, जो कुछ कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करती है या कानूनी चिंताओं और आलोचनाओं को आकर्षित करने की संभावना है, आपको सलाह दी जाती है कि आप अपने रोजगार कानून वकील द्वारा अपनाई गई किसी भी छिपी हुई हथियार नीति को चलाएं। वह क्रिया की जांच कर सकती है और यह निर्धारित कर सकती है कि पॉलिसी आपके अधिकार क्षेत्र में कानूनी और अनुमत है या नहीं।

यह भी महत्वपूर्ण है कि आप कर्मचारियों को नीति की एक प्रति प्रदान करते हैं और प्रशिक्षण प्रदान करते हैं ताकि आप जान सकें कि वे इस बारे में जानते हैं और नीति का पालन करने के लिए सहमत हो गए हैं। (नई नीति पर कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना हमेशा महत्वपूर्ण होता है, लेकिन विशेष रूप से ऐसे मामलों में जहां कानूनी चिंताएं मौजूद हो सकती हैं।)

छुपा हथियार नमूना नीति

कर्मचारी आपकी कंपनी के स्वामित्व, पट्टे पर या नियंत्रित किसी भी संपत्ति पर किसी भी समय नहीं हो सकते हैं, जिसमें कहीं भी शामिल है कि कंपनी व्यवसाय संचालित किया जाता है, जैसे कि ग्राहक स्थान, ग्राहक स्थान, व्यापार शो, रेस्तरां, कंपनी घटना स्थल, और इसके बाद, पास या किसी भी हथियार का उपयोग करें।

हथियारों में शामिल हैं, लेकिन लंबाई, विस्फोटक और किसी भी रसायन में चार इंच से अधिक ब्लेड के साथ बंदूकें, चाकू या तलवार तक सीमित नहीं हैं, जिसका उद्देश्य किसी अन्य व्यक्ति को नुकसान पहुंचाना है।

भले ही कोई कर्मचारी छुपा हथियार परमिट (CCW) रखता हो या कानून द्वारा हथियार रखने की अनुमति दी गई हो, किसी भी कंपनी की संपत्ति पर हथियार प्रतिबंधित हैं। उन्हें किसी भी स्थान पर भी प्रतिबंधित किया जाता है जिसमें कर्मचारी कंपनी के व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए प्रतिनिधित्व करता है, जिसमें ऊपर सूचीबद्ध हैं।

एक हथियार का कब्ज़ा कंपनी के अध्यक्ष द्वारा सुरक्षा कर्मियों या एक प्रशिक्षित कर्मचारी को कंपनी की संपत्ति पर एक हथियार रखने की अनुमति देने के लिए अधिकृत किया जा सकता है जब कंपनी के कर्मचारियों की सुरक्षा और सुरक्षा को सुरक्षित करने के लिए इस कब्जे को निर्धारित किया जाता है। केवल राष्ट्रपति, या उनके डिज़ाइनर, किसी हथियार के ले जाने या उपयोग को अधिकृत कर सकते हैं।

इस नीति का उल्लंघन करने वाले कर्मचारी अनुशासनात्मक कार्रवाइयों के अधीन होंगे, जिसमें रोजगार समाप्ति भी शामिल है। रोजगार समाप्ति को कारण के रूप में समाप्ति के रूप में जाना जाएगा।

नमूना नीति एक प्रारंभिक बिंदु है

इस मानव संसाधन साइट पर हर नमूना नीति के साथ, नमूना नीति आपके स्वयं के नीति विकास के लिए प्रारंभिक बिंदु है। यह साइट दुनिया भर के हर राज्य और देशों में पाठकों की सेवा करती है और कानूनों में सभी स्थानीय, राज्य या क्षेत्रीय अंतरों की संभवतः आशा और प्रतिबिंबित नहीं कर सकती है।

पाठकों ने मुझे बताया है कि केंटकी और फ्लोरिडा में, दो उदाहरणों के रूप में, कंपनी की संपत्ति पर एक बंद ऑटोमोबाइल में कानूनी रूप से स्वामित्व वाला हथियार रखना कानूनी है।

सुसान हीथफील्ड इस वेबसाइट पर सटीक, सामान्य ज्ञान, नैतिक मानव संसाधन प्रबंधन, नियोक्ता और कार्यस्थल की सलाह देने का हर संभव प्रयास करती है, लेकिन वह एक वकील नहीं है। साइट पर सामग्री को कानूनी सलाह के रूप में नहीं रखा जाना चाहिए। साइट में एक विश्व व्यापी श्रोता और रोजगार कानून और नियम हैं जो राज्य से राज्य और देश से अलग-अलग होते हैं, इसलिए लेख आपके कार्यस्थल के लिए उन सभी पर निश्चित नहीं हो सकते हैं। जब संदेह हो, तो हमेशा कानूनी सलाह लें। साइट पर जानकारी केवल मार्गदर्शन के लिए प्रदान की जाती है।